Samanaikainen toimitusjohtaja: suunnittelupiirteet

Onko mahdollista, että osa-aikaisella toimitusjohtajalla on toinen tehtävä? Ja jos mahdollista, mitä ominaisuuksia tällaisissa tapauksissa on? Kuka antaa osa-aikaisen luvan? Mitä asiakirjoja on annettava? Nämä ja monet muut kysymykset korostetaan alla.

Yleiset käsitteet

Työlain mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus työskennellä useiden työnantajien kanssa. Tässä tapauksessa yhtä teoksista pidetään pääasiallisena ja toista - ylimääräisenä, toisin sanoen samanaikaisesti. Osoittautuu, että sellaisella työntekijällä on ainakin useita työsuhteita. Laki ei rajoita ylimääräisten työpaikkojen määrää, mutta osa-aikatyöaika on enintään 16 tuntia viikossa.

Osa-aikaisesti tapahtuu:

• sisäinen: työntekijä työskentelee saman johtajan kanssa useissa tehtävissä;
• ulkoinen: työntekijä työskentelee eri työnantajien parissa.

Monet sekoittavat yhdistämisen ja yhdistämisen. Ensimmäisen teimme. Yhdistelmällä tarkoitetaan päätyön lisäksi ylimääräistä työtoimintaa yhdessä työnantajassa. Ja jos yhdistämiseen kuuluu useita tunteja päivässä työhön, yhdistäminen suoritetaan samanaikaisesti päätoiminnon kanssa. Selvitä nyt, voiko toimitusjohtaja työskennellä osa-aikaisesti?

Onko johtaja mahdollista yhdistää virkoja?

Yrityksen päälliköllä, jonka tehtävä voidaan nimittää eri tavalla (toimitusjohtaja, johtaja, toimitusjohtaja jne.), On erityisasema verrattuna muihin työntekijöihin. Siksi kysymys on kohtuullinen: "Voiko toimitusjohtaja työskennellä osa-aikaisesti?"

Työlaki säätelee esimiesten työtä erillisenä luvuna. Muiden artikkeleiden joukossa on Art. 276, joka kommentoi ohjaajan kykyä yhdistää viestejä.

Tärkein rajoitus on ulkoinen yhdistäminen. Toisin sanoen yrityksen johtaja ei voi toimia missään toisessa yrityksessä, ellei siihen ole erityistä lupaa, joka voidaan antaa:

• valtuutettu elin;
• organisaation omaisuuden omistaja;
• omistajaa edustava valtuutettu henkilö.

Tällaisen rajoituksen tarkoituksena on suojella organisaation oikeuksia, koska yrityksen omistajan on oltava varma, että hänen nimittämänsä pääjohtaja ei vahingoita itse yritystä eikä heikennä sen tehokkuutta.

Sisäinen kohdistus

Sisäisen yhdistelmän suhteen tässä tapauksessa työlainsäädännössä ei aseteta rajoituksia. Poikkeuksena on pääjohtajan läsnäolo valvonta- ja valvontaelimissä. Kiellon tarkoitus on selkeä - tällaisen elimen olisi oltava päätöksissään riippumaton. Johtaja voi kuitenkin olla hallintoneuvostossa tai hallituksessa, koska tämä elin harjoittaa vain yhtiön yleistä johtamista eikä suorita valvontatehtävää.

On tärkeää muistaa, että yllä olevat rajoitukset koskevat vain silloin, kun johtaja ei ole yrityksen ainoa perustaja.

Työlupa

Mitään osa-aikaisen toimitusjohtajan nimittämiseen vaaditaan lupa. Oikeampaa olisi vahvistaa tällainen määräys johtajan työsopimukseen.

Organisaatioiden omistajat voivat paitsi kieltää virkojen yhdistämisen myös määrätä tämän kiellon lakisääteisiin asiakirjoihin.Rikkomusten estämiseksi on mahdollista säätää kurinpitoseuraamuksista peruskirjan sääntöjen rikkomisista, mukaan lukien irtisanominen.

Jotkut lakisääteisten asiakirjojen tapaukset sallivat yhdistämisen ulkopuolisen yhtiön johtoryhmissä, jos tällainen tosiseikka ei loukkaa yrityksen etuja.

On syytä mainita, että joissakin oikeudellisissa muodoissa säädetään välittömistä rajoituksista samanaikaiseen toimintaan:

1. Kunnan yksikköyritykset kieltävät johtajan harjoittamasta muuta palkattua toimintaa, mukaan lukien osa-aikatyöt. Poikkeuksena on tieteellinen, luova ja koulutustoiminta.
2. Osakeyhtiöiden avulla hallitus voi antaa luvan pääjohtajan osa-aikaiseen toimintaan.

Joten voiko toimitusjohtaja työskennellä osa-aikaisesti? Kyllä, jos työlain 276 §: n ehdot täyttyvät.

rekisteröinti

Ei ole vaikeaa täyttää pääjohtaja yhdessä. Tämä on klassinen menettely, joka perustuu Venäjän federaation työlain 44 luvussa määrättyihin sääntöihin.

Perustamissopimuksen 283 artiklassa määrätään erityinen luettelo asiakirjoista, jotka pääjohtaja kokoaa yhdessä. Rekisteröintiin sisältyy:

• Venäjän federaation passit;
• asiakirja, joka vahvistaa koulutuksen läsnäolon;
• Ohje, joka osoittaa työolosuhteet ja työn luonteen pääasemassa.

Kuten asiakirjaluettelosta voidaan nähdä, niiden joukossa ei ole todistusta, joka vahvistaisi hakijan olevan pääjohtaja. Samanaikaisesti työnantajan on muistettava, että hänellä ei ole oikeutta vaatia hakijalta vastaanotolla kolmansien osapuolten asiakirjoja, joita ei ole laissa säädetty. Tämä tarkoittaa, että on suuri todennäköisyys palkata osa-aikainen pääjohtaja, jolla ei ole lupaa siihen.

Tapahtumien välttämiseksi voit pyytää oikein suullisesti todistuksen toimittamista päätehtävältä. Mutta sen puuttuminen ei saisi olla syy kieltäytymiseen palkkaamalla pääjohtaja osa-aikaisesti.

Sopimuksen tekeminen

Työsopimus (lomake esitetään myöhemmin) yhdistelmänä ei periaatteessa eroa vakituisesta asiakirjasta, joka allekirjoitetaan päähenkilön kanssa. Ainoa edellytys, jota on noudatettava, on merkki siitä, että työ suoritetaan samanaikaisesti.

Lisäksi sopimukseen olisi sisällytettävä työ- ja lepoajat Venäjän federaation työlain 284 artiklan mukaisesti. Esimerkiksi:

• osa-aikaisina päivinä kansalaisella ei ole oikeutta työskennellä ylimääräisissä töissä yli neljä tuntia;
• Jos osa-aikaisella työntekijällä on vapaa päivä päätyössään, hän voi käyttää sen kokonaan ansiotuloihin.

Työsopimus voidaan tehdä sekä määräajaksi että toistaiseksi.

Ennakkoehtona pidetään myös työmääräyksen antamista. Asiakirjasta on käytävä ilmi, että työ suoritetaan yhdessä.

Seuraava on sopimus osa-aikaisen toimitusjohtajan kanssa - esimerkki asiakirjasta (katso kuva alla).

Työnvälitys

Kaikista tarvittavista asiakirjoista, jotka suoritetaan, kun laite on osa-aikainen, työkirjaa ei ilmoiteta. Siksi jokaisen kansalaisen henkilökohtainen halu on merkitä tämä asiakirja vai ei. Tässä tapauksessa valtuutettu työntekijä tekee pääsyn työelämään pääasiallisessa työpaikassa. Siksi pääjohtajalla ei samanaikaisesti ole vain velvollisuus tehdä kirjaa, mutta myös heillä ei ole oikeutta.

Jos kansalainen kuitenkin haluaa tehdä osa-aikatiedot, useiden ehtojen on täytyttävä:

• ilmoita vastaava halu tehdä merkintä;
• Vahvista, että on olemassa muita virallisia ansioita (esimerkiksi jäljennös työsuhteen tilauksesta).

Merkintä työhön samanaikaisesti pääjohtajan kanssa tehdään pääasiallisessa työpaikassa kaikkien toimitettujen asiakirjojen perusteella.

käännös

Joissakin tapauksissa työntekijä voi työskennellä jossakin suuren yrityksen sivukonttoreissa. Ja jos tämä työntekijä on tarpeen nimittää osa-aikaiseksi johtajaksi johonkin haarakonttorista, voit tehdä tämän siirtämällä. Tätä varten tarvitset:

1. Hanki työntekijältä kirjallinen suostumus siirtymiseen ja nimittämiseen sopivaan tehtävään.
2. Annetaan erityinen määräys työntekijöiden "liikkuvuudesta".
3. Tee työsopimus.
4. Tee merkintä työkirjaan.

Joten voiko toimitusjohtaja työskennellä osa-aikaisesti? Ehkä. Lisäksi tämä voi olla sekä ulkoinen että sisäinen yhdistelmä, jos tämä tosiasia ei ole ristiriidassa työlainsäädännön kanssa. Nimittäin: siinä otetaan huomioon Venäjän federaation työlain 276 §: n ehdot ja varaukset sekä muut lain säännökset, joissa määrätään tarpeesta hankkia hyväksyntä osa-aikatyölle, rajoittaen työn luonnetta.