Ennen kuin ymmärrät matemaattiset toimenpiteet keskimääräisen päiväansion laskemiseksi, sinun on ymmärrettävä, miksi tämä saattaa olla tarpeen. Tällainen tarve säädetään laissa seuraavissa tapauksissa:
- lomaa laskettaessa;
- laskettaessa erokorvausta irtisanomisen yhteydessä;
- Siirtojen aikana seisokkien aikana;
- kun maksetaan työmatkoista;
- kun siirretään henkilö toiseen työhön, maksetaan pienempi määrä, mutta hänen keskimääräiset ansiot säilyivät, mikä oli samassa asemassa.
Ymmärrämme tässä artikkelissa kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot.
Ero keskimääräisestä palkasta
Tällaista suoriteperustetta ei pidä sekoittaa valtion asettamaan keskipalkkaan. Suurin ero on, että tarkasteltavana oleva suoritevaihtoehto tehdään yksittäin, koska se lasketaan erikseen jokaiselle työntekijälle.
Kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot irtisanomisen yhteydessä? Tietoja siitä edelleen.
Mitä tulisi ottaa huomioon laskettaessa?
Huomioon otettavat maksut olisi määriteltävä. Tämän alueen lainsäädännössä määritellään suuri määrä tuloja, jotka on koottava yhteen laskettaessa ansiotuloja. Tähän voi kuulua:
- palkat;
- palkinto;
- erityyppiset lisämaksut;
- korvaus;
- korvaukset, jotka maksetaan järjestelmän tai työolojen vastaisesti
- korvaus.
Lisäksi kaikki luetellut tulot on eriteltävä työsopimuksessa, joka tehdään työntekijän ja työnantajan välillä lainsäädännöllisen kehyksen mukaisesti. Kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot? Tätä kysymystä kysyvät useimmiten kirjanpitäjät ja yritysjohtajat.
Sinun on tiedettävä, että laskelmaan ei sisälly julkisia tuloja - terveydellisistä syistä suoritettavat maksut, ruuan ja matkojen ostamiseen käytettyjen kulujen korvaaminen, apuna maksettavat aineelliset maksut. Lisäksi lomapalkkaa, äitiyskorvauksia ja työkyvyttömyysetuuksia ei voida sisällyttää tähän luetteloon.
Joten kuinka laskea keskimääräinen päiväansa?
Laskenta-algoritmi
Ensinnäkin, sinun on määritettävä ajanjakso, jolle laskelma tehdään. Nämä laskelmat suoritetaan vuodelle, vuosineljännekselle, kuukaudelle ja päivälle. Lain määräämän säännön mukaan laskenta-aika on 12 kuukautta, josta lasketaan ansioiden määrä, sitten neljäsosa ja kuukausi.
Määrittämisen jälkeen jakso määritetään päivien lukumäärällä. Tähän sisältyy vain työntekijät, pois kaikki viikonloput ja lomat. Helpoin tapa laskea on kertoa työviikkojen lukumäärä viidellä, sitten kaikki laissa määritellyt ja työttömiksi katsotut lomat otetaan pois.
Laskelma vuodelle
Kuinka laskea vuoden keskimääräiset päiväansiot?
Suosituin on koko vuoden palkanlaskenta. Tämä selitetään sillä, että työnantajat käyttävät tällaista järjestelmää lomapalkan suuruuden laskemiseen. Laki säätelee lomavarojen maksusta riippumatta siitä, ottiko työntekijä lomaa vai ei. Tästä seuraa, että sinulla on oltava käsitys kuinka nämä määrät lasketaan. Kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot vuonna 2017?
Vuoden keskipalkka on yhteydessä vuoden tuloihin, kuukausien määrään ja kuukausien päivien lukumäärään. Sinun on tiedettävä, että joka vuosi vahvistetaan keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukaudessa.
Laske tarvittavat tiedot käyttämällä kaavaa:
SZP = ЗГ / 12 / 29,4, jossa СЗП - keskimääräisen ansiotason osoittaminen, ЗГ - koko vuoden palkan koko. ZG lasketaan kaikista yllä luetelluista tuloista. 12 kuukautta oikealla ajanjaksolla. 29,4 on kuukauden keskimääräinen päivien lukumäärä. Näin lasketaan vuoden keskimääräinen päiväansa.
Sairaalaetuuksien karttumisen laskeminen
Palkkojen suuruuden laskemiseksi sairauskorvauksia haettaessa on turvauduttava aikaisemmin tarkastelemiemme yleisiin sääntöihin - laskettava päiväansiot, minkä jälkeen tulos kerrotaan sairauspäivien lukumäärällä. Mutta samaan aikaan ottaen huomioon päivän voitto, olisi otettava huomioon viimeisen kuuden kuukauden aikana ansaitut tulot.
Laskettaessa sairaalakorvausta ei pidä unohtaa, että työnantaja maksaa vain kolme ensimmäistä sairauspäivää. Sosiaaliturvarahasto maksaa loput summasta varoistaan. Seuraavassa tarkastellaan kuinka laskea keskimääräiset päivittäiset ansiot irtisanomisen yhteydessä.
Laskelma lomakorvausta laskettaessa
Laskettaessa lomakorvausta on tarpeen ottaa huomioon seuraavat maksut:
- kaikenlaiset palkat;
- korvausten ja palkkioiden olemassaolo virkan palkasta;
- maksut, jotka liittyvät työoloihin, mukaan lukien korotettu palkka raskaassa tuotannossa, terveydelle haitallisissa ja olosuhteissa suoritettavasta työstä, yötyöstä, viikonloppuna poissaolosta tai muusta lomasta, ylityötöistä;
- erityyppiset palkkiot ja bonukset, mukaan lukien vuoden työn lopputulos, ja palkkio pitkästä palvelusta, joka maksetaan kerrallaan;
- tekijänoikeuksien alaisista teoksista tiedotusvälineiden toimittajilta saaman rojalti
- muut yrityksessä toimivan kehitetyn palkkausjärjestelmän mukaiset siirtosaamiset.
On tärkeää ymmärtää kuinka laskea keskimääräinen päiväansiot lomasta.
Bonusten ja palkkioiden sisällyttäminen
Bonusten ja palkkioiden sisällyttäminen keskitulojen laskemiseen tapahtuu seuraavassa järjestyksessä:
a) kuukausittain maksettavat bonukset ja palkkiot - enintään yksi maksu samoista kuukausittaisen laskutusjakson indikaattoreista;
b) bonusten ja palkkioiden maksaminen yli yhden kuukauden työjaksosta - enintään yksi maksu samoista indikaattoreista, jotka vastaavat kuukausittaisen laskentakauden kuukausiosan suuruutta;
c) lopullisesta vuosittaisesta työstä saatu palkka, palvelusajasta saatu kiinteämääräinen palkkio - 1/12 kooltaan suurempi laskenta-ajanjakson kuukaudesta riippumatta suoriteajankohdasta.
Ja kuinka laskea keskimääräinen päiväansa kuukaudessa?
Mitä ei lasketa?
Keskimääräistä päiväansiota laskettaessa ei oteta huomioon seuraavia ajanjaksoja ja niihin kertyviä summia:
- työkyvyttömyysjakso;
- ajanjakso, jolloin työntekijä oli äitiyslomalla;
- vapaapäiviä, jotka otettiin työstä asetetun ajan ylittämisen vuoksi;
- päivän seisokkeja, jotka johtuivat työnantajan syystä tai jos oli syitä, jotka eivät olleet riippuvaisia hänestä ja työntekijästä;
- päivät, jolloin henkilö ei työskennellyt, ansiot säilytettiin kokonaan tai osittain;
- päivää, jolloin keskimääräiset ansiot pidettiin Venäjän federaation lainsäädännön perusteella (loma, työmatka);
- päivät, jolloin ylimääräinen vapaa päivä otettiin vammaisten ja vammaisten lasten hoitoon;
- ajanjakso, jolloin työntekijä ei osallistunut lakkoon, mutta syystä ei voinut toimia.
Keskimääräiset ansiot irtisanomisajankohtana
Käyttämättömästä lomasta maksettavan korvauksen määrä on määritettävä irtisanomisajankohdan keskimääräisen ansion laskemiseksi. Irtisanomisen jälkeen keskimääräiset ansiot lasketaan seuraavan kaavan mukaan:
Laskutuskauden ansioiden määrä / 12 / 29.3.
Kuinka laskea lomapalkan keskimääräiset päivittäiset ansiot, tutkimme.
Irtisanomisen laskemisen syyt
Yleisin syy siihen, miksi kirjanpitäjä laskee laskelman, on se, että kun työntekijä erotetaan, hänellä on päiviä käyttämätöntä lomaa. Siksi hänen on maksettava rahallinen korvaus, joka määritetään keskimääräisestä päiväansiosta. Tällä kanteella työsopimuksen irtisanomisen perusteella ei ole merkitystä.
Toinen yleinen syy on erorahaan tarvittavien keskimääräisten kuukausitulojen laskeminen. Sitä maksetaan pääsääntöisesti 100%: n keskimääräisestä ansiosta, mikäli työntekijän kanssa tehty työsopimus irtisanotaan organisaation likvidaation vuoksi tai kun henkilöstön määrää vähennetään. Jos työntekijä ei löytänyt uutta työpaikkaa irtisanomisen jälkeisen toisen ja kolmannen kuukauden aikana, hänen on maksettava kaikki keskimääräiset ansiot kokonaisuudessaan ilman kuukausittain kertyviä vähennyksiä.
Sairauslistan keskimääräisten päivittäisten ansiotulojen laskeminen on jo tiedossa.
Lisäksi työntekijälle on maksettava kahden viikon keskimääräinen ansiot, jos työsopimus irtisanotaan, jos:
- kun työntekijä kieltäytyy jatkamasta työtä syystä, joka liittyy osapuolten määrittelemiin työsopimuksen ehtoihin;
- kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön, jonka hänellä on kyky suorittaa lääkärintodistuksen mukaan, tai jos työnantajalla ei ole tällaista työtä;
- kun työntekijä kieltäytyy siirtymästä yhdessä työnantajan kanssa toiseen paikkaan sijaitsevaan työhön;
- kun he kutsuvat työntekijän asepalvelukseen tai lähettävät hänet vaihtoehtoiseen siviilipalveluun;
- kun työntekijä, joka aiemmin suoritti tämän työn, palautetaan työhön valtion työsuojelutarkastuslaitoksen tai tuomioistuimen päätöksen mukaisesti;
- kun työntekijä tunnustetaan kyvyttömäksi suorittamaan työtoimintaa lääkärintodistuksen mukaan.
Muut tapaukset ovat mahdollisia. Kuinka laskea erokorvauksen keskimääräiset päivittäiset ansiot?
Laskenta irtisanomisen yhteydessä
Nyt pohdimme, kuinka lasketaan keskimääräiset ansiot irtisanomishetkellä erääntyvän maksun määrän määrittämiseksi. Laskennan perustana on useimmissa tapauksissa (lomakorvausta lukuun ottamatta) seuraava kaava:
Keskimääräiset ansiot = laskutuskaudella kirjatut maksut: laskutuskaudella tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien (tuntien) lukumäärä x työntekijöiden päivien (tuntien) lukumäärä, joka kuuluu laskujaksoon.
On muistettava, että työtunnit lasketaan vain, jos henkilö työskentelee vahvistetun työajan laskennallisen kirjanpidon mukaisesti.
Keskimääräisen tulon laskemisessa kohdatut nuanssit
Laskentaprosessissa on pidettävä mielessä ne tulot, jotka liittyvät henkilön työskentelypaikkaan. Toisin sanoen, jos hänellä on muita tulolähteitä, kuten esimerkiksi osinkoja, talletuskorkojen maksua, yritystoiminnan tuloja, perintöä jne., Niitä ei lisätä hänen palkkaansa ja muihin palkkoihin, jotka maksetaan työpaikalla työstä . Lisäksi et voi käyttää saatuja tuloja toisessa työpaikassa, niitä on tarkasteltava erikseen. Tuloja, jotka työntekijällä on laittomasti, esimerkiksi palkka kirjekuorissa tai bonuksissa, joilla ei ole virallista asemaa, ei myöskään voida sisällyttää laskennassa. Näissä laskelmissa voidaan käyttää vain työpaikalla virallisesti saatuja tuloja, joista kaikki verot ja sosiaalimaksut maksetaan.
On myös muistettava, että laskelmaan sisältyy säännöllisesti saatuja tuloja - kertaluonteisia tai säännöllisiä bonuksia ei hyvitetä palkkarahaston kokonaismäärään, mutta kuukausittaisella liikkeeseenlaskulla kaikki tämän sarakkeen kautta annetut varat lasketaan.
Henkilöstölle, joka työskentelee kausiluonteisesti eli väliaikaisesti, eroraha maksetaan vain kahdeksi työviikolle. Tämän korvauksen määrä saadaan kertomalla irtisanomista seuraavien kahden viikon työpäivämäärä keskimääräisten päivittäisten tulojen määrällä. Jälkimmäinen määritetään jakamalla kaikki ansiot suoritettujen päivien lukumäärällä.
Tutkimme yksityiskohtaisesti, kuinka keskimääräiset päivittäiset ansiot lasketaan.