Lisäpalkkiot ja lisäkorvaukset: luettelo, suoriteperuste ja ominaisuudet

Palkkakorvauksia analysoitaessa on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota sen jakamiseen osiin, kuten vakio ja muuttuva. Vakioon sisältyy virallinen palkka tai palapalkka sekä alueelliset palkkakertoimet, jotka asetetaan erikseen sijainnista riippuen.

Muuttuva osa sisältää:

• kappaletta sisäänpääsyä;
• korvaukset ja lisämaksut;
• Palkinnon.

Lisämaksut ja palkankorotukset johtuvat yleensä tietyistä erityisistä työoloista. Niille on ominaista vakaus ja ne ovat personifioituja, toisin sanoen ne on perustettu kussakin tapauksessa erikseen tietylle henkilölle.

Pakolliset lisämaksut

Useiden päästöoikeuksien olisi oltava pakollisia kaikessa omistuksessa oleville yrityksille. Valtio takaa tällaiset maksut. Muita kertoimia, palkankorotuksia ja lisämaksuja esiintyy vain joillakin työvoima-alueilla. Suurin osa näistä lisämaksuista on pakollisia, mutta niiden erityiset koot asetetaan suoraan itse organisaatiossa.

Palkankorotukset ja bonukset maksetaan luonteen mukaan:

1. Korvausta.
2. Nautintoaine.

Maksumenettely, ehdot ja määrä molemmissa ryhmissä määräytyvät paikallisissa standardeissa, jotka vahvistetaan yrityksessä, sopimuksissa ja työehtosopimuksissa. Suoriteperusteinen menettely eroaa periaatteessa siinä, että korvausmaksuilla on lainsäädäntötasolla vahvistetut vähimmäisarvot, eikä yrityksillä ole oikeutta alentaa niitä.

Miksi ammattiliittoja tarvitaan?

Suoriteperusteen lisäämiseksi työntekijöiden etuja edustavat ammattiliitot, jotka sopivat työnantajan kanssa ja työntekijöiden puolesta vakuuttavat hänelle, että lisämaksujen korottaminen vähimmäistason yläpuolelle on välttämätöntä ja tarkoituksenmukaista. Tällaisia ​​maksuja säätelee työlaki, nimittäin 149 artikla. Työntekijä ei ole pelkästään organisaatio, vaan se on myös kiinnostunut oikeasta laskennasta ja kertymisestä.

Mitä kannustinmaksut ovat?

Mahdolliset kannustinmaksut suoritetaan yrityksen varojen perusteella, jotka se saa toimintansa kautta. Toisaalta organisaation tehokkuusaste määrää varojen määrän, joka voidaan jakaa ja sitten jakaa työntekijöiden keskuudessa kannustimena. Samalla on toinen puoli: jos työnantaja kannustaa työntekijöitään usein motivoimaan heitä, niin he ovat kiinnostuneempia tämän yrityksen menestyksestä.

Mitä sisältyy kannustinmaksuihin?

Tällaisia ​​kannustinmaksuja ovat:

• Säännölliset bonukset, ts. Menettely, jossa palkanmaksujärjestelmä perustuu bonuksiin ja palkkion suuruus lasketaan prosentteina palkasta tai tariffista. Tällaiset bonukset liittyvät keskipalkan määrittämiseen.
• Yksittäiset kertakorvaukset, jotka palkitaan työntekijälle tietystä saavutuksesta. Tällaiset bonukset voidaan maksaa johtajan harkinnan mukaan, niitä ei oteta huomioon keskimääräistä ansiota määritettäessä.
• Palkkiot, jotka ovat osa ansioiden kertymisen perusjärjestelmää.
• Kolmastoista palkka.
• Palkka pitkästä palvelusta ja määritetään palkan perusteella.Niitä voidaan maksaa kerran kuukaudessa, vuosittain sekä vuosineljänneksittäin.
• Kannustavat lisä- ja palkankorotukset, jotka on vahvistettu lainsäädännöllä. Ne sisältävät korvaukset asteille, riveille, luokille ja riveille.
• Lisämaksut ja lisäkorvaukset, jotka maksetaan johdon päätöksellä työntekijän saavutuksista työhön ja hänen ammattitaidostaan.

Maksut sosiaalityöntekijöille

On myös kannustinmaksuja, jotka maksetaan sosiaalialalla työskenteleville:

1. Opettajille. Määrittelee uusi pisteasteikko. Ne liittyvät opiskelijoiden suorituksiin ja kaikenlaisiin luokan ulkopuolisiin toimintoihin (esimerkiksi lasten valmistelu kilpailuihin, kilpailuihin, olympiaisiin jne.). Opettajalla on tuloskortit, jotka heijastavat hänen toimintansa tuloksia ja palkkion suuruutta. Tällaiset taulukot ovat perusta, jolla päästöoikeuksien kertyminen perustuu maksujen jakamiseen.
2. Kirjastonhoitajille. Heillä on oikeus palkankorotuksiin palkintojen ja tutkintojen saatavuuden sekä tilaamisen, lukijoiden kanssa työskentelyn, kirjastorahaston perustamisen jne. Vuoksi.
3. Kulttuurityöntekijät. Kertaluonteiset ja säännölliset lisämaksut, jotka määräävät saavutukset, menestykset, bonusten saaminen sekä työskenneltyjen vuosien lukumäärä.
4. DOW-työntekijät. Kuusikymmentä prosenttia organisaation palkkiorahaston palkkioista tulisi jakaa opettajien ja kouluttajien kesken ja loput 40 prosenttia jakaa muun henkilöstön kesken.
5. Terveydenhuollon työntekijöille. Nimitetty lääkäreille, keskitason lääketieteen henkilöstölle ja ambulanssiryhmissä työskentelevälle nuoremmalle henkilöstölle. Tässä tapauksessa maksujen määrä määräytyy väestölle tarjottujen palvelujen määrän ja laadun perusteella. Hän pystyy nousemaan kahdeksankymmentä prosenttia palkasta. Ei niin kauan sitten terveydenhuollon työntekijöille, jotka olivat valmiita muuttamaan kyliin, maksettiin kertaluonteisia palkkioita. Kannustusetuudet eivät ole kaikkien terveydenhuollon tarjoajien käytettävissä. Esimerkiksi lääketieteellisen käytännön johtaja ei voi vastaanottaa niitä. Sama koskee työntekijöitä, jotka saavat korvausta korkean teknologian avusta, samoin kuin lääketieteen henkilöstöä, jolla on tukea kansallisen terveyshankkeen ansiosta.

Korvausmaksut

Tällaiset palkankorotukset ovat pakollisia laskelmia, niillä on vähimmäisarvot, jotka on vahvistettu ja taattu lainsäädännöllä. Ne on jaettu kahteen pääryhmään.

Ensin työntekijä suorittaa toimintansa olosuhteissa, jotka eivät ole normaalia, tavallisia, toisin sanoen hänen terveytensä voi vaurioitua.

Se voi olla:

• työskennellä vaarallisissa ja vaikeissa olosuhteissa;
• liian intensiivinen työnkulku, esimerkiksi toimet kuljettimen tuotannossa;
• vaarallisten aineiden kuljetus;
• toimintaa yöllä.

Tämäntyyppinen lisämaksu on yleisin.

Lisäksi tietyntyyppisiä toimia harjoitetaan paikoissa, joissa on vaikeat ilmasto-olot, mikä tarkoittaa, että työntekijöillä on oikeus korotettujen palkkojen korotettuun tasoon.

Toinen luokka sisältää korvaukset, jotka maksetaan toiminnan epätavallisuudesta:

• työskennellä viikonloppuisin (vapaapäivinä tai sunnuntaisin), kun rakennat tällaista aikataulua;
• aikataulu paljon vuoroja;
• epäsäännölliset työolot;
• ylityöt, eli normin ylittäminen;
• suunnitellut aktiviteetit koko päivän, vähintään kahden tunnin keskeytyksillä;
• maanalainen toiminta.

Korvaukset molemmille ominaisuuksille

Tällaisesta työstä tulisi maksaa lisäksi palkkaa, koska työntekijä viettää samalla paljon enemmän työtä sen toteuttamiseen. Tietyt palkankorotukset ovat sekä kompensoivia että kannustavia, esimerkiksi:

• lisämaksu pakollisesta tai vapaaehtoisesta ammattien yhdistämisestä (esimerkiksi tarvittaessa korvaamaan poissa oleva työntekijä);
• työnjohtajille maksetut lisämaksut, jos heitä ei vapauteta pääasiallisista työtehtävissään;
• lisämaksu tietotekniikan ylläpidosta, kirjanpidosta, paperityöstä.

Maksujärjestys ja niiden suorite

Jotkut työntekijöiden palkankorotukset on maksettava lailla (korvaavat), kun taas toisilla työnantajilla on oikeus peruuttaa tai ottaa käyttöön itsenäisesti (kannustin). Korvauksia maksetaan työlaissa.

Rekisteröintitavat

Jos maksut eivät ole vakioita, eli kun ne ovat kertaluonteisia, johto yksinkertaisesti antaa tilauksen tietystä määrästä lisämaksua. Samanaikaisesti työntekijä tutustuu tähän tilaukseen ja saa sen jälkeen hänelle maksettavan määrän samanaikaisesti palkan kanssa. Joissain tapauksissa lisämaksuehdot tehdään työsopimuksessa määrittelemällä ehdot, joilla ne voidaan saada. Silloin työnantaja ei voi enää muuttaa näiden maksujen suuruutta. Työehtosopimuksissa kuvataan lisämaksujen ehdot yksityiskohtaisesti. Työsopimuksessa viitataan myös heihin. Vastaanottoedellytykset vahvistetaan kokonaisuudessaan paikallisluonteisessa säädöksessä. Hänet puolestaan ​​hyväksytään sovittuaan työntekijöitä edustavan ammattijärjestön kanssa. Siten paikallisten lakien perusteella maksettavien korvausten suuruus voi muuttua ylöspäin, toisin sanoen työntekijän hyväksi.

Mitä sanotaan työn vakavuuden palkkioita koskevassa laissa?

Jos työntekijältä ei ole edustajaa, johtaja voi itsenäisesti tehdä päätöksen. Lisäksi korvauskorvausten ja lisämaksujen määrällä (vaikeista tai erittäin vaikeista työolosuhteista tai normista poikkeavista toiminnoista) on alaraja. Tämä tarkoittaa, että työnantajalla ei ole oikeutta periä palkkioita vakiintuneen normin alapuolella.

Päästöoikeuksien vaatimuksia määrittelevän lainsäädännön tasolla on laadittu kaksi luetteloa. Ne sisältävät luettelot työpaikoista, joiden työolot ovat vaikeat ja erityisen vaikeat (ts. Haitalliset ja vaaralliset). Ne sisältävät yli kaksisataa tuotetta. Kannustinpalkkiot voivat heijastua sekä paikallisiin säädöksiin että työehtosopimuksiin. Ne on mainittava työsopimuksessa (tai viitattava paikallisiin säädöksiin), koska ne sisältyvät palkkaan. Koko voi olla tarkka, ts. Kiinteä, tai se voidaan määrittää prosentteina palkasta tai tariffista. Kun työntekijä pitää keskimääräisen ansiotulon, näitä maksuja ei keskeytetä. Jos palkkioita on kerättävä työntekijälle monista syistä, niiden suuruus asetetaan prosentteina hänen palkastaan, toisin sanoen palkka otetaan perustana puhtaassa muodossa eikä kertynyttä palkkiota ei oteta huomioon.

Tutkimme työntekijöiden palkkoihin liittyvien korvausten tyyppejä.