Mikä tahansa työ on monimutkaista ja sillä on omat piirteensä, mutta johtotehtävän arviointi oikein ei ole niin helppoa. Ensinnäkin kaikki riippuu yrityksen laajuudesta ja keskittymisestä, ja toiseksi, on erittäin tärkeää ottaa huomioon organisaation tarpeet, mitä se haluaa saada työntekijältä. Esimerkiksi minkä tahansa leipomomyymälän tulisi olla tarkkaavaisen henkilön ohjauksessa, joka ei vain pysty hallitsemaan henkilöstöä, vaan myös ymmärtämään tuotteiden valmistusta, laitteiden toimintaa ja niin edelleen. Toisin sanoen tällaisen johtajan toimeksianto voi olla hyvin laaja. Yrityksiä palkatessaan he yleensä valitsevat tähän tehtävään tarkoituksenmukaiset, vastuulliset ihmiset, joilla on hyvät johtajuusominaisuudet.
Yleiset säännökset
Tämä asema on johtajuutta ja vaatii henkistä työtä. Joko organisaation pääjohtaja tai hänen välitön varahenkilönsä voi hyväksyä tai erottaa tuotantoosaston päällikön. Useimmiten nimitykset ja erottamiset edellyttävät molempien johtajien allekirjoituksia. Tämän työn hankkimiseksi hakijalla on oltava korkea-asteen ammatillinen tai tekninen koulutus. Samanaikaisesti työntekijän on myös työskenneltävä kyseisen tuotannon parissa vähintään kolme vuotta.
Joissakin tapauksissa teknisen keskiasteen koulutuksen saanut henkilö voi toimia tässä tehtävässä, mutta vain, jos hänen kokemuksensa tekniikan teknisestä ja teknisestä tehtävästä on vähintään viisi vuotta. Työtä tekevän työntekijän on opastuttava metodologisilla ja ohjeellisilla materiaaleilla, mukaan lukien lait ja asetukset, jotka liittyvät yrityksen taloudelliseen ja tuotantotoimintaan. Hänen on myös otettava huomioon ylimmän johdon ohjeet, määräykset, ohjeet ja yhtiön työjärjestys.
tuntemus
Jos henkilö väittää olevansa työpajan johtaja, hänen on ensin tutkittava kaikki työpajan toimintaan liittyvät organisatoriset ja hallinnolliset asiakirjat, metodologiset ja sääntelytiedot. Hänen on ymmärrettävä, millaisella organisaatiolla ja hänelle uskotulla työpajalla on kehitysnäkymiä teknisestä näkökulmasta. Hänen tietonsa tulisi sisältää tuotantoteknologian lisäksi myös valmistettuihin tuotteisiin sovellettavat standardit ja vaatimukset. Työntekijän on oltava tietoinen kaikista työpajassa olevista laitteista ja siitä, miten niitä voidaan käyttää.
Hänen tietämyksensä tulisi olla tuotannon suunnittelun menetelmät ja järjestys, mukaan lukien talous ja tekniikka. Hänellä on velvollisuus tietää, kuinka teollista ja taloudellista toimintaa toteutetaan hänelle uskotussa työpajassa. Työpajan johtajan tehtäväkuvaus tarkoittaa, että hän tuntee työntekijöille suunnatut aineelliset kannustimet, nykyiset työn maksamisen säännökset ja on kiinnostunut kilpailijoiden tuotannon parhaista käytännöistä sekä kotimaassaan että ulkomailla. Hänen tietonsa tulisi sisältää työn organisoinnin, talouden, johtamisen, tuotannon, työlain ja muiden turvallisuuteen liittyvien sääntöjen perusteet.
tehtävät
Tämän työntekijän päätehtävänä on johtaa hänelle uskotun työpajan liike- ja tuotantotoimintaa. Lisäksi hänellä on velvollisuus varmistaa, että kaikki laatustandardit ja teknologiset ominaisuudet täyttävät tuotteet ajoissa julkaistaan, kaikkien tuotantotehtävien suorittaminen ja valvoa myös käyttö- ja käyttöomaisuuden käyttöä, jos kyseessä on makeispaja ja vastaavat, sekä sanitaatiot tuotannon aikana prosesseja.
Hänen vastuualueisiinsa kuuluu myös toimintojen tehostaminen tuotantojärjestelmän, teknologisten prosessien tehostamiseksi.Hän harjoittaa työn mekanisointia ja automatisointia, suorittaa toimia, jotka estävät avioliiton syntymisen ja lisäävät tuotteiden laatuominaisuuksia. Se laskee kaikenlaisia resurssien säästöjä ja harjoittaa edistyksellisiä työn organisointimuotoja. Hänen vastuualueisiinsa kuuluu työn järkevä jakaminen ja työntekijöiden sertifiointi, tuotantokustannusten vähentämiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttaminen.
tehtävät
Vastuiden joukossa, joihin sisältyy myymäläpäällikön tehtäväkuvaus, on syytä tuoda esiin myös nykyisen tuotannon suunnittelun organisointi, tehdyn työn kirjanpito ja raportointiasiakirjojen valmistelu ajallaan. Työntekijän on otettava käyttöön uusia taloudellisen toiminnan muotoja, parannettava työntekijöiden työllisyyden sääntelyä, sovellettava oikein ja tehokkaasti työntekijöiden palkkausjärjestelmiä ja -muotoja sekä aineellisia kannustimia.
Hänen ei tulisi vain tietää, vaan myös tuoda tuotantoon parhaat työvoiman, suunnittelun ja tekniikan käytännöt analysoimalla ulkomaisten ja paikallisten kilpailujärjestöjen työtä. Lisäksi hänellä on velvollisuus kehittää toiminnan rationalisointia ja provosoida uusien tuotantomenetelmien keksiminen. Hänen on varmistettava, että tuotannossa käytettyjä laitteita käytetään oikein, järkevästi ja oikeaan aikaan ilman tarpeettomia resursseja. Tämän työntekijän tehtävänä on valvoa laitteiden oikea-aikaista ennalta ehkäisevää, suunniteltua ja pakotettua korjaamista hänelle uskotussa korjaamossa. Lisäksi myymäläpäällikön tehtäviin sisältyy kaikkien alaisten työntekijöiden turvallisten työolojen tarjoaminen, etuuksien kertyminen ja muut sovellettavan lain mukaiset sosiaaliset takeet.
Muut tehtävät
Johtajan muiden tehtävien joukosta voidaan erottaa työpajojen ja käsityöläisten työn koordinointi, henkilöstön valinta ja sopiva sijoittaminen heidän kykyjensä tehokkaaseen käyttöön.
Hänen on valvottava, että työntekijät noudattavat kaikkia yrityksen sääntöjä ja sääntöjä, päätettävä, ketkä työntekijöistä ansaitsevat rohkaisemisen työskentelemään ja keneltä heidät olisi perittävä takaisin tehtävien epäasianmukaisesta suorittamisesta. Hän säätelee suhteita joukkueessa ja auttaa parantamaan alaistensa taitoja.
oikeudet
Kuljetusosaston päälliköllä on täysi oikeus pyytää viranomaisilta tutkintaprojekteja, jotka liittyvät hänelle uskotun yrityksen toimipaikan työskentelyyn. Jos hänellä on ehdotuksia työpajansa parantamiseksi, hänellä on oikeus tarjota ne ylimmälle johdolle. Tarvittaessa hän voi pyytää tietoja muiden yksiköiden päälliköiltä. Hänellä on myös oikeus vahvistaa ja allekirjoittaa dokumentaatio pätevyytensä rajoissa. Jos yrityksen työssä, kuten yksittäisten osastojen tai työntekijöiden työssä, havaitaan puutteita yrityksen työssä, kuljetusosaston päälliköllä on oikeus ilmoittaa niistä johdolle.
Hänellä on myös oikeus saada työpajan työntekijät mukaan hänelle osoitettujen tehtävien suorittamiseen, jos ylimmältä johdolta on siihen lupa. Hän voi myös ehdottaa, että pomo irtisanoo, nimittää tai siirtää hänelle alaisen työntekijän. Osallistu kaikkiin hankkeisiin laatimalla tilauksia ja muita ohjeita, jotka liittyvät suoraan hänelle uskotun työpajan työhön. Tarvittaessa esimiestensä tai muiden työpajojen päälliköiden apua työn suorittamisessa tarvittaessa.
keskinäiset suhteet
Konekaupan päälliköllä on tietyt yhteydet tehtävässä, hänen on noudatettava yrityksen varajohtajaa, hän on vuorovaikutuksessa kaikkien rakenneosastojen päälliköiden kanssa hänen pätevyyksensä tasolla.Erityisesti hän voi vastaanottaa tuotantotehtäviä sekä muiden työntekijöiden laatiman aikataulun, jonka mukaan korjaukset tulisi suorittaa hänen työpajassaan. Lähetä raportointidokumentaatio yksikkönsä työstä.
vastuu
Kaupan johtajan tehtäväkuvaus merkitsee, että työvastuunsa aikana hän on vastuussa hänelle osoitettujen tehtävien suorittamisen laadusta. Lisäksi hänet voidaan pitää vastuussa yrityksen sisäisten määräysten sekä muiden organisaation sääntöjen, sääntöjen ja ohjeiden rikkomisesta. Hän on vastuussa oikeuksien väärinkäytöstä tai epätäydellisestä käytöstä.
Hän vastaa myös siitä, kuinka hänen alaisensa työntekijät hoitavat tehtävänsä, alhaisesta työvoimasta ja johtajuudesta joukkueessa. Hän vastaa myös aineellisten vahinkojen aiheuttamisesta yritykselle sen työn suorittamisen aikana.
johtopäätös
Yrityksen tarpeista, sen laajuudesta ja painopisteestä riippuen myymäläpäällikön tehtäväkuvausta voidaan muuttaa tai täydentää, mutta vain sovellettavan lain mukaisesti. Itse asema merkitsee suurta vastuuta ja erilaisia vaatimuksia sitä käyttävälle työntekijälle. Ennen kuin kokeilet kättäsi tässä työssä, sinun tulee tutkia perusteellisesti yrityksen toimintaa ja tuotannon sisäisiä vivahteita.