Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään yrityksen työntekijöille turvallisten työolojen järjestämisestä. Työsuojelun varmistamisvelvollisuudet ovat täysin työnantajan vastuulla. Tätä varten on välttämätöntä luoda alueelle organisoitu ja asianmukainen johtamisjärjestelmä, jota säännellään vakiintuneilla säädöksillä sekä metodologisilla asiakirjoilla. Jokaisen työnantajan on huolehdittava näiden asiakirjojen saatavuudesta ja varastoinnista lainsäädännön ja yrityksen erityispiirteiden perusteella. Mitkä ovat työsuojeluasiakirjat? Vastaus on tässä artikkelissa.
Mistä puhut?
Tärkeimmät turvallisten työolojen järjestämisen ja varmistamisen asiakirjat, joita organisaation on säilytettävä ja ylläpidettävä, ovat valtion hyväksymiä työsuojelua koskevia säädöksiä. Nämä standardit ovat tiukasti säänneltyjä, ja ne sisältyvät liittovaltion lakiin sekä muihin säädöksiin. Kaikki tässä lainsäädännössä asetetut vaatimukset sitovat oikeushenkilöitä ja henkilöitä, jotka ovat rekisteröityjä ja harjoittavat toimintaa maassamme.
Työsuojeluasiakirjojen on oltava yrityksessä. Niitä varastoidaan oikein.
Tietoja säännöistä
Viime vuosikymmeninä Venäjä on nähnyt melko vakavan ja myönteisen muutoksen työsuojelun organisoinnissa. Ensinnäkin hyväksyttiin Venäjän työlaki. Tämä asiakirja konsolidoi suurimman osan aiemmin annetuista säännöksistä ja antoi myös takeet työntekijöiden oikeuksille turvallisesta työstä, jotka heijastuvat Venäjän federaation perustuslain artikloissa.
Miksi tarvitset työnsuojaa yrityksessä? Asiakirjoista säädetään lailla.
Toimeenpanoviranomaiset kehittävät normaaleja säädöksiä. Mitkä ovat työsuojeluasiakirjat? Mitä sääntöjä heitä hallitaan?
Tärkeimmät, yleisimmin sovelletut säännöt ovat: alojenväliset työsuojelusäännöt tilanteissa, joissa vesi- ja viemärijärjestelmä käytetään, sähköasennusten käyttö, sähkö- ja kaasuhitsaustöiden toteuttaminen.
Teollisuuden sääntöjä käytetään vain suhteessa tiettyyn, merkitykselliseen talouden tai tuotannon alaan. Niihin kuuluvat esimerkiksi koneenkäyttöyritysten työsuojelusäännöt ja vodkan, alkoholin ja niin edelleen tuotannon säännöt.
Laki
Työsuoja-asiakirjat sääntelevät myös muita säädöksiä. Joten mitä kaikkea säätelee?
- Turvallisuussäännöt, esimerkiksi kuormaa nostavien nosturien käyttöä koskevat säännöt, paloturvallisuusmääräykset.
- Rakennussäännöt ja säännöt esimerkiksi työturvallisuudesta rakennustehtävissä.
- Valtion normit esimerkiksi työturvallisuusstandardijärjestelmästä tai henkilökohtaisista hengityksensuojaimista.
- Terveys- ja epidemiologiset säännöt, esimerkiksi "Henkilökohtaisen tietokoneen hygieniavaatimukset ja työn organisointi".
Mitä sisältyy työsuojeluasiakirjojen pakettiin?
Mikä on työehtosopimus?
Lainsäädäntölaki, joka sääntelee työntekijöiden ja yrityksen tai organisaation välisiä sosiaalisia ja työsuhteita. Sopimus yrittäjän ja työntekijän kanssa on myös mahdollista. Kun otetaan huomioon yrityksen taloudellinen ja taloudellinen tilanne, se sisältää sekä työntekijälle että työnantajalle asetetut velvoitteet.
Pääsääntöisesti työehtosopimuksessa sisällytetään erillinen lauseke velvoitteisiin parantaa työoloja, tarvittavat maksut vaarallisilla tai vaarallisilla toimialoilla tehtävän työn yhteydessä, työtapaa, koulutusta tai uudelleenkoulutusta sillä alalla, jolla työsuojelua tarjotaan. Mitä asiakirjoja yrityksen tulisi olla? Johtajat kysyvät tätä kysymystä melko usein.
Työnantaja on yksin vastuussa sellaisten toimien toteuttamisesta ja taloudellisesta tuesta, jotka voivat parantaa työoloja ja suojata terveyttä. Ja työehtosopimuksen tekemistä koskevien velvoitteiden noudattamatta jättäminen on hallinnollinen rikkomus. Mitä muuta työsuojeluasiakirjojen paketti sisältää?
Tietoja työtehtävistä
Tärkein sääntelyasiakirja, joka sääntelee sitä, että työ organisaatiossa tulisi suorittaa turvallisella tavalla, on työsuojelun työkuvaus. Perustana ovat tyypilliset lain hyväksymät ohjeet.
Jaostojen tai osastojen päälliköt laativat nämä ohjeet työntekijöille henkilökohtaisesti heti kuultuaan työsuojelupalvelua. Ohjeet sisältävät turvallisuusvaatimukset, jotka on vahvistettu teknologisessa tai muussa operatiivisessa dokumentaatiossa ottaen huomioon kunkin työntekijän suorittamat työt. Organisaation päälliköt sekä yksittäisten osastojen päälliköt ovat täysin vastuussa työntekijän ohjeiden noudattamisen valvonnasta. Tämä on yrityksen työsuojelu. Asiakirjat on toimitettava kokonaisuudessaan.
Tilausten antaminen
Työsuojajärjestelmän tehokas toiminta saavutetaan myös antamalla määräyksiä ja muita hallinnollisia asiakirjoja. Määräykset säätelevät työsuojelupalvelun perustamista, vastuuhenkilöiden nimittämistä ja työsuojelutarkastajan tehtävien osoittamista tekniselle asiantuntijalle. Jakaa toiminnalliset vastuut yrityksen johdon tai rakenneosastojen kesken; erilaisten mekanismien ja laitteiden turvallisen toiminnan valvonnasta vastuussa olevien henkilöiden tunnistaminen ja nimittäminen.
Luettelo asiakirjoista
Harkitse yksityiskohtaisempaa likimääräistä luetteloa työsuojelua koskevista asiakirjoista. Organisaatio on velvollinen laatimaan, ylläpitämään ja varastoimaan ne hallinnollisten rikkomusten välttämiseksi. Näitä ovat:
- Työsuojelupalvelua koskeva asetus tai määräys. Sitä kehittää ja hyväksyy organisaation päällikkö Venäjän federaation työlain mukaisesti.
- Työsuojelusta vastaavan teknisen asiantuntijan työkuvaus. Sinun on luotettava viestien tutkintohakemistoon. Työsuojeluasiakirjojen näytteiden tulisi olla jokaisessa organisaatiossa.
- Sopimus työsuojelupalveluita tarjoavan asiantuntijan kanssa tai määräys yhden työntekijän nimittämisestä OT-asiantuntijaksi. Nämä asiakirjat on suoritettava, jos yrityksen henkilöstö ei edellytä OT: n insinöörin tehtävää ja jos yrityksen työntekijöiden lukumäärä on enintään 100 henkilöä. Tämä perustuu Venäjän federaation työlakiin.
- Ohjelma työntekijöiden suojelua koskevien johdanto-ohjeiden suorittamiseksi.
- Alustava tiedotus ja rekisteri sen rekisteröinnistä.
- Luettelo valmennuksesta vapautetuista viroista ja ammateista, jotka tulisi pitää työpaikalla. Yrityksen johtaja hyväksyy luettelon. Siihen kuuluvat työntekijät, jotka eivät käytä, huolta tai käytä sähköistettyä tai muuta instrumenttia eivätkä osallistu raaka-aineiden varastointiin ja käyttöön.
- Luettelo ammateista, jotka voit saada vasta lääkärintarkastuksen jälkeen. Perustana on Venäjän federaation työlaki.
- Luettelo ammateista, joiden työntekijöiden on suoritettava säännölliset lääkärintarkastukset.Perustana on Venäjän federaation työlaki.
- Valikoiva luettelo työntekijöistä, joille on suoritettava määräaikainen lääkärintarkastus.
- Alkuperäinen OT-tiedotus työpaikalla.
- Työntekijöitä koskevat ohjeet. Kehittämisessä tulisi ottaa huomioon yrityksen henkilöstö, organisaatiossa käytetyt teknologiset prosessit ja tuotantolaitteet. Pääjohtaja hyväksyy sen yleensä pakollisella ilmoituksella kaikille rakenneyksiköille, joissa ne laativat oman luettelon voimassa olevista ohjeista.
Mitä muita asiakirjoja tulisi olla työsuojelusta?
- Turvallisuusohjeet suoraan työntekijöille. Kehitetty ottaen huomioon työntekijän ammatin ja toiminnan, hänen suorittamansa työn tyypin.
- Työntekijöille tarkoitettu kirjanpito-ohjekirja ja kirjanpito-ohjeiden kirja. Ylläpitoa ja kirjanpitoa suorittaa työsuojelun asiantuntija. Kehitettyjen ohjeiden pakollinen tarkistaminen ja tarkistaminen suoritetaan vähintään kerran viidessä vuodessa. Jos ohje on merkityksellinen, sen voimassaoloaikaa pidennetään toisella.
- Tilaa uusimaan ohjeet. Pakollinen kaikkien rakenneosastojen päälliköiden huomion saaminen. Käskyä pidetään kelpaamattomana, jos siinä ei ole leimaa siitä, että sen voimassaoloaikaa pidennetään (ilmoittamalla pidennysjaksosta).
- Työpaikalla järjestettyjen koulutusten rekisteröintikirja. Rekisteröintikirja on numeroitava ja kiinnitettävä samoin kuin valtuutetun asiantuntijan allekirjoittama. Tämä on työn turvallisuus. Asiakirjat voivat olla muita.
- Määräykset vasta työhön tulleiden työntekijöiden työterveyshuollosta ja sitä seuraavista harjoittelupaikoista. Kaikkien äskettäin työntekijöille saapuneiden yrityksen työntekijöiden, jotka ovat käyneet käyttökoulutuksen työpaikalla epäonnistuneesti muutaman ensimmäisen vuoron aikana, on suoritettava harjoittelupaikka kunkin tietyn yksikön valtuutettujen henkilöiden valvonnassa. Henkilöt, joilla on vähintään kolmen vuoden vastaava työkokemus, voidaan vapauttaa määrätystä harjoittelujaksosta, jos työn perusperiaatteet ja käytetyt välineet eivät ole muuttuneet. Päätöksen hiljattain saapuneen työntekijän vapauttamisesta harjoittelujaksosta tekee rakenneyksikön johto ehdottomasti sopimuksen jälkeen OT: n insinöörin tai valtuutetun henkilön kanssa. Tämä ei ole koko luettelo työsuojeluasiakirjoista.
- Tilaus, johon sisältyy komission perustaminen tutkimaan jatkuvasti toimivan johdon, insinöörien, teknikkojen vaatimuksia. Lautakunnan kokoonpanoon tulisi kuulua vähintään kolme jäsentä, joilla on vahvistus koulutuksen suorittamisesta OT: ssä.
- Yrityksen työaikataulun säännöt.
- Säätelee vaadittujen ehtojen mukaisia työpaikkoja.
- Luettelo ammateista ja tehtävistä, joiden työntekijöiden on annettava ilmaista ennalta ehkäisevää ravitsemusta työolojen mukaisesti (kuten maito, mehut jne.); myös pyykkisaippuan, erityisten suojavaatetusten ja jalkineiden sekä muiden henkilökohtaisten suojavälineiden myöntäminen koskee tätä.
Muut asiakirjat
Siksi on helppo huomata, että on melko vaikeaa järjestää järjestelmä, joka vastaa työntekijöiden toiminnan suojelemisesta yrityksessä, mutta se on välttämätöntä, koska muuten se on lain vastainen ja vastuu siitä. Kaikki tarvittavat työsuojeludokumentit on suoritettava asianmukaisesti. On parempi tehdä tämä heti järjestäessä aktiviteetteja, koska tällä tavoin voit estää seuraamusten määräämisen.
Kuka harjoittaa valvontaa?
Organisoidessaan OT: tä yrityksessä on tärkeää valvoa asetettujen vaatimusten toteutumista. Pääsääntöisesti käytetään kolmivaiheista hallinnollista ja julkista valvontajärjestelmää.
Valvonnan ensimmäisessä vaiheessa on rakenneyksikön (osasto, työpaja) päällikkö, jolla on uskottu päivittäinen valvonta suoraan työpaikalla.
Toinen vaihe - OT-toimikunnan jäsenet, joiden on valvottava päivittäin heille osoitetulla tuotantopaikalla.
Kolmas vaihe on yrityksen päällikkö, joka on OT-komission puheenjohtaja. Tarkkailee kuukausittain vaatimusten ja ohjeiden toteutusta OT-komission suorittamien seurantatietojen perusteella.
vastuu
Siksi organisaation työsuojelua koskevat asiakirjat ovat tärkeitä. Venäjän federaation työlaissa säädetään kurinpidollisesta, siviili-, hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta OT-vaatimusten rikkomisesta.
Koko yrityksen työsuojelujärjestelmästä vastaava rakenne riippuu suoraan organisaatiossa työskentelevien ihmisten lukumäärästä, tuotantosuunnasta ja heihin liittyvistä työntekijöiden terveysriskeistä.
Työn suojaamista kouluissa koskevat asiakirjat
Koulussa johtaja on vastuussa kaikesta dokumentaatiosta. He nimittävät henkilön, joka työskentelee työsuojeluinsinöörin tehtävissä. Tämä asiantuntija vastaa ohjeiden valmistelusta ja niiden hyväksymisestä koulun päällikön toimesta. Pakolliset asiakirjat sisältävät ohjeet erilaisille töille eri toimistoissa, työntekijöiden kuvaus, tilaukset sekä ohjekirjat.