Usein on tilannetta, jossa äiti melkein heti synnytyksen jälkeen syystä tai toisesta pyrkii pääsemään töihin mahdollisimman pian tai palaamaan opiskelemaan yliopistoon.
Isoäiti loma
Syyt voivat olla hyvin erilaisia: perheen vaikeasta taloudellisesta tilanteesta tai pelosta menettää työpaikka yksinkertaiseen haluttomuuteen keskeyttää työkokemus.
Tällaisissa tilanteissa yksinkertainen ja erittäin kätevä ratkaisu on isoäidin vanhempainloman järjestäminen. Tätä mahdollisuutta säätelee työlaki. Tällä hetkellä tämä käytäntö ei ole yleinen, mutta yleensä isoäidin äitiysloma voidaan myöntää melko nopeasti.
Mitkä ovat tällaisen päätöksen suunnittelun piirteet ja tämän menettelyn tärkeimmät vivahteet?
Oikeudelliset näkökohdat
Venäjän federaation lakien mukaan tästä seuraa, että jokainen työkykyinen perheenjäsen voi hoitaa vastasyntyneen lapsen, ja ei ole väliä onko hän yksi vauvan vanhemmista. Joten on myös normaalia, että isoäiti ottaa vanhempainlomaa.
Ensin on kerättävä päätöksen täytäntöönpanoon tarvittavat asiakirjat ja sitten laadittava työhakemus.
On tärkeää, että kerättyäsi kaikki tarvittavat asiakirjat voit hakea asetusta, joka kestää kolme vuotta, joista ensimmäinen ja puoli maksetaan, seuraavat ovat maksamattomia. On myös tärkeää tietää, että palkallista äitiyslomaa on mahdollista käyttää osittain. Esimerkiksi ensimmäinen vuosi laaditaan lapsen äidille ja seuraavat kuusi kuukautta isoäidille tai muilla kullekin perheelle sopivalla aikavälillä.
Kuinka järjestää isoäiti-loma lapsenhoitoon?
Isoäidin asetus: Ehdot
Rekisteröintimahdollisuuden pääedellytykset ovat, että lapsen molemmilla vanhemmilla on oltava opiskelu kokopäiväisesti tai heidän on oltava virallinen työpaikka. myös isoäiti tulisi ottaa palvelukseen (vaikka hän olisi jo eläkeikää). Työnantaja maksaa lapsitukia (ja sillä ei ole väliä, missä muodossa yritys omistaa), koska vastaavaan tilanteeseen sisältyy Venäjän federaation työlaki.
Äitiysloma otetaan huomioon myös palvelussa, joten eläkerahastoon maksetaan maksut kokonaisuudessaan. Ja kolmen vuoden kuluttua yrityksellä on velvollisuus tarjota asetuksesta poistuneelle työntekijälle työ (päinvastoin on mahdollista vain yrityksen purkautuessa).
Kuten huomaat, riittää, että menn vain isoäitinsä vanhempainlomalle.
piirteet
Vammaisena hän voi myös saada etuuksia, mutta vain, jos:
- terveydellisistä syistä lapsen vanhemmat eivät voi tukea häntä ja hänellä on tätä todistava lääkärintodistus;
- ovat vankeina tai kadonneet;
- heiltä on vanhempainoikeudet riisuttu tuomioistuimen päätöksellä;
- älä tue lasta muista henkilökohtaisista syistä.
On muistettava, että vammainen isoäiti voi luottaa vain pieniin maksuihin, joista sinun on otettava yhteyttä sosiaalipalveluihin. viranomaisille.
Jos työnantaja kieltäytyy isoäidin antamasta päätöstä lapselle, jonka äiti työskentelee, on tarpeen kääntyä tuomioistuimen puoleen, koska työntekijän kieltäytyminen tai irtisanominen tämän vuoksi on laitonta.
Näin saat isoäitisi vanhempainloman.
asiakirjat
Pienen lapsen hoitamista varten vaaditaan riittävän suuri asiakirjapaketti, jonka jälkeen isoäiti voi hoitaa vauvan laillisesti ja saada siitä täydet maksut ja edut.On tarpeen toimittaa seuraava paperipaketti:
- Venäjän federaation kansalaisen passi;
- työkirja;
- todistus vanhempien työstä tai yliopistosta, jossa koulutus tapahtuu; lääketieteellisen laitoksen todistus (jos on tarpeen vahvistaa terveydentila, joka haittaa lapsen valvontaa);
- syntymätodistus;
- selvitys perheen kokonaistuloista;
- todistus isoäidin sukulaisuudesta yhden lapsen vanhemman kanssa;
- vanhemmille annettu todistus lapsen maksujen ja etuuksien puuttumisesta (sosiaaliturvaviranomaisten myöntämä);
- vakiomuotoisen hakemuksen isoäidin puolesta äitiysloman rekisteröimiseksi hänelle (on tarpeen ilmoittaa äitiysloman kesto);
- etuuksien hakeminen (maksetaan 1,5 g).
On ymmärrettävä, että jos äidillä ei ole työtodistusta, isoäidille ei anneta lomaa hoitaa lastaan. Asiakirjat on toimitettava kokonaisuudessaan.
Kyky työskennellä kotona
Usein sekä äidit että isoäidit etsivät lapsia hoitaessaan lisätuloja.
Lainsäädäntö ei estä työn jatkamista äitiyslomalla. Tämä voi olla joko kotona työskentely tai joustava työaikataulu.
Harkitse useita vaihtoehtoja, joiden avulla voit saada etuja ja saada lisätuloja. Työskentelevän isoäidin hoitovapaa ei ole este.
Äitiyslomalla ollessaan hän voi ottaa osan töistä yrityksestä taloon. Tällöin etuuden määrä säästyy ja voit saada osan palkasta.
Samoin lapsen äiti voi hakea puoliaikaista työtä ja saada asianmukaisen korvauksen. Voit myös tehdä sen, jos hänet koulutetaan päivän ensimmäisellä puoliskolla ja iltapäivällä hän työskentelee.
Tällaisissa tapauksissa kaikki maksuehdot ja työaikataulu on yksinkertaisesti tarpeen sovittaa yrityksen johdon kanssa. Sekä äidille että isoäidille.
Mielenkiintoinen asia on se, että isoäidillä, joka on koko äitiyslomalla, on oikeus omasta aloitteestaan mennä edelliseen työpaikkaan useita kertoja, 3-vuotiaana.
Mitä isoäiti saa? Äitiyslomasta lastenhoitoon sisältyy tiettyjä maksuja.
Tämän tyyppiseen lomaan liittyy tietysti etuuksien kertyminen.
Lasten etuuksien ja muiden maksujen karttuminen
Äitiyslomalla voit saada erilaisia etuuksia. Niiden toteuttamiseksi on tarpeen antaa lausunto yhtiön johtajalle.
Jos isoäiti työskentelee osa-aikaisesti useissa yrityksissä, kertyneet etuudet maksetaan päätyössä, mutta ne lasketaan kaikkien rekisteröityjen työpaikkojen keskimääräisten ansiotietojen perusteella. Toisin sanoen on välttämätöntä ottaa 2-NDFL-sertifikaatit kaikista työpaikoista ja toimittaa ne päätyöhön.
Voit kuitenkin ottaa vanhempainloman vanhempainloman.
Maan kriisin vuoksi vuodesta 2016 lähtien asetuksessa mainitut isoäiti-korvaukset on aliarvioitu, ja seuraavat olisi otettava huomioon niitä laadittaessa:
- Hoitaen lasta, kunnes hän saavuttaa puolitoista vuotta, isoäiti saa kuukausimaksut enintään 40% hänen palkastaan työpaikalla. Laskettu viimeisen 24 kuukauden keskituloista.
- Minimi maksutaso on 2 900 ruplaa. ensimmäiselle lapselle ja 5900 ruplaa. toisella lapsella. Enimmäismäärä, johon voit luottaa, on 13 000 ruplaa.
- Asetuksessa (lapsen ikä puolitoista-kolme vuotta) keskimääräiset maksut ovat vain 150 ruplaa. Määrä on pieni.
- Lapsen äiti voi saada lisätuen myös lapsituesta, jos hän opiskelee kokopäiväisesti. Mutta isoäidin on helpompaa mennä vanhempainlomalle.
Tulevat uudistukset
Venäjän federaation hallitus harkitsee tällä hetkellä palkallista lomaa puolitoista tai kolmeksi vuodeksi. Koska jopa 150 ruplan maksut ovat selvästi riittämättömiä, ja tästä syystä monet eivät yksinkertaisesti lainaa niitä.Mutta jos haluat, voit antaa ne, mutta joudut tekemään tämän kahdesti - ensimmäistä kertaa annettaessa asetusta 0–1,5 vuotta, toisen kerran - 1,5–3 vuotta. Lisäksi lausunnot on tehtävä kahtena kappaleena. Ensimmäinen varastoidaan pääasiallisessa työpaikassa, toinen - suunnittelijassa. Maksut alkavat saapua tilauksen antamisen jälkeen työpaikkaan.
Jos työnantaja viivästää tämän määräyksen allekirjoittamista pitkään, on syytä ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon, koska tällaiset toimet ovat suoraa lakien vastaista. Äitiysloman tekeminen isoäidille on melko yksinkertaista. Mutta vain, jos sukulaiset eivät voi itsenäisesti huolehtia lapsesta mistä tahansa lain mukaisesta syystä. Sitten hän saa etuuksia, vaikka useat sukulaiset huolehtisivat vauvasta.
Hyväksytyn lastenhoitoasetuksen vivahteet
Tällä hetkellä on melko yleisiä tapauksia, joissa nuori pari ottaa syystä tai toisesta syystä lapsen adoptoimisen orpokodista. Tässä tilanteessa sekä välittömät adoptiovanhemmat että lähisukulaiset voivat lähteä vanhempainlomalle (säännelty työlain 257 §: llä).
Ensin täytyy saada työkyvyttömyyslomake huoltajuuteen. Useimmissa tapauksissa huoltajat eivät pidä tarpeellisena paljastaa adoptiotietoja. Ja jos isoäidit kieltäytyvät työpaikalla antamasta äitiyttä pojanpojan tai tyttärentytärin "tuntemattoman alkuperän" vuoksi, voit mennä oikeuteen ratkaisemaan tilanteen. Loppujen lopuksi isoäiti antaa lomaa lapsen hoitamiseen, ja tämä on täysin laillista. Tuomioistuin ottaa varmasti perheen puolen. Joten riitoista ei tarvitse pelätä.
Kuinka uudistaa loma?
Kolmen vuoden kuluessa äitiysloma voidaan antaa uudelleen useita kertoja eri perheenjäsenille. Uusintamenettely on tarpeeksi nopea.
Yleensä lapsen äiti menee äitiyslomalle, kun taas isä työskentelee. Perheen aineelliset tarpeet voivat kuitenkin muuttua ja kasvaa, minkä jälkeen vauvan äiti voi päättää mennä töihin. Ratkaisu on yksinkertainen - voit antaa päätöksen lapsen isoäidistä uudelleen.
Äidin on tällöin saatava todistus lapsilisien maksamisen päättämisestä, ja sitten isoäidin tulisi kääntyä johtoonsa hakemuksella asetuksen uudelleentarkasteluun.
Kun perheessä esiintyy useita lapsia samanaikaisesti, useat ihmiset voivat hoitaa heitä. Ainoa asia lasta kohden ei saa olla enemmän kuin yksi henkilö, joka hoitaa häntä ja vastaavasti vastaanottaa maksuja. Joten perheessä, jossa kaksoset ilmestyivät, sekä äiti että isoäiti voivat saada maksuja. Jotta tällainen asetus voitaisiin antaa, yhden henkilön on annettava lausunto, josta käy ilmi, minkä lapsen hän hoitaa, ja toinen vastaavasti saa maksut toisesta lapsesta.
johtopäätös
Yhteenvetona haluaisin huomauttaa seuraavat tosiasiat: Hänen äitinsä lisäksi myös kaikki muut lähisukulaiset voivat tietysti lähteä äitiyslomalle ja huolehtia vauvasta. Usein nuoret päättävät antaa vanhempainloman isoäitinsä vaikeissa taloudellisissa tilanteissa tai kun maksujen ja etuuksien määrä on verrattain pienempi kuin työpaikan tulot.
Vakavin ongelma syntyy, jos lapsen äidillä on epävirallista työtä ja vastaavasti epävirallisia tuloja, ja hän voi myös opiskella yliopiston kokopäiväisellä osastolla. Epäilemättä on tärkeää viettää enemmän aikaa lapsesi kanssa, mutta joskus elämä tekee omat mukautuksensa, ja äidin on palattava töihin aikaisin. On mukavaa, että valtio antaa isoäidin harjoittaa vauvaa ja auttaa siten lapsiaan.
