Työnantajat yrittävät usein hyödyntää työntekijän laillista lukutaidottomuutta ja turvautua siksi vilpillisiin tekoihin. Jotkut työssäkäyvät kansalaiset kärsivät pitkään rikkomuksista esimiestensä toimesta. Toiset ihmettelevät, kuinka nostaa kanne työnantajaan. Tässä artikkelissa käsitellään johtajien ja esimiesten hakemusten käsittely- ja arkistointiprosessia.
Onko mahdollista haastaa työnantaja?
Työlainsäädäntö sääntelee melko selvästi työnantajien rangaamista vallan väärinkäytöstä. Työntekijän ei tarvitse olla laajaa tietämystä lakialasta voidakseen syyttää esimiehensä petosta ja uhata tuomioistuinta. Riittää, kun lue työsopimus huolellisesti ja valvoo sen toteutumista työn aikana. Heti kun johto alkaa luoda haittoja, siellä on laillinen mahdollisuus haastaa työnantaja.
Tällä hetkellä heidän oikeuksiaan suojataan kahdella tavalla:
- vetoomus työriitojen ratkaisemiseksi komissiossa;
- vedota tuomioistuimeen.
Jälkimmäinen menetelmä on äärimmäinen toimenpide, joten sitä ei aina käytetä. Lisäksi on olemassa suuri joukko sääntöjä ja vaatimuksia, joihin kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.
Oikeudenkäynnin ehdot
Missä tapauksissa on mahdollisuus haastaa työnantaja? On syytä kiinnittää huomiota seuraaviin seikkoihin:
- vetoomus työkomissiolle oli hyödytöntä, eikä se johtanut positiivisiin tuloksiin tai työntekijä ei ollut tyytyväinen tuloksiin.
- Työnantajien ja työntekijöiden välillä syntyy joukko erityisiä eroja.
Mistä erimielisyyksistä me puhumme? Venäjän federaation työlaki kertoo laittomasti päättyneiden oikeussuhteiden palautumisesta, siirrosta pääkonttorista toiseen, virheellisesti tai kokonaan maksamattomista palkoista. On myös syytä huomata tahattomasta poissaolosta aiheutuvat korvaukset, irtisanomispäivän muutokset ja jommankumman osapuolen tekemät rikkomukset.
Tässä tapauksessa syyt kanteen nostamiseen tuomioistuimessa ovat enemmän kuin riittävät. On kuitenkin syytä muistaa vanhentumisaika. Työkomission tapauksessa tämä on yksi kuukausi ja tuomioistuimen kanssa - 3 kuukautta.
Oikeudenkäynnin säännöt
Jos työntekijä on asettanut itselleen tehtävän hinnalla millä hyvänsä vedota johtajaan, hänen tulisi olla varautunut lukuisiin erilaisiin vaikeuksiin ja ongelmiin.
Ensin sinun on selvitettävä, missä tuomioistuimessa sinun on tehtävä hakemus. Tämän tekeminen on välttämätöntä määrittää oikein erimielisyyden aihe.
Toiseksi sinun on määritettävä oikeudenkäynnin paikka. Oikeudenkäynnin arvoinen on sen organisaation alueellinen järjestely, jossa kansalainen harjoittaa työtoimintaa. Houkutteleman vastaajan ei pitäisi olla pää itse tietynä kansalaisena, vaan koko organisaation oikeushenkilönä. Oikeusjuttu jätetään käräjä- tai kaupungin tuomioistuimeen.
On huomattava, että joskus tilanteet ovat hyvin monimutkaisia ja hämmentäviä, joten niiden ratkaiseminen ei ole niin helppoa. Tällaisissa tapauksissa suositellaan kuulemaan oikeuskäytännön asiantuntijaa. Hän auttaa kanteen valmistelussa, kertoo sinulle, mihin tuomioistuimeen valittaa, ja ratkaisee monia muita asioita. Se tosiasia, että työmarkkina-asianajajalta etsitään apua, lisää todennäköisyyttä voittaa tapaus useita kertoja.
Vaatimusvaatimukset
Oikein kirjoitettu kannekirjelmä on avain paperityön onnistuneeseen loppuunsaattamiseen.Jos oikeusjuttu tehdään lain normien mukaisesti ja ongelma kuvataan yksityiskohtaisesti, puolet taistelusta on jo tapahtunut.
Laatuvalituksen takaajana on asianajajan palkkaaminen. Edes ilman lakialan asiantuntijaa on kuitenkin muistettava, että oikeusjutun on sisällettävä seuraavat seikat:
- tiedot tuomioistuimesta;
- tiedot kantajasta ja vastaajasta;
- tiedot työnantajan loukkaamista oikeuksista (syy työnantajan nostamiseen oikeuteen);
- rahalliset vaatimukset vastaajaa vastaan (valinnainen lauseke);
- luettelo hakemuksista ja kannekirjelmän lisäasiakirjat;
- hakijan allekirjoitus ja päiväys.
Jos kantaja vaatii työnantajalta aikaisemmin maksamatta olevaa palkkaa, lomapalkkaa tai muun tyyppisiä maksuja, asiaankuuluvat vaatimukset on ilmoitettava kannekirjelmässä. On syytä muistaa, että jokaiselle viivästyskorolle on kertynyt korkoa.
Valitus syyttäjälle
Missä tapauksissa työntekijä voi valittaa esimiehestään ei tuomioistuimelle vaan syyttäjäjärjestelmälle? Laki puhuu tapauksista, joissa työnantaja on toistuvasti rikkonut työsopimuksessa määriteltyjä ehtoja.
Työnantajaa vastaan hakemus tuomioistuimelle jätetään, kun kaikki laittomien tekojen tosiseikat ovat tiedossa ja he eivät vaadi todisteita. Jotkut pomot piilottavat kuitenkin taitavasti rikkomukset, joiden on todistettu olevan erittäin vaikea todistaa. Silloin työntekijät ovat umpikujassa: heidän oikeuksiaan loukataan, mutta he eivät tiedä mitä tehdä sen suhteen.
Ensin on selvitettävä syyttäjäviraston osoite yrityksessä, jossa kansalainen työskentelee. Lausunnossa tulisi selvittää ongelman ydin ja tutkia vetoomus. On suositeltavaa liittää materiaaleja, jotka ainakin epäsuorasti todistavat työnantajan syyllisyyden. Jos työntekijän syyttäjänviraston tulokset eivät ole tyytyväisiä, voit ottaa yhteyttä korkeampiin viranomaisiin, esimerkiksi kaupungin syyttäjänvirastoon.
Palkan maksamatta jättäminen
Kaikki kansalaiset eivät nosta työnantajaa työnantajalta palkan maksamatta jättämisestä. Valitettavasti siviilioikeudellisen vastuun ja oikeuskulttuurin käsitteet ovat vieraille monille venäläisille. Työntekijät odottavat kärsivällisesti käteismaksuja eivätkä halua tehdä mitään. Tämä on suuri ongelma valtiolle: mitä useammin ihmiset väittävät työnantajien kanssa, sitä tehokkaammin ja tehokkaammin suojausjärjestelmä rakennetaan.
Mitä pitäisi tehdä palkkojen maksamatta jättämistä varten? Ensin on otettava yhteyttä itse viranomaisiin. Jos vastausta ei ole annettu, kannattaa tehdä valitus työsuojeluviraston alueelliselle osastolle. Todennäköisesti tarkastus nimittää tarkistuksen ja pitää huolimattoman päällikön vastuussa. Tarkastuksen tulokset eivät kuitenkaan aina tyydytä työntekijöiden tarpeita. Tällöin kannekirjelmä kirjoitetaan tuomioistuimelle tai syyttäjävirastolle. Jos yrityksen päällikkö ei ole maksanut palkkaa yli kaksi kuukautta, moraaliselta vahingolta on kerättävä korkoa.
Jos maksamattomien palkkojen ongelma ei koske vain yhtä henkilöä, vaan koko ryhmää, olisi loogisempaa kääntyä työlaki lakimiehen puoleen pätevän avun saamiseksi - hän auttaa lain valmistelemisessa ja menestykseen oikeudessa.
Laiton irtisanominen
Toinen yleinen syy työnantajan kanssa nostettuun oikeudenkäyntiin liittyy laittomaan irtisanomiseen. Mikä tämä ilmiö on? Lain mukaan työsopimuksen irtisanominen ilman laillisia perusteita. Tavalliset irtisanomisen syyt ovat lakisääteisten menettelyjen noudattamatta jättäminen henkilöstön vähentämisen aikana, irtisanominen ilman työntekijän etuja ja työntekijän "syövyttäminen" erilaisella syrjinnällä: rodullisella, uskonnollisella, ideologisella, seksuaalisella, poliittisella tai muulla perusteella.
Laiton irtisanominen on riitautettava tuomioistuimessa. Työnantaja on vastuussa, minkä seurauksena hän sitoutuu maksamaan irtisanotulle työntekijälle palkan ja korvauksen.
Työntekijän oikeudet irtisanomisessa, joka ei ole lain mukainen
Kuinka nostaa kanne työnantajaan ja palauttaa työhön? Koko vaateen jättämis- ja jättöprosessi on samanlainen kuin edellä kuvatut tapaukset. On vain syytä huomata työntekijän perusoikeudet, jotka tuomioistuin voi vahvistaa. 
Sinun on kiinnitettävä huomiota seuraaviin seikkoihin:
- työntekijän aineellisen korvauksen maksamista koskevien päätösten tekeminen;
- työntekijän palauttaminen entiseen työpaikkaan;
- eroamiskirjeen sanamuodon muutos jne.
Yleensä tuomioistuin rajoittuu vain yhteen päätökseen korvauksen perimisestä Venäjän federaation työlain 394 §: n nojalla.