Kriisin aikana vain harvat ihmettelevät uutiset siitä, että tietyillä yrityksillä, yrityksillä ja organisaatioilla on äärimmäisiä taloudellisia ongelmia. Usein johtohenkilöt pysyvät pinnalla pysyäkseen erittäin vaikeissa toimenpiteissä, kuten työntekijöiden palkkojen alentamisessa. Jatkossa joku onnistuu tilanteesta riippuen määrittelemään nämä toimet väliaikaiseksi toimenpiteeksi, mutta tutkimuksen mukaan suuri joukko työnantajia tekee tällaisia päätöksiä jatkuvasti. Palkan alennuksesta työnantajan aloitteesta säädetään Venäjän federaation työlainsäädännössä. Mutta tätä toimenpidettä pidetään laillisena, jos kaikki lainsäätäjän asettamat ehdot täyttyvät. Niistä keskustellaan tässä artikkelissa.
Sääntelyjärjestelmä
Suorittaessaan esimerkiksi palkkojen leikkaamista jokaisen vastuullisen johtajan tulisi noudattaa sääntelykehystä, joka perustuu Venäjän federaation työlainsäädännön asiaa koskeviin artikloihin, samoin kuin useita työ- ja työehtosopimuksia, jotka on tehty joko yrityksen yksittäisen työntekijän tai koko työntekijäjoukon kanssa.
Työsuhteiden rekisteröinti tapahtuu aina sellaisten valtion asiakirjojen perusteella, jotka vahvistavat toiminnan laillisuuden.
Palkan alentamisen perusteet
Tärkeimmistä syistä, joita johtajat usein käyttävät alaistensa suhteen palkkojen leikkaamiseen, erotellaan seuraavat:
- työn määrän väheneminen;
- yrityksen työntekijöiden suorien velvollisuuksien rajoittaminen;
- lyhennetty työviikko;
- työntekijän vähentäminen. Toimenpiteellä voi olla määräaika, joka voidaan vahvistaa kuudesta kuukaudesta vuoteen, tai olla rajoittamaton. On pidettävä mielessä, että työntekijän nimittäminen alempaan asemaan on laitonta, jos hän ei kykene suorittamaan työtehtäviään terveydentilansa yhteydessä.
Kuinka palkkoja voidaan leikata?
Samaan aikaan virkamiehen palkan alentamista työnantajan aloitteesta ei voida vain muodollistaa. Lisäksi tämä on vain yksi mahdollisista muodoista.
Johdon on toimittava erityisten lakimääräysten mukaisesti. Muutoin vaarana on seuraamusten määrääminen. Lainsäätäjä vahvisti työlaissa kaksi pääasiallista laillista tapaa laillisesti alentaa virkamiesten palkkoja. Kriisin sattuessa johtaja voi turvautua tällaisiin toimenpiteisiin:
- Yritystyöntekijän virallisen palkan alentaminen osapuolten sopimuksella.
- Palkan alennus työnantajan aloitteesta erityisten vaatimusten mukaisesti.
Mikä tahansa edellä mainituista menetelmistä suoritetaan noudattaen kaikkia Venäjän lakien normeja ja asiaankuuluvien toimien pakollista dokumentoitua suorittamista. 
Palkan alentaminen osapuolten sopimuksella
Työtä haettaessa kukin työntekijä tekee alustavasti työsopimuksen organisaation kanssa, jossa palkan määrä ja maksuehdot ilmoitetaan selvästi. Asiakirjan varmentaa toisaalta työnantaja ja toisaalta työntekijä. Tämän asiakirjan perusteella työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa palkan suuruutta harkintansa mukaan. Mutta samalla, kuten jo todettiin, hänellä on mahdollisuus turvautua johonkin laillisiin menetelmiin palkkojen alentamisen tarpeen toteuttamiseksi.
Nykyään työllisyyskysymys on erittäin akuutti melkein kaikilla maamme alueilla. Kukaan ei halua leikata.Siten johtajalla on aina 100% mahdollisuus tehdä sopimus osapuolten välillä ja dokumentoida työntekijöiden palkkojen alentaminen. Viimeksi mainittuja pyydetään vapaaehtoisesti hyväksymään sopimuksessa määritellyt ehdot ja säästämään siten työpaikka. Ehkä kenelläkään ei ole syytä uskoa, että tässä tapauksessa työntekijä kieltäytyy allekirjoituksestaan. Samanaikaisesti hän pidättää oikeuden tutkia, millä perusteella tämä hänen virallisen tulonsa taloudellinen uudelleenjärjestely suoritetaan. Tässä tapauksessa työnantaja on velvollinen selittämään yrityksen tilanteen ja esittämään perustellut syyt tällaisiin kielteisiin toimiin johtajanaan. Lisäksi hänen on ilmoitettava päätöksensä suhteellinen aikataulu.
Kuinka kauan työntekijöiden palkkavähennys sallitaan?
Jos johtajalla on syytä uskoa, että samanlainen tilanne yrityksessä tai yrityksessä kestää tietyn ajan, ja sitten vakiintua, hän voi luvata työntekijälle palauttavan palkansa samalla tasolla. Vaikka on syytä huomata, että johtajat käyttävät toisinaan tällaista muutosta ja ansioiden vähentämiselle ei ole perusteltuja syitä. Laki ei kiellä ja määräämättömästi palkkojen alentamista.
Pienemmät tulot pään aloitteen vuoksi
Palkkoja voidaan alentaa myös työnantajan henkilökohtaisesta aloitteesta. Eli yksipuolisesti. Palkan alennus työnantajan aloitteesta voidaan suorittaa Venäjän federaation työlain 74 pykälän mukaisesti. Syynä tässä tapauksessa on kyvyttömyys noudattaa sopimuksessa määrättyjä työsuhteen organisatorisia tai teknisiä ehtoja. Johtaja voi muuttaa näitä ehtoja, mutta hänellä ei ole oikeutta muuttaa työntekijän työtehtäviä. Usein käsite yllä olevien olosuhteiden muuttamisesta merkitsee yritysten teknistä uudelleenorganisointia tai objektiivista muutosta työntekijöiden palkkausmenettelyssä. Esimerkiksi siirtyminen palatuotteista tuntipalkoihin, aiemmin hyväksyttyjen tuotantostandardien lasku ja niin edelleen.
Huolimatta lain sanamuotojen epäselvyydestä työntekijän tai työntekijäryhmän palkan alentamisperusteilla on oltava erittäin hyvä syy. Huolimatta tämän tai kyseisen yrityksen nykyisestä negatiivisesta taloudellisesta tilanteesta ja pelosta, että ihmiset menettävät työpaikkansa, työnantaja on vaarassa joutua hallinnolliseen vastuuseen, jos hänen työntekijälleen annetaan palkka laittomasti.
Palkan pienentämisjärjestys: Näyte
Yleensä työntekijät ovat yhtä mieltä esimiestensä väitteistä työpaikkojen menettämisen välttämiseksi. Saatuaan suostumuksen päällikkö antaa palkan alentamismääräyksen, joka sisältää päätöksen luettelon kaikista syistä. Tässä sovitut muutokset heijastuvat pakollisesti (esimerkki-asiakirjasta, katso alla).
Työnantaja ja työntekijä voivat keskustella, tarkistaa ja jopa muuttaa sopimuksen vaatimuksia. Samanaikaisesti dokumentoidaan johdonmukaisuus molemmilla puolilla.
Lisäys työsopimukseen
Tilauksen lisäksi laaditaan lisäsopimus työsopimuksen muutoksena. Tämän sopimuksen lausekkeissa määrätään kaikista innovaatioista, joiden tulisi koskea yhtä tai toista työntekijää tai koko joukkuetta ja joiden mukaan ansiot pienenevät. Tämän lisäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen siitä tulee virallinen osa työsopimusta, ja allekirjoittaja siirtyy uuteen palkkamuotoon.
Työntekijän kirjallinen huomautus
Asiakirja sisältää tiedot siitä, että työntekijän palkkaa alennetaan. Se laaditaan missä tahansa muodossa, mutta joka tapauksessa sen on välttämättä sisällettävä muutosten syyt, lueteltava kaikki muutettavan työsopimuksen lausekkeet.Lisäksi ilmoitetaan työntekijän lopullinen palkka ja uusi tehtäväryhmä.
Ilmoituksessa olisi myös ilmoitettava aikataulu, jonka aikana työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen. Käytettävissä olevaan ruutuun, joka on tarkoitettu työntekijän kirjalliseen vastaukseen, hänen on kirjoitettava ”hyväksyä” tai “eri mieltä”. Lisäksi, jos sovitaan, asiakirjan allekirjoittaminen seuraa.
Palkan alenemisilmoitus (esimerkki sellaisesta, jonka voit nähdä alla) kootaan missä tahansa muodossa.
Kaikki asiakirjat suoritetaan kahdessa kappaleessa, joista yksi siirretään työntekijälle.
Työntekijöiden palkkojen alentaminen: miten hakea vuonna 2017?
On jo tiedossa, että tärkeimmät asiakirjat, jotka vahvistavat ansioiden laillisen laskun, ovat tilaus ja työsopimuksen lisäsopimus. Nämä ovat työlain säännöksiä palkan alennuksesta. Kuinka dokumentoida yrityksen hallinnon liitännäistoimenpiteet? Työnantajan on toimittava seuraavasti:
1. Muuttamalla organisaation ja teknologian mukaisia työolosuhteita ja alentamalla samalla työntekijöiden palkkatasoa, yrityksen johtaja on velvollinen ilmoittamaan henkilöstölle näiden muutosten käyttöönottamisesta, antamalla samalla tilauksen, jolla perustellaan muutosten syyt ja yksityiskohtaisesti tehdyt muutokset.
2. Jokaisen työntekijän on perehdyttävä tilaukseen allekirjoituksella.
3. Työntekijöille tulisi ilmoittaa palkkojen muutoksista ja vastaavasti näiden toimien syistä kaksi kuukautta etukäteen, kun he ovat saaneet erityisen ilmoituksen uudelleen allekirjoittamista vastaan. Joskus ilmoitusten esittämisen määräaikoja voidaan lyhentää. Esimerkiksi työskennellessä yksittäisinä yrittäjinä. Tässä tapauksessa ilmoituksen toimittamiseen varattu aika voi olla vain kaksi viikkoa (14 päivää).
4. Työntekijän ilmoittaminen ja asiakirjan allekirjoitus.
5. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta ilmoitusta palkan alennuksesta, työnantajan aloitteesta laaditaan toimi, jonka todistajat todistavat. Ainakin kaksi ihmistä tulisi olla.
6. Työntekijän suostumuksella tehdään lisäsopimus, jonka kanssa uudet työolot, mukaan lukien työjärjestely ja palkat, määritellään selvästi.
7. Jos työntekijä kieltäytyy ehdotetuista työehdoista, hänelle tarjotaan vaihtoehtoinen vaihtoehto, joka ei olennaisesti eroa edellisestä.
8. Kun vaihdetaan työntekijän työpaikkaa ja allekirjoitetaan lisäsopimus, työkirjaan tehdään asianmukainen merkintä.
9. Jos työntekijä ei aio jatkaa työtä yrityksessä, koska se ei halua saada alennettua palkkaa, työsopimus irtisanotaan hänen kanssaan.
Asiantuntijalausunnot kysymykseen
Palkan alentamisesta työnantajan aloitteesta monet asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että useimmissa tapauksissa johtajat ja heidän alaisensa onnistuvat pääsemään sopimukseen. Syynä on usein työntekijän objektiivinen arviointi toiminnoistaan, joidenkin työjärjestelmän alenemiseen liittyvien etujen hankkiminen, ja johtajan perusteltu lupaus palauttaa ansiat aiemmalle tasolle kriisikauden läpikäynnin jälkeen.