Mitkä ovat ammatilliset standardit? Miksi niitä tarvitaan ja kenelle niitä tarvitaan? Tässä artikkelissa käsitellään eri ammattien ammatillisia normeja, niiden rakennetta ja tarkoitusta.
Mitkä ovat ammatilliset standardit?
Työntekijän ammattitaso on erityinen pätevyys. Tämä asiakirja on tarpeen työntekijöille, jotta yksinkertaistetaan valitun ammatin suuntautumisprosessia. Ammattivaatimusten vaatimuksiin sisältyy tarve hallita tiettyjä taitoja, tietoja ja kykyjä.
Ammattivaatimusten soveltamista koskevat säännöt vahvistettiin työlaissa vuoden 2012 lopussa. Venäjän federaation hallitus vahvisti nämä säännöt antamalla asianmukaisen päätöslauselman 22. tammikuuta 2013. On myös erillinen työministeriön määräys. Ammattistandardit, joita on tällä hetkellä noin 2000, on kehitettävä ja sovellettava erityissääntöjen ja määräysten mukaisesti.
Venäjän työnantajien on jatkuvasti kiinnitettävä huomiota ammatillisen alan päivitettyihin standardeihin. Joten jos uusi henkilö tulee töihin, organisaation johtajan vastuulla on tarkistaa hänen pätevyyttään taso - tiukasti ammatillisen standardin mukaisesti. On myös syytä huomata, että työnantajat pystyvät luomaan ja muuttamaan työkuvia, henkilöstötaulukoita ja muita paikallisia säädöksiä tarkasteltavana olevan asiakirjan mukaisesti.
Vuodesta 2017 lähtien monet ammatilliset alueet ovat edelleen ilman valtion normeja. Tällaisilla alueilla työskentelevien tulee työskennellä paikallisten ammatinkuvausten mukaisesti. Mutta on poikkeuksia. Esimerkiksi kun ammatti antaa oikeuden erilaisiin etuuksiin ja korvauksiin tai jos työ liittyy jotenkin rajoituksiin. Näissä tapauksissa virkanimike on merkittävä ammattivaatimukseen, vaikka tällaisen asiakirjan soveltaminen ei ole välttämätöntä.
Tietoja ammatillisten standardien soveltamisesta
Lainsäädännön mukaan ammatillisia normeja on sovellettava ajoissa seuraavissa tilanteissa:
- on välttämätöntä suorittaa työntekijöiden varmentaminen tai uudelleensertifiointi;
- henkilöstöhallinto on tarpeen;
- työkuvia kehitetään;
- laadukasta henkilöstöpolitiikkaa ollaan muotoilemassa;
- hinnoittelu toimii;
- työntekijöille annetaan tariffiluokka;
- on tarpeen järjestää työntekijöiden koulutus tai uudelleenkoulutus;
- On tarpeen luoda oikea-aikainen palkkausjärjestelmä.
Monet työnantajat esittävät yksinkertaisen, mutta samalla erittäin tärkeän kysymyksen: missä hyväksytyt ammattivaatimukset sijaitsevat? Työministeriö lähettää tarvittavat asiakirjat ajoissa viralliselle verkkosivustolleen. Siellä sijaitsee erityinen rekisteri, joka sisältää kaikki uudet ammattistandardit. On erittäin tärkeää tarkistaa kaikki tällaiset asiakirjat virallisista lähteistä. Tämä koskee erityisesti minkä tahansa organisaation työntekijöitä: työnantajat tarjoavat usein työskennellä paikallisen lain mukaan, joka ei täytä lain vaatimuksia. Älä kuitenkaan sekoita paikallisia säädöksiä, joissa on ilmeisiä epäjohdonmukaisuuksia ja rikkomuksia, ammattistandardin vaikutuksesta laadittavissa tehtävien kuvauksissa, jotka eivät kuitenkaan ole täysin niiden mukaisia.
Ovatko ammatinormit pakollisia? Jos työntekijöiden pätevyysvaatimukset vahvistetaan työlaissa, niin kyllä. Laissa määrätään rangaistus työnantajille, jotka kieltäytyvät antamasta asiaankuuluvia määräyksiä organisaatiossaan. Hallintorikkomuslain 5.27 §: n mukaan on syytä korostaa seuraavia rangaistuksia:
- varoituksen antaminen pään päälle - mutta vain ensimmäisen rikkomuksen yhteydessä;
- organisaatioiden päälliköille - sakko 30 tuhannesta 50 tuhanteen ruplaan;
- virkamiehille - sakko enintään 5 tuhatta ruplaa;
- sakko enintään 5 tuhatta ruplaa yksityisyrittäjiksi rekisteröityjen yritysten päälliköille.
Entä työntekijät itse, ihmiset, joille ammattistandardit ovat pakollisia? Jos lakia on muutettu ja asiaankuuluvien asiakirjojen määräyksistä on tullut erilaisia, työntekijä tietysti ei lopeta. Hänen on vain suoritettava uudelleensertifiointi tai saatava lisäkoulutus. Jos tällainen tehtävä olisi hänelle mahdoton, irtisanominen olisi täysin laillista.
Työntekijöiden vaatimustenmukaisuus ammatillisten standardien kanssa: perusvaatimukset
Ammattistandardien käyttöönotto, niiden soveltaminen ja käyttö - kaikkea tätä säätelee Venäjän federaation työlain 195.3 §. Samassa artikkelissa esitetään lyhyt määritelmä työntekijän pätevyydestä ja selitetään myös, että ammatillisten standardien soveltaminen on työnantajan ehdoton velvoite, jos työntekijöiden pätevyyttä koskevat lakisääteiset vaatimukset asetetaan. Tätä sanamuotoa on syytä analysoida yksinkertaisella esimerkillä.
Oletetaan, että kirjanpitäjä tulee asettumaan organisaatioon - vakuutusyhtiöön tai julkiseen osakeyhtiöön. Liittovaltion lain mukaan sen on täytettävä seuraavat yksinkertaiset vaatimukset:
- korkea-asteen koulutus;
- työkokemus erikoisalalla yhteensä vähintään kolmen vuoden ajan.
Kaikki on täällä melko yksinkertaista. Mutta entä jos kansalainen haluaa saada säännöllisen LLC: n ja liittovaltion kirjanpitolaissa mitään mainintaa hänestä puuttuu? Entä jos työntekijällä on hyvä kokemus ja erinomaiset kokemukset, mutta korkeakoulutusta ei ole? On tarpeen kiinnittää huomiota Venäjän federaation hallituksen hyväksymiin ammattivaatimuksiin. Sen tulisi sisältää erityiset ohjeet tarvittavasta koulutuksesta ja työkokemuksesta. Erityisesti vuoden 2016 asiakirjassa todetaan, että kansalainen voidaan palkata sekä keskiasteen että korkea-asteen koulutuksella. Osoittautuu, että kirjanpitäjä tarvitsee korkea-asteen koulutuksen toimiakseen vain liittovaltion laissa luetelluissa organisaatioissa. Ja LLC: ssä ihmiset voivat työskennellä keskiluokan muodostamisen kanssa.
Tästä voidaan päätellä seuraavasti: Ammattistandardijärjestelmä on vain apu, suositeltava dokumentaatio, joka on tarpeen, jos ammatillisia vaatimuksia ei säädetä asiaa koskevassa laissa.
Esimerkiksi tarkastellaan kolmea yleisintä ammatillista standardia: opettaja, kirjanpitäjä ja henkilöstövirkamies. Kaikki nämä asiakirjat auttavat osoittamaan standardien soveltamisprosessit ja niiden sisällön.
Opettajan ammattistandardi: lain mukainen hakemus
Mikä on opettajan ammattistandardi? Liittovaltion koulutuslaki ja jotkut muut säädökset sisältävät seuraavan käsitteen:
Opettajan ammattistandardi on erityinen luettelo vaatimuksista, joiden avulla määritetään pätevyystaso, jonka mukaan opettaja täyttää kvalitatiivisesti kaikki hänelle osoitetut tehtävät.
Pedagogisia ammatillisia standardeja päivitetään ja päivitetään jatkuvasti. On erittäin tärkeää mukauttaa tällainen dokumentaatio oikeaan aikaan uuteen tieteelliseen ja koulutukselliseen todellisuuteen. Muista unohtaa opettajien pätevyysvaatimukset, heidän työkokemuksensa ja ammattitietonsa.Tällä hetkellä on hyväksytty hallituksen ohjelma siirtymiseksi uusiin standardeihin - vuoteen 2020 asti. Kaikki tarvittavat ammattistandardit olisi otettava käyttöön asteittain, useissa päävaiheissa. Samaan aikaan alueelliset viranomaiset määrittelevät sekä täytäntöönpanon vaiheet että dokumentoinnin muodon - kunnan lainsäädännön mukaisesti. Erityisiä toimikuntia kutsutaan koolle, joihin tulisi kuulua eri ammatillisten komiteoiden edustajia.
Jokainen organisaatio laatii oman, henkilökohtaisen suunnitelmansa siirtymiseksi uusiin standardeihin. Joitakin yleisiä tapahtumia on kuitenkin vielä syytä tuoda esiin. Näitä ovat:
- Kunkin tietyn oppilaitoksen pedagogisten standardien selventäminen. Tärkein tehtävä tässä on suorittaa työntekijöiden täsmäytykset seuraavien pöytäkirjojen laatimisen kanssa.
- Varmennustyö. Sinun on tarkistettava kaikki voimassa olevat työsopimukset ja muut sisäiset organisaatiosäädökset. Tarvittaessa työntekijöiden on tehtävä asianmukaiset muutokset.
- On tarpeen tarkistaa työntekijöiden vaatimustenmukaisuus. Joten koulutuksen uudet ammattivaatimukset vaativat joidenkin koulutusorganisaation työntekijöiden uudelleensertifiointia.
- On tarpeen laatia loppuraportti ja luovuttaa se johdolle.
Siksi uusien ammattistandardien käyttöönotto on todella laajaa. Entä opettajien välittömät vastuut?
Pedagogisen ammatillisen standardin sisältö
Mitä opettaja on velvollinen tekemään vuoden 2017 uusien ammatillisten standardien mukaisesti? Asiakirjassa säädetään seuraavista tärkeimmistä säännöksistä:
- Ehdottomasti jokaisella opettajalla tulisi olla korkea-asteen pedagoginen koulutus. Työntekijät, jotka suorittavat työtehtäviään keskiasteen erikoistuneen koulutuksen läsnä ollessa, voivat saada korkea-asteen koulutuksen työpaikalla.
- Opettajan on tunnettava opetettava aine ja kaikki asiaankuuluvat koulutusohjelmat.
- Opettajan on kyettävä suunnittelemaan oppitunnit, johtamaan ne laadukkaasti ja analysoimaan tuloksia.
- Koulutusalan työntekijällä on oltava ylimääräisiä opetusmenetelmiä - laboratorio-, kokeellisia jne.
- Opettaja on velvollinen ottamaan oppilaat kvalitatiivisesti mukaan koulutusprosessiin riippumatta heidän yksilöllisistä ominaisuuksistaan.
- Opettajan on hallittava menetelmät, jotka mahdollistavat objektiivisen arvioinnin opiskelijoiden tiedoista.
Koulutuksen ammatilliset standardit säätelevät erikseen kasvatustyötä. Erityisesti minkä tahansa opettajan tehtäväkuvaus sisältää seuraavat kohdat:
- tarpeesta hallita kasvatustyön muodot ja sen laadukas soveltaminen;
- kyvystä järjestää luokan ulkopuolisia tunteja: retkiä, kävelyretkiä, erilaisia kulttuuritapahtumia;
- kyvystä muodostaa lasten arvoorientaatioita;
- kyvystä rakentaa koulutusprosesseja ottaen huomioon lapsen yksilölliset ominaisuudet;
- kyvystä luoda ystävällinen ja tukeva ilmapiiri ryhmässä.
On syytä huomata, että opettajan ammatin pakolliset ammattistandardit sisältävät monia muita näkökohtia: esimerkiksi henkilökohtaisten ominaisuuksien kehittämiseen, luovaan suuntautumiseen jne. Tutustuaksesi asiakirjojen yksityiskohtiin yksityiskohtaisesti sinun on siirryttävä työministeriön viralliselle verkkosivustolle.
Tilintarkastusalan standardi
Kirjanpitäjä kuuluu rahoitustapahtumia ja taloudellista kirjanpitoa harjoittavien asiantuntijoiden ryhmään. Tilintarkastajan velvollisuuksiin kuuluu yksinkertaisten laskelmien toteuttaminen tietyntyyppiselle kirjanpitoon. Tämä tarkoittaa, että esitetty ammatti on jaettu useisiin alalajeihin. Siksi työnantajien on laadullisesti erotettava kirjanpitäjän pätevyys ja luokat: onko kyseessä johtava, vanhempi, piirin vai pääasiantuntija.Osoittautuu, että jokaisella kirjanpitäjäryhmällä on tehtäväkuvaus. Samanaikaisesti on olemassa vain kaksi ammattistandardia: "tavalliselle" ja pääkirjanpitäjälle. Ehkä lähitulevaisuudessa työministeriö julkaisee vielä useita versioita käsiteltävästä asiakirjasta.
Vaaditaanko kirjanpitäjälle ammattistandardia? Tietysti vaaditaan. Lisäksi työnantajat, jotka eivät halua soveltaa tämän säädöksen vaatimuksia, ovat hallinnollisen vastuun alaisia.
Ammatillinen kirjanpitostandardi asettaa paitsi korkeat, myös korkeimmat vaatimukset taloudellisten perusteiden tuntemukselle. Erityisesti jokaisen kirjanpitäjän on tunnettava arkistoinnin, sairaus- tai sosiaaliturva-, eläke-, työ- tai jopa tullilainsäädännön perusteet. Tavallisen kirjanpitäjän päävastuu on koota palveluiden kustannukset.
Pääkirjanpitäjän ammattistandardi
Mitä pääkirjanpitäjä tekee? Kirjanpitoa koskevassa liittovaltion laissa todetaan, että pääkirjanpitäjä on velvollinen laatimaan ja toimittamaan johdolle tietyn taloudellisen yksikön tilinpäätöksen. Ammattistandardi vahvistaa seuraavat kyseisen työntekijän pakolliset toiminnot:
- tilinpäätöksen oikea-aikainen laatiminen;
- konsolidoitujen raporttien laatiminen IFRS-standardien mukaisesti;
- sisäisen valvonnan harjoittaminen kirjanpidossa ja taloudellisessa raportoinnissa;
- korkealaatuinen verolaskenta ja veroraportointi, verosuunnittelu.
On tärkeää huomata, että ammattistandardi luokittelee veroraportoinnin taloudelliseksi raportointiin. Samanaikaisesti Venäjän työministeriö on vakuuttunut siitä, että tavallinen kirjanpitäjä ei pysty kirjaamaan veroja: vain pääkirjanpitäjän tulisi hoitaa tämä.
Henkilöstöasiantuntija: ammatillinen standardi ja ohjeet
Henkilöstöjohtamisen ammatillinen osa-alue kattaa kaksi päätyyppiä ammattistandardeja:
- Rekrytointiasiantuntija (rekrytoija). Asiakirja hyväksyttiin vuonna 2015. Se sisältää vaatimukset henkilöstöjohtajille ja rekrytoijille. Näiden työntekijöiden tehtäviin sisältyy yksinomaan työntekijöiden etsiminen ja työn tekeminen optimaalisen sopeutumisen varmistamiseksi työpaikalla.
- HR-asiantuntija. Tämän alan ammattistandardi sisältää henkilöstöjohtamisen sekä työn tarjoamisen optimaalisen uran ohjaamiseksi.
Henkilöstöasiantuntijan ammattistandardi on jaettu neljään lukuun:
- yleiset säännökset;
- asiakirjaan sisältyvien työtoimintojen ominaisuudet;
- Työtoimintojen kuvaus
- Tiedot organisaatioista, jotka ovat sitoutuneet ammattistandardin kehittämiseen.
Nykyinen ammattistandardi sisältää useita yleistettyjä toimintoja. Työnkuvaukset kootaan näiden toimintojen mukaisesti. Tässä on vastuut täältä:
- dokumentointituki työskentelyyn henkilöstön kanssa (viidennen tason pätevyys vaaditaan, jos oletetaan keskiasteen koulutus);
- työ henkilöstön varmistamiseksi (tarvitaan korkea-asteen koulutusta ja kuudennen tason pätevyyttä);
- työntekijöiden arvioinnin ja sertifioinnin työ (vaaditaan tason 6 pätevyys);
- organisaation henkilöstön operatiivinen tai strateginen johtaminen (vaaditaan seitsemäs pätevyystaso sekä vähintään viiden vuoden työkokemus).
Kunkin toiminnon mukaisesti ammattistandardissa esitetään:
- pätevyystasot;
- tämän tai sen viestin tulevat nimet;
- koulutusvaatimukset;
- työkokemusta koskevat vaatimukset;
- kaikki tarvittavat tiedot, taidot ja kyvyt.
Henkilöstöhenkilöstön pakollisten ammatillisten standardien luettelo sisältää myös erityisen luokituksen, joka kuvataan myöhemmin.
Henkilöstöasiantuntijoiden ammatillisten standardien yleiset säännökset
Tarkasteltavana olevassa asiakirjassa määritellään termi "pätevyystaso". Ammattistandardin mukaan tämä on yleinen vaatimus työntekijän koulutustasolle, hänen tiedoilleen, taitoilleen. Mitä korkeampi työntekijän taitotaso, sitä monimutkaisemmat ja arvokkaammat hänen tehtävänsä ja vastuunsa ovat. 
Henkilöstön ammattistandardit yhdistävät kolme työntekijöiden taitotasoa:
- Viidennelle pätevyystasolle sisältyy työn itsenäinen toteuttaminen erilaisten käytännön ongelmien ratkaisemiseksi, jotka edellyttävät tilanteen laadullista analysointia. Viidennellä pätevyystasolla olevaa henkilöstöhenkilöä vaaditaan käsittelemään asiakirjahallinnon henkilöstörekisteriä sekä työntekijöiden palkkaamista ja erottamista. Ammatillinen keskiasteen koulutus vaaditaan.
- Kuudennen tutkintotason asiantuntija määrittelee oman tai alaisten työn tehtävät. Hän on mukana dokumenttien hallinnassa, työntekijöiden sertifioinnin järjestämisessä, harjoittelujaksoissa, bonuksissa, yrityspolitiikassa, sen toteutuksen seurannassa jne. Vaaditaan erikoistunut korkeakoulutus ja ylimääräinen erikoiskoulutus.
- Seitsemäs tutkinnon taso sisältää erityisstrategioiden määrittelyn sekä innovatiivisen johtamistoiminnan kehittämisen. Tämä pätevyystaso koskee pääsääntöisesti henkilöstöosastojen johtajia ja johtajia.
Henkilöstöhenkilöstön päätehtävät ja ryhmät on siten vahvistettu tarkasti edellä mainituilla ammattivaatimuksilla. Eri pääasiakirjan mukaisesti laaditut paikalliset säädökset, kuten tehtäväkuvaukset ja henkilöstötaulukot, tulevat pakollisiksi myös työntekijöille.
Kenelle ammattivaatimuksia vaaditaan?
Edellä mainittua pidettiin kolmella yleisimmällä ammatillisella standardilla työpaikalla: opettaja, henkilöstöjohtaja ja kirjanpitäjä. Tällaisia asiakirjoja on kaikkiaan noin kaksi tuhatta, ja niiden määrä kasvaa jatkuvasti. Voit laatia pienen luokituksen, jolla voidaan havainnollistaa kenelle ammattistandardit ja heidän vaatimuksensa ovat pakollisia. Nykyisin laillisten standardien soveltaminen vaatii seuraavia alueita:
- koulutus;
- terveydenhoito;
- kulttuuri;
- sosiaalipalvelut;
- rahoitus;
- juridiikka;
- toimisto;
- rakentamiseen;
- maataloudessa;
- Media;
- liikenne;
- elektroniikka ja sähkötekniikka;
- elintarviketeollisuus;
- kemianteollisuus, metallurginen, ydinvoima- ja avaruusteollisuus
- laivanrakennus, lentokoneiden rakentaminen ja autoteollisuus;
- palveluala.
Jokaisella näistä alueista on olemassa satoja ammattivaatimuksia. Esimerkiksi terveydenhoidon alalla yksittäiset asiakirjat sääntelevät lastentautien, hammaslääketieteen, psykiatrian jne. Aloja. Jokainen standardi sisältää lyhyt kuvaus asiantuntijan toiminnasta, pätevyystasoista ja heidän vastuistaan. Jokainen voi löytää tarvittavan ammattistandardin työministeriön virallisesta rekisteristä.