Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan? Samanlainen aihe kiinnostaa monia nykyaikaisia työnantajia. Työsuhteiden päättäminen on sinänsä monimutkainen menettely. Vakiintuneiden menettelytapojen rikkominen johtaa siihen, että työntekijä voidaan palauttaa takaisin. Esimerkiksi tuomioistuimen kautta. Mitä jokaisen työnantajan on muistettava alaistensa irtisanomisesta? Kuinka tämä menettely toimii?
Tavat lopettaa suhde
Onko mahdollista ampua työntekijä ilman hänen suostumustaan? Meidän on selvitettävä tämä tarkemmin.
Aluksi harkitse useita tapoja lopettaa työsuhteet Valkovenäjällä ja Venäjän federaatiossa:
- alaisen henkilökohtaisesta pyynnöstä;
- työnantajan aloitteesta;
- henkilöstövähennysten vuoksi;
- johtuen yrityksen selvitystilasta;
- osapuolten yhteisellä sopimuksella.
Yleensä ensimmäistä vaihtoehtoa pidetään parhaiten hyväksyttävänä. Mutta entä jos kansalainen ei halua lähteä työstä? Onko mitään keinoa päästä eroon hänestä? Ja jos on, miten se tehdään?
Oikeudellinen perusta
Jotta tällaisiin kysymyksiin voidaan vastata oikein, on tarpeen tutkia perusteellisesti Venäjän federaation työlaki.
Siinä todetaan, että työsuhteen päättyminen Venäjällä voi tapahtua jopa ilman työntekijän suostumusta. Eli teoreettisesti tutkittu toimenpide tapahtuu.
Ongelmana on, että idean toteuttaminen ei ole niin helppoa kuin miltä se kuulostaa. Työnantajan on noudatettava tiettyä toimintaalgoritmia. Lisäksi henkilön kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomiseksi tarvitaan hyvä syy. On mahdotonta riistää kansalaiselta tällaista työtä.
Tärkeimmät syyt irtisanomiseen
Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan? Olemme jo sanoneet, että tämä toimenpide on mahdollista vain, jos siihen on hyviä syitä. Vain siksi, että "työnantaja haluaa" katkaista työsuhde, ei toimi. Tämä on suora sovellettavan lain vastainen rikkomus.
Yleensä työnantajan aloite irtisanomisesta johtuu seuraavista syistä:
- aseman epäjohdonmukaisuus;
- työkurin rikkominen;
- yrityksen irtisanominen / henkilöstön vähentäminen.
Kuinka voin ampua työntekijän ilman hänen suostumustaan Kazakstanin tasavallassa tai Venäjän federaatiossa? Toimintojen algoritmi on molemmissa tapauksissa suunnilleen sama. Ero on siinä, että irtisanoutumisen yhteydessä työkirjoihin rekisteröidään erilaiset koodiartikkelit.
vähentäminen
Ensinnäkin, harkitse ei yleisin syy - pakko irtisanominen johtuen supistamisesta.
Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajan on jätettävä pätevämpi ja kokeneempi työntekijä työhön alennuksin. Kaikkia muita varoitetaan etukäteen kirjallisesti tulevista tapahtumista. Annetaan asetus, jolla työntekijät otetaan käyttöön.
Alennuksen jälkeen työnantajan on suoritettava erokorvaukset kaikille irtisanotuille. Lisäksi alaisille maksetaan korvaus tosiasiallisesti työskennellystä ajasta ja käyttämättömästä lomasta.
eliminointi
Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan? Seuraava vaihtoehto on myös erittäin harvinainen. Siksi harkitsemme sitä ilman yksityiskohtia.
Kyse on yrityksen purkamisesta. Työnantaja ilmoittaa alaisilleen yrityksen lopettamisesta, tekee laskelmat (eroraha, korvaukset ja muut maksut) ja ilmoittaa sitten työntekijöiden työkirjoissa, että heidät irtisanottiin yrityksen selvitystilan vuoksi.
Vähennyskiellot
Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan budjettijärjestössä eikä vain? Olemme jo harkinneet useita vaihtoehtoja. Mutta kuten jo mainittiin, niitä ei löydy liian usein.
On tärkeää huomata, että pomoilla ei ole aina oikeutta päättää työsuhteita yksipuolisesti omasta aloitteestaan. Et voi erottaa väkisin:
- raskaana;
- äitiyslomalla olevat naiset;
- yksinhuoltajaäidit alle 14-vuotiaiden lasten kanssa;
- alaikäiset;
- äidit, joiden lapset eivät ole vielä saavuttaneet kolmen vuoden ikää.
Näitä kansalaisryhmiä, joiden henkilöstövähennys on vähennetty, ei voida erottaa. Vain henkilökohtaisesta aloitteesta. Mutta voit päästä eroon sellaisista alaisista asettamalla yrityksen. Käytännössä sellaisia tapauksia ei tapahdu.
Sijainnin epäsuhta
Seuraava vaihtoehto on irtisanoa työtyyppinen suhde alaisen aseman epäsuhta. Mikä tämä on?
Näitä tilanteita ovat:
- pätevyyden (koulutuksen) puute;
- virheen epäsuhta terveydellisistä syistä.
Päätöksen kannan noudattamisesta tekee komissio. Ensimmäisessä tapauksessa - sertifikaatti, toisessa - lääketieteellinen. Kansalainen läpäisee todistuksen ja epäonnistuessaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työsuhde. Kuten aiemmissa tapauksissa, tästä ilmoitetaan kirjallisesti antamalla tilauksen.
Aseman epäsuhta terveydestä todetaan lääkärintarkastuksen aikana. Työntekijä lähettää testit, vierailee tietyillä lääkäreillä (heidän luettelo riippuu henkilön työpaikasta) ja saa sitten vakiintuneen muodon johtopäätöksen.
Tärkeää: työnantajalla on oikeus tarjota irtisanottu työpaikka, jota hän vastaa. Jos sopivia paikkoja ei ole tai työntekijä kieltäytyy toisista avoimista työpaikoista, hänet voidaan erottaa.
virkavelvollisuuden rikkominen
Yleisin (ja vaikeimmin toteutettavissa oleva) skenaario on alaisen ja työnantajan välisten suhteiden päättyminen työkurin rikkomusten takia. Jos sopimuksessa ei määritetä tiettyä työpaikkaa, samoin kuin työntekijän työaikataulua ja velvollisuuksia, tehtävän hoitaminen on ongelmallista.
Nykyisten lakien mukaan työntekijän on tehtävä 3 kurinpidollista rikkomusta, jotta pomo voi irtisanoa työsopimuksen. Ennen tätä kansalaiselle annetaan huomautuksia ja heitä varoitetaan, ja he voivat myös soveltaa kurinpitoseuraamuksia, jos niitä määrätään.
Vain kerran
Mutta se ei ole kaikki. Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan, jos en halua odottaa kauan? On suositeltavaa katsoa alaisiasi. Ehkä hän tekee vakavan rikoksen. Sitten vain yksi rikkomus riittää työsopimuksen irtisanomiseen. Samankaltaiseksi esimerkiksi pidämme irtisanomista työnantajan aloitteesta.
Vakavaa rikkomusta voidaan pitää:
- merkittävät vahingot yrityksen omaisuudelle
- varkaus
- poissaolot;
- pysyä töissä alkoholi- tai huumeiden ollessa päihteissä.
Nämä ovat tosielämän yleisimmät olosuhteet. Joten miten työntekijä voidaan erottaa laillisesti ilman hänen suostumustaan?
Irtisanomisohjeet
Sinun on toimittava tietyn mallin mukaan. Se auttaa välttämään työlainsäädännön vakiintuneiden sääntöjen rikkomista. Joten sopimuksen irtisanominen on täysin laillista.
Kuten jo totesimme, harkitsemme irtisanomisprosessia kansalaisen vakavan rikkomuksen vuoksi. Esimerkiksi valmennus.
Tässä tapauksessa työnantajan on:
- Rikkomuksen tosiseikan selvittämiseksi.
- Laadi rikos / väärinkäytös.
- Kerää merkityksellistä näyttöä.
- Vaadi työntekijältä selittävä huomautus. Jos henkilö ei ole toimittanut asianmukaista paperia kahden päivän kuluttua, on tarpeen laatia vakiomuotoinen toimi.
- Anna irtisanomismääräys rikkomuksen vuoksi.
- Esitä alainen asiakirjalle.Kieltäytyykö työntekijä allekirjoittamasta tilausta? Sitten sinun on laadittava sellainen teko.
- Tee merkintä työntekijän työkirjaan. Meidän tapauksessamme tämä on Venäjän federaation työlain 81 artiklan 6 kohta.
- Anna alaiselle työkirja ja tarkistuslomake.
- Sovita entisen työntekijän kanssa.
- Anna kansalaiselle tarvittavat todistukset. Muodosta esimerkiksi 2-PIT.
- Liitä irtisanomismääräys työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.
- Lähetä asianmukainen paketti asiakirjoja arkistoon.
Siinä kaikki. Vaikuttaa siltä, että tässä ei ole mitään vaikeaa. Pääongelma on todiste työntekijän rikkomuksista. Varsinkin kun on kyse harjoittelusta.
Tärkeää: Jos irtisanottu henkilö kieltäytyy allekirjoittamasta tilauksia, vastaanottamasta laskelmaa ja asiakirjoja, työnantajan on korjattava tämä. Kuten saatat arvata, tämä tehdään kirjoittamalla asianmukaiset säädökset.
Sairas loma ja työ
Kuinka voin erottaa työntekijän ilman hänen suostumustaan, jos hän on sairauslomalla? Ei mitenkään. Tämä on mahdollista vain, jos yritys puretaan.
Laki kieltää vammaisten työntekijöiden irtisanomisen. Joten sinun on odotettava.
Poikkeuksena ovat irtisanomiset työntekijän aloitteesta. Sitten henkilö voi irtisanoa työsopimuksen sekä lomalla että sairauslomalla.
Raskaus ja irtisanominen
Olemme selvittäneet, kuinka erottaa työntekijä ilman hänen suostumustaan Valkovenäjän tasavallassa, Kazakstanissa ja Venäjän federaatiossa. Mitä tehdä raskaana oleville naisille?
Niistä ei ole helppoa päästä eroon. Kuten jo korostettiin, työlainsäädäntö antaa sinun päättää suhteet tällaisiin alaisiin:
- heidän aloitteestaan;
- organisaation likvidaation kannalta.
Lisäksi raskaana oleva nainen voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta tavallisena alaisena, ellei mielenkiintoista tilannetta ole dokumentoitu. Tällaisissa tilanteissa sinun on käytettävä aiemmin ehdotettuja ohjeita.
johtopäätös
Löysimme kuinka erottaa työntekijä ilman hänen suostumustaan. Tietojemme mukaiset menetelmät ovat yhä yleisempiä tosielämässä.
Siitä huolimatta suurin osa työnantajista vakuuttaa alaiset irtisanomiseen omalla tahdollaan - vakuuttaa, pelotella, selviytyä tai yksinkertaisesti tarjota samanlaisen vaihtoehdon. Vähemmän yleistä on työsuhteen päättyminen osapuolten sopimuksesta.