Työehtosopimus: tyypit, riskit, edut ja haitat

Verrattuna moniin länsimaihin vakuutus Venäjällä ei ole kovin suosittu ilmiö. Jos menettely on valinnainen, kuten käytäntö LCA, kansalaiset kokeilevat hän kieltäytyä.

Tämän päivän puhe menee sellaisesta kuin kollektiivinen vakuutussopimus. Mitä hän tapahtuu? Mitkä ovat näkymät ja onko sen arvoista luopua? Yritetään selvittää se.

Mitä on kollektiivinen vakuutus?

Pakettivakuutukset ovat erityinen vakuutusmuoto, ja niitä käytetään suojaamaan yhtä henkilöä kuin koko ryhmää ihmisiä mahdollisilta epämiellyttäviltä tilanteilta. Tapaturmavakuutussopimus kohtelee kaikkia siinä olevia on mukanakokonaisuutena, ei erillisinä osina. Muita ryhmäsopimuksia sovelletaan samalla tavalla.

Yleisessä käytännössä kollektiiviset vakuutussopimukset tehdään työnantajan kustannuksella. Yhtiö hyväksytään vakuutetuksi ja jokainen sen työntekijä on suojattu henkilö. Tässä tapauksessa on vain yksi politiikka, ja sen lisäksi kaikkien osallistujien passitiedot syötetään.

Muuten, jos vakuutettu olettaa, että tulevaisuudessa muut osallistujat voivat liittyä ohjelmaan, kollektiivinen henkivakuutussopimus (tai jotain lisää) voi olla päätteli ja yhden henkilön kanssa.

Ryhmävakuutuksen tyypit

Eniten yhteinen pankkitoimintaan sisältyy seuraavan tyyppisiä sopimuksia:

• työehtosopimus lainanottajat;
• hidas pääoman maksaminen;
• leski-, orpokodin tai vammaisuuden vuokra;
• työehtosopimus väliaikainen työkyvyttömyysvakuutus;
• vakuutus petoksilta;
• suojaa kolmansien osapuolten toimilta, jotka voivat aiheuttaa haittaa;
• muut sopimukset.

Kuka hyötyy yritysvakuutusohjelmista?

Työntekijöiden kollektiivinen vakuutussopimus on melko kannattava toimenpide minkä tahansa yrityksen työntekijöille. Se on taloudellinen takuu monimutkaisissa arjen tilanteissa.

Ryhmäsairausvakuutus tarjoaa etuja työntekijöille hyvinvoinnin heikentyessä.

Yritysten eläkevakuutus on melko vahva kannustin työntekijöille, jotka odottavat huomattavaa korvausta mennessä ansaitulle lomalle.

Kumulatiivinen kollektiivinen vakuutussopimus tarjoaa kaksi hyötyä. Vakuutuskauden lopussa työntekijä saa palkkiona koko maksettavan määrän. Ja jos vakuutettu ei elänyt nähdäkseen vakuutuksen loppua, rahat voivat saada hänen sukulaiset.

Yritykset saavat myös jotkut hyötyä kollektiivisen vakuutussopimuksen tekemisestä. ja gesheft ilmenee paitsi kuva-alalla. Organisaatioilla on konkreettisia sosiaalisia ja taloudellisia etuja:

• Jotkut veroedut.
• Lisävarojen kertyminen tapauksissa, joissa työntekijä lähtee ennen vakuutuksen voimassaolon päättymistä.
• Jotkut organisaatiot tekevät työehtosopimuksia pariteettiperusteisesti. Samanaikaisesti maksuja tehdään kulu sekä työntekijä että organisaatio.
• Lisämotivaatio korkeasti koulutetun henkilöstön mobilisoimiseksi yritykseen.

Yritysvakuutusjäsenet

Vakuutusmenettelyyn osallistuvia henkilöitä ovat:

1. vakuuttaja - organisaatio, jolla on lupa tarjota tällaisia ​​palveluja.
2. vakuutettu - henkilö tai yritys, joka edustaa kaikkien vakuutettujen etuja ja jolla on oikeus vahvistaa sopimus vakuutus. Erityisen henkilön poissa ollessaesimerkiksi Yrityksen johtaja, vakuutettu määritetään yksinkertaisella äänestyksellä vakuutettujen kansalaisten ryhmässä. Hänellä on oikeus allekirjoittaa ja ratkaisee kaikki kaupan selvittämiseen liittyvät kysymykset.
3. edunsaaja - henkilö, jonka eduksi maksetaan vakuutustilanteessa korvaus. He voivat olla vakuutuksenottajaa, vakuutuksenottajaa, vakuutettua, lain tai nykyisen tahdon mukaisia ​​perillisiä, seuraajia.

Ryhmävakuutukset

Pankkisektorilla myös kollektiiviset politiikat ovat yleisiä. Kollektiivinen vakuutussopimus "VTB-24" tai jokin muu pankki tarjoaa sopimuksen tekeessään luottokortin tai pienen lainan.

Sopimuksen vahvistaa rahoituslaitoksen (velkojan) nimissä annettu politiikka. Hän toimii myös menettelyn aloittajana. Vakuutusyhtiö saa vakuutussumman pankkilaitokselta korvausvelvollisuudesta aiheutti terveys tai asiakaselämä rahoituslaitokset (lainanottaja).

Toisin kuin henkilövakuutukset, tässä tapauksessa vakuutusta ei vastaanota asiakas, vaan pankki. Lainanottaja liittyä sopimukseen ja saa heidän käsiinsä erityisen todistuksen, joka vahvistaa hänen osallistumisensa prosessiin. Henkilö, joka haluaa saada lainaa tämä Tapaus ei osallistu vakuutusyhtiön valintaan eikä voi vaikuttaa vakuutuksen ehtoihin. Hänen on joko hyväksyttävä ehdotetut ehdot tai annettava kirjallinen vakuutuksen epääminen.

Käytännön vanheneminen yleensä on yhtä suuri kuin laina-aika. Tällainen vakuutus kattaa riskit, jotka johtuvat siitä, että velan maksamatta jättäminen on jäljellä vakuutustapahtuman päivänä.

On muistettava, että lainan hakijoilta, jotka kieltäytyivät hakemasta vakuutusta, evätään useimmiten laina. Pankilla ei ole lain mukaan oikeutta kieltäytyä laina tästä syystä, joten johtaja on todennäköisimmin viittaavat muihin olosuhteisiin.

Varsin usein pankki voi pienentää korkoa asiakkaan suostumuksella lisävakuutuksen saamiseksi. Mutta tätä ehtoa ei myöskään vaadita.

asiakirjat

Pakettiriskivakuutussopimuksen laatimiseksi on laadittava lausunto. Se sisältää seuraavat tiedot:

• ryhmäpolitiikan tyyppi;
• määrä (kokonaismäärä) työehtosopimuksen perusteella;
• tariffi ja vakuutusmaksu;
• vakuutusmaksun maksutapa, tyyppi ja säännöllisyys;
• vakuutuskorvauksen tyyppi, tapa ja ehdot;
• erityiset takeet;
• sopimuksen ehdot;
• muut tärkeät olosuhteet;
• asiakirjan voimaantulopäivä.

Pankin johtaja laatii tarvittavat tiedot ja väittää lausunto Yhdistyneelle kuningaskunnalle. Tällaiselle politiikalle on ominaista, että sen toimikausi ei yleensä ylitä yhtä vuotta. Henkilöluetteloon Sisältää vakuutetun kokoonpano voidaan tehdä lainanottajatjotka eivät ole saavuttaneet eläkeikää.

Kuinka luopua pakettilainavakuutuksesta

Ryhmävakuutussopimus on erittäin hyödyllinen pankille. ensiksi, se vähentää merkittävästi laiminlyöntien riskiä. toiseksi, paperityöt minimoidaan. Loppujen lopuksi kaikki suhteet ovat rakennettu keskenään rahoituslaitos ja SK, ja lainanottaja he eivät, sellaisenaan, osallistu. Joten samanlaista järjestelmää käyttävät melkein kaikki pankkilaitokset.

Ja tällainen tilanne ei ole niin hyödyllinen asiakkaalle. Toisaalta henkilö näyttää olevan suojattu sillä, että hän ei kykene takaisinmaksamaan lainaa ajoissa sairauden vuoksi ja velka riippuu hänellä kivillä. Mutta toisaalta, lisävakuutus voi merkittävästi lisätä lainan kustannuksia.

Monet pankit käyttävät tilannetta omaan tarkoitukseensa ja pakottavat ne vain antamaan politiikan. Lisäksi harvat johtajat ilmoittavat asiakkaalle, että hän voi lain mukaan irtisanoa vakuutussopimuksen 5 työpäivää allekirjoittamisen jälkeen, jollei sitä tietysti kielletä lainasopimus.

Joten VTB: n 24 kollektiivinen vakuutussopimus voidaan irtisanoa lakisääteisessä määräajassa. Periaatteessa tämä voidaan tehdä milloin tahansa. Vakuutusmaksu pysähtyy veloitetaan Yhdistyneeseen kuningaskuntaan hakemispäivää seuraavasta kuukaudesta. Tietenkin jo tehty ei tarkoita ketään palaamutta se, että voit muuttaa mieltäsi milloin tahansa, on rohkaisevaa.

Ryhmäsopimus SRO

Nykyään monet itsesääntelyjärjestöt hyväksyvät sisäisinä tilauksina SRO - työehtosopimus. Nyt nämä järjestöt vakuuttavat itse jäsenensä ja korvausrahaston. Rakennusyrityksille - itsesääntelyjärjestöjen jäsenille - tämä tosiasia on erittäin myönteinen.

Hyödyt ja haitat SRO

Mitä hyötyä itsesääntelyjärjestöjen jäsenistä on tällaisissa sopimuksissa? Ensinnäkin, tämä on käytännössä ainoa tapa täyttää velvollisuutensa nopeasti jopa suurista menetyksistä. Ilmiöstä on tullut niin yhteinenettä SK aikoo jopa tuoda markkinoille uuden tuotteen - SRO-vastuuvakuutuksen. Sillä välin sopimus hoitaa hänen tehtävänsä.

No, muun muassa, tällainen politiikka on erittäin kannattavaa taloudellisesti. Me annamme pieni esimerkki:

• Yksittäisen rakentajan edullinen vakuutus maksaa noin 6 tuhatta ruplaa. Lisäksi enimmäispalkkio on enintään 2,3-2,5 miljoonaa.
• jos 10 Koska osallistujat lähettävät kaikki nämä varat yleiseen rahastoon, varannon pääoman kokonaismäärä on 23-25 ​​miljoonaa ruplaa.
• Kaksinkertainen vakuutus ryhmävakuutus (50 miljoonaa) maksaa noin 30 tuhatta. Samanaikaisesti jokainen osallistuja kuluttaa puolet enemmän kuin henkilökohtainen vakuutus (noin 3 tuhatta ruplaa).

Siksi ei ole vaikeaa laskea, että työehtosopimusta laatiessaan SRO saa paljon suuremman ”suojaavan” rahaston.

Sellaisella vakuutuksella on tietysti haittoja. Esimerkiksi jokainen yksilö kumppani ei voi itsenäisesti valita vakuutusyhtiötä, mutta on pakko liittyä olemassa olevaan sopimukseen. Koska tällainen vakuutus on melko uusi markkinoilla, vakuutusyhtiöt eivät ole liian uskollisia ryhmille, joissa on alle 10 yritystä.