Usein käy niin, että työntekijä päättää lopettaa, mutta hänellä ei ole aikaa ottaa vaadittua lomaa kuluvana ajanjaksona. Tapahtumien kehityksessä on kaksi suuntaa: hänellä on oikeus saada korvaus käyttämättömästä lomasta tai kirjoita lomahakemus ja irtisanominen. Todellisuudessa työnantajalla ei ole paljon eroa. Siitä huolimatta, että annettaessa työntekijälle lomaa myöhemmällä irtisanomisella, tietävät tietyt piirteet. Juuri heistä puhumme tässä artikkelissa.
Loma seuraa irtisanominen
Kuinka antaa loma tällaisissa olosuhteissa? Aluksi on huomattava, että kaikki eivät voi käyttää tätä mahdollisuutta hyväkseen. On suositeltavaa tutustua Venäjän työlainsäädännön säännöksiin, nimittäin 127 artiklaan. Siinä kuvaillaan menettelyä, jolla työntekijöille myönnetään uutta irtisanomista edeltävä työskentelyloma, samoin kuin lomakehakemus, jota seuraa irtisanominen. Kuten edellä todettiin, kaikki työntekijät eivät voi hakea tällaista lomaa. Joten, poikkeus ovat ne työntekijät, joiden irtisanominen perustuu heidän syyllistyneensä. Jotta työntekijä ei voisi antaa lomahakemus, jota seuraa irtisanominenhänen puolestaan riittää, että vain jätetään täyttämättä kyseisessä sopimuksessa määrätyt työtehtävät tai törkeä rikkomus työkurin suhteen. On lisättävä, että täydellinen luettelo syyllisistä teoista on Venäjän työlain 81 §: ssä.
Sinun on tiedettävä, että sopimus työntekijän jättämisestä seuraavan irtisanomisen kanssa ei ole muuta kuin pääoikeutta. Siksi älä sekoita sitä velvollisuuteen. Jos työnantaja kieltäytyi tarjoamasta loma, jota seuraa irtisanominen Korvaukset käteisellä käyttämättömästä lepoajasta lähetetään työntekijälle epäonnistuneesti. On huomattava, että nykyään on mahdollista saada osittainen loma. Siksi lomapäivät, joita työntekijä ei ole käyttänyt irtisanomisen yhteydessä, korvataan joka tapauksessa tietyllä määrällä rahaa.
Lomamenettely
Aluksi on huomattava, että karakterisointi loma, jota seuraa irtisanomisnäyte tulliselvitys sisältää kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijä lähetetään toiselle lomalle aikataulun mukaisesti, jonka rakenteen johto on pakollisesti hyväksynyt. Joten työntekijän on dokumentoitava tosiasia. Aluksi tai lomalla saadaksesi loma, jota seuraa irtisanominen yksin halu, hän tarvitsee kirjoittaa vain eroavan kirjeen.
On tärkeää huomata, että tämä vaihtoehto on erittäin kätevä työnantajalle. Miksi? Tosiasia, että aika työntekijän irtisanomiseen voi olla melko pitkä. Nykyään on kuitenkin ilmoitettava johdolle vähintään neljätoista päivää ennen tiettyä työsuhteen päättymispäivää. Siksi niin vakavana ajanjaksona on melko realistista löytää sopiva korvaaja tälle työntekijälle.Muuten, puhumme paitsi työntekijälle loma-jonon mukaisista vapaapäivistä myös aikaisempien kausien käyttämättömästä lepoajasta.
Toinen vaihtoehto on loma, jota seuraa irtisanominen (irtisanomispäivä, kuten edellisessä versiossa, vastaa viimeistä lomapäivää), joka ei missään tapauksessa ole sidottu rakenteen yleiseen lomaaikatauluun. Työntekijällä on siis täysi oikeus täyttää lomahakemus työsuhteen päättämistä koskevalla asiakirjalla hänen omasta pyynnöstään. On tärkeää huomata, että sekä yhtä että toista menetelmää säädellään tiukasti Venäjän työlain 127 pykälällä. Olisi suositeltavaa vahvistaa, että jälkimmäisessä tapauksessa työntekijä täyttää kaksi hakemusta:
- Lomahakemus. Tämän asiakirjan on sisällettävä loman alkamispäivä ja kokonaiskesto. On syytä mainita, että tämä ei ole muuta kuin työlomasta ja irtisanomisesta.
- Irtisanomishakemus. Tämä artikkeli sisältää syyn, miksi työntekijä aikoo poistua työnantajalta, sekä itse tapahtuman päivämäärän.
Hyvä tietää!
Lomahakemus ja irtisanominen se myönnetään myös, kun syy poistumiseen on työnantajan ja työntekijän välisessä sopimuksessa. Muuten, tällaisissa olosuhteissa allekirjoitetaan myös asiakirja, jossa se viittaa sopimuksen irtisanomiseen. Sitten, kun työntekijän irtisanomisen perusteena on yrityksen konkurssi, sen henkilöstön vähentäminen, selvitystila tai muut vastaavat hetket, työntekijä sitoutuu lukemaan tätä koskevan ilmoituksen ja allekirjoittamaan sen. Lisäksi työntekijän on tutustua rakenteen järjestykseen vähentääkseen vastaavaa asemaa. Viime kädessä hänen on kirjoitettava lausunto loma, jota seuraa irtisanominen, näyte joka löytyy työlain 127 artiklasta. Työnantaja sitoutuu laatimaan kaksi tilausta:
- Määräys "Loman järjestämisestä". On huomattava, että merkityksellisten perusteiden merkitys ei ole muuta kuin työntekijän laatima lausunto. Muuten, tämä määräys voidaan laatia muodossa N T-6, joka hyväksyttiin valtion tilastokomitean päätöksellä, mutta se ei ole sitova.
- Määräys "Irtisanomisesta." On tarpeen lisätä, että paperityöt suoritetaan lomakkeen N T-8 mukaisesti.
On tärkeää tietää, että toimitettujen lomakkeiden käyttämiseksi on välttämätöntä hyväksyä ne etukäteen rakennuksen päällikön määräyksellä yrityksen käyttämäksi kirjanpitoasiakirjaksi.
Mikä voi olla käytännössä?
Jos työntekijä menee lomalle myöhemmän irtisanomisen perusteella, miten antaa? Nykyään käytännössä syntyy usein tilanne, jossa työntekijä laatii vain yhden hakemuksen. Se vastaa loman tarjoamista. Se toteaa kuitenkin, että lepoajan jälkeen työntekijä aikoo irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestaan. Sinun on tiedettävä se loma, jota seuraa vapaaehtoinen irtisanominen - Tämä ei ole Venäjän työlainsäädännön artiklojen asiaa koskevassa numerossa hyväksyttyjen standardien vastainen.
Määräaikoja, joista sovittiin rakenteen johdon varoittamiseksi irtisanomisesta, noudatetaan joka tapauksessa. Samanaikaisesti työntekijä käyttää kuitenkin omaa oikeuttaan saada palkittu vuosittainen lepoaika ja lähteä lomaanlähtö seuraavan irtisanomisen kanssa. Kuinka laatia asiakirja tässä tapauksessa? Tällaisessa tilanteessa tämä lausunto on perusta edellä esitetyille tilauksille. Tässä tapauksessa kopio työntekijän hakemuksesta on välttämättä liitetty yhteen asiakirjaan.Siksi asiantuntijat suosittelevat ottamaan työntekijältä kaksi asiakirjaa kerralla: irtisanomisesta ja lomasta.
Loma, jota seuraa irtisanominen: laskelma
Huolimatta siitä, että työlaissa säädetään mahdollisuudesta ottaa loma myöhemmällä irtisanomisella tavalla tai toisella, siinä ei ilmoiteta, millaisen lepoajan tulisi olla keston kannalta. Nykyään Venäjän federaatiossa on sääntö, jonka mukaan rakenteen työntekijällä on oikeus saada vuosittaista palkallista lomaa, jonka kesto on kaksikymmentäkahdeksan päivää. Samanaikaisesti loma, jota seuraa irtisanominen Se on mahdollista kuusi kuukautta kyseisen työsuhteen jälkeen.
Sitten, kun työntekijä suoritti omaa työtoimintaa lyhyemmän ajan kuin kalenterivuosi, mutta nyt hän aikoo ottaa lomaa ja lopettaa siitä laskettaessa, yleensä rahamäärä pidetään työttöminä päivinä. Tämä suuntaus selittyy sillä, että johdon lepoaika annetaan paitsi työskennellylle, myös tulevaisuudessa varatulle ajanjaksolle. On huomattava, että lainsäädäntösuunnitelmassa esitettyä sääntöä säätelee Venäjän työlain 137 artikla. Samanaikaisesti on ehdottomasti kiellettyä pitää rahaa näinä päivinä joissakin tilanteissa. Esimerkiksi työntekijän loma, jota seuraa irtisanominen voivat liittyä perusteisiin, jotka kuvataan yksityiskohtaisesti nykyisessä työlainsäädännössä.
Mitkä ovat päätelmät?
Siksi olisi suositeltavaa muotoilla päätelmä, jonka mukaan molemmat osapuolet (työnantaja ja työntekijä) voivat vapaasti sopia siitä, vastaako loma kesto asiantuntijan laatimaa ajanjaksoa. Sitten ei ehdottomasti tarvitse pidättää rahaa, joka oli maksettu työntekijälle lomasta. Lisäksi voit aloittaa keskustelun kysymyksestä siitä, kuinka myönnetyn loman kesto lasketaan asiantuntijan työskentelemän ajan perusteella. On tärkeätä huomata, että lomapäivät on mahdollista laskea tietyllä menetelmällä käyttämällä Neuvostoliiton julkaisemia ja hyväksymiä letkuja, jotka säätelevät lisä- ja säännöllisiä vapaapäiviä. On lisättävä, että esitettyjen standardien pätevyys määräytyy myös 423 artiklan sisällön perusteella siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän työlainsäädännön kanssa.
Joten jos työntekijän loma on työsopimuksen mukaisesti kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää, jakamalla tämä summa 12 kuukaudelle, jää 2,33 päivää. Tuloksena oleva luku on yhden kalenterikuukauden mukainen. Laskettaessa työntekijän toiminnan kestoa käyttämättömän väliaikaisen lepoajan korvauslaskelman tai palkallisen loman myöntämistä koskevassa rakenteessa, alle viidentoista päivän aika on joka tapauksessa poissuljettu ja yli viisitoista päivää pyöristetään kokonaiseksi kuukaudeksi.
esimerkki
On suositeltavaa antaa esimerkki tällaisesta pyöristämisestä. Oletetaan, että työntekijä palkattiin 9. maaliskuuta 2012. Hänen irtisanomisen lukumäärä kalenterin mukaan on 19. marraskuuta 2012. Seurauksena oli, että hän työskenteli kahdeksan kuukautta ja yksitoista päivää, jotka, kun ne lasketaan päivämäärään sovellettavien sääntöjen mukaisesti (tämä on vähemmän kuin puolet kalenterikuukaudesta), jätetään ulkopuolelle. Näin ollen työntekijällä on irtisanomisen yhteydessä oikeus korvaukseen 18,64 päivästä (erityisesti kahdeksan kuukautta kerrotaan keskimäärin 2,33). Sitten, kun työntekijä aikoo vielä lomalle, lepoaika on vain yhdeksäntoista päivää.On tärkeää huomata, että jälkimmäisessä tilanteessa pyöristäminen tapahtuu työntekijän hyväksi. Joten tämän loman jälkeen joka tapauksessa irtisanotaan.
On pidettävä mielessä, että kun rekisteröit kiireellistä työsopimusta kausityöntekijöiden kanssa loma, jota seuraa irtisanominen määritetään niiden laatiman ajanjakson mukaan. Yleensä tällaisissa olosuhteissa kullekin kalenterikuukaudelle on sallittu 2 päivää kalenterin mukaisesti. Tämä määräys määritellään Venäjän työlain säännöksissä.
Palkanlaskennan vähennykset
Kuinka järjestää loma seuraavilla irtisanomisilla? Työttömyyttä laskettaessa varat vähennetään työntekijältä, mutta hänelle annetut lomapäivät mainittiin edellisissä luvuissa. On tärkeää lisätä, että lainsäädännössä määrätään palkanmaksuista, jotka eivät ylitä kaksikymmentä prosenttia kokonaismäärästä. Muuten, niissä tapauksissa, jotka on täysin säännelty liittovaltion laeilla, tämä luku saavuttaa usein viisikymmentä prosenttia.
Siksi olisi suositeltavaa tutustua Venäjän valtiovarainministeriön kirjeeseen, päivätty 24. huhtikuuta 2013. Se vaikuttaa jotenkin niihin hetkiin, jotka määräävät erityisen vähennysten määrän Venäjän federaation erityyppisten rakenteiden työntekijöiden palkoista. Lisäksi siinä käsitellään työntekijän henkilökohtaisten tulojen pidättämistä koskevaa veroa. Valtiovarainministeriö toteaa, että veroasiamies on velvollinen pidättämään veron ehdottomasti jokaisesta veronmaksajalle lähetetystä käteismaksusta, jonka määrä on yleensä viisikymmentä prosenttia kertyneestä kokonaismäärästä.
Kun nämä varaukset otetaan huomioon laskettaessa käytetyistä, mutta käyttämättä jääneistä lomista johtuvia rahamääräisiä vähennyksiä, niiden määrä on viisikymmentä prosenttia rahamääräisistä maksuista. Muuten, usein käy niin, että on täysin mahdotonta periä velkaa työntekijältä. Esimerkiksi, kun sen summa ylittää puolet koko maksun määrästä, joka maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Tällaisissa olosuhteissa veropalvelu laskee työttömien lomapäivien yhteydessä maksetut määrät kohtuuttomiksi. Joten niitä ei oteta huomioon tuloveroa laskettaessa. Tämä säännös perustuu yllä olevaan kirjeeseen.
Kun ylläpidetään tällaista politiikkaa, käy ilmi, että jos työntekijä erotetaan sellaisen lomapäivien ajan, jonka kuluessa hänellä ei ollut aikaa työskennellä, veropohjaa on pienennettävä. Tästä huolimatta yksityishenkilöiden vakuutusmaksujen ja tuloverojen ilmoittamista ei tarvitse muuttaa. Lisäksi sellaisista maksuista kertyvät vakuutusmaksut, joita ei oteta huomioon verotuksessa, kirjataan tavalla tai toisella kuluerään voittoveron laskennassa.
Nykyään on mahdollisuus järjestää kaikki periaatteessa toisin. Siksi, jos johto kuitenkin päättää olla pidättämättä summaa työntekijältä, hänen anteeksiantoaan ei tarvitse vahvistaa. Seurauksena on, että 3 vuoden kuluttua velat kirjataan tappioiksi. On tärkeää huomata, että tällaisessa tilanteessa voittorakenteen mukauttamista ei tarvita.
Henkilökohtainen tulovero
Joten sitten kun työntekijän loma, jota seuraa irtisanominen Hakemus on jo laadittu, sinun on tiedettävä, että palkan saapumispäivä on kalenterin viimeinen päivä, jonka mukaan tuloja on kertynyt. Tämä sääntö on merkityksellinen vain, jos irtisanomismenettely suoritetaan välittömästi ennen uuden kalenterikuukauden saapumista.Muuten, tämä selvennys liittyy myös menettelyyn, jolla henkilökohtaista tuloveroa lähetetään valtion talousarvioon liittovaltion tasolla. Sinun on tiedettävä, että veroedustaja pidättää verovelvollisuuden ja laskee verovelvollisen suorittamat maksut työntekijälle, jos irtisanotaan työsopimus, kun ne suoritettiin rakenteen käteisvaroista.
Rahoitusosasto vetoaa Venäjän verolain 226 §: n kuudenteen kohtaan. Siinä todetaan selvästi, että veroasiamiehet sitoutuvat siirtämään lasketun ja pidätetyn veronmaksun määrän viimeistään käteisvarojen vastaanottamispäivänä, jonka tarkoituksena on maksaa palkkaa. On tärkeää lisätä, että tähän sisältyy myös päivä, jolloin tulot siirretään rahoitusrakenteen tileiltä työntekijän (toisin sanoen veronmaksajan) tilille tai (hänen tilauksensa mukaisesti) muiden henkilöiden tileille.
On tärkeätä huomata, että kaikissa muissa tilanteissa veroasiamiesten on lähetettävä laskettu ja pidätetty veromaksu viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä sai tosiasiallisen tulon, jos se maksetaan käteisellä. Yhteenvetona voidaan todeta, että jos laskelma työsopimuksen päättävän työntekijän kanssa tehdään kassalla olevien varojen kustannuksella, henkilökohtainen tulovero on maksettava viimeistään päivänä, jona jo irtisanottu työntekijä sai omat tulonsa.
Työväenkirja
Mitä muita vivahteita luokittelee loma, jota seuraa irtisanominen? Venäjän federaation nykyisessä työlainsäädännössä todetaan, että kun työntekijä päättää nauttia tällaisesta lomasta ja on jo tehnyt vastaavan hakemuksen, viimeinen lomapäivä on päivä, jona työsopimus katsotaan päättyneeksi. Lisäksi tämä päivä ei tapahdu yhtäkään sen päivän kanssa, jonka työntekijä viimeksi suoritti omat tehtävänsä. Hän pitää tätä päivämäärää, joka asetetaan välittömästi ennen loman alkua.
Tällaisissa olosuhteissa työnantajan on lainsäädäntötasolla vahvistettujen omien tehtäviensä asianmukaisen hoitamisen vuoksi joka tapauksessa otettava huomioon se, että ehdottomasti kaikki irtisanomisten toteuttamiseen ja sitä seuraaviin laskelmiin liittyvät menettelyt on suoritettava ei työntekijän virallisen irtisanomispäivän mukaan, vaan ennen ansaitun loman alkua. On tärkeää tietää, että työsopimuksen irtisanomisen yhteydessä työntekijän aloitteesta on tehtävä merkintä sekä työkirjaan että hänen henkilökohtaiseen korttiinsa, mikä viittaa Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan kolmanteen kohtaan. Saatuaan työkirjan työntekijän on tehtävä muistiinpano henkilökohtaisessa kortissaan. Tämä vaihe on tärkeä ja pakollinen, joten et voi ohittaa sitä missään tapauksessa.