Vuosiloman keston laskemista koskeva kysymys, mikäli osa lomasta kuuluu virallisiin lomiin, ei koske vain kirjanpitäjää. On hyödyllistä tietää laskennalliset säännöt lomalle menevälle työntekijälle. Kuinka pohtia, kuuluuko loma lomalle - ymmärrämme tässä artikkelissa.
Työntekijöiden lepoa koskevat yleiset säännökset
Venäjän federaation perustuslain (perustuslain) mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus työskennellä ja oikeus levätä.
Työlainsäädännön normit antavat työntekijälle vapaapäiviä, vapaapäiviä, jotka ovat lepopäiviä, vuosilomaa ja muita laissa säädettyjä ajanjaksoja.
Virallisten lomien luettelo sisältää seuraavat päivät:
- Joulu (07.01).
- Isänmaan päivän puolustaja (02.23).
- Kansainvälinen naistenpäivä (08.03).
- Kevään ja työfestivaali (01.05).
- Voittopäivä (09.05).
- Venäjän päivä (12.06).
- Kansallisen yhtenäisyyden päivä (04.11).
Lisäksi Venäjän virallisiksi vapaapäiviksi pidetään ns. Talvilomia ja päiviä, jolloin lomapäivät vastaavat lomaa.
Lain mukaan työntekijä voi luottaa lomaansa pidentämiseen, jos loma kuuluu juhlapyhään. Tämä oikeus taataan työlaissa.
Ei-julkiset lomaohjeet
Venäjän federaation työlakikunnan 112 artiklaan sisältyy seuraavat lomaa koskevat säännökset:
- Palkat maksetaan myös muusta kuin työpäivästä, jolloin työntekijä ei ollut tosiasiallisesti palkattu. Tätä säännöstä ei sovelleta työntekijöihin, joille maksetaan palkkaa (tai virallista palkkaa).
- Jos loma kuuluu juhlapyhään, se siirretään valtiolomaa seuraavalle työpäivälle.
- Työntekijöille, joiden työ maksetaan palkansa (virallisen palkan) mukaisesti, palkat maksetaan riippumatta siitä, onko muina lomaina katsauskaudella.
- Todellisen työajan säästämiseksi viralliset vapaapäivät voidaan siirtää vuoden työpäiviin. Tällaiset siirrot toteutetaan Venäjän federaation hallituksen antamien säädösten tai liittovaltion lakien perusteella, ja ne on pakollisesti julkaistava viimeistään kuukautta ennen vuoden alkua.
Kuinka lomaa tulisi ottaa huomioon laskettaessa lomapäiviä?
Työntekijöille myönnettävää vuosipalkkaa koskevaa työlainsäädäntöä noudattaen työntekijän vuosiloman vähimmäiskesto on kaksikymmentäkahdeksan kalenteripäivää.
Laskettaessa työntekijän vuosiloman kestoa, virallisia vapaapäiviä ei oteta huomioon. Ja jos se kuuluu lomalle - lomaa on jatkettava.
Lainsäädäntö sallii vuosilomien jakamisen kahteen (joskus useampaan kuin kahteen) jaksoon, joista yhden tulisi olla vähintään kaksi kalenteriviikkoa (neljätoista päivää). 
Lomat lomalla - kuinka laskea
Laskelma perustuu virallisiin arkipäiviin. Kuten työlainsäädännön merkityksestä seuraa, jos loma jää lomalle, lepoajan kokonaiskesto kasvaa tällaisten päivien lukumäärällä.
Oletetaan, että työntekijä osallistuu osaan lomautettua lomaa kesäkuun alussa kahden viikon ajan kuukauden ensimmäisestä päivästä alkaen. 12. kesäkuuta on virallinen loma.Seurauksena on, että lepoaika kestää yhden päivän.
Lomajaksoa ja lomakorvausta laskettaessa työntekijän hakemuksen sisällöllä on suuri merkitys.
1. Jos lomarajat on määritelty hakemuksessa tarkasti, esimerkiksi kuukauden ensimmäisestä nelitoistatoista, todellinen lomajakso on kolmetoista päivää, jolloin yksi käyttämätön päivä siirretään seuraavaan lomakauteen.
Lomakorvausta laskettaessa otetaan huomioon vain lomapäivät, lomaa lukuun ottamatta. Vastaavasti työnantaja ei maksa päiviä, jotka ovat virallisia vapaapäiviä.
Meidän tapauksessamme maksetaan kolmetoista lomapäivää.
2. Jos työntekijä asettaa hakemuksessa tietyn ajanjakson ja pyytää neljätoista lomaa kesäkuun ensimmäisestä päivästä, hän jättää lomaansa työskentelemään päivää myöhemmin, ja palkallisten lomapäivien lukumäärä on neljätoista päivää.
Edellä esitetystä seuraa, että lomaajan pituuden pidentyminen juhlapyhien vuoksi ei vaikuta lomakorvauksen suuruuteen.
On tärkeää huomata, että samat päivämäärät on ilmoitettava lomajärjestyksessä, jos vapaapäivät putoavat. Esimerkiksi, jos loma, joka ei ole työpäivää, järjestetään tietyille numeroille, sinun on lisättävä yksi päivä niin, että loput ovat vähintään 14 päivää. Jos lausunto on kirjoitettu lomakkeen alkamisesta, sanamuoto tulee kuulostaa - ”14 kalenteripäivää”.
Kuinka mennä lomalle on kannattavaa
Lomapalkkaa laskettaessa työntekijän keskimääräisellä yhden päivän ansiolla, joka riippuu suoraan edellisen 12 kuukauden aikana ansaituista tuloista, on suuri merkitys.
Jos laskutuskausi ei eroa korkeissa ansioissa, työntekijän keskimääräiset päivittäiset tulot ovat pienet.
Tämä tosiasia tulisi ottaa huomioon valittaessa lomaa.
Työntekijöille, jotka saavat palkkaa palkan muodossa, jonka suuruuteen kuukauden työpäivien lukumäärä ei vaikuta, on kannattavampaa valita kuukaudet, jotka eivät kuulu lomalle tai joilla on vähimmäismäärä tällaisia päiviä.
Lomat arkipäivinä
Lainsäädännössä säädetään jokaiselle työntekijälle mahdollisuudesta käyttää lepoaan useina ajanjaksoina. Olennainen edellytys on, että yhden niistä on oltava vähintään neljätoista päivää. Jos loma kuuluu lomalle, tämä seikka olisi myös otettava huomioon.
Jäljellä oleva osa voidaan ottaa päivittäin, ilmoittamalla hakemuskohtaiset päivämäärät arkipäivinä. Mutta silloin maksu suoritetaan vastaavasti työpäiviin kuuluvien lomapäivien mukaisesti. Samanaikaisesti jokaiselle lomajaksolle olisi annettava vastaava hakemus.
Jos työntekijä aikoo pidentää lepoaikaaan, hän voi valita vastaavasti ajanjakson, jolloin loma kuuluisi yleiseen lomaan. 
On tärkeää ymmärtää, että tällainen valinnanvapaus ei riipu vain työntekijästä. Työntekijän valitsema loma-aika edellyttää pakollista sopimusta johtajan kanssa, ja mahdollisuutta tarjota vuosilomaa osittain säätelevät työntekijän ja työnantajan välinen sopimussuhde sekä sisäiset määräykset.
Kuinka pidetään lomaa sellaisten työntekijöiden kanssa, joilla on vuorotyöaikataulu
Tietyt työntekijäryhmät, kuten vartijat, vartijat, pankkien keräyspalvelun työntekijät ja muut, työskentelevät oman, tiukasti vahvistetun työaikataulun mukaan.
Vastaavasti muutoslupa on kategorisesti poissuljettu. Pidetäänkö lomaa, jos loma putoaa? Tällaiset työntekijät menevät lomalle tiukasti vuorossaan riippumatta siitä, työskentelevätkö muut työntekijäryhmät ja työntekijät.
Vuorotyöaikatauluilla on suuri todennäköisyys käyttämättömiltä lepoaikoilta, että työntekijällä on oikeus kävellä pois seuraavalla lomakaudella.
Loman alku
Yleisesti uskotaan, että lomien pitäisi varmasti alkaa uuden työviikon maanantaina.
Tämä asema ei ole normi. Esimerkiksi on organisaatioita, joissa viikonloppuja tarjotaan muina päivinä kuin meille tutumpia. Joillekin työntekijäryhmille lomapäivät ovat sunnuntai ja maanantai, toisille viikonloppu on viikon puoliväli.
Tällöin työntekijän loma voi alkaa milloin tahansa viikonpäivänä, koska lainsäädännössä säädetään kalenterilaskelmasta lepoajan kesto. On tärkeää ymmärtää, että yleinen loma ei ole este lailliselle lomalle lähtemiseen.
johtopäätös
Joka tapauksessa kaikissa toimintamuodoissa työntekijöiden tyytymättömyyden välttämiseksi yritykset ja organisaatiot harjoittavat aikatauluttamista, vaikka loma kuuluisikin yleiseen vapaapäivään. Tämän aikataulun mukaisesti jokainen työntekijä lähtee ansaitulle lepoa vuodelle työtä tiukasti määräajassa, ja kaikki muut esteet voidaan ratkaista työlainsäädännön ja sisäisten määräysten mukaisesti.