Laskettaessa keskimääräistä ansiota (sillä ei ole merkitystä, keskimääräinen vuosittainen, kuukausittainen keskiarvo tai päivittäinen keskiarvo) kirjanpitäjän on käytettävä joitain luonteeltaan perusarvoja. Tällaiset arvot voivat vaihdella tilanteesta riippuen, joissa niitä käytetään. Kun otetaan huomioon keskipalkka, monet ovat kiinnostuneita.
Perusarvot
Perusarvot voivat epäilemättä sisältää seuraavat:
• RP - edustaa laskenta-ajanjaksoa, jolle palkka on tarpeen laskea.
• SZ - suoraan keskimääräiset ansiot.
• SDZ - arvo, joka edustaa työntekijän keskimääräisiä ansiotuloja päivässä.
• D - maksettavien päivien lukumäärä, joka sisältyy RP-laskutusjaksoon.
• FZP - todellinen palkkasumma päivistä, jotka työntekijä on työskennellyt RP: n laskutuskaudella. Tähän sisältyy myös kaikenlaisia palkintoja ja bonuksia.
• FD - heijastaa RP-laskutusjakson päivien lukumäärää, jonka työntekijä todella käytti.
• PM - heijastaa kuukausien kokonaismäärää, joka on täysin valmis.
• NM - työntekijän työskentelemien päivien lukumäärä epätäydellisessä kuussa.
Tutkimme artikkelissamme yllä olevien indikaattorien pääpiirteitä, pohdimme kuinka keskipalkkaa pidetään.
Lainsäädäntö
Keskipalkan laskemista säätelee useita asetuksia, esimerkiksi:
• Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922.
• Venäjän federaation työlain säännöstön numero 139, jota kutsutaan "keskipalkan laskemiseksi"
Jokainen henkilö, joka on kiinnostunut keskitulon laskemismenettelystä, voi löytää nämä säädökset mistä tahansa laillisesta verkkosivustosta.
Missä tapauksissa sitä voidaan tarvita?
On olemassa useita erityistapauksia, joissa kirjanpitäjän on laskettava ja maksettava keskipalkka. Tällaiset laskelmat tehdään useimmiten seuraavissa tilanteissa:
• Kun työntekijä aikoo lähteä vuosipalkkaiselle lomalle.
• Kun työntekijälle on maksettava korvausta lomasta, jota hän ei ole käyttänyt.
• Kun työntekijän on kerryttävä ja maksettava erokorvausta hänen irtisanomisensa yhteydessä.
• Joitakin muita tapauksia, joita harkitsemme ehdottomasti alla.
Laskea lomakorvausta
Oletetaan, että aiot lähteä lomalle, joka on vuosittain maksettu. Tässä tapauksessa työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan lomarahan ennen lomalle lähtöä. Mikä on keskipalkka? Tarkastellaan alla olevaa esimerkkiä.
Kirjanpitäjän on aloitettava tarvittavan määrän laskeminen samanaikaisesti lomamääräyksen antamisen kanssa, ts. Tämä olisi tehtävä kaksi viikkoa ennen lomalle lähtöä odottamatta kuluvan laskutuskuukauden loppua.
Tässä tapauksessa on tarpeen ottaa 12 kuukautta laskutusjaksolta ennen sitä lomaa, jona lähdet lomalle.
Kirjanpitäjän on määritettävä laskutusjakson laadintatapa (kokonaan vai ei) ja laskettava sitten keskipalkka. Kuinka tehdä se oikein?
Jos kaikki 12 huomioon otettua kuukautta on laadittu kokonaisuudessaan, vaadittu määrä määritetään seuraavasti: tämän ajanjakson palkkalaskelma on jaettava kuukausien kokonaismäärällä, toisin sanoen 12. Tuloksena oleva luku jaetaan sitten luvulla 29,3 - eli kuinka monta päivää keskimäärin sisältyy kuukausi.
Jos työntekijä ei työskennellyt koko 12 kuukauden ajan, palkkalaskelma on jaettava muuttujalla x.
Tällainen muuttuja merkitsee täysin valmistettujen kuukausien lukumäärää, kerrottuna luvulla 29,3 ja summataan NP: ien lukumäärään. NP lasketaan seuraavasti: 29.3 on jaettava niiden kuukausien päivien lukumäärällä, joita ei ole käytetty kokonaan, ja kerrotaan sitten tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärällä.
Kun kirjanpitäjä on laskenut tarvittavan määrän SDZ: tä, hänen on kerrottava löytämä lukumäärä päivien lukumäärällä, jonka aiot viettää lomalle. Saatu summa on lomapalkka, joka maksetaan ennen lomalle lähtöä. Näin keskimääräistä palkkaa pidetään tässä tapauksessa.
Laskea sairaalamaksut
Sairausloman määrä lasketaan sen palkan kanssa sen kuukauden lopussa, jonka aikana työntekijä lähetti sairausloman.
Kuten lomarahassa, haluttu numero on SDZ. Tässä tapauksessa laskentakaudeksi tulisi kuitenkin ottaa kaksi vuotta, joka edelsi vuotta, jona työntekijä vieraili sairauslomalla. Kuinka keskipalkkaa pidetään tässä tapauksessa? Alueella se tulee olemaan seuraava: liittovaltion palkkalasku sellaiselle sopeutumiskaudelle, RP tulisi jakaa 730: lla - liittovaltion budjettia edustavalla numerolla.
Sen jälkeen löydetty SDZ-summa kerrotaan vakuutuskokemuksen prosenttimäärällä:
• Jos työkokemus on vähintään 8 vuotta, on tarpeen kertoa 100%.
• Jos työkokemus on 5 - 8 vuotta, niin 80%.
• 60%, jos kokemus on alle 5 vuotta.
Seurauksena on, että saat päivärahaa, joka maksetaan väliaikaisesta työkyvyttömyydestä, joka sitten kerrotaan päivien lukumäärällä, jonka aikana olit sairauslomalla.
Loppujen lopuksi saatu summa on vain sairauspäivärahaa maksettava määrä.
Äitiyslisän laskeminen
Tässä tapauksessa kirjanpitäjän on laskenta-ajanjakson, kuten sairaalaluettelon tapauksessa, otettava kaksi vuotta ennen naisen äitiyslomaa.
Laskutusjakson palkkalaskelma on kuitenkin tässä tapauksessa jaettava eikä 730 vaan kalenteripäivien lukumäärä laskutuskaudella miinus sairauspäivät ja äitiyspäivät. Vähennä jotkut muut poissulkemispäivät.
Joka tapauksessa saatu luku on kerrottava 100 prosentilla vakuutuskokemuksesta.
Mitä pidetään vuoden ja kahden vuoden keskipalkana, olemme pohtineet. Mitä seuraavaksi?
Toimittaa tietoja työvoimakeskukselle
Työttömien on ilmoittauduttava työvoimanvaihtoon toimittamalla viimeinen todistus työllisyydestä. Todistuksessa tulisi olla tiedot keskipalkasta. Tällainen todistus on perusta työttömyysetuuksien määrän määrittämiselle.
Työttömyyskorvaukset lasketaan työmarkkinoilla ottaen huomioon kolme viimeistä kuukautta, jolloin henkilö työskenteli organisaatiossa siihen kuukauteen, jonka aikana hänet erotettiin. Lisäksi keskipalkkaa laskettaessa lomakorvaukset, matkakorvaukset ja luonteeltaan erilaiset edut olisi jätettävä sen ulkopuolelle.
Kirjanpidon RP palkkalasku tulisi jakaa tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien kokonaismäärällä. Sitten tuloksena oleva luku on jaettava päivien lukumäärällä, joka näkyy yrityksen työaikataulussa, ja jaettuna 3: lla (huomioon otettujen kuukausien lukumäärä).
Työvoimatoimistoon toimitettavassa todistuksessa ilmoitetaan tarkalleen saatu summa.
Eläke-etuuksien laskeminen
Eläkemaksujen laskeminen riippuu suoraan monista tekijöistä.
Yksi niistä on KSZ - kuukausittainen keskimääräinen ansiosuhde.
KSZ on keskimääräisen palkan ja alueellasi määritetyn keskimääräisen kuukausipalkan välinen suhde ennalta määrätyn laskutuskauden ajan. Se voidaan valita kahdesta vaihtoehdosta:
• 2000-2001 vuosi.
• 60 kuukautta, jotka kuluivat peräkkäin vuoteen 2002 asti.
Tässä tapauksessa KSZ: n enimmäismääräksi asetetaan 1,2. Toisin sanoen laskelmassa saatu kerroin ei voi ylittää tätä tasoa.
Laskentatuen laskeminen
Keskimääräisen palkan laskeminen elatusmaksujen laskemiseksi voi olla tarpeen vain, jos elatusapuun on syntynyt velka.
Laskentaa suorittavan kirjanpitäjän tulee luottaa siihen ajanjaksoon, jonka aikana vanhempi ei maksanut lapsiturvaa, ja hänen ansaitsemansa määrän määrätyn ajanjakson ajan.
Matkakorvauksen laskemiseksi
Kuinka yrityksen keskipalkka tässä vaihtoehdossa on? Maksaakseen työntekijälle työmatkan kirjanpitäjän tulee ottaa huomioon 12 kuukauden laskutusjakso, joka edeltää työmatkan kuukautta. Kaikista kalenteripäivistä tehdään kirjanpito, jaksoja ei suljeta pois.
Tämän laskutusjakson palkkalaskelma vaaditaan jaettavan virtarahoihin ja kerrottamalla sitten matkaan sisältyvien päivien lukumäärällä.
Kuinka työntekijän katsotaan vähentävän keskipalkkaa?
Jos yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään, irtisanottu työntekijä hakee erokorvausta.
Hänellä on oikeus saada keskimääräisiä ansioita seuraavan työsuhteen ajalta. Lisäksi tällainen ajanjakso ei voi olla pidempi kuin kaksi kuukautta.
Jos vähennys tapahtuu, keskimääräiset ansiot lasketaan 12 kalenterikuukauden selvitysjakson perusteella.
Aluksi on tarpeen laskea SDZ jakamalla FZD FD: llä. Sitten tuloksena oleva luku kerrotaan D: llä - maksettavien päivien lukumäärä.
Keskimääräisen palkan laskemisessa käytettävät vivahteet vuonna 2017
Keskipalkka lasketaan kaavalla SDZ * D.
On huomattava, että tällä hetkellä monet organisaatiot mieluummin käyttävät laskelmiin nevis työpäivien lukumäärää, vaan työtuntien lukumäärää. Tätä indikaattoria kutsutaan summatuksi työajaksi.
Jos keskipalkka määritetään tunnilla, kirjanpitäjän tulee jakaa kirjanpitolaskutusjaksolta saatu todellinen palkka työskenneltyjen tuntien kokonaismäärällä. Sitten syntynyt määrä on kerrottava maksetulla ajanjaksolla työskenneltyjen tuntien kokonaismäärällä.
Mikä otetaan huomioon laskelmassa?
Kuinka keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan? Laskentaa suorittavan kirjanpitäjän tulee ottaa huomioon kaikki työntekijälle määrätyt palkkatyypit:
• Suolausosa.
• Palapalkkiot.
• Korkotuotot.
• Ei-käteismaksut.
• Monenlaisia palkintoja.
• Palkinnot.
• Maksut.
• Lisämaksut ja korvaukset.
Tilintarkastaja olisi kuitenkin jätettävä pois laskelmasta korvauksista, jotka työntekijä sai korvauksena matka-, ateria- ja koulutuskustannuksista.
Päivät, jotka osoittautuivat toimimattomiksi, ja lomamatkat olisi otettava huomioon, jos on tarkoitus maksaa opintolomasta. Tällaiset päivät olisi sisällytettävä keskipalkan laskemiseen ja ne olisi maksettava.
Poissuljetut ajanjaksot
Siirtymäkaudet eivät sisällä ajanjaksoja, joilta maksuja ei voida sisällyttää laskelmaan SZ: tä määritettäessä, toisin sanoen kaudet, joissa
• Yksinkertainen, muodostettu työnantajan syystä.
• Ylläpitää keskipalkkaa.
• Vapaapäivien tarjoaminen (valinnainen) vammaisten hoitoon.
• Työntekijän vapautus velvollisuuksien täyttämisestä palkkaa säilyttäen.
Laskentaesimerkki
Katsotaanpa nyt kuinka keskimääräinen palkka lasketaan käytännön esimerkkejä käyttämällä.
Oletetaan, että yrityksen työntekijä, jolla on kuljettajan asema, toimitti kirjanpitoon sairausloman, joka sisältää tiedot siitä, että hän oli sairauslomalla marraskuussa 2017 kuusi päivää. Henkilöstön kokemus tuolloin oli 11 vuotta. Ja tämä tarkoittaa, että etuuksien laskeminen olisi laskettava keskimääräisen keskimääräisen ansiotason perusteella, toisin sanoen 100 prosentista.
Tässä tapauksessa laskenta-ajanjaksona tulisi ottaa kaksi vuotta, joka edelsi vuotta, jona kuljettaja lähetti sairausloman, eli vuodet 2015 ja 2016. Vuonna 2015 hänen kokonaistulonsa olivat 300 tuhatta ruplaa ja vuonna 2016 - 280 tuhatta ruplaa.
Laskeessaan CPA-indikaattoria, kirjanpitäjän tulisi jakaa molemmien kausien todellinen palkka kauden työpäivien kokonaismäärällä, toisin sanoen 730. Näin:
(300000+280000)/730=794,52
Tämä summa on kuljettajan keskimääräinen päiväansa.
Laskettuaan FDD: n, sinun tulisi kerrota saatu luku päivämäärillä, joka ilmoitetaan sairaalaluettelossa, ts.
794,52 * 6 = 4767,12 ruplaa.
Juuri kuljettajalle maksetaan tämä määrä sairaalapalkkiona.
Edellä esitetystä voidaan päätellä, että SZ: n laskenta on melko yksilöllinen prosessi. Tilintarkastaja kuitenkin käyttää yleisiä laskentakaavoja, joita voidaan säätää kullekin laskentatapaukselle.
Tutkimme kuinka keskipalkkaa pidetään.