Suurin osa työntekijöistä ajattelee uuden työpaikan löytämistä eikä puhu pomolle irtisanomisesta. Ehdokkaiden joukkoon harvat ihmiset ajattelevat toiminnan tai yrityksen muutosta koskevan lausunnon tarkoituksenmukaisuutta.
Kuinka lähettää uutiset onnistuneesti? Kuinka sanoa pomo: n irtisanomisesta, jotta ei pilata suhteita häneen? On olemassa useita suosituksia, joiden seurauksena voit olla osana nykyisen työnantajan kanssa helposti ja miellyttävästi säilyttäen samalla positiiviset muistot toisistaan.
Tilanteet, joissa on tarpeen sanoa irtisanomisesta
Voi syntyä monia tilanteita, joiden seurauksena on tarpeen aloittaa keskustelu irtisanomisesta. Yleisimmät vaihtoehdot ovat tyytymättömyys nykytilaan ja poistuminen "minnekään" tai muutto uuteen työpaikkaan.
Vaihtoehto yksi. Tässä tapauksessa työntekijä on tyytymätön asioiden nykytilaan. Palkkataso tai motivaatiopalkkioiden puute eivät ehkä sovi sinulle. Ehkä he olivat kyllästyneitä jatkuvaan käsittelyyn ja uupumisaste ilmestyi. Ei välttämättä sovi ryhmän johtamistapaan viranomaisten toimesta. Ryhmän suhteet vaikuttavat myös tyytyväisyyden tasoon. Perhetilanteen muutokset vaikuttavat työhön yhtä hyvin.
Kaikkien tekijöiden on oltava rehellisiä ja avoimia. Älä kuitenkaan polta siltoja. Diplomatia on onnistuneen uran avaintekijä.
Vaihtoehto 2. Tässä tapauksessa työntekijä on jo löytänyt työpaikan. Aikana, jolloin uusi työnantaja valmistelee paikkaa tulevalle työntekijälle, sinun täytyy jättää hyvästit nykyisestä työstäsi. Kaikki asiat on valmisteltava siirtämistä varten, kun ne on suoritettu niin paljon kuin mahdollista.
Irtisanomisen syyt voivat vaihdella. Mutta joka tapauksessa on tärkeää olla menettämättä kasvojaan ja jopa pahimmassa tilanteessa lähteä arvokkaasti.
Kuinka puhua ja milloin puhua
Jotta ääni haluaa lopettaa työn, on parempi valita oikea hetki. Johto ei ole ilahtunut, jos myyntisuunnitelman epäonnistumista käsittelevässä suunnittelukokouksessa työntekijä ilmoittaa mielellään kaikille poistuvansa työstä. Huolimatta siitä, että pomo on etukäteen viisaampi ja kokeneempi johtaja, voi kestää häneltä hetken vastaamiseen tällaiseen lausuntoon.
Paras vaihtoehto olisi tête-à-tte-keskustelu. Kokoushuone sopii tähän hyvin. Voit pyytää johtajaa henkilökohtaisesta tapaamisesta toimistossaan, mutta edellyttäen, että vieraita ei tule olemaan. Keskustelujen kulku riippuu ympäristöstä - vuorokaudenajasta, toimiston mielialasta, yrityksen tilanteesta.
Paras aika puhua
On yleisesti hyväksyttyä, että paras aika keskusteluille on iltapäivä. Hyvin ruokittu henkilö on ystävällisempi ja taipuvaisempi vuoropuheluun. Aamulla tällaisia uutisia suositellaan ilmoitettavaksi noin klo 11 - työpäivä on täydessä vauhdissa, tahti on asetettu, on helppo kiinnittää uusi tehtävä alaisilleen. Ei ole suositeltavaa ilmoittaa irtisanomisesta maanantaina. Viikon ensimmäinen työpäivä on vaikeampaa kuin muut. Johto on herkempi uutisille yhden työntekijän supistamisesta. Paras päivä on niin tiistaina ja keskiviikkona. Muutaman työpäivän läsnäolo antaa viranomaisille mahdollisuuden miettiä vastaehdotusta, keskustella tilanteesta kollegoiden kanssa (jos tällainen tarve syntyy). Lopuksi, kun ylimmän johdon tehtävät jaetaan, on paljon helpompaa ottaa työntekijälle aikaa ja puhua hänen kanssaan avoimesti, ilman että häiriintää asettamalla tavoitteita ja muuttamalla prioriteetteja suunnitelmissa.
Sinun on puhuttava rehellisesti ja suoraan haluamastasi lopettaa.Veropetokset, sumea puhe, pitkät käännökset kääntävät viranomaiset vastaan. Sivusta voi tuntua, että työntekijä ei aio lopettaa, vaan yrittää pyytää palkankorotusta.
Jos syy on uudessa työssä
Jos irtisanomisen syy on uusi työpaikka, kannattaa sanoa se suoraan. Voit tuoda esiin ne hetket, jotka eivät pitäneet nykyisestä yrityksestä / tehtävästä. Tiimin mieliala, työaikataulu, pitkä tie töihin, patologisen väsymyksen tila ja uupuminen ovat tekijöitä, jotka johto hyväksyy, jos toimitat ne kauniisti ja kohteliaasti.
On monia vaihtoehtoja kertoa pomollesi potkut. Kaikissa niistä käytettävien lauseiden tulisi olla pehmeitä, rakentavia, ilmaista selkeästi ajatus. Sinun ei tule käyttää yritystä huonoa vauhtia tai kritisoida voimakkaasti johtoa tai työtovereita.
Mitä sanoa johdolle
Voit käyttää keskustelua kauniisti ja oikein sekä puhua irtisanomisen syistä oikein käyttämällä joitain mallilauseita:
- "Hyvää iltapäivää, Ivan Ivanovich! Voimmeko puhua kanssasi?"
- "Alexander Alexandrovich, olen saanut työpaketin ja haluan hyväksyä sen."
- "Kiitos kaikesta, minkä opetit minulle! Nyt minulla on ohje, josta haluan olla kuin johtaja!"
- "Valitettavasti lopetin kehityksen tässä asennossa. Paikka, josta lähden, antaa minulle enemmän kasvualuetta."
- "Tilanne on sellainen, että minun on poistuttava yrityksestä. Tämä johtuu siviilisäätyni muuttamisesta / muuttamisesta / väsymyksestä / terveydentilasta."
Mikään yllä mainituista lauseista ei takaa, että johtaja on valmis kuulemaan työntekijän ja havaitsemaan hänen puheensa rauhallisesti. Hyvin rakennettu vuoropuhelu tai jopa monologi voi kuitenkin auttaa jatkamaan työllisyyttä.
Kuinka sanoa hyvän pomon erottamisesta? Tätä varten sinun on valittava paitsi oikea aika, myös sanat. Johtaja, joka todella panostaa työntekijän kehittämiseen, kuulee tämän mielellään häneltä. Hyvät suhteet entiseen pomoon voivat auttaa sinua saamaan positiivisen suosituksen.
Suositus on hyödyllinen uuden työpaikan löytämisessä. Mitä parempi suhde johtajaan, sitä suurempi on todennäköisyys, että suosituslehdessä ei ole negatiivisia arvosteluita työntekijästä.
Johtajuuden vastaus
Jos oletetaan, että tunne- tai ärsytys voi räjähtää, niin miten kertoa pomolle irtisanomisesta? Johtajan reaktio voi olla erilainen. Usein pomo tekee välittömästi vasta-tarjouksen: hän tarjoaa korottaa palkkoja, antaa palkallista lepoa, korottaa, siirtää toiseen osastoon. Jos tällaisen tarjouksen vastaanottaminen ei ollut päätavoite, on tärkeää valmistautua tällaiseen keskusteluun etukäteen. Emotionaalinen kiintymys yritystä kohtaan on paljon vahvempi kuin miltä näyttää. Vaikka tiimissä työskenteleminen oli täysin epämiellyttävää, yrityksessä voi olla yksi kollega, joka tasoitti epämiellyttävän ilmapiirin ja oli miellyttävä kommunikoinnissa. Jotta voisit vastustaa pomoa ja ei valitettavasti myöhemmin valintaa, sinun on etukäteen selvitettävä, miksi on tarpeen poistua yrityksestä.
Hänen käyttäytymisensä riippuu siitä, kuinka kertoa pomolle irtisanomisesta.
On mahdollista, että johto vie aikaa pohdinnalle ja tekee päätöksen jonkin ajan kuluttua. Tällaisissa tilanteissa on tarpeen seurata tapahtumien kulkua - eronpyyntö on rekisteröitävä sihteerin toimesta tai johtajan on otettava se vastaan. Muuten tilanne on mahdollinen, kun pomo lähtee töistä muutaman päivän kuluttua ehdottamatta muutoksia työoloihin, mutta sovellus käynnistetään myöhemmin. Tästä syystä saatat saada päällekkäisyyden ajoissa uuden työn aloittamiseksi.
Milloin lähteä
Lain mukaan erokirje on jätettävä 14 päivän kuluessa.Johdolle voidaan kysyä: "Voinko lopettaa täyttämättä vaaditut kaksi viikkoa?" Jos työntekijä irtautuu, työnantaja saattaa alkaa käyttäytyä väärin. Tässä tilanteessa sinun on tiedettävä paitsi vastuut, myös oikeutesi. Kiistanalaisten tilanteiden välttämiseksi eroavan työntekijän olisi ohjattava eroamishakemuksen vastaanottamisprosessia, tapausten siirtämistä ja ohituslehden allekirjoittamista.
Hyvästi kauniisti
Joka tapauksessa on tärkeää lähteä kauniisti. Kaikki projektit on suoritettava loppuun. Jos hanketta ei ole mahdollista saattaa loppuun, sulkea kauppa tai järjestää tapahtuma loppuun saakka, on tarpeen antaa tukea työntekijälle, joka tekee tämän. Kun kaikki asiat on luovutettu ja työ koordinoitu, on hyödyllistä käydä puhelinneuvottelu, jos asiaa hyväksyvä henkilö sitä tarvitsee.
Hyvien suhteiden ylläpitämiseksi työnantajaan voit varoittaa poistumisesta mahdollisimman varhain. Kuukauden, kolmen viikon ajan, jos tällainen mahdollisuus on.
Kaksi viimeistä työviikkoa eivät ole lomaa, kuten yleisesti uskotaan. Tämä on yhteenveto yrityksen sisäisestä työstä. Jotta työntekijällä olisi positiivisia muistoja, siinä ei tulisi olla puutteita tai heikkolaatuisia raportteja, ja tänä aikana asetetut tehtävät on pidettävä tärkeinä.
Pakolliset menettelyt
Yhtiöstä poistumisen jälkeen, kun on ymmärretty itselleen irtisanomisen syyt, ei ole tarpeen polttaa kaikkia siltoja kollegoiden välillä. Älä poimi vain työkirjaa henkilöstöosastolta.
Useimmissa yrityksissä viimeisenä työpäivänä on tapana sanoa hyvästit osastolle ja kollegoille. Voit tehdä tämän lähettämällä sähköpostia, jossa kerrotaan kuinka miellyttävää oli työskennellä yrityksessä. On huomattava, että saatu kokemus on tärkeä ja arvokas. Tee kaikille menestystä ja toivoa tulevaa yhteistyötä. Määrittämällä yhteystietosi viestintää varten ja vaihtamalla ne yrityksen avainhenkilöiden kanssa, saat mahdollisuuden kommunikoida tulevaisuudessa.
Monet yritykset suhtautuvat myönteisesti kollegojen järjestämiin pieniin lomiin. Voit hoitaa kaikkia kakkuilla tai kutsua osastoa viettämään iltaa yhdessä. Tällä tavalla korostetaan miellyttäviä suhteita ja merkitään tärkeä vaihe elämässä.
Jos suhteet joukkueeseen ovat kireät, on aiheellista sanoa hyvästi kohteliaasti ja toivottaa kaikille onnea. Loppujen lopuksi tämä yritys opetti silti jotain.
Tunne lähdön jälkeen
Sen jälkeen kun pomo oli voinut kertoa irtisanomisesta, voi syntyä erilaisia tunteita ja tunteita. Ärsytys, viha, kauna, ilo, suru - kaikkia aistimisia ei voida luetella. Tärkeintä on muistaa, että uusi työpaikka on aina uusi mahdollisuus kasvulle ja kehitykselle.
