Venäjän federaation lainsäädännön mukaan jokaisella kansalaisella on oikeus turvallisiin työoloihin. Nämä säännöt edellyttävät olosuhteita, joissa työntekijä voi työskennellä rauhallisesti kokematta sellaisten aineiden vaikutuksia, jotka vaikuttavat haitallisesti ihmiskehoon. Näitä ehtoja ei aina voida noudattaa, ja tilanne syntyy, kun työntekijän ympärillä oleva tilanne ei täytä normeja ja on haitallista.
Tällaisissa tapauksissa työntekijällä on täysi oikeus korvauksiin vahingollisesta työstä. Tämän tyyppisillä päästöoikeuksilla ei voi olla vain aineellista ilmaisumuotoa. Jokaista tapausta tarkastellaan erikseen ja annetaan erityyppinen korvaus, joka voi olla aineeton.
Haitalliset olosuhteet
Yleensä työympäristöä on neljä päätyyppiä:
- Optimoitu.
- Hyväksyttäviä.
- Haitallinen.
- Vaarallista.
Ehdot voidaan luokitella yhdelle näistä luokista liittovaltion laissa "Työolojen erityisarvioinnista" vahvistettujen normien perusteella. Katsotaan, mitä sisältyy haitallisten työolojen käsitteeseen. Tämä on pääasiassa työpaikkoja, joissa työntekijöiden haitallisille aineille altistuminen on korkeampaa kuin hyväksyttävät indikaattorit. Nämä aineet on jaettu biologisiin, kemiallisiin ja fysiologisiin. Haitallisiin tiloihin kuuluu siis:
- Korkea lämpötila, kun työskentelet esimerkiksi kuumassa liikkeessä, tai matala lämpötila, kun työskentelet Kauko-Pohjolassa.
- Hämärä valaistus, joka vaikuttaa haitallisesti näköterveyteen. Kaivostyöntekijöille tämä on erittäin tärkeää.
- Ultraäänen ja muun tyyppisen melun epänormaalit vaikutukset.
- Liiallinen pöly.
- Työskentele mikro-organismien kanssa.
- Epänormaali kuormitus työntekijöille.
- Työskentele haitallisten kemikaalien kanssa.
- Tärinäaltistus pitkään.
- Epänormaali kuorma ihmisen elimille, jotka ovat elintärkeitä.
Tämä luettelo ei ole kaukana täydellisestä eikä se kuvaa kaikkia vaikeita työolosuhteita. Sinun on oltava tietoinen siitä, että kielteisen vaikutuksen on oltava suurempaa kuin laissa määrätään lisämaksujen saamiseksi.
Työolojen määritelmä
Jotta työolosuhteet tunnustettaisiin haitallisiksi, on välttämätöntä, että erityinen varmennuslautakunta vahvistaa tämän. Komissio tarkastaa työpaikat ja tunnistaa mahdolliset kielteiset vaikutukset työntekijän terveyteen. Sitten määritetään vaaraaste ja saadut tiedot varmennetaan hyväksyttyjen standardien mukaisesti. Jos sinulla on kysyttävää, voit viitata liittovaltion lakiin "Erityinen työolojen arviointi".
Sitten komissio arvioi kyseisen työpaikan tiettyyn vaaraluokkaan. Jokaisella työnantajalla on oikeus päättää varmentamisen aika ja päivämäärä. Se tulisi kuitenkin suorittaa vähintään kerran viidessä vuodessa tai kun uusi työpaikka ilmestyy.
Toinen tapa määrittää vaaraaste on käyttämällä erityistä vaarallisten töiden luetteloa. Mutta vaikka ammatti olisi tässä luettelossa, todistusta ei peruuteta. Siksi johtopäätöksessä ehdotetaan itselleen, että vain todistuskomissio voi antaa työpaikalle haitallisen aseman.
Edut ja korvaukset
Pääsääntöisesti useimmissa tapauksissa vahingonkorvaus maksetaan palkkalisäyksellä. Vahinkokorko lasketaan peruskorosta ja lisätään kuukausimaksuun.Työnantaja voi myös omasta pyynnöstään määrätä lisämaksuja työpaikan haitallisuudesta. Tämän vaihtoehdon tulisi näkyä organisaation sisäisissä asiakirjoissa. Työntekijällä, joka työskentelee haitallisissa olosuhteissa, on myös oikeus:
- Ylimääräiset lomapäivät. Nämä ovat yleensä seitsemän lisäpäivää, jotka työnantaja maksaa henkilökohtaisesti. Tällaisten etujen saamiseksi sinulla on oltava jonkin verran työkokemusta.
- Tuotteiden ja palvelujen ilmainen tarjoaminen. Useimmiten työntekijälle maksetaan maito ilmaiseksi, koska se pystyy poistamaan haitalliset toksiinit kehosta.
- Varhaiseläke. Haitallisissa olosuhteissa työtä tekevä työntekijä voi mennä lomalle useita vuosia aikaisemmin.
piirteet
On joitain vivahteita, joihin tulisi kiinnittää erityistä huomiota. Esimerkiksi työnantajan on oltava varovainen nimittäessään työntekijöitä haitallisiin töihin. Kaikki työntekijät eivät sovellu tällaiseen tapaamiseen, vaikka maksua korotettaisiin.
Jos organisaatiossa on vaarallisiin työoloihin liittyviä avoimia työpaikkoja, palkkaamisen yhteydessä on välttämätöntä kiinnostaa potentiaalisia työntekijöitä heidän terveydentilastaan. On huomattava, että työnhakijat toisinaan piilottavat terveystilanteensa, koska he todella haluavat saada työpaikan. Tästä syystä sinun on lähetettävä uudet työntekijät pakolliseen lääketieteelliseen tutkimukseen tarkastusta varten.
Lisämaksu työvoiman haitallisuudesta maksetaan vain niille työntekijöille, joiden terveydentilassa ei ole vakavia poikkeamia ja jotka työskentelevät näissä olosuhteissa laillisesti. Jotkut kansalaiset voidaan hyväksyä näihin töihin vain heidän kirjallisella suostumuksellaan. Tämä koskee raskaana olevia naisia, pienten lasten vanhempia ja alaikäisiä.
Haitallisten töiden luettelossa on huomattava määrä.
Vakuutusmaksujen määrä
Edellä mainittiin, että tärkein vahingollisten työolojen korvaus on työntekijän kuukausipalkkioiden korotus. Maassamme on vahvistettu kiinteä arvo indikaattorille, se on 4%. Lain mukaan tämä on vaarallisissa olosuhteissa työskentelevien työntekijöiden vähimmäisarvo. Työnantaja voi oman harkintansa mukaan nostaa tätä indikaattoria. Hänen tehtäviinsä kuuluu ammatin haitallisuudesta maksettavan lisäpalkkion raja-arvon määrittäminen.
Unionin rooli
Avustuksen suuruuden määrittämisessä ammattijärjestövaliokunta voi osallistua. Tämän avulla emme voi enää epäillä, että työntekijöiden edut otettiin huomioon ja päästöoikeuksien suuruudesta tehtiin oikeudenmukainen päätös. Jatkossa korvauksen määrä sisältyy yhtiön sisäisiin lakisääteisiin asiakirjoihin.
Käytäntö osoittaa, että suurin osa vakuutusmaksuista kertyy budjettilaitoksissa. Tällainen politiikka selittyy sillä, että kaikissa tällaisissa organisaatioissa on pakollinen liitto, joka saavuttaa paremman suorituskyvyn. Kaupalliset rakenteet eivät ole kiinnostuneita tällaisista kysymyksistä ja mieluummin asettavat vähimmäisarvot vahingonkorvausten korvauksille.
Palkkiolaskelma
Korvaukset työstä vaarallisessa tuotannossa suoritetaan tietyn organisaation määräämällä tavalla.
Palkkion suuruuden laskemiseksi oikein sinun on tiedettävä työntekijän palkka. Siten korvauksen määrä riippuu palkoista ja tariffista.
Esimerkiksi työntekijä työskentelee kuumassa liikkeessä, joka viittaa haitallisiin työoloihin. Työntekijän palkka on 30 tuhatta ruplaa eli vähimmäiskorvaus on 1 200 ruplaa. Jos työnantaja päättää kaksinkertaistaa tariffin, lisämaksu on vastaavasti 2400 ruplaa. Yksi ominaisuuksista on, että verot vähennetään edellisestä määrästä, eivätkä ne koske palkkioita.Siksi työpajan työntekijän kuukausipalkka on 32 400 ruplaa.
Fyysinen tarkastus
Lääketieteellinen tarkastus on ehdottoman pakollinen paitsi työhön hakemisen lisäksi myös olemassa olevien työntekijöiden säännöllisenä menettelynä. Tämä on tarpeen työntekijän ammatillisen soveltuvuuden arvioimiseksi jatkotyöhön haitallisissa olosuhteissa. Lisäksi tällaiset toimenpiteet auttavat tunnistamaan ja estämään ammatilliseen toimintaan liittyvien patologioiden kehittymisen. Ydinteollisuus on etusijalla.
Vasta-aiheet haitallisten aineiden kanssa työskentelemiselle määritetään lainsäädännöllä. Joidenkin työntekijöiden tulisi säännöllisten tutkimusten lisäksi suorittaa psykiatrinen tarkastus. Tällä alueella on myös rajoituksia haitallisten aineiden käsittelylle. Tämä tarkistus on vapaaehtoinen. Mutta sinun on otettava huomioon, että ilman psykiatrin todistusta työnantajalla ei ole oikeutta sallia työntekijää tietyntyyppisiin toimintoihin. Organisaation on vastattava kaikista kustannuksista, jotka ovat tarpeen lääketieteellisen toimeksiannon läpikäynnistä ja psykiatrin suorittamasta tutkimuksesta.
Henkilökohtaiset suojaimet ja ravitsemus
Haittojen korvaamisen lisäksi epäsuotuisissa työoloissa olevat työntekijät on varustettava tarvittavilla henkilönsuojaimilla. Niiden on oltava työnantajan myöntämiä. Niiden varastointi, korjaus ja puhdistus tehdään myös työnantajan kustannuksella. Tällaisten varojen myöntämiselle on kuitenkin rajoitus. Työnantajan pyynnöstä voi lisätä suojavälineiden määrää. Joissakin tapauksissa työntekijä hankkii suojavälineet, mutta kaikki kulut on korvattava yrityksen kassasta. Tällaiset hankinnat sisällytetään materiaalisuunnitelman kustannuksiin.
Lisäksi jotkut tuotteet olisi annettava työntekijöille ilmaiseksi. Useimmiten se on maitoa tai maitotuotteita. Työntekijä voi kieltäytyä vastaanottamasta elintarvikkeita kirjallisesti. Tässä tapauksessa hän saa lisärahan. Tämä lauseke on kuitenkin täsmennettävä sopimuksessa.
On myös luettelo haitallisista tuotantotekijöistä, joiden läsnä ollessa on tarpeen maitoa ja maitotuotteita kuluttaa. Työnantajalle rahallisesta korvauksesta on hyötyä, koska maidon juominen edellyttää erillistä tilaa. Tämän säätelevät hygieniavaatimukset. Asemat ja ammatit, joihin erityisravintoa määrätään, on laissa säädetty.
Muita lomapäiviä
Edellä sanottiin, että haitallisissa työolosuhteissa oleville työntekijöille tarjotaan ylimääräisiä lomapäiviä. Yleensä ne ovat seitsemän päivää, jotka työnantaja maksaa. Kauko-Pohjoiseen kuuluvilla alueilla tämä arvo on 24 lisäpäivää. Samanaikaisesti lisätään myös seitsemän edellistä päivää. Siten käy ilmi, että loma Kauko-Pohjanmaan työntekijöille, joilla on haitalliset työolot, on yhteensä 59 päivää ja vuosittain 28 päivää. Tämä päivien lukumäärä heijastuu yrityksen henkilöstöön.
johtopäätös
Epäterveellisissä olosuhteissa, esimerkiksi ydinteollisuudessa, työskentelevillä ihmisillä on siis tiettyjä etuja verrattuna tavallisiin työntekijöihin. Heillä on oikeus melko vähän etuuksiin ja korvauksiin, ei vain rahallisiin. Vähimmäiskorvauksen lisäksi työntekijä voi saada lisäkorvausta työnantajan harkinnan mukaan.
Jotta asema voidaan pitää haitallisena, tarvitaan kuitenkin erityinen todistus. Tällaisessa asemassa työskentelemiseksi on tehtävä erityinen lääkärintarkastus, jotta voidaan varmistaa esimerkiksi kaivostyöntekijöiden hyvät terveysolosuhteet. Työnantajat ovat kuitenkin kiinnostuneita tällaisista työntekijöistä, joten he tarjoavat paitsi korotettujen palkkakertoimien lisäksi myös muita etuja.Joka tapauksessa työlakisäännöistä aiheutuvien vahinkojen lisäkorvausten käsite ja näkökohdat löytyvät yksityiskohtaisemmin.