Kuinka todistaa musta palkka tuomioistuimessa? Miksi tällainen kysymys nousee esiin? Mikä ero on mustalla ja valkoisella palkalla? Kuinka työntekijät voivat suojella itseään hallituksen avulla.
Ongelman esiintyminen
Palkka, kuten laki sanoo, on palkansaajalle maksettavien palkkojen kokonaismäärä. Sen koon määräävät monet tekijät, jotka vaihtelevat hallituksen vaatimuksista ja päättyvät työnantajan näkemyksiin.
Laki velvoittaa maksamaan ansaitut rahat 2 kertaa kuukaudessa. Ensin ennakko ja sitten palkka. Useista syistä epävirallisen maksamisen huomattava osa tästä summasta on yleistynyt työnantajien keskuudessa.
Kaiken tätä kutsutaan - "palkka kirjekuoressa".
Pahempaa, kun työsuhdetta ei muodosteta lainkaan työntekijän kanssa ja kaikki maksut käytetään kokonaan mustaan kirjanpitoon. Tämä vaikeuttaa edelleen työntekijän asemaa.
Palkkausmuodot
Mitä palkkatyyppejä harjoitetaan? ”Valkoinen” maksetaan kokonaisuudessaan, siitä maksetaan kaikki maksut budjettiin ja vakuutusrahastoihin.
"Musta" palkka voi mennä kokonaan tai osittain epävirallisen kirjanpidon kautta.
Veropetos johtuu pääasiassa halusta säästää verorasitukselle ja sosiaaliturva- ja eläkevakuutusten vähennyksille. Tällainen lähestymistapa tarjoaa myös lisäpaineen työntekijöille. Ihmiset pakotetaan sietämään erityisesti laittomia vaatimuksia tehdä ylitöitä ilman ylimääräisiä korvauksia ja kestää muita heidän oikeuksiensa loukkauksia.
Yksityisen sektorin tilanteen takia ihmiset haluavat saada työpaikkoja budjettijärjestöissä. Siellä tarjotaan tietysti pieni palkka, mutta ilman edellä mainittuja riskejä ja niihin liittyviä levottomuuksia.
Tulojen piilottamisen seuraukset työntekijälle
Joskus he yksinkertaisesti kieltäytyvät palkkaamasta työntekijää lain mukaisesti. Vaadittaessa suhteen muodollisuudesta kieltäytymistä tai tarjoamalla osittaista rekisteröintiä (osa-aikaisesti käytännössä täysipäiväisesti) työnantaja yrittää näyttää tilanteen positiivisella puolella siinä mielessä, että palkkasumma piiloutuu valtiolta.
Ehkä ainoa työntekijän kyseenalainen plus on säästöt verojen ja sosiaaliturvamaksujen maksamisessa. Jotkut miehet käyttävät tätä päästäkseen eroon lasten tuesta tai pienentämään heidän kokoaan.
Mutta "kirjekuoren palkalla" on vakavia kielteisiä seurauksia:
- Rahoitettu osa eläkettä menetetään tai yleensä eläke sinänsä (tarkemmin alla).
- Vähimmäispalkkiot äitiysloman tai työttömyyden aikana.
- Vähennetyt tai ei lainkaan maksuja sairauden vuoksi.
- Työkirjassa ei ole merkintöjä, jotka vahvistaisivat työajanjaksot (vaikuttaa työllistymismahdollisuuksiin vastaavassa asemassa toisessa yrityksessä).
- Korvauksen menettämisen riski alentamisen tai irtisanomisen yhteydessä.
Jos tulot ovat osittain piilossa, työntekijä menettää osan etuuksista, jos tulot ovat täysin piilossa, on vaara jäädä ilman valtion tukea. Edes pieni palkka ei siis ole paras kompromissi.
"Musta palkan" vaara tuleville eläkeläisille
Vuoteen 2013 asti kaikki laskivat valtion takaaman eläkkeen, palvelusajalla ja palkalla ei ollut merkitystä. Tuosta vuodesta lähtien kaikki on muuttunut. Eikä heti.
Saavuttuaan vaaditun iän (55 vuotta - naiset ja 60 vuotta - miehet) kansalaiset voivat saada eläkkeen, kun heillä on tietynlainen työvuosien takana.Esimerkiksi vuonna 2017 kestää 8 vuoden kokemus, vuodesta 2024 vähintään 15 vuoden kokemus.
Muuten joudut odottamaan vielä viisi vuotta saadaksesi oikeuden sosiaaliseen eläkkeeseen tai jatkamaan työskentelyä kerätäksesi puuttuvat pisteet. Juuri tämä uhkaa eläkeikää lähestyvien kansalaisten "mustaa" palkkaa.
Mikä on vaara työnantajalle?
Mitä työnantaja menettää rikkoessa lakia? Puhumme riskeistä, jotka aiheutuvat sakkoista ja jopa valtion viranomaisten suorittamista syytteistä. Lisäksi potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa luodaan huono maine. Koska ”valkoinen” ja “musta” palkat ovat hyvin erilaisia, työnantajan on otettava huomioon kaikki tällaisen palkan haitat ja edut.
Mitä työnantaja kohtaa?
Tietojen vastaanottaminen harmaasäännösten käytöstä yrityksessä edellyttää verotarkastuslaitoksen suorittamaa tarkastusta. Siihen voi liittyä työvoimatarkastuslaitos, FSS: n ja rahanpesun selvittelykeskuksen edustajat sekä syyttäjänvirasto.
Tältä osin tarjotaan seuraavat työnantajan vastuut:
- hallinto;
- rikollinen;
- vero.
Vielä vastuussa veropetoksista.
Pääsääntöisesti maksuviivästykset ja sakot peritään ja sakot lisätään niihin. Samanaikaisesti ne voidaan määrätä virkamiehille ja oikeushenkilöille. Niiden koko on 5 - 40 tuhatta ruplaa.
Rikosoikeudenkäynnin vähimmäisrangaistus on 100 tuhatta ruplaa.
Jos yritys harjoittaa ei-lakisääteisiä palkkatyyppejä, kaikki tämä voi johtaa vakaviin seurauksiin.
Onko työntekijöitä vastuussa?
Tiedotusvälineet ja työnantajat ovat sitä mieltä, että sekä työnantajat että työntekijät ovat houkuttelevia maksujen ja verojen maksamatta jättämisestä. Onko niin?
Nykyisen lainsäädännön mukaan työnantajan vastuulla on verojen ja muiden palkanlaskennan suorittaminen edelleen siirtämällä vastaaviin rahastoihin. Se on hän, joka kantaa kaiken vastuun, eikä työntekijä.
Kuinka suojata oikeuksiasi
Mutta mitä hyötyä on tietää, kuinka työnantaja voi kärsiä?
Ennemmin tai myöhemmin työntekijä ymmärtää, että kirjekuoressa oleva palkka aiheuttaa hänelle vain ongelmia. Ensimmäinen mielessäni oleva ajatus on pakene oikeuteen, etenkin koska muutoksenhakuaika on vain 3 kuukautta päivästä, jona rahat eivät ole maksettu. Tämä on kuitenkin ennenaikainen vaihe, todisteita on kerättävä, pelkästään "mustan" palkan väittämät eivät riitä.
Tuomioistuin käsittelee tapauksia prosessin osapuolilta saamiensa aineistojen perusteella. Valitettavasti vain muutama todistaja osallistuu oikeudenkäyntiin. Kuinka todistaa "musta" palkka tuomioistuimessa? Mitä tarvitaan?
Siviiliprosessilaki edellyttää, että tietyt olosuhteet todistetaan vain laissa määrätyllä tavalla. Tämä tarkoittaa, että jos työlainsäädäntöä on rikottu, työntekijän on toimitettava materiaalit työsuojeluvirastolta, liittovaltion verovirastolta, eläkerahastolta ja sosiaaliturvarahastolta tai syyttäjävirastolta. Ainoa mahdollisuus saada positiivinen tulos saada vastaukset, jotka todistavat rikkomisen.
Valitus liittovaltion verovirastolle ja muille sääntelyviranomaisille
Minne mennä:
- Liittovaltion verovirasto;
- Sosiaaliturvarahasto;
- Eläkekassa
- Valtion työsuojeluvirasto.
Listatut rakenteet toimivat yhden järjestelmän mukaisesti. Saatuaan kansalaiselta hakemuksen he nimeävät joko pöytäkirjan tarkastuksen tai paikalla tehtävän tarkastuksen. Kirjatarkastus tehdään aiemmin organisaatiolta saamien asiakirjojen perusteella.
Kenttätarkastuksen suorittaa tarkastuslaitoksen tai useiden laitosten työntekijöiden ryhmä. Tilaus annetaan, päivämäärä annetaan.
Vahvistusprosessi sisältää:
- työnantajan tilojen tarkastaminen;
- asiakirjojen takavarikointi;
- todistajien (yrityksen työntekijöiden) kysely;
- lisätietojen pyytäminen.
Tarkastuksen tulosten perusteella laaditaan säädös, annetaan määräys rikkomusten poistamiseksi, sakko kerätään, varsinkin varat vähennetään tileiltä ilman oikeudellista menettelyä ja omaisuus takavarikoidaan.
Liittovaltion verovirasto on huolissaan veropetoksista, sosiaalivakuutusrahastosta ja eläkerahastosta - vakuutusmaksujen kiertämisestä.
Mitä tehdä, jos he eivät maksa mustia palkoja yrityksen työntekijöille? Ota yhteyttä jokaiseen sääntelyviranomaiseen lausunnolla. Merkitse myös jokaisen lausunnon otsikkoon, mihin samanlainen asiakirja lähetettiin. Joten häikäilemättömällä yrittäjällä on vähemmän mahdollisuuksia sivuuttaa valitukset.
Valitus syyttäjälle
Syyttäjävirasto valvoo yleisesti viranomaisten ja järjestöjen toimintaa. Mitä tämä tarkoittaa? Virasto ei korvaa näitä elimiä, erityisesti liittovaltion verovirastoa ja muita rakenteita. Syyttäjävirasto hyväksyy valitukset näiden elinten toimimattomuudesta tai laittomasta toiminnasta.
Toimitettu hakemus ja siihen liitetyt asiakirjat, joissa todetaan, että pieni palkka on laittomasti maksettu, lähetetään työsuojeluvirastolle. Muut viranomaiset eivät edes ilmoita tapahtuneesta. Syyttäjävirasto velvoittaa tarkastuksen ilmoittamaan hakemuksen tarkistuksen tuloksista. Joten ensinnäkin on tarpeen ilmoittaa rikkomuksista erikoistuneille organisaatioille ja sitten kirjoittaa valitus syyttäjille, jos ne eivät ole aktiivisia.
On huomattava, että on työntekijöitä, jotka järjestävät tarkastuksia asiaan liittyvien osastojen kanssa, suorittavat täysimittaisen tarkastuksen ja antavat lausunnon saatujen aineistojen perusteella.
Kerättyjä aineistoja käytetään sitten vaatimuksen tekemiseen työntekijöiden suojelemiseksi.
Mitä todisteita työntekijä voi tarjota?
On järkevää ottaa yhteyttä hallitsevaan organisaatioon näytöllä. Samalla herätetään kysymys: kuinka todistaa musta palkka tuomioistuimessa?
Käytettävissä olevien todisteiden määrä riippuu siitä, onko muodollista työskentelyä tapahtunut vai ei ja mistä hakijasta hän on.
Jos työkirjaan tai kirjalliseen sopimukseen ei ole tehty virallisia merkintöjä, myös työsuhteen tosiasia on todistettava. Näyte luettelosta todisteista:
- työntekijöiden todistukset;
- todistukset organisaation asiakkaista, muista kansalaisista, jotka voivat vahvistaa tilauksen tai työn suorittamisen tosiasian;
- kuittien, laskujen ja muiden kantajan tosiasioita vahvistavien asiakirjojen toimittaminen;
- ääni- ja videotallenteet;
- kirjeenvaihtoaineistot sähköpostipalvelun kautta (esimerkiksi mail.ru);
- tietueet puhelinkeskusteluista;
- tiedotteet tiedotusvälineissä ja Internetissä avoimien työpaikkojen saatavuudesta.
Lähettämällä avoimen työpaikan Internetissä hakija pakotetaan lähettämään organisaation tai hänen henkilökohtaiset tiedot, jos kyse on immateriaalioikeudesta.
Helpoin tapa tässä tilanteessa on toimistotyöntekijöillä, joilla on pääsy dokumentaatioon.
Erillinen luokka on tuomioistuimen päätökset liittovaltion veroviraston, sosiaalivakuutusrahaston ja eläkerahaston vaatimuksista organisaation maksuosuuksien perimisestä. Jos tällaisia vaatimuksia on jätetty, työntekijöiden mahdollisuudet puolustaa oikeuksiaan paranevat huomattavasti.
Oikeudenkäynnin tekeminen
Tuomari tai piirituomioistuin nostaa oikeudenkäynnin velan määrästä riippuen (tuomareiden tuomioistuimessa käsitellään enintään 50 tuhannen ruplan asioita).
Oikeudenkäynnissä todetaan:
- tuomioistuimen tai tuomareiden tuomioistuimen nimi;
- tiedot kantajasta (nimi ja osoite, puhelinnumero);
- IP - vastaajan organisaation nimi tai tiedot;
- kolmannet osapuolet (FTS, FSS, PFR), laiton palkanlaskenta vaikuttaa suoraan heidän etuihinsa;
- ilmoitus olosuhteista, hakijan käytettävissä olevat todisteet;
- vaatimukset vastaajalle;
- luettelo liitteenä olevista asiakirjoista;
- Kanteen allekirjoitus ja jättöpäivä.
Vaatimuksen järjestelmä on vakiomuotoinen: palvelussuhteen alkamispäivä, työtunnit oikeudenkäynnissä, kantajan palkkausehdot.
Jos on edelleen selvää, kuinka musta palkka osoitetaan tuomioistuimessa, mitä pyyntöjä minun pitäisi lähettää tuomioistuimelle?
- selvittää työsuhteen tosiasia (jos virallista rekisteröintiä ei ollut)
- velvollisuus periä ja maksaa palkat (ilmoitetun summan) suuruisena;
- periä takaisin moraalinen vahinko (määrä ilmoitetaan kanteessa sen perusteineen);
- lisäksi kerryttämään tai kertymään palkkasumman liittovaltion verovirastolle, sosiaalivakuutusrahastolle ja sosiaalivakuutusrahastolle tilikauden aikana (ilmoita vahingossa) vakuutusmaksut (ilmoittakaa summa);
- tehdä merkintä työkirjaan tehtävän hyväksymisestä ... (nimi on merkitty);
- kirjaa työkirjan irtisanominen työkirjaan syystä (jonka työntekijä pitää oikeana, mutta ottaen huomioon lain sanamuoto).
On huomattava, että kantajan oikeudellisissa työriitoissa ei makseta valtion veroa. Se otetaan talteen prosessin päätyttyä häviävältä puolelta.
Kuinka käyttäytyä oikeusjutussa
Tarkastavien viranomaisten kielteiset vastaukset menettävät toivon, koska monet epäilevät, kannattaako mennä oikeuteen. Sen arvoinen. Ensimmäisessä oikeudenkäynnissä on pyydettävä vaatimaan kaikkia sääntelyviranomaisten suorittamien tarkastusten aineistoa.
Heidän tutkimuksensa voi tarjota uutta näyttöä. Tuomarilla ei ole lain mukaan velvollisuutta hyväksyä julkisten yksiköiden päätelmiä tutkittaessa tarkastusmateriaalia, ja hän voi tehdä täysin erilaisia johtopäätöksiä.
Todistajien kutsumiseksi on viipymättä jätettävä vetoomus, jossa selitetään, mitkä olosuhteet kantaja aikoo vahvistaa heidän avullaan.
Edustajien edustaminen syyttäjävirastossa helpottaa työntekijöiden etujen suojaamista. On kuitenkin yksi "mutta".
Syyttäjävirasto voi osoittautua osallistuvaksi prosessiin tai johtaa sitä siten, että se myötävaikuttaa menetykseen. Et voi pysyä passiivisena tarkkailijana, sinun on jatkettava aktiivisuutta.
Syyttäjän kieltäytyminen suorittamasta prosessia ei tarkoita sen automaattista päättämistä, vaan vaaditaan myös kantajan suostumus. Jos laitoksen työntekijä ei aio valittaa tuomioistuimen päätöksestä, kantajalla on tämä oikeus. Tärkeintä ei tässä ole, että menetät yhden kuukauden määräajan valituksen tekemiselle.
Tällaiset oikeudenkäynnit ovat harvinaisia ja vaikeita voittaa. Se on kokeilun arvoinen.