Usein johtajat kohtaavat alaistensa hoitamattomat työtehtävät ja rikkoo työkuria. Työntekijöiden tekemistä rikoksista voidaan määrätä seuraamuksia. Kurinpidollinen toimenpide on määrättävä viimeistään kuukauden kuluessa väärinkäytöksestä.
määritelmä
Termi ”kurinpitoseuraamus” tarkoittaa tietyntyyppistä rangaistusta, jota sovelletaan työntekijään, joka ei suorita työsopimuksessa määriteltyjä työtehtäviään. Venäjän federaation työlain 192 §: ssä säädetään seuraamusten tyypeistä. Lisäksi voidaan soveltaa liittovaltion laissa tai yhtiön työjärjestyksessä määrättyjä seuraamuksia.
On sanottava, että rangaistuksen tulisi olla suhteessa teon vakavuuteen. Mutta useimmissa tapauksissa kurinrangaistukset ovat puhtaasti subjektiivisia. Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin kaikkia rangaistusten vivahteita ja sitä, onko kurinpitoseuraamuksesta mahdollista valittaa.
tyypit
Työsäännöstön määräysten perusteella työntekijään voidaan määrätä rangaistus väärinkäytöksestä johtuen. Kurinpidollisiin seuraamuksiin sisältyy:
- huomautuksensa;
- huomautus;
- työsopimuksen irtisanominen.
Organisaation päällikkö voi myös vapauttaa työntekijän tehtävästään tai varoittaa aseman noudattamatta jättämisestä. Työjärjestyksessä luetellaan luetellut rangaistustyypit. Palkan riistämisen tai vähentämisen muodossa olevat kurinpitoseuraamukset ovat laittomia. Poikkeusta pidetään, jos nämä vivahteet ilmoitetaan yhtiön työjärjestyksessä tai muissa säädöksissä.
hakemus
Kuten aiemmin mainittiin, kurinpidollisten seuraamusten tyypit ja niiden määräämismenettely säädetään säädöksissä. Melko usein on tilanteita, joissa työntekijät eivät täytä velvollisuuksiaan, ja työnantajat rankaisevat vääriä työntekijöitä. Milloin kurinpitotoimet ovat laillisia ja kohtuullisia?
Lain mukaan (Venäjän federaation työlain 192 artikla) rangaistaan ensin työsuhteessa määritellyistä rikkomuksista, joita ei toteuteta asianmukaisesti. Tähän voi kuulua:
- Työntekijä toteuttaa toimenpiteitä, joita ei ole sallittu dokumentoiduissa määräyksissä tai organisaation ohjeissa.
- Organisaation tehtävänkuvauksen tai muiden sääntöjen rikkominen.
- Työkurin noudattamatta jättäminen.
Työnantaja harkitsee laitonta rangaistusta, kuten:
- Sakkojen määrääminen, joita ei ole dokumentoitu.
- Palkan alennus.
- Kohtuuttomat rangaistukset, joita ei ole dokumentoitu.
- Laittomien seuraamusten määrääminen työntekijöiden manipuloinnista.
- Muut rangaistukset, jotka eivät ole työlain mukaisia.
Tavallisen työntekijän lisäksi myös osaston tai rakenneosaston päällikön on mahdollista johtaa kurinpidolliseen vastuuseen. Tätä oikeutta säätelevät Venäjän federaation työlain 195 artikla ja 370 artiklan 6 osa. Ay-liitolla on oikeus valvoa työlainsäädännön noudattamista yrityksessä. Jos lain normeja, paikallisia säädöksiä, onnettomuuksien piilottamista, työehtosopimuksen ehtojen noudattamatta jättämistä tosiasiallisesti ilmenee, ammattiliitto voi vaatia ylemmää johtoa rankaisemaan paljastuneiden rikkomusten välittömän syyllisen.
rekisteröinti
Kurinpidollinen seuraamus on määrättävä viimeistään kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemispäivästä. Mahdolliset rangaistukset on laadittava vastaavasti. Rekisteröintijärjestys on seuraava:
- Rikkomisen dokumentointi. Tähän sisältyy komission säädöksen, raportin tai päätöksen valmistelu.
- Työntekijän selitys. Tätä asiakirjaa on pyydettävä kirjallisesti työntekijän allekirjoitusta varten. Jos hän kieltäytyy toimittamasta selittävää huomautusta rikkomuksen tosiasiasta, se olisi laadittava 2 päivän kuluessa. Annetun selityksen kanssa työnantaja harkitsee sitä ja tekee päätöksen. Jos perusteltuja syitä on, palautus voidaan peruuttaa.
- Tilauksen antaminen. Asiakirjassa on oltava johtajan päätös, jonka hän itse tekee. Sinun on ohjattava itse väärinkäytöksestä, sen tekemiseen johtaneista olosuhteista, seurausten vakavuudesta jne. Tilauksen antamisen jälkeen työntekijän on perehtynyt siihen kolmen päivän kuluessa.
järjestys
Rikkomuksen johtajan päätöstä heijastavan määräyksen on sisällettävä seuraavat tiedot:
- täydelliset tiedot työntekijästä;
- työpaikka ja työntekijän asema;
- rikkomisen olemus ja luettelo rikkomuksista;
- kuvaus rikkomuksesta ja päätelmä väärinkäytöksen vakavuudesta;
- palautumisen tyyppi;
- rangaistuksen perusteet (kaikki ennen päätöksen antamista kerätyt asiakirjat ovat liitteenä).
Tilaus on tehtävä muodoltaan eikä se ole ristiriidassa työlain kanssa. Kurinpidon on oltava johdonmukaista väärinkäytöksen kanssa. Muutoin tilaus voidaan riitauttaa. Myös kieltäytyminen tutustumasta tilaukseen on kirjattava säädökseen.
Työvoimatiedot
Kuritus- tai huomautuksena annettua rangaistusta ei kirjata työkirjaan, mutta päällikön pyynnöstä se voidaan merkitä työntekijän henkilökohtaiseen tiedostoon.
Artiklan mukainen irtisanominen on kuitenkin ilmoitettava työssä työsopimuksen irtisanomisen perustana.
Ajoitus
Ehdot, joita työnantajan tulee ohjata, on selkeästi määritelty työlainsäädännössä.
Ensinnäkin kurinpitoseuraamusta sovelletaan viimeistään 30 päivän kuluessa väärinkäytöksen havaitsemisesta, ilman työntekijän väliaikaista työkyvyttömyyttä tai vuosilomaa. Toiseksi on kiellettyä määrätä seuraamuksia kuuden kuukauden kuluttua, koska itse rikoksen vanhentumisaika päättyy.
Mutta voi syntyä looginen kysymys - viimeistään kun kurinpitoseuraamusta sovelletaan, jos tarkastus tai tarkastus on suoritettu? Vanhentumisaika on tässä kaksi vuotta väärinkäytön havaitsemispäivästä.
Jos pää ei noudata asetettuja määräaikoja ja työvoimatoimiston työntekijä havaitsi tämän tosiseikan, sakkoon voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa.
valitus
Kurinpitoseuraamuksiin sisältyy tapauksen mukaan kommentteja, huomautuksia ja irtisanomisia. Voidaanko tällaisiin rangaistuksiin valittaa? On mahdollista, jos työntekijä on varma, hänet rangaisti laittomasti ja epäoikeudenmukaisesti.
Tätä varten kansalaisen on laadittava hakemus ja lähetettävä se yhdelle kolmesta viranomaisesta: työtarkastusvirastolle, virallisten riitojen ratkaisukomissiolle ja tuomioistuimelle.
Muutoksenhakuaika on 90 päivää siitä hetkestä, kun työntekijä sai ilmoituksen sulkemisesta. Jos perintä edellyttää työsopimuksen irtisanomista, voit valittaa siitä kuukauden kuluessa.
vetäytyminen
Kurinpidollinen toimenpide on 12 kuukautta. Toisin sanoen, jos työntekijälle ei ole todettu laittomia toimia vuoden kuluessa rikkomuksen tekemisestä, rangaistus peruutetaan automaattisesti. Ja työntekijä tunnustetaan sen jälkeen tekemättä väärinkäytöksiä.
Lisäksi työnantaja voi määrätyn ajan kuluessa peruuttaa perinnän itsenäisesti ammattiliiton, työntekijän tai välittömän esimiehen pyynnöstä.
Seuraukset
Työntekijälle seuraamusten seuraukset voivat johtaa seuraaviin:
- Palkkioiden ja muiden kannustinmaksujen riistäminen. Tämä lauseke koskee tapausta, jossa riistakysymys heijastuu organisaation paikallisiin toimiin.
- Saatuaan toisen kurinpitoseuraamuksen työntekijä voidaan irtisanoa lakisääteisten määräysten mukaisesti.
vastuu
Kurinpitoseuraamus otetaan käyttöön viimeistään kuukauden kuluttua rikkomisen tapahtumisesta, ja on tarpeen lähestyä tällaisen rangaistuksen soveltamista vakavasti, etenkin irtisanomisen yhteydessä.
Työsopimuksen päättäminen työntekijän kanssa pään pyynnöstä on mahdollista vasta toisen virkkeen jälkeen voimassa olevalla rangaistuksella.
Työnantajan on noudatettava toimien algoritmia. On muistettava, että samasta väärinkäytöksestä ei voida rangaista kahdesti.
Tärkeää on kiinnittää huomiota dokumentointiin: sisäisiin paikallisiin säädöksiin, joilla luodaan työsuhteet, ja asiakirjoihin, jotka liittyvät erilaisiin kurinpidollisiin toimenpiteisiin.
Työntekijän velvoitteet on osoitettava työntekijälle asianmukaisesti, ja uusien velvoitteiden syntyessä ne on virallistettava.
Kaikki työntekijää koskevat asiakirjat: työsopimus, paikalliset määräykset, työkuvaukset, työaikataulut on toteutettava ilman virheitä ja niiden on sisällettävä koko työluettelo. Jokainen asiakirja on allekirjoitettava ja jokaisen kanssa työntekijän on tunnettava allekirjoitus.
Jos jostakin asiakirjasta löytyy virhe, se voi aiheuttaa vaikeuksia kurinpitoseuraamuksen määräämisessä.
Jokainen asiakirja on laadittava kaikkien sääntöjen mukaisesti. Jos kurinpitotoimenpiteistä laaditaan asiakirja, todisteena on oltava säädökset, muistiot ja selittävät huomautukset. Jokaiseen liitteenä olevaan todisteeseen on liitettävä allekirjoitukset ja oikeat päivämäärät.
Standardien mukaan kurinpitoseuraamuksen kesto on enintään vuosi, mutta kaikki riippuu työntekijästä itsestään.
Lisäksi, jos työntekijä luottaa syyttömyyttään tai hän voi todistaa asiakirjojen virheellisyyden, voit ottaa yhteyttä työsuojelutarkastusvirastoon. Työsuojeluhallinnon työntekijät voivat rikkomusten sattuessa sekä yrityksen johdon laittomien toimien johdosta asettaa tämän hallinnolliseen vastuuseen.
Myös kurinpidollinen rangaistus, joka on kohtuuton tai jota sovelletaan ilmeisillä lainrikkomuksilla, voidaan julistaa lainvastaiseksi. Ja jos perintähenkilö erotettiin, hänen on palautettava takaisin ja maksettava asianmukainen korvaus (tahattomasta poissaolosta, moraalisesta vahingosta jne.). Päälliköltä vaaditaan myös oikeudenkäyntikuluja, työsuojelutarkastuslaitoksen tai syyttäjän tarkastusta, asianajajan kustannuksia ja mahdollisia seuraamuksia. Ja mikä tärkeintä, jos organisaation rikkomuksen tosiasia paljastetaan, se voi yksinkertaisesti menettää hyvän maineen ja auktoriteetin muiden työntekijöiden keskuudessa.
Joten, jotta vältetään tarpeettomat ongelmat työn aikana, monien työnantajien on otettava vakavampi lähestymistapa rangaistus- ja palkkiojärjestelmiin. Työntekijöiden rankaisemisen ei tulisi olla subjektiivista, ja seuraamusten käytön on oltava lain mukaista. Kaikki sakko- ja bonusjärjestelmät on dokumentoitava, silloin ei ole kysyttävää.