Kukaan kukaan ei pysty suorittamaan tehokkaasti työtoimintaa, jos hänelle ei anneta aikaa levätä (lomilla ja viikonloppuisin, vuorojen välillä ja myös lomien aikana). Päivittäinen lepo on yksi lepotyypeistä, jonka avulla työntekijä voi palauttaa voimansa työn jälkeen. Vuorojen välisen lepoajan määrittelevät työolot, lainsäädäntö ja työn laajuus.
Jokaisella työntekijällä on oikeus saada tällaista lepoa, ja työnantajien on annettava se eli vapautettava organisaation työntekijä jonkin aikaa työtehtävien suorittamisesta. Tänä työvuorojen välisenä aikana työntekijä jätetään täysin omista laitteistaan ja voi hallita henkilökohtaisesti aikansa vapaasti.
Joten mitä käsitteeseen lepoajan työvuorojen välillä sisältyy, mikä on päivittäisen vuoron kesto vuorojen välillä ja mistä se riippuu, mitä oikeuksia ja velvollisuuksia työnantajat ja organisaatioiden työntekijät saavat tässä yhteydessä?
Määritelmä ja olennaisuus vuorojen välisen lepoa
Päivittäisen levon merkitys työvuorojen välillä voidaan ymmärtää nimestä - se on lepo, joka tarjotaan päivittäin työntekijän työvuoron välillä. Se alkaa työvuoron lopussa ensimmäisenä työpäivänä ja päättyy, kun työtoiminta alkaa toisena työpäivänä.
Tämäntyyppinen loma on yhtä tärkeä kuin lounastauot, viikonloput, lomat, lomat. Kaikki nämä lajikkeiden yhdistelmässä ovat välttämättömiä työtoiminnan tehokkuuden varmistamiseksi.
Art. Venäjän federaation työlain 212 §: n mukaan vuorokausivaiheen kesto on pakollinen lailla. Jokaisen työnantajan on noudatettava tätä aikataulua. Vaihteidenväliseen vapaa-aikaan liittyvät asiat ratkaistaan työehtosopimusten, teollisuuden ja ammatillisten sopimusten kautta, joskus suoraan työsopimuksissa.
merkitys
Ihmiset eivät aina noudata lain kirjainta täysimääräisesti, mutta vuorovaikutuksen lepoissa tämä ei ole perusteltua. Tämän tyyppinen lepo vaikuttaa työprosessin laatuun edelleen, jolloin voit palauttaa voiman kovan työpäivän jälkeen. Esimerkiksi kuljettajille päivittäinen vuoro vuorottelujen välillä ei voi olla vähemmän merkittävä kuin muun tyyppiset lepoajat, sillä juuri siinä määrin se varmistaa muiden ihmisten turvallisuuden ja vähentää onnettomuuteen joutumisen todennäköisyyttä.
Oikeus levätä määrätään Venäjän federaation perustuslaissa ja työlaissa. Sallitun vapaa-ajan jokainen voi viettää harkintansa mukaan. Lepo on suunniteltu siten, että työntekijä voi palautua fyysisesti ja henkisesti, osallistua itsensä kehittämiseen, kiinnittää huomiota kiinnostuksenkohteisiin ja harrastuksiin.
Jos tauko on liian lyhyt, työntekijä ei voi rentoutua täysin. Vain riittävän pitkä vuorojen välinen lepoaika takaa työn laadun ja mukavan psykologisen ilmapiirin ryhmässä.
Päivittäisen lepoajan kesto
Venäjän federaation työlain mukaan päivittäisen vuorovuoroisen lepoajan tulisi olla kaksinkertainen työaikaan verrattuna. Jos työntekijä on mukana ylimääräisissä ylityötöissä, niin hänellä on tällöin täysi oikeus levätä samana ajanjaksona kuin työn aikana.Joka tapauksessa työntekijälle taataan vuorojen välinen lepo, jonka keston on oltava vähintään jo jo tehtyjen työtuntien lukumäärä.
Työviikon kesto ei voi olla yli 40 tuntia. Vastaavasti, jos yrityksellä on kaksi vapaapäivää ja viisi työpäivää viikossa, yhden työvuoron ei tulisi kestää enempää kuin kahdeksan tuntia. Kun ennalta määrätty aika on tehty, jokaisella työntekijällä on oikeus kuudentoista tunnin päivittäiseen lepoun. Päivittäinen vuorojen välinen lepo lasketaan samalla tavalla lyhyemmällä työviikolla.
Jos työpäivä on 12 tuntia, lepoajan vuorojen välillä tulisi olla vähintään yksi päivä (24 tuntia).
Jos tuotantoprosessin järjestäminen sitä vaatii, päivittäinen lepo voidaan jakaa useampaan osaan yhden päivän sisällä. Lepoajan kokonaiskesto on kuitenkin edelleen noudatettava lainsäädännöllisiä normeja. Yhden hyvä nukkumiseen käytetyn lepoajan tulisi olla vähintään 8 tuntia.
Lounastauot
Työntekijöiden on ajoittain annettava taukoja lepoa ja aterioita varten normaalina työaikana. Lounaalle kuluva aika tulisi sisällyttää päivittäiseen vuorotteluun vuorojen välillä, se ei ole osa työaikaa.
Tauko voi kestää puodesta tunnista kahteen tuntiin. Lounastaukoa säätelevät yksittäisten yritysten normit. Työntekijä voi käyttää tätä tauota haluamallaan tavalla. Halutessaan hän saa poistua työpaikastaan.
Lounastauko pidetään neljä tuntia työn alkamisen jälkeen. Sen kesto määrätään sisäisissä määräyksissä.
Joissakin organisaatioissa tuotanto-olosuhteet eivät salli taukoajan tiukkaa jakamista. Tällaisessa tilanteessa työntekijän tulisi silti voida syödä ruokaa työaikana.
Osa-aikaisten organisaatioiden työntekijät eivät saa käyttää lounastaukoja. Tämä on sallittua tapauksissa, joissa työvuoron kesto on enintään kuusi tuntia.
Ylityöt
Joskus työntekijät osallistuvat ylityötöihin, mukaan lukien sisäisen osa-aikatyön olosuhteet, tarvittaessa organisaation nykyisen toiminnan jatkamiseksi. Samanaikaisesti työpäivä ei voi silti olla pidempi kuin 12 tuntia. Päivittäinen vuoro vuorojen välillä vuorotyön aikana kestää myös tässä tapauksessa kaksitoista tuntia.
Sama pätee työntekijöihin, joiden työaika on epäsäännöllinen. Lepo- ja työaika on sama ja on 12 tuntia.
Työntekijöiden sitouttaminen ylityöhön on poikkeuksellista. Tämä on mahdollista vain laissa tai työntekijän ja sen organisaation, jossa työntekijälle annetaan lisäsopimuksella lisäsopimuksilla, kuten käteiskorvauksella, ylimääräisillä vapaapäivillä, jne. Kuitenkin työntekijällä on joka tapauksessa oikeus levätä vähintään 12 vuotta. tuntia.
Päivittäinen velvollisuus
Ympäri vuorokauden tapahtuvaa vuorottelua, eli koko 24 tunnin työtä tekevillä ihmisillä on myös oikeus päivittäiseen vuoroon vuorojen välillä, jonka keston tulisi olla 2 työvuoroa, ts. Vähintään 48 tuntia. Poikkeuksellisissa tapauksissa vuorojen välinen lepo voidaan lyhentää 24 tuntiin tarjoamalla lisäetuja.
Vaihda työtä
Jotkut ihmiset pakotetaan työskentelemään vuorotteluperusteisesti, ts. Heillä ei ole joka päivä mahdollisuutta palata pysyvään asuinpaikkaansa.Tässä tapauksessa he työskentelevät yleensä useita viikkoja ilman vapaapäiviä ja levätään sitten tietyn ajanjakson, joka sisältää kaikki kertyneet vuorojenväliset lepo- ja lomapäivät.
Jos työntekijän työtoimintaa harjoitetaan vuorotteluperiaatteella, päivittäinen vuorojen välinen lepo voidaan vähentää puoleen 24 tunnin päivästä. Myöhemmin kaikki käyttämättömät vuorovuorokautiset lepoajat summataan lisäämällä vapaapäiviä ja tarjotaan ylimääräisinä lepopäivinä vuorojen välillä. Lisäksi vapaapäivien lukumäärä ei voi olla pienempi kuin kuluvan kuukauden täysiviikkojen lukumäärä. Viikonloput voivat olla mihin tahansa kuukauden päivään.
Kuljettajat levätä
Venäjän federaation työlain 329 §: ssä määritetään kuljettajien vuorokausivaihtelun kesto. Lisäksi laskentaominaisuuksia säännellään erityisellä asetuksella, joka toimii Venäjän liikenneministeriön määräyksen perusteella.
Kuljettajien lepoajan työvuorojen välillä tulisi olla kaksinkertainen ajamiseen käytettyyn aikaan. Ruokatauat sisältyvät myös vuorojen välisiin jaksoihin. Esimerkiksi, jos kuljettaja vietti kahdeksan tuntia tien päällä, hänellä on kaikki oikeudet levätä 16 tuntia.
Jos kuljettajalla ei kuitenkaan ole vakituista työpaikkaa, työnantaja voi käyttää työaikaa laskentatapaa. Tällöin lepoajan työvuorojen välillä ei saa olla vähemmän kuin 12 tuntia.
Lähi - ja linjaliikennelennot
Niille kuljettajille, jotka työskentelevät lähiöissä tai harjoittavat säännöllisiä kuljetuksia ympäri kaupunkia, vuorojen välisen lepoajan voidaan lyhentää 9 tuntiin. Mutta tässä tapauksessa työskennellyn ajan määrä tulisi ottaa huomioon, jotta työntekijälle voidaan myöhemmin myöntää ylimääräisiä vapaapäiviä. Jos kuljettaja itse on kyllästynyt tällaiseen kiireiseen työaikatauluun, työnantajan on annettava hänelle vuorotteluväli vähintään kahden päivän ajan.
Kaukoliikenteen kuljettajalla on oikeus levätä vähintään 11 tuntia. Kolme kertaa viikossa päivittäinen vuoro kuljettajien välillä voidaan rajoittaa yhdeksään tuntiin, mitä seuraa lisäpäiväpäivät.
Työnantajan vastuu
Jokaiselle organisaation työntekijälle päivittäinen vuorovaikutus on tärkeä; Venäjän federaation työlaki velvoittaa jokaisen työnantajan tarjoamaan sen lainsäädännön mukaisesti. Kaikkien työnantajien on noudatettava työlain säännöksiä. Jos organisaatio käyttää palkattuja kuljettajia, sen on myös noudatettava tieliikenneturvallisuutta koskevaa liittovaltion lakia.
Jos standardeja ei noudateta, organisaatiolle voidaan määrätä sakkoja kolmesta neljäkymmentätuhatta ruplaa. Lepo- ja työjärjestelmien rikkominen johtaa organisaation toimiluvassa asetettujen tiettyjen toimien suorittamista koskevien vaatimusten rikkomiseen.
johtopäätös
Siksi lainsäädännön mukaan vuorovuoroisen lepoajan pituus ei saa olla poikkeuksellisissa tapauksissa lyhyempi kuin työajan kesto, ja tavanomaisessa toimintatilassa se on kaksinkertainen töissä käytettyjen tuntimäärien kanssa.
On tilanteita, joissa työntekijä työskentelee työajan lisäksi ylimääräisillä työtunneilla. Tällaisesta lisätyön kestosta on tällöin tehtävä sopimus, jonka mukaan työntekijä saa lisäetuja. Tällainen sopimus noudattaa dispositiaalisuuden periaatetta, ja se voidaan irtisanoa vain osapuolten pyynnöstä. Lainsäädäntö ei rajoita tällaisten sopimusten tekemistä.
Työaikataulua laatiessaan työnantajan on noudatettava lainsäädännöllisiä normeja ja annettava työntekijöille mahdollisuus rentoutua täysin antaen heille päivittäistä vuorovaikutusta.Vain tässä tapauksessa hän pystyy saavuttamaan työntekijöiden tehokkaan työvoiman toiminnan ja välttämään vastuuta työntekijöiden liiallisesta käytöstä yrityksessä.