Ei ole mikään salaisuus, että Venäjällä väestön työllisyystilanne ei näytä parhaiten. Monien kansalaisten taloudellinen tilanne jättää paljon toivomisen varaa. Tulojen lisäämiseksi tai valtion tuen saamiseksi ihmiset sitoutuvat kuvitteelliseen työhön. Ja jopa epävirallisessa työssä. Mikä tämä on? Mitkä ovat näiden työmuotojen edut ja haitat? Pitäisikö niitä käyttää tosielämässä? Ja onko tarpeen pelätä vastuuta sellaisista teoista? Alla kirjoitetut tiedot auttavat meitä vastaamaan kaikkeen tähän.
lainsäädäntö
Venäjällä jokainen yli 14-vuotias henkilö voi mennä virallisesti töihin. Tätä kutsutaan työllisyydeksi.
Lain mukaan kaiken työn on oltava virallista. Tällöin se otetaan huomioon eläkkeen laskennassa eläkettä. Lisäksi tällainen päätös ei ole työlainsäädännön vastainen.
Kaunokirjallisuus käsite
Ja mikä on kuvitteellinen työllisyys? Yleensä tätä kutsutaan epäviralliseksi työksi. Eli ilman rekisteröintiä Venäjän federaation työlakiin.
Tässä tapauksessa työntekijää ei dokumentoida henkilöstöksi, hän ei saa palkkaa kirjanpidossa, vaan työskentelee tosiasiallisesti. Mutta teemme eron fiktiivisen ja epävirallisen työn välillä. Kuvattu käsite on vain epävirallinen työ.
Kuvitteelliseen työhön voidaan lukea tilanne, jossa henkilö ei todellakaan työskentele yrityksessä, mutta hänet dokumentoidaan työntekijäksi. Tyypillisesti tämä työsuhde on yleinen lähisukulaisten keskuudessa tai tuttavan kautta.
vastuu
Yleensä mainitut komponentit ovat rikoksia. Asia on, että vastuu fiktiivisestä työstä on annettu. Se asetetaan sekä häikäilemättömälle työnantajalle että ovelalle alaiselle.
Pääsääntöisesti voidaan toivoa hallinnollista vastuuta. Tämä on yleisin vaihtoehto. Mutta joskus voit kohdata rikollisia seurauksia.
Mistä puhut? Useimmiten kyse on henkilön fiktiivisestä rekisteröinnistä työhön, jota ei rangaista millään tavalla. Loppujen lopuksi on ongelmallista todistaa, että kansalainen ei toimi. Vähennykset tehdään hänelle, hän saa palkan, mutta ei pysy työpaikalla.
Mutta epävirallinen työ on rangaistava. Työnantaja kohtaa:
- sakko enintään 50 000 ruplaa (hallinnollinen tyyppi);
- toiminnan keskeyttäminen enintään 3 kuukauteen;
- kaikkien sovellettavien verojen maksaminen + sakko 20%: n velasta;
- pakkotyö;
- pidätys hetkeksi;
- tiettyjen toimien kielto.
Väärä työharjoittelu on rikosoikeudellinen vastuu. Viimeiset 4 pistettä viitataan siihen. Tai pikemminkin epäviralliseen työhön.
Työntekijöiden tapauksessa kaikki on yksinkertaisempaa. "Työskenteleville" kansalaisille määrätään sakko, joka on 20 prosenttia maksamatta olevista veroista. Ei enää ole rangaistuksia.
Vaurauden vuosisata
Huolimatta siitä, että tutkittavaa rikkomusta rangaistaan ja tukahdutetaan, sitä kehitetään edelleen aktiivisesti Venäjällä. Erilaiset elämäolosuhteet pakottavat ihmiset kuvitteelliseen työhön ja epäviralliseen työhön.
Esimerkiksi ensimmäisessä tapauksessa tämä on halu saada lisätukea valtiolta, etuuksia ja maksuja vain virallisesti työskenteleville. Tähän sisältyy myös oikeus verovähennyksiin, työhistoria. Epävirallista työtä houkuttelee useimmiten "musta" korkea palkka.
Joka tapauksessa näiden rikkomusten vaurauden vuosisata alkoi vuoden 2008 talouskriisin jälkeen. Kansalaiset alkoivat etsiä erilaisia tapoja ansaita. Ja yritykset alkoivat tarjota epävirallista työtä. Kuvitteellinen tapasi jo ennen kriisiä. Kuten jo totesimme, alaisen ja työnantajan välisten perhesuhteiden tai läheisten ystävällisten suhteiden läsnäollessa.
makeiset
Kaikilla toimilla on yleensä hyvät ja huonot puolensa. Jopa laittomat teot voivat tuntua erittäin houkuttelevilta. Ja siksi, he ovat aktiivisesti samaa mieltä heistä.
Kuvitteellisella työllä on seuraavat edut:
- työsuhteen suoriteperuste
- mahdollisuus saada etuuksia virallisesti palkattuina työntekijöinä;
- paljon vapaa-aikaa perheen ja hauskanpitoon;
- palkkojen saaminen vahvistettuina määrinä.
Epävirallisella työllä on myös etuja. Niistä on tapana erottaa:
- melko korkeat ansiot;
- verotuksen puute;
- ei työntekijän vastuuta tehdystä työstä;
- mahdollisuus työskennellä ja saada palkkaa yhdessä sosiaalietuuksien kanssa;
- ylimääräiset ansiot virallisen työn lisäksi.
Lisäksi fiktiiviset alimenttityöt ovat Venäjällä melko yleisiä. Tällöin elatusavun maksaja aliarvioi todellisen palkan tai työskentelee epävirallisesti, jolloin tuloraja nollaan. Vastaavasti henkilö maksaa vähimmäistoimenpiteet alaikäisten lasten ylläpidosta. Ei täysin rehellinen, mutta tämä käytäntö on yleistymässä.
puutteet
Kuvitteellisella työllistymisellä ei ole melkein mitään haittoja. Ellei niitä voida lukea seuraaviin:
- rikoksen ratkaisemisriskit, jos hyviä yhteyksiä ei ole;
- ei työkokemusta työllisyyden alalla (todellinen kokemus).
Muuten oleskelu yrityksessä alaisena, mutta ilman todellista työtehtävien suorittamista, on mielivalta. Monien unelma, joka on saatavana vain yksilöille.
Mutta epävirallisella työllä on enemmän haittoja. Sekä työntekijöille että työnantajille. Näitä ovat:
- työvoimatakuiden puute
- kokemusta ei ole kertynyt;
- maksuja rahanpesun selvittelykeskukselle ei suoriteta;
- riski, että suoritetusta työstä ei makseta palkkaa;
- syytteeseenpano rikkomusten varalta.
Kaikesta tästä huolimatta Venäjällä tutkittuja työvoiman muotoja levitetään ja sovelletaan aktiivisesti. Esimerkiksi jotkut käyttävät fiktiivistä työtä vammaisten hyväksi. Yleensä työnantajat, jotka eivät halua tarjota etuja ja bonuksia vammaisille, tekevät tämän. Itse asiassa henkilö työskentelee yrityksessä, mutta hänellä ei ole laillisia oikeuksia ja myönnytyksiä.
Olla tai olla olematta?
Joten onko kuvitteellisen työharjoituksen käyttäminen tosielämässä? On vaikea vastata. Jokainen päättää itse. Ennen lopullisen päätöksen tekemistä sinun on punnittava kaikki toiminnan edut ja haitat. Ja ota huomioon, mitä tarkalleen tarkoitetaan - epävirallinen työskentely "mustalla" ansiolla tai työllisyys asiakirjojen mukaan, mutta todellisella työttömällä.
Ensimmäisessä tapauksessa on suositeltavaa pidättäytyä työstä. Tämä työsuhde on sallittua äärimmäisissä tilanteissa, joissa rahaa tarvitaan kiireellisesti. Pysyvän työn tekemistä varten lainkuuliaisen kansalaisen tulee olla virallisesti rekisteröity yrityksen työntekijäksi.
Jos puhumme nimenomaisesti kuvitteellisesta työstä, kokemuksella sillä on positiivinen rooli. Ja tämä työmuoto on suositeltavampi niiden joukossa, jotka tuntevat työnantajansa hyvin. Tämä on myös sovellettavan lain vastainen, mutta sitä on vaikea todistaa käytännössä. Verot, vähennykset ja muut kirjanpidolliset ominaisuudet tapahtuvat. Valtio on musta, työntekijä voittaja-asemassa. Ja jos työnantaja suostui hakemaan työtä paperilla, mutta hän sai tosiasiallisesti rentoutua, sinun ei pitäisi kieltää tällaista tarjousta. Pelkkä käyttäminen jatkuvasti ei ole myöskään välttämätöntä.
Toisin kuin epävirallinen työ, kuvitteellisen työllisyyden avulla voit mennä töihin milloin tahansa. Tärkeintä on varoittaa työnantajaa tästä. Ja silloin fiktio tulee todelliseksi kaikessa mielessä.
tulokset
Nyt tiedämme kaikki edut ja haitat työskentelemättä ilman rekisteröintiä tai kuvitteellisena työntekijänä. Kuten jo mainittiin, jokainen päättää, kuinka sopiva tämä tai tuo työmuoto on. Mutta on parempi välttää epävirallista työtä.
Käytännössä juuri tämä järjestely aiheuttaa työntekijöille paljon ongelmia. Erityisesti kansalaisten on kohdattava palkkojen maksamatta jättäminen ja sosiaalisen työvoiman takeiden puute. Mutta he eivät voi mennä oikeuteen suojelemaan oikeuksiaan. Epävirallisesti työskentelevillä ihmisillä ei todellakaan ole mahdollisuuksia tähän.