Mistä jokin yritys alkaa? Idealla ja ihmisillä, jotka toteuttavat sen yhdessä. Jokaisella osallistujalla on oma rooli, luettelo vastuista ja osaamisesta. Kaiken tämän määrää asema. Tässä artikkelissa kerrotaan, mitkä tehtävät yrityksessä ovat toimialasta ja toiminta-alueesta riippuen, henkilöstön vähimmäismäärä sekä lyhyt tutustuminen johtotehtäviin, asiantuntijoihin ja työntekijöihin.
Mitkä viestit voivat olla
Yrityksen tehtävissä, kuten teatterin näyttelijöiden roolissa, jokaisella on oma työsuunnitelma, vastuut, osaaminen, tehtävät, toiminnot. Jokaisessa yksittäisessä tehtävässä tarvitset tietyn henkilön, jolla on erityinen tietämys, taidot, kokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet. Missä tahansa organisaatiossa kaikki olemassa olevat tehtävät voidaan jakaa kolmeen ryhmään:
- johtotehtävät;
- asiantuntijat;
- työpaikat.
Jokainen ryhmä vaatii tiettyjä tietoja ja taitoja, kokemusta ja koulutusta.
Tärkein asema
Kukaan ihmisryhmä, jota yhdistävät yhteiset tavoitteet ja edut, ei voi toimia normaalisti ilman johtajaa. Yhden henkilön tai ihmisryhmän tulisi olla yrityksen ohjauksessa, tehdä tärkeitä päätöksiä, mukauttaa organisaation kehitystä ja ratkaista sisäisiä ongelmia. Venäläisissä yrityksissä tätä roolia pelaa henkilö, jolla on korkein asema yrityksessä. Yritystyypistä, sen oikeudellisesta muodosta, omistajien lukumäärästä ja laskentaperiaatteista riippuen määräävällä asemalla voi olla eri nimet. Osakeyhtiöissä - johtaja tai pääjohtaja. Osakeyhtiöissä - hallitus tai osakkeenomistajat. Maatalouden tuotantoosuuskunnissa - puheenjohtaja.
LLC voi olla avoin ja yksi henkilö. Tässä tapauksessa yrityksen perustaja ja johtaja voivat olla sama henkilö, tehdä päätöksiä yksilöllisesti ja hallita itsenäisesti kaikkia organisaation prosesseja. OJSC: ssä ja CJSC: ssä se on jo vaikeampaa. Osakeyhtiöissä johtokunnan valitsee hallitus. Tehtäväänsä hoitaessaan hänen on kuunneltava yhtiön osakkeenomistajien mielipiteitä.
Yrityksen johtajat
Äskettäin avattu LLC, jonka henkilöstö on enintään kaksi tai kolme henkilöä, tuskin tarvitsee suurta määrää johtotehtäviä. Mutta jos yritys kasvaa, ilmaantuu osastoja, jotka suorittavat täysin erilaisia toimintoja, henkilöstömäärä kasvaa kymmeniin tai jopa satoihin ihmisiin, et yksinkertaisesti voi tehdä ilman keskijohtoa. Tällaisessa asemassa olevalla henkilöllä ei ole ehdotonta valtaa alaistensa suhteen, hän ei tee yksilöllisesti tärkeitä päätöksiä eikä johda yritystä kokonaisuutena. Hänen tehtävänä on seurata osaston työtä, koordinoida ihmisten työllistymistä ja ratkaista hänen toimivaltaansa kuuluvia kysymyksiä. Yleisimpiin johtotehtäviin kuuluvat seuraavat:
- talousjohtaja tai talousosaston päällikkö;
- tekninen johtaja;
- tuotannon ja tuotannon johtaja;
- pääinsinööri;
- Henkilöstöjohtaja;
- pääkirjanpitäjä;
- Kaupan päällikkö
- Hankintapäällikkö
- PR-päällikkö.
Jokaisella organisaatiolla on tietysti oikeus sisällyttää henkilöstötaulukkoon virkoja, jotka ovat tarkalleen heidän suuntaansa.Niitä johtavien henkilöiden osastojen ja tehtävien nimet voivat vaihdella, kun taas työntekijöiden toiminnallisuus on melko samanlainen.
Pääinsinöörin työ
Pääinsinööri on asema, joka esiintyy organisaatioissa, jotka valmistavat tuotteita, jotka sisältävät oman ajoneuvokannan tai erikoistuneiden laitteiden kaluston: maatalousjärjestöt, tehtaat, tehtaat, kuljetusyritykset ja niin edelleen. Pääinsinöörin työ vaatii korkeaa teknistä koulutusta organisaation suuntaan. Hänestä riippuu yrityksen tekniset varusteet varaosilla, polttoaineella, voiteluaineilla, tarvittavilla laitteilla ja koneilla, mekaniikan ja huoltohenkilöstön hyvin koordinoidulla työllä. Hänen ehdotuksellaan ostetaan kaikki tekniset yksiköt, niiden varaosat ja kaikkia näitä koneita ja laitteita palvelevien henkilöiden palkkaaminen. Samanlainen toiminnallinen on teknisen johtajan työ. Joissakin organisaatioissa nämä ovat identtisiä käsitteitä.
Tuotannon johtaja
Tuotantojohtaja - asema, joka on järkevä minkä tahansa tuotteen tuotannossa toimivissa organisaatioissa. Tämä virkamies tutkii markkinoiden rakennetta, tarjontaa ja kysyntää, selvittää kilpailijoiden tarjouksia, määrittää, mitä on tuotettava, millä hinnoilla ja missä määrin. Tuotteiden määrä ja laatu, hinta ja markkinoille saattaminen riippuvat sen työn tehokkuudesta. Hänen tehtäviinsä kuuluu laadukkaiden ja kohtuuhintaisten raaka-aineiden toimittajien löytäminen, tuotantoprosessin käynnistäminen, sen seuranta koko tuotantojakson ajan.
asiantuntijat
Yrityksen tehtävät eivät rajoitu eri tasojen johtajiin. Ilman tavallisia asiantuntijoita kukaan ei yksinkertaisesti hallitse sitä. On tapana kutsua korkea-asteen tai keskiasteen ammatillisen koulutuksen omaavia asiantuntijoita, jotka ovat suorittaneet tietyn erikoisalan oppilaitoksen. Organisaatioissa asiantuntijoiden tehtäviä ovat mm. Kirjanpitäjä, eri suuntojen johtajat, operaatiohenkilöt, insinöörit, lääkärit ja muut.
Työpaikat
Yrityksessä on myös työtehtäviä. Toisin kuin yllä olevat tehtävät, työntekijät eivät vaadi erityistä koulutusta, kokemusta tai profiilia. Tällainen työ vaatii yleensä tiettyjen fyysisten toimien suorittamisen: kuormaajat, poimijat, kuljettajat, siivoojat. Näiden töiden suorittamiseen ei tarvita korkeakoulutusta, työkokemusta, organisaatiota tai johtamistaitoja. Tarpeeksi fyysistä terveyttä ja kestävyyttä.
Tuotantoyhtiön asemat
Erityyppisillä yrityksillä on erilaiset virkamiehet henkilöstössään. Heidän luettelonsa riippuu tiettyjen asiantuntijoiden ja työntekijöiden tarpeesta. Valmistusyritys voi sisältää seuraavan luettelon työntekijöistä:
- toimitusjohtaja;
- pääinsinööri;
- myyntijohtaja;
- pääkirjanpitäjä;
- kirjanpitäjät kirjanpitoalueille;
- markkinointi;
- raaka-aineiden ostopäälliköt:
- myyntipäälliköt;
- PR-johtajat;
- teknologia;
- lajittelijat, poimijat;
- mekaniikka ja tekniikka;
- ääntenlaskijaa;
- puhdistusaineet;
- vartijat ja turvahenkilöstö.
Tämä ei välttämättä ole täydellinen luettelo organisaation työntekijöistä, jotka harjoittavat tuotteiden tuotantoa ja markkinointia. On ymmärrettävä, että jokainen organisaatioyksiköissä työskentelevä asiantuntijaryhmä harjoittaa tiettyä toimintaa. Joten hankintaosasto etsii ja hankkii raaka-aineita, tuotteita ja muita tuotantoon tarvittavia komponentteja; myyntiosasto etsii valmistettujen tavaroiden myyntipisteitä; tekninen osasto seuraa koneiden, mekaanisten laitteiden ja kaluston käytettävyyttä ja päivitystä; kirjanpito ottaa huomioon kaikki organisaation kassavirrat, vaihto-omaisuus ja aineelliset varat, laatii ja toimittaa raportit sääntelyviranomaisille.Jokaiselle erityistehtävälle tarvitaan tietty työntekijä.
Toimet kauppayhtiössä
Kauppajärjestö ei tuota omia tuotteita. Hänen tehtävänä on ostaa valmiita tuotteita ja jälleenmyydä niitä tai tarjota palveluja yleisölle ja muille yrityksille. Siksi kauppayhtiöt eivät tarvitse useita virkoja valmistusyrityksessä. Mutta heillä on usein kehittynein myyntiosasto, yhteyskeskukset ja mainososasto. Kauppayhtiöt tarvitsevat paljon enemmän erityyppisiä johtajia, taloudellisen ympäristön analyytikoita ja osake-, tarjous- ja mainoskampanjoiden kehittäjiä.