Jokaisella työntekijällä on oikeus lailliseen lepoon. Tyypillisesti kaikille työntekijöille annetaan loma vuosittain. Joillakin alaisten ryhmillä on oikeus ylimääräiseen lepoon. Esimerkiksi raskaana olevat naiset. Harkitse lomakuvaa ennen asetusta. Lisäksi yritämme selvittää kaikki tällaisen loman tarjoamisen ominaisuudet. Itse asiassa ilman tätä ei ole mahdollista noudattaa nykyistä lainsäädäntöä. Tässä asiassa työnantajan luottaminen ei ole sen arvoista. Kenellekään ei ole salaisuus, että he yrittävät loukkaa äitiys- ja raskaana olevien naisten oikeuksia.
Tietoja lomasta
Aluksi ymmärrämme, mitä asiaa koskevassa nykyisessä lainsäädännössä sanotaan. Venäjän federaation työlaki osoittaa, että jokaisella työntekijällä on oikeus saada lomaa työsopimuksessa määrätyllä tavalla ja määrällä. Lisäksi maksettu.
Tämä tilaisuus avautuu, kun olet työskennellyt yrityksessä vähintään kuusi kuukautta. Jotkut työntekijäryhmät voivat kuitenkin ottaa lomaa aikaisemmin. Tämä on aivan normaalia.
Raskaana olevat oikeudet
Ennen asetusta annettava lomahakemus (voit harkita jäljempänä artikkelissa olevaa malliasiakirjaa) äidiksi valmistautunut tyttö voi hakea, vaikka puuttuisi riittävä työkokemus. Loppujen lopuksi raskaana olevilla naisilla on erityisiä oikeuksia työssä. Tämä on yksi suojatuimmista alaisten luokista.
Voidaanko raskaana olevalta naiselta evätä taattu lomajakso ennen asetusta? Nro Tämä loukkaa raskaana olevien naisten oikeuksia, jotka Venäjän federaation työlaki takaa. Siksi et voi olla huolissasi.
Tietoja maksusta
Ennen asetusta vuosilomaa koskeva lomakehakemus on melko yksinkertainen. Tällaisen asiakirjan laatimiseksi riittää yksinkertaisten sääntöjen noudattaminen, joista puhutaan myöhemmin. Mutta tämän ajan oikeuksien ja piirteiden ymmärtäminen on vaikeampaa.
Maksetaanko ennen äitiyslomaa maksettu loma? Kyllä. Mutta kuten käytäntö osoittaa, tulevia äitiyslomia koskevia lisäkorotuksia ei sallita. Käteismaksut lasketaan alaisen palkasta riippuen.
Samanaikaisesti tämän loman jälkeen palkkio maksetaan runsaasti. Noin 60% lastenhoitotuista. Mutta tällainen lepoaika on liian lyhyt - korkeintaan 28 päivää. Tämä on hänen ainoa miinus.
Tietoja aikataulusta
Seuraava esimerkki lomakuvaa ennen asetusta. Tällä asiakirjalla ei ole merkittäviä piirteitä.
Venäjän federaation lainsäädännössä vaaditaan kaikkia työnantajia laatimaan loma-aikataulut. Ne kootaan yleensä vuoden alussa ja hyväksytään sitten. Siksi palkallista lomaa tarjotaan tärkeysjärjestyksessä. Kaikki on laillista ja oikeudenmukaista.
Vain raskauden aikana naiset voivat pyytää työnantajaa lykkäämään lomaansa. Tämä oikeus on tällä työntekijäryhmällä. Loppujen lopuksi nämä ovat etuoikeuksia. Ja raskaana olevia naisia on kohdeltava erityisellä tavalla.
Pyynnön luonne
On syytä huomata, että vain niin kukaan ei lähetä tyttöä lomalle. Tämä on oikeus, ei velvoite.
Mitä tämä tarkoittaa? Naisen tulisi pyytää tarkistettua loma-aikataulua. Ja sen jälkeen hänelle annetaan lepo ennen syntymää.
Tästä seuraa, että ennen asetusta annettu lomahakemus on luonteeltaan deklaratiivinen. Jos tyttö ei kysy hänestä, kukaan ei vaadi. Lisäksi suurin osa työnantajista on hiljaa mahdollisuudesta saada ylimääräisiä ”vapaapäiviä” ennen synnytystä ja päätöstä.
Ennakkomaksu
Joissain tapauksissa opintojakso "annetaan" etukäteen. Milloin tämä on mahdollista?
Jos naisella on jatkuva kokemus yrityksestä alle 6 kuukautta.Tällaisissa olosuhteissa enintään 28 päivän loma tarjotaan etukäteen.
Mihin se johtaa? Ennemmin tai myöhemmin takuulle myönnettyä (sopimuksella) vuosilomaa ei anneta tyttölle. Ja se on laillista. Loppujen lopuksi, kuten olemme sanoneet, ennen synnytystä lepo annetaan etukäteen. Eli etukäteen.
Lomaominaisuudet
Ennen asetusta annettu lomahakemus (vuoden 2017 malli ei eroa aikaisempien vuosien asiakirjoista) on helppo laatia. Jopa koulupoika pystyi selviytymään tästä tehtävästä. Mutta ensin sinun on perehdyttävä ylimääräisen rentoutumisen ominaisuuksiin ennen perheen täydennystä.
Työnantajien on annettava vain yksi käyttämätön äitiysloma. Tätä sääntöä ei saa rikkoa. Jos työntekijällä on useita lomia, niitä ei voida koota, ja he tarvitsevat pitkän lepoa. Tarkemmin sanottuna työnantaja voi päästää työntekijän menemään, mutta kaikki ”ylimääräiset” lomat tapahtuvat hänen kustannuksellaan, ilman maksua.
Nainen saa kaikki käyttämättömät lailliset lepoajat vain yhdessä tapauksessa - työsopimuksen päättyessä. Jos tyttö on siis työskennellyt yrityksessä pitkään ja tänä aikana synnyttänyt useamman kuin yhden lapsen, niin ennen toista asetusta hän ei voi saada 2 kuukauden lepoa käyttämättä jääneiden päivien takia ennen ensimmäistä syntymää. Irtisanomistapauksessa hänellä on kuitenkin oikeus vaatia korvausta kaikista lomista, joita ei ole saatu.
Asiakirjan muoto
Kuinka kirjoittaa lomahakemus ennen asetusta? Lehden muotoa ei ole määritelty laissa. Voimme vain sanoa, että asiakirja on esitettävä konkreettisella välineellä. Esimerkiksi kirjoitettu paperille tai lähetetty sähköisesti. Viimeisin skenaario ei ole tervetullut. Parasta on laatia hakemus seuraavaa lomaa varten ennen asetusta tavalliselle A4-arkille. Sen kirjoittaminen on sallittu käsin tai tietokoneella.
jäsentäminen
Miltä opintopaperi näyttää? Kuten aiemmin korostimme, hänellä ei ole tarkkaa muotoa. Ja se antaa paljon vaivaa. Varsinkin jos luot asiakirjan tyhjästä.
Tärkeää on muistaa, että oikealla lomakehakemuksella ennen asetuksen antamista on tietty rakenne. Asiakirjassa voit nähdä:
- hattu;
- nimi;
- pääosa;
- hakemuksen;
- Lopuksi.
Minkä tahansa hakemuksen vakiomuoto. Jos kansalainen on aikaisemmin tavannut tällaista dokumentaatiota, lomakysely ennen asetusta ei aiheuta ongelmia.
Tietoja "hatusta"
Muutama sana tutkitun paperin jokaisesta osasta. Aloitetaan otsikosta.
Tästä osasta alkaa etukäteen lomahakemus ennen määräystä (paperinäyte esitetään huomion ottamiseksi). "Hattu" on valmistettu vakiona oikeassa yläkulmassa.
Seuraavat tiedot ilmoitetaan tässä:
- Yhtiön päällikön koko nimi;
- organisaation nimi;
- Työntekijän koko nimi ja asema.
Otsikossa ei ole enää mitään. Jokainen sen elementti on kirjoitettu uudella rivillä, toistensa alle.
nimi
Kaikissa ennen päätöstä tehdyissä lomahakemuskappaleissa on nimitys "nimi". Se on kirjoitettu uudella rivillä otsikon alapuolella arkin keskellä. Alkaa sanalla "lausunto".
Selvennys on kirjoitettu alla. Meidän tapauksessamme tämä on "lomavapauden myöntämisestä ennen asetusta". Rivi alkaa pienellä kirjaimella.
Päärunko
Ennen asetusta annettu vuosilomahakemus (paperinäyte näemme myöhemmin) tehdään ilman suuria vaikeuksia. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä sen pääosaan.
Tämä on kuvaus tilanteesta ja pyyntö laillisesta leposta ennen asetusta. Tämän tekstin tarkkaa muotoa ei ole vahvistettu. Siksi voit välittää idean työnantajalle omin sanoin. Tärkeintä on tehdä selväksi, mitä nainen vaatii.
Loman kesto on suositeltavaa ilmoittaa pyynnön pääosassa. Joten voit välttää ongelmia tulevaisuudessa.
hakemus
Kun pohditaan lomahakemuksen kirjoittamista ennen asetusta, on tärkeää ymmärtää, että jotkut asiakirjat ovat toisinaan tämän paperin liitteenä. Esimerkiksi lääkärin todistus terveydentilasta.
Kaikki liitteenä olevat otteet ja asiakirjat laaditaan hakemuksena. Tämä on numeroitu luettelo papereista, joissa on tarkka nimi ja kopiomäärä. Sovelluksen muodostaminen ei aiheuta vaikeuksia. Useimmiten voit tehdä ilman tätä komponenttia.
Lopuksi
Pyynnön tekemisessä ei ole ongelmia. Asia on se, että niissä kuvataan hakemuksen jättöpäivä ja hakijan allekirjoitus.
Lehden päätelmissä ei ole enää komponentteja. Ellei allekirjoituksen salausta purkaudu. Nämä ovat vain muutamia rivejä, mutta et voi tehdä ilman niitä. Hakemuksella ei ole laillista voimaa ilman mainittua osaa.
Näyte jättää hakemus ennen asetusta?
So. Miltä oikealta näytteeltä poistunut hakemus näyttää ennen asetusta? Alla on hyvä esimerkki.
Tämä on vain malli, joka kuvaa kaikkia yllä kuvattuja periaatteita toiminnassa. Mutta tämä ei tarkoita, että lausunnon pitäisi olla juuri se. Esimerkki on perusta tutkitun paperin luomiseen. Nyt kaikki voivat kirjoittaa asianmukaisen pyynnön.
tulokset
Mietimme, kuinka tehdä lomahakemus ennen asetusta. Voit tutkia näytettä tästä paperista hieman korkeammalla artikkelissa.
Kuten olemme jo huomanneet, asiakirja ei erota mitään erityistä. Tämä on useita lauseita, joita ei ole vaikea koota.
On tärkeätä muistaa, että tytön on vaadittava kirjallista lepoa ennen synnytystä. Muutoin työnantajalla on oikeus olla päästämättä työntekijää irti. Lain mukaan suullisella pyynnöllä ei tässä tapauksessa ole mitään valtaa.