Kaikki työsopimukset sisältävät sekä perusedellytykset että lisäehdot. Niiden sisältö ja sisällyttämismenettely sopimukseen määräytyy työlaissa. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin, mitä lisäehtoja työsopimukseen liittyy useimmiten.
Oikeudellinen perusta
Sen lisäksi, että sopimus asettaa allekirjoittajalle tiettyjä velvoitteita ja oikeuksia, asiakirjan on sisällettävä myös oikeudellisiin tosiasioihin rinnastettavat ehdot ja tiedot. Nämä ovat yksityiskohtia osapuolista, tietoa sopimuksen tekopaikasta jne.
Kaikki työlainsäädännön mukaiset ehdot jaetaan välttämättömiin ja lisäehtoihin. Lisäksi pysymme yksityiskohtaisemmin perussopimuksissa ja lisäehdoissa työsopimuksen tekemiselle.
Osapuolten oikeudet ja velvollisuudet
Yleensä työntekijän oikeudet ja velvollisuudet määritellään tarkemmin tehtäväkuvauksessa, mutta työsopimus sisältää myös nämä säännökset. Kun sovitaan työsopimuksen ehdoista, EY: n perustamissopimuksen art. Venäjän federaation työlain 9 kohta. Esimerkkejä sovituista säännöksistä ovat:
- lisämaksut työntekijän irtisanomisesta jostain syystä;
- kyky siirtää palkat pankkitilille;
- mahdollisuus työmatkoihin jne.
Perus- ja lisäedellytykset
Olennaisia ehtoja ovat ne, joita ilman sopimuksen tekeminen on mahdotonta, ja siten työn alkaminen. Näihin ehtoihin kuuluvat:
- Työpaikka. Osoite, jossa työntekijä työskentelee, on ilmoitettu.
- Työsuhteen alkamispäivä.
- Lepoa ja työnkulkua varten varattu aika.
- Työntekijän toiminnot. Tähän sisältyy asema, pätevyys, ammatti jne.
- Maksutapa ja ehdot. Tämä sisältää myös tietoja bonuksista, korvauksista ja lisämaksuista.
- Työn luonne.
- Korvaus ja takuut vaaralliselle altistumiselle.
- Sosiaaliturva.
- Sopimuksen voimassaoloaika.
- Muut työlainsäädännölliset säännökset.
Mutta mikä johtuu työsopimuksen lisäehdoista? Ensinnäkin näiden olosuhteiden ei pitäisi heikentää työntekijän asemaa organisaatiossa. Toiseksi, lisää. ehdot eivät ole pakollisia, ts. sopimus voidaan tehdä ilman niitä. Kolmanneksi, jos tällaisten säännösten joukossa on säännöksiä, jotka ovat ristiriidassa työstandardien kanssa ja rajoittavat työntekijän oikeuksia, ne julistetaan pätemättömiksi ja niitä ei voida panna täytäntöön.
Joten työsopimuksen lisäedellytykset ovat:
- Koeajan läsnäolo.
- Yrityksen tai muun salaisen organisaation työntekijä ei paljasta tietoja.
- Työntekijöiden vakuutukset.
- Työntekijän sosiaalisten olosuhteiden parantaminen.
- Velvollisuus treenata, jos organisaatio on maksanut työntekijöiden koulutuksesta.
- Muut säännökset, jotka eivät ole työlainsäädännön vastaisia.
Koeaika
Työsopimuksen lisäehtoihin sisältyy koeajan kuluminen. Tämä on yleisin asiakirjasäännös. Tämä lauseke sisältyy, jotta työnantaja voi tarkistaa työntekijän asemaa noudatettavan. Jos tätä ehtoa ei ole, työntekijä katsotaan palkattuksi ilman koeaikaa. Lisäksi, jos ehtoa ei ilmoiteta työsopimuksessa, sitä ei voida sisällyttää työsuhteeseen.
Jos työntekijä sai työskennellä allekirjoittamatta sopimusta, testiesine voidaan sisällyttää sopimuksen tekstiin edellyttäen, että osapuolet tekivät sen kirjallisesti ennen työn aloittamista.
Työstandardeissa todetaan myös: jos työnantaja tarjoaa koeajan ja työntekijä vastustaa tätä, tämä ehto jätetään työsopimuksen ulkopuolelle. Itse asiassa tapahtuu päinvastoin: jos testi kieltäytyy suorittamasta, hakija ei yksinkertaisesti saa työtä.
Mutta on muistettava, että eräät kansalaiset ovat kiellettyjä perustamasta testiä:
- henkilö, joka sai työpaikan kilpailun kautta;
- raskaana olevat työntekijät ja naiset, joilla on alle 1,5-vuotiaita lapsia;
- alle täysi-ikäinen henkilö;
- henkilö, joka aloitti ensin työpaikan erikoistumisella akkreditoidun laitoksen valmistumisen jälkeen;
- henkilö, joka kutsutaan siirtämällä toiselta työnantajalta;
- kansalainen, joka on tehnyt sopimuksen 2 kuukaudeksi;
- muut henkilöt, joiden tapauksista laki määrää.
Salaisuuksien paljastaminen
Työsopimuksen lisäedellytyksenä pidetään tiettyjen organisaatiota koskevien tietojen paljastamatta jättämistä. Nämä voivat olla kaupallisia, sotilaallisia, lääketieteellisiä, notaarisalaisuuksia, henkilötietoja jne.
Jos työntekijä rikkoo asetettua hiljaisuutta, johtajalla on oikeus soveltaa irtisanomista kurinpitoseuraamuksena.
On huomattava, että henkilöiden, jotka käsittelevät valtiosalaisuutta, on ensin saatava pääsy työskentelemään vakiintuneessa muodossa.
Oikeuskäytännöstä seuraa, että salassapitovelvollisuudesta johtuva irtisanominen voidaan riitauttaa. Joten, jos työntekijä ei ole samaa mieltä irtisanomisen syistä, hän voi kääntyä oikeuteen. Tämän jälkeen työnantajan on todistettava, että työntekijän ilmoittamat tiedot kuuluvat kolmannen osapuolen työntekijän valtiollisiin, kaupallisiin, virallisiin salaisuuksiin tai henkilötietoihin. Lisäksi nämä tiedot tulivat työntekijälle tiedossa työtoiminnan aikana, ja hän sitoutui olemaan ilmaisematta niitä, sillä molempien osapuolten allekirjoittaman asiakirjan tulisi todistaa.
Sopimus voidaan myös päättää valtionsalaisuuteen oikeuttamisen päättymisen yhteydessä, jos työvelvoitteiden täyttäminen vaatii tätä asiakirjaa.
vakuutus
Työsopimuksen lisäehdoilla luodaan työntekijälle mahdollisuus saada lisävakuutuksia: sekä lääketieteellistä että sosiaalista.
Johtajat käyttävät sairausvakuutusta usein tapaksi pitää korkeasti koulutetut ammattilaiset organisaatiossa. Aluksi johtaja määrittelee luettelon ja työntekijäryhmät, joilla myöhemmin voi olla oikeus tällaiseen vakuutukseen. Osoittautuu, että hakijalla on jo työsuhteessa käsitys siitä, mihin hän voi luottaa tulevaisuudessa.
Päälliköllä on oikeus vahvistaa vakuutuksen maksutavat. Jotkut organisaatiot harjoittavat palapalkkioita. Esimerkiksi suuren puolet maksaa organisaatio, loput maksaa työntekijä.
Toisen tyyppiseksi lisävakuutukseksi pidetään maksuosuuksia rahanpesun selvittelykeskuksessa (niiden lisäksi, jotka organisaatio vähentää). Lainsäädännön mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus vähentää vapaaehtoisesti eläkerahastoon suoritettavia maksuja eläkkeen rahoitetusta osasta. Mutta näiden maksujen, samoin kuin työnantajan maksujen, tulisi näkyä palkkasummassa.
Art. 8 FZ-56, päivätty 30. huhtikuuta 2008, päällikkö voi harkintansa mukaan maksaa lisämaksuja työntekijöille, jotka maksavat eläkkeen rahoitetun osan. Tässä yhteydessä organisaatio tai määräys annetaan organisaatiossa.
Edellytysten parantaminen
Asumisen tarjoaminen voi liittyä myös työsopimuksen sisältölausekkeeseen. Tämän tyyppisiä muita ehtoja säätelee asuntolaki.Lainsäädännön mukaan kansalaiselle tarjotaan virallinen asunto, jos hänen työhönsä kuuluu:
- valtion viranomaisten kanssa;
- paikallishallinnon elimet;
- yhtenäinen yritys;
- valtion laitos tai kuntalaitos.
Lisäksi huoltoasunto vaaditaan:
- lähistöllä työskentelevät sotilashenkilöt ja heidän perheensä;
- poliisit, joilla ei ole asumista palvelupisteessä, ja heidän perheenjäsenensä;
- paikallinen poliisi;
- liittovaltion, valtion ja virkamiesten työntekijät sekä Rosleskhozin työntekijät;
- lääketieteen työntekijät, farmaseutit työskenteleessään Venäjän federaation muodostavien yksiköiden valtionjärjestelmän lääketieteellisissä laitoksissa.
Työsopimuksen lisäedellytyksiin voi kuulua muun muassa kupongien toimittaminen motelleille ja täysihoitoille.
Sitoumus täyttää
Tämä lauseke voidaan sisällyttää sekä sopimuksen tekemiseen että myöhemmin lisäsopimukseen työsopimukseen, kun taas työolot eivät muutu. On tärkeää, että organisaatio maksaa työntekijöiden koulutuksen. Jos työntekijä maksoi koulutuksesta omalla kustannuksellaan, johtajalla ei ole oikeutta vaatia koulutusta häneltä.
Kehitysjakson määrää esimerkiksi pää, käytetyn rahan mukaan. Työntekijä, joka on koulutettu yrityksen kustannuksella, katsotaan taloudellisesti vastuuseen kustannusten kattamisesta.
Jos työntekijä aikoo lopettaa ennen työajan päättymistä ilman hyvää syytä, hän on velvollinen korvaamaan koulutukseen käytetyt varat. Tämä tosiseikka ilmoitetaan työlain 207 §: ssä.
Jos työntekijä koulutuksen jälkeen ei ole aloittanut työtä hyvästä syystä, hänet vapautetaan maksuista. Esimerkiksi työntekijä oli sairas koulutuksen aikana, ja aikaisemmassa asemassa oleva työvoiman aktiivisuus on vasta-aiheista lääketieteellisistä syistä.
muutokset
Voit muuttaa paitsi keskeisiä sopimusehtoja myös muita ehtoja. Muutosaloite voi tulla sekä johdolta että organisaation työntekijältä. On tärkeää, että molemmille osapuolille ilmoitetaan kirjallisesti muutoksesta oikea-aikaisesti.
Jos muutat sekä työsopimuksen lisäedellytyksiä että välttämättömiä, johtajan pyynnöstä, työntekijälle on ilmoitettava siitä useita kuukausia. Ja vasta sen jälkeen, kun työntekijä on antanut suostumuksensa työskennellä uusilla ehdoilla, voimme jatkaa edelleen neuvotteluja ja tehdä lisäsopimuksia.
Jos työntekijä ei halua muuttaa sopimusehtoja, johtajan on tarjottava tällaisissa tehtävissä avoimia tehtäviä tai irtisanottava työsuhde.