Lakimiehen työ on yksi arvostetuimmista ja eniten palkattuja nykyaikaisilla työmarkkinoilla. Tällä alalla on paljon asiantuntijoita. Lakimiesten "nousukausi" alkoi noin kymmenen vuotta sitten ja jatkuu edelleen. Tällä alalla on paljon koulutettuja ihmisiä, mutta todelliset ammattilaiset eivät aina riitä.
Kaikki suuret organisaatiot, joilla on tarve omalle yrityslakimiehelleen, suorittavat melko monimutkaisia testejä, tarkistavat huolellisesti hakijoiden ansioluettelot ja käyvät keskusteluja, jotka auttavat selvittämään epäpätevät työntekijät parhaalla mahdollisella tavalla. Tällainen kova valinta on erityisen merkityksellinen avoimille työpaikoille esimiestehtävissä, esimerkiksi laitoksen päällikölle.
Tässä artikkelissa kerrotaan, mitä odottaa asiantuntijalta ehdotetulta tehtävältä, mitä on valmisteltava haastatteluun sekä mitä oikeudellisen osaston päällikön työkuvaus sisältää.
Ohjeiden tärkeimmät säännökset
Oikeudellisen osaston päällikön tehtävänkuvauksessa tämä asema hoidetaan johtajana. Tämän henkilön alla on kokonainen lakimiesosasto. Oikeudellisen osaston päällikkö puolestaan raportoi suoraan organisaation johtajalle tai pääjohtajalle. Johtajalle on annettava ja allekirjoitettava kaikki työntekijän työhön liittyvät asiakirjat: tilaukset, määräykset, päätökset muutosta, irtisanominen, palkkiot.
Oikeudellisen osaston johtajan tehtäväkuvauksessa määrätään tietyn työntekijän tehtävien osoittamisesta toiselle virkamiehelle, jolla on tarvittavat tiedot ja taidot, mikäli asiantuntija lähtee lomalle tai sairauslomalle. Varajäsenen on oltava johdon hyväksymä.
Tehtävät ja toiminnot
Työntekijöitä ohjataan työprosessissa päätöksenteossa ja tehtävien suorittamisessa määrättyjen ohjeiden avulla. Oikeudellisen osaston päällikön tehtäväkuvaus sisältää seuraavat luettelot tämän tehtävän tehtävistä ja tehtävistä:
- sen varmistaminen, että organisaatio, sen yksiköt ja työntekijät noudattavat lakisääteisiä vaatimuksia;
- Yrityksen etujen edustaminen oikeudenkäyntiä edeltävissä riita-asioissa ja oikeudenkäynneissä;
- sisäisille ja ulkoisille käyttäjille tarkoitettujen vastikkeeksi ehdotettujen tilausten, sopimusten ja muiden asiakirjojen asiantuntijalausunto
- saapuvien asiakirjojen tarkastaminen lakisääteisten vaatimusten noudattamiseksi;
- osallistuminen sopimusten kehittämiseen, organisaation kannalta suotuisten olosuhteiden sisällyttäminen niihin;
- toimenpiteiden toteuttaminen lakien vastaisten säädösten poistamiseksi ja poistamiseksi;
- juridiset lausunnot;
- avustaminen organisaation johdolle ja työntekijöille juridisten kysymysten ratkaisemisessa;
- lainsäädännön vivahteiden selventäminen työntekijöille, johdolle ja yksiköille;
- Tieto- ja opetusmateriaalien tarjoaminen sisäisille käyttäjille;
- analyysi ja yhteenveto vaatimuksista, riitoista, oikeusjuttuista;
- sellaisten innovaatioiden kehittäminen, jotka poistavat sopimusehtojen rikkomukset;
- materiaalien ja asiakirjojen valmistelu tuotantoprosessien rikkomuksista, työntekijöiden laittomista teoista;
- saamisten valvonta, kirjeenvaihto valmistelusta vastapuolille, pakotettu perintä;
- organisaatiossa julkaistujen säädösten ja muiden oikeudellisten asiakirjojen turvallisuuden varastointi, ylläpito ja valvonta;
- pääsyn tarjoaminen sisäisille ja ulkoisille käyttäjille (joilla on oikeus siihen) asiakirja-arkistoihin.
On huomattava, että organisaation juridisen osaston päällikön tehtäväkuvaus merkitsee myös johtavan roolin täyttämistä osoitetussa osastossa. Oikeudellisen osaston päällikön tulisi myös seurata alaistensa työtä, huomata ja poistaa heidän virheensä ajoissa. Tarvittaessa on määrättävä asianmukaiset seuraamukset. Pomo: n tärkein tehtävä on jakaa ja siirtää tehtäviä osaston työntekijöiden kesken, jotta voidaan tehokkaasti ja nopeasti ratkaista yrityksen ongelmat ja kysymykset.
Koulutus ja työkokemus
Lakimiehen työ vaatii erikoistunutta korkea-asteen koulutusta. Yleensä ihmiset, jotka suunnittelevat elämäänsä tässä prof., Myöhemmin ansaitaksemme korkean tehtävän hyvällä palkalla ja suorittaessaan kilpailuvalinnan paikasta ilman ongelmia. alueet, kun taas opiskelijat ovat, harjoittavat harjoittelua tai harjoittelua suurissa organisaatioissa.
Tällaista työtä ei aina makseta tai maksetaan hyvin vähän, mutta se antaa valtavan tiedon ja kokemuksen. Jos asiantuntijalla ei ole tätä harjoittelua, hänen on työskenneltävä pitkään avustajana. Laitoksen johtajaksi tulee huomattava kokemus. Yleensä yli viiden vuoden työkokemuksen omaavia asiantuntijoita otetaan tällaiseen tehtävään, ja he vaativat usein myös erikoisammattikokemuksen päähenkilön lisäksi johtotehtävissä.
Tieto ja taidot
Oikeudellisen osaston päällikön tehtäväkuvaus on esimerkki laajimmasta asiakirjasta hakijalle asetettujen vaatimusten mukaisesti. Ennen työn saamista johtotehtävissä hakijan on opittava paljon ja opittava paljon. Seuraavat kohdat vaaditaan tietämystä:
- liiketaloudellisten yksiköiden yrittäjyyttä koskevat lait ja säädökset;
- vero-, siviili-, työ-, hallinto- ja rikoslaki;
- organisaation ja teollisuuden toimintaan liittyvät metodologiset ja sääntelyasiakirjat;
- liiketoiminnan, kirjanpidon ja verotuksen kirjanpitojärjestys ja menetelmät;
- yrityksen toiminnassa käytettyjen asiakirjojen lomakkeet ja yksityiskohdat;
- menettelyt kauppojen käsittelemiseksi ja sopimusten tekemiseksi;
- työorganisaatiosäännöt, organisaatiorutiini, sen asiakirjat ja laskentaperiaatteet;
- paloturvallisuus- ja työturvallisuusmääräykset.
Hakijan henkilökohtaiset ominaisuudet
Oikeustiede on sinänsä erittäin monimutkainen ala, joka vaatii tiettyä mentaliteettia. Johtotehtävä tällä alueella lisää vielä muutamia vaatimuksia tähän luetteloon. Joten löytääkseen kannattavimman tuloksen tapauksista, sopimuksista, sopimuksista, hakija tarvitsee haisevan mielen, jolla on hyvin kehittynyt kyky ajatella loogisesti, rakentaa malleja ihmisten käyttäytymisestä ja käsitellä myös useita mahdollisia tilanteita. Nopeiden muistien välttämiseksi tarvitaan nousevien ongelmien nopea ratkaiseminen. Joissakin tilanteissa voidaan tarvita ammattimaisuuden etusijaa ihmisen tunteisiin ja tunteisiin.
Pomo-aseman suhteen johtaminen on tässä ehdottomasti tärkeä. Jos henkilö ei voi johtaa alaisiaan, hänen ei pitäisi mennä pomojen luo.
Oikeudellisen osaston päällikön vastuut
Mikä tahansa työ tarkoittaa työntekijän tiettyjen oikeuksien ja velvollisuuksien olemassaoloa suhteessa yritykseen ja samoin kuin yritykseen suhteessa työntekijään. Kaupunginhallinnon lakiasiainosaston tai tavanomaisen kaupallisen järjestön päällikön tehtäväkuvaukset sisältävät suunnilleen samanlaisen vastuun:
- organisaation etuihin perustuvat toimet, valitsemalla paras mahdollinen skenaario;
- liikesalaisuuksien ja salassapitovelvollisuuden noudattaminen;
- heidän työnsä ajoissa suorittaminen;
- asianmukaisen laadun työn suorittaminen;
- ilmoitus kaikesta ylivoimaisesta esteestä, yrityksen työntekijöiden ja urakoitsijoiden laittomista teoista;
- oikea käyttäytyminen työpaikalla ja siitä pois.
Työntekijöiden oikeudet
Työlaki määrää työntekijöille ja työntekijöille seuraavien oikeuksien olemassaolon ja noudattamisen:
- virallinen rekisteröinti työpaikalla, sosiaalipaketti, oikea-aikaiset palkat;
- palkallisen loman ja sairausloman saatavuus;
- työturvallisuus;
- varustamalla työpaikka kaikella tarvittavalla työprosessilla;
- mahdollisuus tarjota ideoita työprosessin ja työolojen parantamiseksi.
Työntekijöiden vastuu
Oikeudellisen osaston päällikölle voidaan määrätä seuraamuksia maan lainsäädännön rikkomisista, organisaation sisäisestä rutiinista, huolimattomuudesta ja työvirheistä. Seuraavat ovat tilanteita työprosessissa, joista työntekijä on henkilökohtaisesti vastuussa ja joista toimeenpanevat elimet voivat sakottaa, erottaa ja jopa tuomita:
- laiminlyönti, virheellinen suorittaminen, poissaolot, järjestelmällinen viivästyminen, työkurin rikkominen, auktoriteetin väärinkäyttö;
- rikoksissa, jotka kohdistuvat muihin työntekijöihin, koko organisaatioon, asiakkaisiin tai toimittajiin, rikos-, hallinto- ja siviilioikeuden nojalla;
- vahingoittaa organisaation ja muiden työntekijöiden omaisuutta.
Työn ominaispiirteet valtion ja kuntien laitoksissa
Asumis- ja kunnallisten palvelujen lakiosaston päällikön tehtäväkuvauksessa säädetään monenlaisista vastuista. Tärkein työ koostuu vaatimusten käsittelystä, asiakirjojen valmistelusta välimiesmenettelyihin sekä rahastoyhtiön edustamiseen tuomioistuimessa. Asianajaja ratkaisee myös kiistanalaiset kysymykset, laatii vastalauseet vastaanotetuille valituksille, valvoo määräysten noudattamista asukkaiden ja yrityksen edustajien kokouksissa.