Viralliseen työhön haettaessa pääasiakirja ei missään nimessä ole työkirja (vaikka se on pakollinen), vaan työsopimus. Miksi tarvitsen työsopimuksen, mitkä ovat sen valmistelun pääpiirteet ja mitkä tuotteet on sisällytettävä sopimukseen? Tarkastelemme näitä ja muita kysymyksiä tässä artikkelissa.
Käsite
Työsopimusta tarkastellaan parhaiten kolmesta näkökulmasta:
- hakijan ja työnantajan välisellä työsopimuksella;
- työlainsäädäntönä, jossa lakilaki säädetään palkkaamista, siirtämistä muille virkoille, toiseen tehtävään siirtämistä tai irtisanomista koskevalla menettelyllä;
- työsuhteiden syntymisen juridisena tosiasiana.
Ero muihin asiakirjoihin
Työsopimus on erotettava muista siviilioikeudellisista asiakirjoista. Samankaltaisuudesta huolimatta työsopimuksella on monia erottuvia piirteitä:
- sopimuksen aiheena on työntekijän työ, toisin sanoen päivittäinen päivittäinen työvoima tietyn tehtävän suorittamiseksi;
- työn tulee suorittaa suoraan työsopimuksen allekirjoittanut henkilö - sopimus kieltää työntekijän korvaamisen toisella henkilöllä;
- työntekijän on noudatettava organisaation sisäistä rutiinia, ja kurinpidollinen vastuu on mahdollista työkurin rikkomisesta;
- Työnantajan on järjestettävä työntekijälle mahdollisimman turvalliset ja optimaaliset työolot.
Mikä on työsopimus? Lainsäädäntö vapauden ja vapaaehtoisen valinnan periaatteesta sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä sekä takeet pääsyyn tai irtisanomiseen. Työsopimus kieltää sellaisten olosuhteiden luomisen, jotka huonontavat työntekijän tilannetta.
tyypit
Venäjän federaation työsäännöstön työsopimus on jaettu useisiin tyyppeihin:
1. Voimassaoloajan mukaan:
- kiireellinen: ehdottoman kiireellinen, ehdottoman varma, suhteellisen varma;
- päiväämättömiä.
2. Suoritetun työn määrän perusteella:
- pääasiallinen työpaikka;
- pimeän;
- väliaikainen työ enintään kahteen kuukauteen;
- kausityöt;
- työskennellä yksilön kanssa;
- työskennellä kotona;
- virkamies.
sivut
Työsopimuksen osapuolet ovat organisaation työnantaja ja työntekijä.
Työntekijä on henkilö, joka on solminut työsuhteen työnantajan kanssa. Työlainsäädännön mukaan henkilöt voivat solmia työsuhteita:
- yli 16-vuotias;
- jos he ovat saavuttaneet 15 vuoden ikäisenä, jos he ovat saaneet yleisen peruskoulutuksen, he jatkavat ulkoisten opintojen tai yksilöllisen koulutuksen kautta, ja myös jätetään;
- ovat saavuttaneet 14 vuotta, jos vanhemmat tai huoltajien viranomaiset ovat antaneet suostumuksensa (työ tehdään heidän vapaa-ajallaan, rikkomatta oppimisprosessia);
- alle 14-vuotiaita, jos vanhempien tai huoltajien viranomaisten suostumus annetaan osallistumiseksi elokuvateatteriin, teatteriesityksiin, konsertteihin ja sirkusesityksiin (työvoiman ei tulisi olla haitallista terveydelle ja moraaliselle kehitykselle).
Työnantaja voi olla yksityishenkilö tai oikeushenkilö, joka aloittaa oikeussuhteet työntekijään. Liittovaltion lain mukaan työnantaja voi olla toinen henkilö, joka pystyy tekemään työsopimuksia.
Oikeudet ja velvollisuudet
Työsopimuksen osapuolilla on oikeudet ja velvollisuudet. Jokaisella työntekijällä on seuraavat oikeudet:
- Tehdä, muuttaa, irtisanoa sopimus.
- Pyydä sopimuksessa kuvattuja työoloja.
- Saa ajoissa palkat kokonaisuudessaan pätevyytensä, työn monimutkaisuuden ja suoritetun työn laadun mukaisesti.
- Lepo, normaali työaikataulu.
- Sinulla on täydelliset tiedot työoloista.
- Paranna pätevyyttä tai paranna ammatillista koulutusta.
- Osallistu ammattiliittoihin.
- Osallistu yrityksen johtamiseen, jos siitä määrätään työehtosopimuksessa.
- Suojaa oikeuksiasi ja laillisia etujasi.
- Vaadi korvausta vahingoista, jotka aiheutuivat työtehtävien suorittamisen aikana.
- Mahdollisen vahingonkorvauksen hakeminen.
- Ole sosiaalisesti vakuutettu.
Oikeuksien lisäksi työntekijällä on vastuita:
- Suorita työsopimuksella määrätty työvelvoite.
- Noudata yrityksen sääntöjä.
- Noudata työkuria.
- Noudata työstandardeja.
- Noudata työsuojeluvaatimuksia.
- Huolehdi työnantajan ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.
Käsite "työsopimus" sisältää työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Hänen oikeuksiinsa kuuluu:
- Sopimuksen tekeminen, muuttaminen, purkaminen laissa määrätyllä tavalla.
- Kannustaa työntekijöitä.
- Vaatimus työntekijöille suorittaa työtehtäviä, yrityksen sisäinen rutiini ja kunnioitus organisaation ja muiden työntekijöiden omaisuudelle.
- Työntekijöiden pitäminen vastuussa.
- Paikallisten määräysten hyväksyminen.
Työnantajan tehtäviin kuuluu:
- Lakien ja asetusten sekä sopimusehtojen noudattaminen.
- Tarjoamme työntekijöille sopimuksessa määritellyn työn.
- Työturvallisuuden varmistaminen.
- Tarjoamalla työntekijöille kaiken tarvittavan normaaliin ja laadukkaaseen työhön.
- Tarjoaa työntekijöille kohtuulliset palkat.
- Palkan maksaminen kokonaisuudessaan lain ja työsopimuksen asettamissa määräajoissa.
- Tarjoa työntekijöille työhön tarvittavia taloustavaroita.
- Suorita sosiaaliturva.
- Korvataan vahingot, jotka aiheutettiin työntekijälle työtehtävien suorittamisen aikana.
Työnantajan on muun muassa poistettava työntekijä työstä, jos hän:
- tulivat töihin alkoholin, huumeiden tai muiden myrkyllisten aineiden vaikutuksen alaisena;
- ei läpäissyt koulutusta tai tietotekijöiden tarkastusta työsuojelusta;
- epäonnistunut fyysinen tai psykiatrinen tutkimus;
- on lääketieteellisiä vasta-aiheita työvelvoitteiden täyttämisessä;
- kyvyttömyys jatkaa työskentelyä tiettyjen oikeuksien keskeyttämisen vuoksi;
- hänellä ei ole oikeutta työskennellä valtuutettujen henkilöiden pyynnöstä.
Joten mikä on työsopimus? Sääntely työntekijän ja työnantajan suhteissa.
rekisteröinti
Mitä tarvitaan työsopimuksen täyttämiseksi? Työntekijöiden on toimitettava seuraavat asiakirjat:
- Venäjän federaation passi;
- tutkintotodistus tai todistus, jos koulutus jatkuu edelleen;
- työllisyyslomake;
- SNILS;
- INN;
- armeijan henkilöllisyystodistus (jos saatavilla);
- lääketieteellinen politiikka.
Työsopimusta ei ole standardoitu, minkä seurauksena kukin organisaatio luo oman mallinsa sopimukselle, kirjoittaen tärkeät kohdat. Mutta on olemassa yleisiä sääntöjä, joita sopimuksen luomisen on noudatettava. Rekisteröinnin yleiset säännöt sisältävät seuraavat:
1. Sopimus on laadittava ja allekirjoitettava kahtena kappaleena.
2. Asiakirjan tulisi sisältää tiedot osapuolista ja työstä kokonaisuutena:
- yksityiskohdat työntekijästä ja hänen pätevyydestään;
- asema ja työaktiivisuuden ydin;
- aloitusjakso;
- ehdotyyppisen sopimuksen tyyppi;
- tehdyn työn määrää koskevan sopimuksen tyyppi;
- koeaika ja koulutus;
- osapuolten oikeudet ja velvollisuudet;
- työolot;
- työaika;
- lomajakson läsnäolo ja kesto;
- maksun koko ja tyyppi;
- sosiaaliturvan saatavuus;
- osapuolten allekirjoitukset.
3.Sopimuksessa määrättyjä ehtoja voidaan muuttaa osapuolten sopimuksella.
4. Liikesalaisuuden tai aineellisen vastuun paljastamatta jättämistä koskevan lausekkeen olemassaolo (jos asema sitä vaatii).
5. Ikärajoituksia koskevan lausekkeen olemassaolo.
6. Takuiden ilmoittaminen.
Venäjän federaation työlakikunnan työsopimus määrittelee sen voimaan tulleen, jos asiakirja on allekirjoitettu ja työmääräys on laadittu. Työntekijä on velvollinen aloittamaan työn viimeistään seuraavana päivänä sopimuksen allekirjoittamisesta.
Kokeilu ja koulutus
Jos organisaatio on hyväksynyt koeajan tai koulutuksen, tämä seikka on ilmoitettava sopimuksessa. Kuinka rekisteröidä koeajan tiedot työsopimukseen? Sinun on määritettävä ajanjakso tälle ajanjaksolle. Varsin usein organisaatiot asettavat kolmen kuukauden koeajan vakituisille työntekijöille ja kuuden kuukauden kokeilujakson johtotehtävissä.
Jos työ vaatii lisäkoulutusta, se on myös ilmoitettava sopimuksessa.
takeita
Työntekijöillä on irtisanomisen tapaan takuita kuten laitteellakin. Seuraavat takuut työntekijöille ovat työsuhteen päättyessä:
- Oikeus rahalliseen korvaukseen. Tähän sisältyy palkaton loma, palkat työskennellyltä ajalta ja muut rahalliset korvaukset.
- Raskaana olevan naisen oikeus jatkaa työsopimusta, jos edellinen aika on päättynyt.
- Yrityksen purkamisen vuoksi työntekijällä on oikeus työnantajan etuuksiin useita kuukausia, mutta enintään kaksi.
Mikä on työsopimus? Määrittää työntekijöiden oikeudet ja takuut sekä pystyä suojelemaan heidän oikeuksiaan tuomioistuimissa, jos vastaava tilanne syntyy.
Työskentele ilman työkirjaa
Työsopimus ilman työkirjaa tehdään vain muutamissa tapauksissa:
- Kun työntekijä otetaan osa-aikaisesti.
- Kun työnantaja on yksilö.
Ensimmäisessä tapauksessa työkirja sijaitsee pääasiallisessa työpaikassa (mutta jos työntekijä haluaa, osa-aikatiedot voidaan syöttää), ja toisessa tapauksessa työnantajalla ei yksinkertaisesti ole valtuuksia tehdä merkintöjä työmuodossa, joten rekisteröinti tapahtuu sopimuksen kautta.
Kaikissa muissa tapauksissa työsopimusta ilman työkirjaa ei tehdä, koska tämä on työlainsäädännön vastaista.