Työnantajan jatkaminen on ainoa keino ehdokkaiden alkuperäiseen valintaan. Jos hän ei pitänyt siitä, työnantaja takaa laittaa sen syrjään ja työ menee toiselle henkilölle. Kutsun haastatteluun saa se, joka selvittää selkeimmin kyseistä avointa työpaikkaa vastaavat tarvittavat työ taidot.
Pelien sijainti
On parempi valmistella ansioluettelo työnantajalle sen jälkeen, kun olet jo perehtynyt työnkuvaukseen, yrityksen ja sen kilpailijoiden toiminta-alaan. Työllisyyskysymyksen ydin on työnantajan tarpeessa palkata alansa asiantuntija. Hänen on oltava vakuuttunut siitä, että se olet sinä - sellainen henkilö tai olet valmis tulemaan sellaiseksi mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Työnantajan ansioluettelon tulisi näyttää olevan tilaisuus ratkaista ongelma. Hänen jokapäiväisen elämänsä vaikeudet ovat ehdokkaan poissaolo. Sinun ei tarvitse pelätä kaunistamaan kykyjäsi, mutta on parempi välttää tämä. Voit korvata puutteet kokemuksessa puutteella lauseilla: "Olen valmis oppimaan", "voin työskennellä", "pystyn käsittelemään sitä."
Työnantajan ansioluettelo on kirjoitettu siten, että hänellä on luottamus tämänhetkisen ongelman ratkaisemiseen: hän on kiinnostunut palkkaamaan työntekijän. Tätä hetkeä tulisi käyttää, mikä vakuuttaa tulevan johtajan tarpeesta palkata ehdokkaasi tarkalleen.
Virran sijainti
Monet jatkamista käsittelevien artikkelien kirjoittajat suosittelevat tekstien kirjoittamista vain positiivisessa mielessä. Sitten voit löytää hyviä ja sopivia sanoja. On välttämätöntä kuvitella heikompi vastustaja ja sisällyttää rivejä, jotka aiheuttavat työnantajalle lievän häpeäntunnon, koska hän ei tiedä materiaalia. Joten sinun on ymmärrettävä kyseisen tehtävän vastuut ja toimittava jatkaen ammattiterminaalin avulla.
Kun työnantaja katsoo, että hakija on ainakin vähän sopiva yritykselleen, hän haluaa varmasti puhua henkilökohtaisesti ja kutsua hänet haastatteluun. Päättäväinen rooli voi olla sellaisilla sanoilla kuin: "Olen jo suorittanut samanlaisia toimenpiteitä", "Tarvitsen tällaisten tehtävien varmasti suorittamisen viikko tai kaksi toistaakseni materiaalia."
persoonallisuus
Työllisyyskäytännössä ei ole käsitettä "seuraavista malleista". Ansioluettelossa on epäilemättä oltava yritysesittely ja sen on oltava luettavissa. Vakiomuotoisista täyttömuodoista sinun täytyy siirtyä.
Loppujen lopuksi, jos kuvittelet itsesi työnantajan sijaan, näet seuraavan kuvan: pöydällä on kasa papereita, joissa on valokuvia ja yhtä täytettyjä ansioluetteloita (koko nimi, missä hän syntyi, opiskeli). Tämä johtaa nopeasti kaikki työntekijät ja suurin osa vastaavista ansioluetteloista lähetetään uuniin.
On tarpeen kirjoittaa ansioluettelo työnantajalle sisällyttämällä tekstiin useita mieleenpainuvia lauseita. Tämä voi olla tietoa harrastuksista, epätavallisista teknisistä ratkaisuista, saavutuksista työssä ja elämässä.
Luottamuksen kanta
Jos mietit, miten lähettää ansioluettelosi työnantajalle, sinun on tehtävä tämä luottavaisessa tilassa, että luomuksesi saavuttaa sen. Käytetään useita resursseja: posti, työpaikat, henkilökohtainen toimitus. Ja se ei ole pelottavaa, jos asiakirjasi pääsee pomon pöydälle kahdesti. On tärkeämpää, että asiakirjat eivät ole samoja. Joten korostat kovaa työtäsi ja haluasi päästä tähän yritykseen.
Kaikki ihmiset oppivat kerran kävelemään. Ei tarvitse häpeäviä tiloja tiedossa ja kokemuksessa. Rekrytoijan on osoitettava luottamus siihen, että jatkossa poistat kaikki puutteet. Ei tarvitse pelätä äänekkäitä lauseita, kuten: "Opit kaiken tarvittavan."Tärkeintä on saada työpaikka, ja useimmissa tapauksissa he palkkaavat ihmisiä, joilla on laaja kokemus suorittaa rutiininomaisia ja yksinkertaisia toimintoja. Ehkä sitä, mitä haastattelussa keskusteltiin, ei koskaan vaadita tehtävien suorittamisessa.
kokemus
Ei ole suositeltavaa etsiä ansioluetteloa työnantajalle, joka sopii avoimeesi työpaikkaasi. Asiakirjan on oltava ainutlaatuinen ja henkilökohtaisesti luomuksesi. Ilman kokemusta on melko vaikeaa saada tietyntyyppisiä töitä. Tässä pitäisi antaa esimerkkejä käytännöstä, elämästä. Jokaisella henkilöllä on kertynyt taito eri työhön, on tärkeää esitellä tietoja työnantajalle.
Joten, sähköinsinöörin avoin työpaikka sisältää fysiikan ja sähkötekniikan lakien tuntemuksen. Lapsuudessa kaikki ottivat leluja toisistaan ja olivat korjaamassa. Voit kirjoittaa: "Kodinkoneiden korjaamiseen ja diagnosointiin kuuluu taito." Luovien ammattien ihmisille tehtävä on toisinaan yksinkertaistettu. He voivat käyttää mitä tahansa varhaisen elämän tarinaa.
Asunto-ongelma
Hyvin harvat työntekijät vaaditaan jatkamaan työnantajia ilman rekisteröintiä. Mutta on myös harvinaista, kun oleskelulupaa tarvitaan lainkaan yrityksen lähellä. Voit täydentää asiakirjaa varmoilla lauseilla, että tulevalla työntekijällä ei ole ongelmia muuton ja tulevaisuudessa rekisteröinnin kanssa. Asiantuntijoita ei palkata passin leiman, vaan kertyneen kokemuksen ja yritykselle ilmeisten etujen vuoksi.
Kun koostat ansioluetteloa, sinun tulee luottaa selvästi hyödyllisiin näkökohtiisi. Ehkäpä ne ylittävät myönteisen päätöksen. Suurin osa avoimista työpaikoista sisältää liian suuria vaatimuksia. Tämä koskee ulkomaalaisia. Jos henkilö on kaikilta osiltaan sopiva, hän sulkee silmänsä ainoaan virheeseen.
On toinen tekijä - onnellinen sattuma. Keskinäinen myötätunto on itse asiassa ainoa kriteeri, jonka mukaan suurin osa työnantajista palkkaa työntekijöitä. Tästä on harvoin mahdollista päästä eroon. Joten virheitä jatkamisessa ei voida hyväksyä. He pilaavat heti alkuperäisen lausunnon.
Psykologien mielipide
Hyvän ansioluettelon luomiseen voit käyttää kolmansien osapuolien ohjeita. Mutta itseluottamus on koulutettava jatkuvasti. Yksinkertaiset harjoitukset auttavat käyttäytymään oikein haastattelussa. Selkeä sanamuoto ja jännityksen puute antavat työnantajalle tietää, että olet valmis vaikeuksiin ja luottaa vahvuuteen.
Lukemalla ansioluettelon työnantaja antaa ensimmäisen vaikutelman. Jos kuvaus vastaa ensimmäisessä haastattelussa nähtyä, työ vastaanotetaan. Sekaannus ja vastauksettomuus vaikeuttaa ammatillisen rekrytoijan näkemistä hakijassa. Jopa tietämättömyys kysymykseen voidaan piilottaa varmoilla epäselvillä vastauksilla.