Melko usein johtajat joutuvat tietyistä olosuhteista johtuen houkuttelemaan työntekijöitä työskentelemään laillisilla lomillaan, myös viikonloppuisin ja lomilla. Jotta vältettäisiin lisävaatimukset työnantajalle ja vältettäisiin erilaiset epämiellyttävät tarinat, joissa jätetään huomioimatta poistuminen työpaikalta, sinun on dokumentoitava kaikki työpäivän maksamisen vivahteet vapaapäivänä, mikä tekee siitä oikeudellisen. Jos tätä ei tehdä, niin se voi tulevaisuudessa johtaa konfliktitilanteisiin yrityksen työntekijöiden kanssa, mikä puolestaan aiheuttaa oikeudenkäyntejä.
Milloin juhlia - päätettiin ylhäältä
Lainsäädännössä säädetään virallisesti hyväksytystä lomamatkailusta, jotka eivät toimi maassamme. Lomaluettelo hyväksytään vuosittain. Jos työntekijän on työskenneltävä jollakin lomalla tai viikonloppuna sopimuksessa määrätyn viiden päivän työviikon kanssa, työntekijällä on oikeus saada ylimääräistä palkallista lomaa tai maksaa työstä kaksoishinta.
Kuinka palkittu työ on vapaapäivänä? Paljastamme aiheen yksityiskohtaisemmin.
Muu kuin työpäivä
Jotta työntekijä voi tulla töihin virallisena vapaapäivänä, sinun on hankittava etukäteen hänen kirjallinen suostumuksensa tämän toimenpiteen suorittamiseen. Edellytys on nimenomaan kirjallinen suostumus eikä vain sanallinen. Tästä kohdasta säädetään työlain 113 artiklassa. Tämä suostumus tarjoaa muun muassa tilauksen sisällön houkutella työntekijä työskentelemään vapaapäivänä.
Milloin positiivista vastausta ei vaadita?
Laissa on tilanteita, joissa hänen suostumustaan ei vaadita työntekijän houkuttelemiseksi suunnitellulle työlle. Tällaisia olosuhteita ovat:
1. Katastrofin ehkäisy tai jo tapahtuneen onnettomuuden seurausten selvittäminen.
2. Teollisuusonnettomuuksien ehkäisy.
3. Tarve suorittaa kiireellisiä töitä, jotka aiheutuivat julistamisesta tietyllä sotalain tai hätätilan alueella.
Näitä olosuhteita on selvästi vähän ja ne ilmenevät onneksi melko harvoin. Siksi useimmissa tapauksissa on tarpeen saada työntekijän vapaaehtoinen suostumus, jotta hänet voidaan viedä töihin laillisena vapaapäivänä tai lomalla.
Tavat ilmoittaa työstä
Kuinka palkittu työ on vapaapäivänä? Se riippuu monista olosuhteista.
Organisaatiolla on oikeus itsenäisesti päättää, missä muodossa työntekijälle ilmoitetaan tarpeesta työskennellä vapaapäivänä. Yleisin ehdotuksen tai ilmoituksen muoto. Ilmoitusasiakirjassa on välttämättä ilmoitettava syyt töihin, aika ja päivämäärä sekä korvausvaihtoehdot. Työntekijä tutustuaan asiakirjaan vahvistaa allekirjoituksen. Tarvittaessa voit määrittää valitun maksutavan vapaapäivän työlle. Jos valinta päättyi ylimääräiseen vapaapäivään, mutta työntekijä ei voi määrittää päivämäärää, kirjoittaa tulevaisuudessa uusi lausunto.
Kenellä on oikeus kieltäytyä?
On olemassa tiettyjä kansalaisryhmiä, mukaan lukien vammaiset, alaikäiset ja vammaisia lapsia kasvavat yksinhuoltajaäidit, jotka on korostettava erillisessä sarakkeessa, koska lisäksi ne, jotka allekirjoittavat suostumuksensa maksamaan viikonloppuisin ja muina lomaina, vahvistavat myös tietoisuutensa mahdollisuudesta kieltäytyä menemästä töihin tällä hetkellä periaatteessa.
Toimeksiannon toteuttamisesta
Saatuaan työntekijän kirjallisen suostumuksen työhön vapaapäivänä työnantaja voi antaa asianmukaisen tilauksen. Hänelle ei ole yleistä muotoa. Joskus työnantaja voi päättää, että tilauksen antaminen ei ole välttämätöntä. Tämä johtuu työnantajan haluttomuudesta pitää vapaapäivää koskevaa kirjaa kaksinkertaisena määränä tai antaa hänelle ylimääräinen vapaa päivä. Tämä käytäntö on kuitenkin melko tuhoisa ja siinä on odottamattomia seurauksia.
Oikeuskäytännössä suurin osa tällaisista konflikteista ratkaistaan ei työnantajan eduksi. Työntekijän ei yleensä ole vaikea todistaa työn tekemistä laillisella lomalla. Todistepohja voi olla todistajanlausunto, asiakirja, työnantajan suullinen määräys jne.
Tällaisten riita-asioiden ratkaiseminen tuomioistuimessa työntekijän hyväksi on täynnä tiettyjä seurauksia työnantajalle suurina sakkoina. Tällaisten seurausten välttämiseksi on välttämätöntä laatia kaikki tarvittavat asiakirjat oikea-aikaisesti ja oikein.
Käteiskorvaus
Viikonlopputyötä koskevassa laissa säädetään, että työntekijälle on taattava korvaus, jos hän lähtee tällä hetkellä, koska tällaiset olosuhteet rikkovat hänen perustuslaissa määrättyä oikeutta lailliseen lepoon. Korvaus, kuten edellä mainittiin, voi olla sekä rahallista (kaksinkertainen määrä) että palkallista lomaa.
Kuinka palkittu työ on vapaapäivänä? Puhumme tästä myöhemmin. Perustana on lainsäädäntö.
Venäjän federaation työlain 153 §: ssä ehdotetaan, että kaksinkertainen maahantulo olisi maksettava työpaikkaan pääsystä vapaapäivänä. Tällä tavalla:
1. Työntekijät, jotka saavat palkkapalkkaa, saavat kaksinkertaisen korvauksen työtunneista.
2. Työntekijät, joilla on tuntipalkka, saavat kaksinkertaisen tariffin työstä viikonloppuna tai lomalla.
Jos työntekijä työskentelee kiinteän kuukausipalkan verran, Venäjän federaation työlain 153 §: n mukaan on mahdollista suorittaa kaksi maksutapaa:
1. Jos kuluvan kuukauden tuntimäärä ei ylity, korvaus lasketaan yhden kiinteän päiväpalkan perusteella, joka maksetaan vahvistetun palkan yläpuolella.
2. Jos kuukausikorko ylitetään, korvauksen määrä ei ole pienempi kuin kiinteän koron kaksinkertainen määrä.
Lausunto ei ole tarpeeton
Jos työntekijä ilmoittaa haluavansa vapaapäivää korvauksena, mutta ei osaa kertoa tarkkaa päivämäärää, hänen on kirjoitettava lausunto. Lisähakemusten uskotaan olevan tarpeettomia korvauksen saamiseksi, mutta ne eivät ole tarpeettomia ja auttavat välttämään väärinkäsityksiä työnantajan kanssa. Useammin rahallinen korvaus on kannattavampi kuin ylimääräinen vapaa-aika. On kuitenkin tärkeää, että korvauksen määrä lasketaan oikein, varsinkin kun kyse on tuntipalkasta. Kuuma aihe on myös viikonloppuna työskentely vuoroaikataulun avulla.
Helpoin tapa on laskea korvaus niille työntekijöille, jotka eivät olleet sairauslomalla kuukauden työpaikan takia ja eivät käyneet työmatkoilla. Työstandardia ei tässä tapauksessa ylitetä, työntekijällä on ehdottomasti oikeus saada rahallista korvausta viikonlopun lähtemisestä. Tiedot viikonloppuna työskentelystä työmatkalla kiinnostavat monia.
Korvaukset päivästä
Kuinka muu palkkatyö vapaapäivänä kuin rahallinen palkkio?
Kaikilla työntekijöillä, joilla on mahdollisuus valita korvauksista tai poikkeuksellisista vapaapäivistä, ei valita ensimmäisiä.Jotkut haluavat ylimääräisen lepopäivän milloin tahansa heille sopivana ajankohtana.
Kuten edellä mainittiin, työntekijällä on oikeus ilmoittaa sopiva loma-aika jo tutustumisvaiheessa ja allekirjoittaessaan suostumustaan työskennellä viikonloppuna tai yleisenä lomana. Tällöin vuokralainen lisää tilauksen toteuttamisen aikana lausekkeen, jonka mukaan korvauksen määrä on ylimääräinen vapaa-aika tiettynä päivänä. Jos työntekijä ei ole valmis antamaan tiettyä lukumäärää vapaapäiviä, hän kirjoittaa ennen oikeaa päivää lausunnon korvauspäivästä. Työnantajan on allekirjoitettava hakemus.
Työlain 153 §: ssä säädetään, että riippumatta siitä, kuinka monta tuntia työntekijä on työskennellyt viikonloppuna tai lomalla, hänellä on silti oikeus täyteen vapaa-aikaan. Rostrud noudattaa myös tällaista politiikkaa. Työntekijä on allekirjoitettava määräyksellä lisäviikonlopun järjestämisestä.
Huolimatta siitä, että työntekijä on poissa työstä ylimääräisenä vapaapäivänä, tämä päivä maksetaan työlain mukaisesti. Tämä lisäpäivä korvaa ajan, jolloin työntekijä lähti koulun jälkeen. Jos tämä sääntö näytti erilaiselta ja maksua ei tallennettu, sitä ei voida pitää korvauksena, koska sitä pidetään lomana omalla kustannuksellasi.
Erityisen tärkeää on, kuinka työnantaja merkitsee päivän, jolloin työntekijä on poissa työaikataulusta. Vastaava merkintä tehdään erityisohjelmassa tai raporttikortissa. Muutoin työntekijän virheellisesti toteutettu poissaolo voi aiheuttaa epämiellyttäviä seurauksia työnantajalle.
Milloin pitää lomaa?
Voit ottaa lomaa sekä kuluvan kuukauden aikana, jolloin poistuminen tapahtui vapaana päivänä, että milloin tahansa muuna ajankohtana. Laki ei sisällä tältä osin ankaria rajoituksia. Annetaan esimerkki: työntekijä työskenteli yhtä työtä lauantaina elokuussa; samassa kuussa hän ei lähtenyt lomalle. Tällöin hänen ansionsa on yhtä suuri kuin koko palkka plus yhden päivän korvaus. Jos työntekijä ilmaisi haluavansa ottaa lomaa syyskuussa, niin elokuussa ja syyskuussa hänellä on täysi palkka ilman vähennyksiä.
Kaikki yllä olevat laskelmat perustuvat todellisiin työtunteihin. Jos normi ei ole laadittu, laskelma tehdään työlain mukaan ottaen huomioon jokainen erityistapaus.
Vapaa päivä tai korvaus?
Käytännössä osoittautuu, että työnantajilla on monia ongelmia lisävapaapäivien ja palkan tarjoamisella työntekijälle kuukauden ajan. Monille yrityksille on helpompaa ylläpitää solidaarisuutta Rostrudin kanssa ja maksaa yhtenäinen korko työpäivästä sekä ylimääräinen vapaa päivä pitämällä palkat yllä. Joissain tapauksissa työnantaja maksaa vapaapäivää poistumisesta kaksinkertaisena.
Tällainen käytäntö auttaa organisaatiota välttämään keskusteluja työntekijöiden kanssa ja oikeudenkäyntien tekemistä heille. Suurin osa korvauskorvauksista aiheutuu työntekijöille talousarviosta. Tuntemattomista syistä he mieluummin myöntävät lomaa kuin palkkaavat työstään vapaapäivänä kaksinkertaista korvausta, sellaisissa järjestöissä. Useimmiten korvauspäivät lisätään vuosilomaan tai annetaan työntekijälle pyynnöstä.
Joskus työehtosopimuksessa määrätään tietty korvausmenettely, eikä työntekijällä ole oikeutta vaatia muuta vaihtoehtoa. Jos tällaisia sääntöjä ei ole annettu, valinta jää työntekijälle. Taloustilanne on sellainen, että työntekijät haluavat mahdollisuuksien mukaan maksaa kaksinkertaisen maksun työskentelystään vapaa-ajallaan.
On tärkeää ymmärtää oikeutesi ja velvollisuutesi selvästi ja seurata työvoiman rekisteröinnin ja sääntelyn oikeellisuutta. Vain kaikkien lakien ja määräysten noudattamisen perusteella voidaan vaatia korvausta työstä vapaapäivänä.
Yhteenvetona kaikesta edellä esitetystä voidaan päätellä, että työnantajalla on oikeus houkutella työntekijä vapaapäivään työskentelemään vain hänen kirjallisella suostumuksellaan tai laissa tarkoitetuissa poikkeustapauksissa. Työntekijällä on siis oikeus kieltäytyä täyttämästä tätä ehtoa. Tämä pätee erityisesti edellä mainittuihin kansalaisryhmiin, joilla on edulliset työolot. Korvauksen valinta on myös työntekijän etuoikeus, jollei työnantajan kanssa tehdyssä sopimuksessa toisin määrätä.