Vaatekaappeja vaaditaan usein julkisissa laitoksissa. Tämä ammatti ei vaadi erityistietoa, kuten jotkut muut, mutta samalla asiantuntija vastaa tehtäviensä suorittamisesta. Vaatehoitajan työkuvaus on vakio sekä oppilaitoksille että klinikoille, teattereille ja muille organisaatioille.
Yleiset säännökset
Tämän asiakirjan ansiosta työntekijä voi tutustua tehtäviin, oikeuksiin ja vastuisiin, jotka hänelle on annettu työtoimintojen suorittamisen aikana. Vaatehuoneen työntekijän virkaa saanut henkilö on asiantuntija. Hyväksymisen ja irtisanomisen suorittaa suoraan laitoksen johtaja ottaen huomioon työlainsäädäntö ja organisaation työjärjestys. Vaatehuoneen johtajan tehtäväkuvaus viittaa työntekijöiden välisten suhteiden olemassaoloon. Hänen on ilmoitettava suoraan johtajalle, ja hänen poissa ollessaan tilalle korvataan ylimmän johdon valitsema henkilö.
Tähän tehtävään hakevan on vaadittava ammatillinen koulutus. Lisäksi työntekijä voidaan palkata jopa ilman kokemusta. Työntekijän on tunnettava kaikki työntekijöiden ja vierailijoiden henkilökohtaisten tavaroiden vastaanottamista ja turvallisuutta koskevat säännöt. Hänen on myös tiedettävä, kuinka dokumentoida hänen työpaikallaan syntyneiden merkkien tai vastaavien ongelmien menetys. Lisäksi hänen on tunnettava ja ymmärrettävä täydellisesti mikä on sen yrityksen päivittäinen rutiini, jossa hän työskentelee.
Vaatehuoneen johtajan tehtäväkuvaus tarkoittaa, että työntekijän toimintaa tuetaan ja säännellään laeilla ja määräyksillä, organisaation työjärjestyksellä, ylimmän johdon määräyksillä sekä muilla hänen toimintaansa koskevilla säännöillä ja ohjeilla.
Työntekijöiden vastuut
Vaatehuoneen johtajan tehtäväkuvaus tarkoittaa, että tätä tehtävää hoitavalla työntekijällä on velvollisuus ottaa vaatteet, hatut, kengät ja muut henkilökohtaiset tavarat jokaiselta, joka haluaa viedä ne vaatekaappiin. Tässä tapauksessa työntekijä on velvollinen palauttamaan erityisen tunnuksen vierailijalle. Siinä olevan numeron on vastattava vierailijan henkilökohtaisten tavaroiden sijaintia. Vaatehuoneen johtaja vastaa heistä. Esitettäessä tämän tunnuksen, hänen on annettava pois kaikki asiat, jotka ovat jäljellä samassa tilassa, jossa hän sai ne säilyttämistä varten.
Jos henkilö jostain syystä ei pysty riisumaan tai laittamaan omia vaatteita, työntekijän on autettava vierailijaa. Mutta tämä ei ole kaikki vaatehuoneen hoitajan tehtävät. Jos on tarpeen puhdistaa vaatteet, hänen tulisi tehdä tämä. Työntekijän on myös varmistettava esineiden varastoinnin turvallisuus, mukaan lukien suojaaminen vaurioilta tai varkauksilta. Lisäksi hänen tehtäviinsä kuuluu siivouksen ylläpitäminen vaatekaappissa.
oikeudet
Klinikan vaatekaapien tehtäväkuvaus tarkoittaa, että hänellä on oikeus tutustua johdon hankkeisiin ja päätöksiin toimintaansa liittyvissä kysymyksissä. Hän voi antaa mielipiteensä vaihtoehdoista työpaikkansa parantamiseksi. Hänen vastuullaan on tiedottaa ylimmälle johdolle kaikista hänen työssään havaitsemista ongelmista ja puutteista.
Hän voi tarjota oman versionsa kuinka ratkaista kysymykset.Työntekijä voi pyytää esimieheltään tai suoraan tietyltä yrityksen osastolta työskentelyyn tarvittavia asiakirjoja. Hänellä on myös oikeus vaatia johdolta apua suorien tehtäviensä suorittamisessa.
vastuu
Oppilaitoksen vaatekaapien tehtäväkuvaus tarkoittaa, että hänelle on annettu tietty vastuu. Ensinnäkin tämä koskee hänen työtehtäviensä asianmukaista suorittamista. Niiden laatu otetaan huomioon työlaissa ja ohjeissa. Työntekijä voidaan pitää vastuussa kaikista työpaikan rikkomuksista. Sitä säätelevät myös maan lait. Vaatekaapin työntekijä on vastuussa, jos hän on aiheuttanut aineellista vahinkoa yritykselle tai sen vierailijoille. Hän on vastuussa työaikataulun rikkomisesta, jonka todistavat organisaation, jossa hän työskentelee, ja hänen välittömien esimiestensä määräykset.
johtopäätös
Kouluvaatteiden hoitajan työkuvaus olisi tehtävä useina kappaleina. Yksi niistä on johtajan ja toinen henkilöstön ylläpitämä. Jos tällainen tarve syntyy, kaikkia ohjeiden kappaleita voidaan selkeyttää tai muuttaa sen mukaan, mitkä työntekijän tehtävät tai oikeudet muuttuvat. Vain ohjaajalla on oikeus tehdä siihen muutoksia. Tällaisen asiakirjan läsnäolo välttää väärinkäsityksiä johdon ja alaisten välisissä suhteissa. Palkkaamisen yhteydessä työntekijän on perehdyttävä työnkuvaukseen ja muihin laitoksen määräyksiin.