Osapuolten sopimus on yksi syy, jonka perusteella työsopimus irtisanotaan työntekijän kanssa. Minun on sanottava, että työntekijän irtisanominen tällä tavalla työnantajalle on paljon nopeampaa ja helpompaa kuin henkilöstön tai työntekijöiden vähentämisen perusteella. Koska siitä on tarpeen varoittaa työntekijöitä viimeistään kaksi kuukautta etukäteen. Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella? Tämä on erittäin ajankohtainen kysymys.
Lyhenneilmoitus
Alennuksesta ilmoitetaan työntekijöiden lisäksi myös työvoimatoimistolle ja asianomaiselle ammattiyhdistysjärjestölle. Mutta voit irtisanoa osapuolten sopimuksella sen allekirjoittamispäivänä, eikä kenellekään tarvitse ilmoittaa asiasta. Tämä vaihtoehto työntekijälle voi myös olla hyväksyttävä. Tosiasia, että osapuolten sopimuksessa määrätään yleensä tietyn rahallisen korvauksen maksamisesta, toisin sanoen erokorvauksesta. Sen koosta keskustellaan suoraan työnantajan kanssa, koska asiasta ei ole rajoituksia lainsäädännöllisellä tasolla.
Tässä artikkelissa tarkastellaan kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä? Mutta järjestyksessä.
Irtisanomiseen liittyvät maksut
Työsopimuksen voimassaolon päättymispäivänä työnantajan on maksettava työntekijälleen kaikki hänelle maksettavat määrät. Niihin sisältyy koko työskennellyn ajan palkat ja korvaukset käyttämättömästä lomasta. Lisäksi organisaatio maksaa korvauksen sopimuksen irtisanomisesta, jos tällaisesta maksusta määrätään sopimuksella.
Palkan koko lasketaan tavanomaisessa tilassa riippuen siitä, mikä palkkajärjestelmä otetaan käyttöön organisaatiossa. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin. Kuinka laskea kahden viikon keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä?
Mikä eroraha on?
Erokorvaus on kiinteämääräinen summa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Venäjän federaation työlakisäännöillä, kuten työ- ja työehtosopimuksilla, organisaation sisäisillä asiakirjoilla, on perusteita tämän tyyppisille maksuille. Eroa ei makseta aina, mutta vain, jos irtisanomiseen on tiettyjä syitä. Samalla periaatteella sen määrä määritetään. Varojen laskemista varten erillistä reseptiä ei vaadita. Vain toimeksianto, jossa siinä esitetyt syyt vaaditaan, irtisanotaan työntekijän kanssa tehty sopimus.
Irtisanomisen perusteet ja korvaukset
Seuraava. Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä vähentää henkilöstöä? Venäjän federaation työlain mukaan työnantajan on maksettava erokorvausta, jos työntekijän kanssa tehty sopimus irtisanotaan seuraavista syistä:
- yrityksen selvitystila;
- organisaation työntekijöiden määrän (työntekijäluettelo) tai henkilöstön (ts. virkojen) vähentäminen;
- työntekijän kutsuminen joko armeijaan tai vaihtoehtoiseen palveluun;
- ennenaikainen palauttaminen aiemmin tätä toimintaa harjoittaneen työntekijän työsuojeluviraston tai tuomioistuimen päätöksen perusteella;
- kieltäytyminen siirtämästä toiseen paikkaan;
- kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön sairauden vuoksi;
- jos työntekijä tunnustetaan kykenemättömäksi jatkamaan työtä terveydentilansa vuoksi (virallinen lääketieteellinen selvitys on tarpeen);
- työnantajan lakisääteisten sääntöjen rikkominen työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä, jonka seurauksena työntekijälle on mahdotonta harjoittaa toimintaa tai siirtyä toiseen työhön; Seuraavat henkilöt viitataan tapaukseen:
- työntekijöille, joilta tuomioistuimen päätöksellä on evätty mahdollisuus harjoittaa mitä tahansa toimintaa tai toimia tietyssä asemassa;
- henkilöt, jotka eivät voi työskennellä lääketieteellisten indikaatioiden vuoksi;
- työntekijöillä, joilla ei ole koulutusta koskevia asiakirjoja, vaikka laki edellyttää erityistietoa heidän asemaansa vastaavan toiminnan suorittamiseen;
- henkilöt, joilta on menettänyt oikeutensa, on karkotettu maasta tai heidät on erotettu valtion- tai kunnallishallinnosta;
- työntekijät, joita laki ei salli harjoittaa minkäänlaista erityistoimintaa.
- jos työntekijä kieltäytyy työskentelemästä muuttuvien työolojen yhteydessä;
- johtajan erottaminen perustajien päätöksellä, ei hänen syyllään;
- organisaation johtajan tai pääkirjanpitäjän kanssa tehtyjen työsopimusten purkaminen omistajuuden vaihtumisen vuoksi. Tässä tapauksessa erorahalla on keskimääräinen kuukausipalkka. Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä, katso alla.
Keskipalkan kesto
Lisäksi erotetun työntekijän tulisi saada keskipalkka kahden kuukauden kuluttua siitä. Jos hän rekisteröidään työllisyyskeskuksessa, maksujen kesto nousee kolmeen kuukauteen. Ja mikä tärkeintä, laske oikein keskityöntekijän keskimääräiset irtisanotut määrät oikein.
Keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan myös työntekijälle, joka erotettiin sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä vaatimusten rikkomusten takia. Jos pää- tai pääkirjanpitäjä on erotettu, he saavat kolme keskipalkkaa kuukaudessa. Jos työntekijän irtisanomiseen on muita syitä, hänelle maksetaan kahden viikon keskipalkkaa vastaavat maksut. Tähän luokkaan kuuluvat myös kausityöntekijät, jotka erotettiin tai heidät irtisanottiin yrityksen purkamisen seurauksena. Jos organisaatio palkkaa työntekijän enintään kahdeksi kuukaudeksi, korvausten määrä määritetään joko työsopimuksella tai sisäisellä säädöksellä. Jos asiakirjoissa ei ole tällaista lauseketta, työnantajan ei pitäisi maksaa etuuksia. Lisäksi erokorvaus ei johdu työntekijöiden irtisanomisesta omasta tahdostaan, koeajalla tai työkurin vastaisten rikkomusten yhteydessä. So. Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä? Selvitetään se.
Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä? Erokorvaus
Eroraha maksetaan seuraavan kaavan mukaan: keskimääräinen palkka päivässä kerrotaan työpäivämäärällä, jonka yritys maksaa. Keskimääräinen päiväpalkka on osuus kaikista vuoden ansioista (palkat ja bonukset mukaan lukien) ja tietyllä ajanjaksolla tosiasiallisesti työskennellyistä päivistä. Laskettaessa erokorvausta, sinun on pidettävä mielessä joitain asioita:
- maksetaan vain työpäiviä lukuun ottamatta viikonloppuja ja vapaapäiviä;
- Sosiaalietuuksia ei myöskään oteta huomioon (aineellinen tuki, sairausloma, matka, lomapalkkiot jne.)
- kun työntekijä lähtee kuukauden viimeisenä päivänä, hänelle maksetaan palkka kokonaan laskutuskaudella, muissa tapauksissa ajanjakso on laskettava ennen irtisanomiskuukautta;
- palkan tyyppi ei vaikuta etuuksien määrään, olipa kyse sitten tuntipalkasta, palkasta, pala- tai muusta järjestelmästä. Tällaiset vivahteet on otettava huomioon, kun he irtisanotaan asetuksen jälkeen. Keskimääräisten ansiotulojen laskennan tulisi olla selvää.
Eroraha on taattu maksu. Vaikka työntekijä löysikin uuden työpaikan lähdettyään, hänen on saatava hänelle maksettava summa kokonaisuudessaan.Yllä olemme tarkastelleet kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka lähdettäessä.
Vakuutusmaksut ja verot
Laskettuaan erokorvauksen suuruus, sinun on selvitettävä, onko siitä maksettava henkilökohtainen tulovero ja laskettava vakuutusmaksut. Venäjän federaation verolain 217 §: n mukaan tällaista veroa ei kanneta, jos se ei ylitä kolme kertaa keskimääräistä ansiota. Toisessa tapauksessa siitä otetaan 13 prosenttia. Kauko-Pohjolan ja siihen verrattavien alueiden työntekijöille kuusi keskituloa ei veroteta. Lisäksi organisaation johto voi tehdä aloitteen ja maksaa etuuksia perusteista, joista ei säädetä laissa (esimerkiksi tietyn määrän myöntäminen, jos irtisanotaan työntekijä, joka on työskennellyt alle kaksi kuukautta). Yllä olemme pohtineet, kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen jälkeen äitiysloman jälkeen.
Näkemyserot eri palvelujen välillä
Tällaisten siirtovelkojen verotuksessa on eroja veroviraston ja valtiovarainministeriön välillä. Valtiovarainministeriö määrää vähentämään minkään tyyppisen henkilökohtaisen tuloveron erokorvauksesta vahvistettujen normien puitteissa (ts. Kolminkertaisen tai kuusi kertaa suuremman määrän). FTS uskoo, että tälle luokalle olisi kannettava veronmaksut kokonaisuudessaan. Erityinen maininta ansaitsee tuloveroa. Organisaation tulisi vahvistaa kokoelman perustaa ottaen huomioon kaikki työntekijöille maksettavat kustannukset. Tähän sisältyy myös erokorvauksen määrä. Tärkein ehto on lain tai organisaation sisäinen maksujen vahvistaminen. Jos erokorvausta on kertynyt työlain mukaan, se vapautetaan kaikista vakuutusmaksuista. Niitä syntyy vain seuraavissa tapauksissa:
- työnantajan maksamasta etuuksia hänen aloitteestaan;
- määrä ylittää laissa ilmoitetun rajan. Kuinka laskea keskimääräiset ansiot irtisanomisen yhteydessä, on selvää, mutta kuinka tarkalleen maksetaan se henkilölle? Seuraava.
Kuinka maksut suoritetaan?
Jos työntekijä poistuu organisaation purkamisen tai vähentämisen vuoksi, erokorvaus maksetaan seuraavasti:
- työntekijä saa korvauksia ensimmäisestä kuukaudesta työpaikkansa viimeisenä päivänä, ja palkkio maksetaan riippumatta lisätyöstä tai sen puuttumisesta;
- entiselle työntekijälle ei makseta maksua sopimuksen irtisanomisesta alkavan ensimmäisen kuukauden jälkeen;
- toisen kuukauden lopussa lasketaan palvelusajan keskimääräinen palkka ja se maksetaan vain, jos työntekijä esitti työnantajalle työkirjan, jossa ei ollut huomautuksia uudesta työpaikasta, ja kirjoitti lausunnon; jos toisen kuukauden puolivälissä löydettiin uusi työpaikka, korvaus lasketaan suhteessa siihen aikaan, jolloin henkilö oli työttömänä;
- kolmannen kuukauden lopussa työntekijälle maksetaan keskipalkka, jos hän on rekisteröity työvoimatoimistoon viimeistään kahden viikon kuluttua irtisanomisesta tai jos he eivät kolme kuukautta ole löytäneet uutta työpaikkaa työllisyyskeskuksesta;
- Neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden kuluttua työsopimuksen päättymisestä keskimääräinen palkka kertyy niille henkilöille, jotka työskentelevät Kauko-Pohjolassa tai sitä vastaavilla alueilla. Työttömän on toimitettava entiselle pomolleen lausunto, työkirja, jossa ei ole muistiinpanoja. uudesta työllisyydestä ja työvoimatoimiston päätöksestä keskitulojen varaamiseksi.
Toinen tärkeä asia. Kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot irtisanomisesta vammaisuuden mukaan?
Vammaisuuden irtisanominen
Organisaation vähentämisen tai selvitystilan yhteydessä etuuksien maksaminen riippuu työnantajan asemasta: onko hän yksityinen yrittäjä vai yritys. Ensimmäisessä tapauksessa korvaus myönnetään vain, jos työsopimuksessa on tällainen esine. Muussa tapauksessa työntekijä ei saa mitään. Vammaisuus erotetaan vain, kun hän esittää virallisen lääketieteellisen selvityksen. Tämän jälkeen työnantaja voi tarjota työntekijälle hänen vammaisuusryhmäänsä vastaavan aseman. Kieltäytyessä he erottavat hänet omasta tahdostaan, mutta eivät maksa korvausta. Jos vammaisuusryhmää ei yhdistetä mihinkään toimintaan tai organisaatiolla ei ole sopivaa työpaikkaa, työntekijä irtisanotaan maksamalla hänelle kahden viikon ansiotason suuruinen summa. Muissa tapauksissa täysi korvaus työntekijän kanssa (mukaan lukien erokorvauksen laskeminen) suoritetaan viimeisenä työpäivänä.
Olemme laskeneet, miten keskimääräiset ansiot lasketaan irtisanomisen yhteydessä, mutta mitä muita maksuja hänelle maksetaan.
Muut maksut
Työsopimuksen voimassaolon päätyttyä työntekijä ei saa erorahaa, vaan myös muita maksuja. Viimeisenä työpäivänä hänestä veloitetaan:
- palkka (laskelma tapahtuu kuluvan kuukauden aikana työskenneltyjen päivien lukumäärän mukaan lukien bonukset, korvaukset, jos niistä määrätään organisaatiossa);
- maksut käyttämättömästä lomasta (kaikista päivistä, joita työntekijä ei "ottanut lomaa", mukaan lukien viimeiset vuodet) tai rahallisen korvauksen korvaamisesta poissaololla (työnantajan suostumuksella ja työntekijän pyynnöstä);
- irtisanomiskorvaus etukäteen;
- muut maksut, jos niistä määrätään työsopimuksissa, organisaation sisäisissä toimissa jne.
johtopäätös
Etuuksien kertymisen yksityiskohtien tunteminen on hyödyllistä paitsi työntekijälle myös työnantajalle. Ensimmäinen voi olla varma, että kaikki hänelle maksettavat maksut ovat kertyneet. Työnantaja, joka on maksanut entisen työntekijän työvoimatoiminnasta, ylläpitää häneen hyviä suhteita ja ylläpitää organisaationsa mainetta. Tärkeintä on laskea oikein keskimääräiset päivittäiset ansiot irtisanomisen yhteydessä.