Kurinpidollinen huomautus: näyte

Nykyään kurinalaisuuden ylläpitäminen työn aikana on tärkeä johdon vastuu. Kuinka toteuttaa tämän prosessin kulku pätevästi? Milloin kurinpitoseuraamusta sovelletaan kommentin muodossa? Näytteiden järjestys on kussakin tapauksessa erilainen vai ei? Löydät vastauksia näihin ja muihin yhtä mielenkiintoisiin kysymyksiin tutustumalla tämän artikkelin materiaaleihin.

Miksi ylläpitää työkuria?

Miksi työkurin pitäminen missä tahansa rakenteessa on yksi työn tehokkuuden ratkaisevista tekijöistä? Tämän menettelyn avulla voit luoda sosiaalisen ilmapiirin organisaatiossa, lisätä pomon auktoriteettia ja varmistaa työn turvallisuuden. Tilastojen mukaan voidaan päätellä, että hyvin monia hätätilanteita, jotka tavalla tai toisella johtavat onnettomuuksiin, häiriöihin ja katastrofeihin, esiintyy työntekijöiden suorittamien työkurin rikkomusten yhteydessä.

Nykyään kurinpidollinen käytäntö Venäjällä perustuu pääsääntöisesti vakuuttamiseen ja rohkaisemiseen. Tällaista kurinpidollista toimintaa esimerkiksi huomautuksena johdolta tapahtuu kuitenkin myös melko usein. Tässä asiassa on erittäin tärkeää noudattaa seuraavia perusteita:

• Oikeudenmukaisuus.
• Dokumenttisuunnitelmassa tehtyjen päätösten pätevä tuki.
• Laillisuuden.
• Objektiivinen.

Kurinpitoseuraamukset: huomautus, huomautus, irtisanominen

Venäjän nykyisessä työlaissa on selvästi esitetty luettelo kurinpitoseuraamuksista, joita yleensä sovelletaan työntekijöihin. Joten työlainsäädännön 192 artiklassa sanotaan, että työntekijälle voidaan tehdä huomautuksia, huomauttaa hänet tai irtisanoa se väärinkäytösten takia, jotka kuuluvat 81 artiklan 5-10 osien vaikutukseen.

On tärkeää huomata, että julkistetut kurinpidolliset seuraamukset, huomautus, huomautus, irtisanominen ovat vakiokategorioita. Nykyään ne ovat yleisiä ainakin kaikissa kotimaisissa rakenteissa. Kuitenkin on olemassa myös erityinen kurinpidollinen vastuu. Sen sääntely toteutetaan liittovaltion, alakohtaisilla tai jopa paikallisilla säädöksillä, joissa otetaan tavalla tai toisella huomioon työn organisoinnin erityispiirteet tietyssä rakenteessa. Joten esimerkiksi joissakin organisaatioissa nykyään usein harjoitetaan siirtämään rikollista työntekijää väliaikaiseksi ajaksi (yleensä enintään kolmeksi kuukaudeksi) toiselle työalueelle, jolla palkat ovat paljon alhaisemmat tai alempaan asemaan.

Niinpä nykyään laajalle levinnyt kurinpitoseuraamus huomautuksen muodossa (näytejärjestys esitetään alla), huomautus tai erottaminen. Erityistä kurinpidollista vastuuta sovelletaan paljon harvemmin. Johdon on muuten joka tapauksessa muistettava, että Venäjän lainsäädännössä ei missään tapauksessa säädetä seuraamuksista, joita seuraa työntekijän aineellinen rangaistus. Sitten, kun palkkioita koskeva määräys on selvästi kehitetty ja otettu käyttöön rakenteessa, joka osoittaa johdon valtuudet työntekijöiden kannustamiseen, viranomaisille on annettu täysi oikeus sulkea pois aineellisesti syyllisen työntekijän ylennys.

Mitä minun pitäisi etsiä?

Kurinpitoseuraamuksella (huomautus työssä, huomautus tai irtisanominen) on merkitystä nykyään vain tietyissä tapauksissa. Niistä ovat seuraavat:

• Työntekijä rikkoo virallisesti vahvistettuja ja hyväksyttyjä työaikatauluvaatimuksia.
• Työntekijän toimenkuvausten rikkominen.
• Tällaista kurinpidollista seuraamusta, esimerkiksi huomautuksena, sovelletaan usein, jos työntekijä rikkoo työsuojelua koskevia vaatimuksia.
• Työntekijän rikkomus liittyy työturvallisuuden noudattamiseen.

On tärkeää huomata, että työntekijälle annetut tilaukset (huolimatta siitä, että ne on laadittu kirjallisesti) eivät missään tapauksessa saa ylittää hänen välittömiä vastuujaan toiminnallisella tavalla. Lisäksi kurinpitoseuraamuksen soveltaminen huomautuksen, huomautuksen tai irtisanomisen muodossa on työntekijän mahdotonta jättää noudattamatta henkilöstöhallinnon pyyntöjä, julkisia tehtäviä tai väärinkäytöksiä, jotka hän on tehnyt tuntien jälkeen. Poikkeuksena voi olla vain moraaliton teko, joka kuuluu kahdeksannen kohdan 82 artiklan säännösten soveltamisalaan.

Joten väärinkäsitysten välttämiseksi kaikkien organisaation tai yrityksen työntekijöiden on tunnettava sisäiset säännöt sekä työehtosopimuksen määräykset. Minkä tahansa organisaation johto sitoutuu varmistamaan ammattikirjojen henkilökohtaisen kehityksen jokaiselle työntekijäryhmälle, antamaan heille allekirjoituksen ja antamaan jokaiselle työntekijälle kopion asiakirjasta.

On välttämätöntä tietää, että tietyn asiantuntijan asemaa vastaavan työvoiman ominaisuuksien tulisi heijastua yksittäisessä työsopimuksessa. Lisäksi toimintamuodon tapauksessa on aiheellista laatia vuoroaikataulu, hyväksyä se ja ilmoittaa siitä työntekijöille kunkin yleiseen suunnitelmaan sisältyvän ajanjakson alussa.

Kurinpidollinen rikos

Kuten edellä on jo selitetty, kurinpidollisen seuraamuksen määrääminen huomautuksen, huomautuksen tai irtisanomisen muodossa on nykyään yleisin käytäntö. Joten jos työntekijä havaitsee väärinkäytökset, jotka organisaation tai yrityksen johdon näkemyksen mukaan vaativat seuraamuksia, on täysin riittämätöntä ja jopa erittäin haitallista ilmaista suullisesti tyytymättömyyttä tai julistaa esimerkiksi noudetus todistamatta sitä, jopa koko työvoiman läsnäollessa. Tällaisilla toimilla ei ole lainkaan juridista voimaa. Ne eivät missään tapauksessa tue viranomaisten auktoriteettia.

Jotta voidaan määrätä kurinpidollinen seuraamus (huomautus, huomautus tai irtisanominen), sinun on ensin suoritettava tapahtuman sisäinen tutkimus ja analyysi. Tällaisten menettelyjen perusta on vetoomus (viestinä toimiva muistio) työntekijältä, joka on nimitetty tietyn työalueen vanhempi, tai organisaation rakenneyksikön johdolta.

Kaikkien kurinpidollisten toimenpiteiden täydellinen toteuttaminen vaatii asiakirjatukea. Yleensä tapaus muodostetaan lakiin. Se on tavalla tai toisella todistettu oikeiden todistajien allekirjoituksilla. Yritystä rikkovan työntekijän on tunnettava asiakirja ilman epäonnistumista. Jos hän kieltäytyy, se on myös korjattava säädöksellä.

Rakenteen päällikkö sitoutuu kahden työpäivän kuluessa vaatimaan työntekijää selittämään, mitä tapahtui. Paras toteuttaa tämä kirjallisesti virallisen kirjeen tai tilauksen kautta. Jos työntekijä ei ole tällä hetkellä poissa, voit lähettää hänelle kirjeen asianmukaisella ilmoituksella. On tärkeää huomata, että jos työntekijä kieltäytyy suorittamasta selitystä, nämä olosuhteet tulisi kirjata lakiin. Muuten, usein käy niin, että tarvitaan asiantuntijalausunto:

• Huume- tai alkoholimyrkytystilanteen suhteen.
• Työsuojeluvaatimusten rikkomisesta yrityksessä.
• Työnkulkukaavion noudattamatta jättämisestä.

Lisätoimet

Tiedetään, että kurinpitotoimenpiteet huomautuksen muodossa (näyte esitetään seuraavissa luvuissa), huomautus tai irtisanominen on mahdollista vain tietyissä tapauksissa. Joten kurinpidollisen rikoksen vahvistamismenettelyn jatkaminen on kerätä työntekijöiltä selityksiä johdon päätöksellä. Viranomaisilla on mahdollisuus oppia suoraan rikkomusprosessista ja sen seurauksista selittämällä. On tarpeen lisätä, että seuraavat asiakirjat voidaan liittää tärkeimpiin tutkimukseen liittyviin asiakirjoihin:

• Ote työaikataulusta ja vahvistetusta aikataulusta.
• Kopioita tilauksista, työkuvia.
• Muut asiakirjat, jotka vahvistavat rikkomisen tosiasian.

Huomattakoon, että huomautus, huomautus tai irtisanominen muodostaa kurinpidolliset seuraamukset voidaan panna täytäntöön vasta kun edellä mainitut asiakirjat hyväksytään tänään. Tämä seikka toimii ehdottomana plussana oikeudenkäynnissä.

On epätoivottavaa viivyttää tutkintaprosessia. Siten johdolla on valtuudet palautua yhden kalenterikuukauden sisällä ilmoituksen päiväyksestä, mutta viimeistään kuuden kuukauden kuluessa päivästä, jona toinen tai toinen työntekijä on käyttänyt väärinkäyttäjiä. On tarpeen lisätä, että määräaikoihin ei sisälly ajanjakso, jona loukkaava työntekijä oli sairauslomalla, eikä ajanjaksoa, jonka ammattiyhdistyselimen on annettava asianmukainen ja perusteltu lausunto. Muuten, lainvalvontaviranomaisten tutkintatoimenpiteet eivät sisälly kuuden kuukauden jaksoon, kun niitä tarvitaan.

Seuraamukset ja niihin liittyvät menettelyt

Kun virallinen kuulemistilaisuus on tehty ja päällikkö on tehnyt päätöksen tekijän nimittämisestä, annetaan määräys kurinpitoseuraamuksen asettamisesta: kommentit (esimerkki on esitetty alla), nousut tai erottaminen. On huomattava, että asiat, jotka vaikuttavat tänään itsestään selvältä, voivat tulla vaikeiksi selittää jonkin ajan kuluttua. Joten hyvän johtajan, joka on päättänyt määrätä rangaistuksen tietylle työntekijälle, tulisi aina olla valmis puolustamaan mielipitettään.

On tärkeää huomata, että määräystä, joka kuvaa huomautusta kurinpidollisena seuraamuksena, ei noudateta tarkkojen vaatimusten mukaisesti. Seuraavat tekijät tulisi kuitenkin ottaa tavalla tai toisella huomioon:

• Määräyksessä olisi ilmoitettava kaikki tosiseikat, jotka liittyvät tietyn työntekijän tai heidän ryhmänsä syystä johtuvaan tapahtumaan, sekä pakolliset tiedot rikkomisen alaisista säädöksistä ja asiaan liittyvät oikeudelliset perusteet.
• Asiakirjan nimi voi olla tiivis (esimerkiksi ”Työntekijän rankaiseminen”) tai ehdottaa rikkomusta, varsinkin kun yhden työntekijän kohtelua ei suoriteta, vaan heidän ryhmänsä (esimerkiksi ”Teknisen työn häiritseminen ja rikoksentekijöiden rankaiseminen”) ).
• Määräyksen kertomuksessa rikkomisen tosiasia kuvataan yksityiskohtaisesti, jolloin kunkin vastaajan henkilökohtainen syy määritetään.
• Kurinpidollinen toimenpide, kuten huomautus, on kurinpidollisen toiminnan minimaalinen seuraus. Jotta jälkimmäistä voitaisiin vahvistaa suhteessa koko joukkueeseen ja estää tapahtuneen toistumisen sulkeminen pois, on tarpeen tehdä lyhyt analyysi rikkomuksesta määrittelemällä keskeiset syyt, jotka johtivat siihen. Sitten, kun syylliseen työntekijään kohdistettiin kurinpitomenettely aikaisemmin, tällaiset olosuhteet ovat pakolliset heijastuvan päätöksen pääosassa.
• Tarkasteltavana olevan asiakirjan motivaatio-osa on yleensä omistettu viittauksille lakeihin ja muihin säädöksiin, joita rikoksentekijät ovat rikkoneet, samoin kuin työlain säännöksiin, jotka antavat päälle oikeuden tehdä tiettyjä päätöksiä.
• Tilauksen (päättäväinen) osa sisältää johdon erityisiä päätöksiä. On loogista, että sanamuoto kohdistetaan suoraan tämän osan materiaaleihin tekijöille. Tätä ei kuitenkaan pidä rajoittaa, koska pomolla on ehdoton oikeus todeta asianmukaisesti tehdyn analyysin perusteella alaisille asetettavat vaatimukset järjestyksen palauttamiseksi uskottujen työalueiden suhteen ja erityistoimenpiteisiin, jotka liittyvät kurin vahvistamiseen työtoimenpiteiden suorittamisprosessissa.

Kurinpidollinen toimenpide: huomautus

Huomautus tulisi ymmärtää uskollisena kurinpidollisena seuraamuksena, jonka työnantaja soveltaa työntekijälle hänelle osoitettujen työtehtävien virheellisestä suorittamisesta tai jättämättä suorittamisesta. Joten työntekijä on syyllinen rikkomiseen vahingossa tai tahallaan. Esimerkiksi huomautus kurinpidollisesta seuraamuksesta voidaan antaa, jos työ on myöhässä.

Tässä luvussa on suositeltavaa harkita vaiheittaiset ohjeet kyseisen asiakirjan suunnittelussa. Joten, sinun tulisi varmistaa, että paperilla on tarkka merkki työntekijälle, joka on rikkonut tai jättänyt täyttämättä työtehtävänsä. Työntekijää ei voida pitää vastuussa sellaisen tehtävän laiminlyönnistä, jota ei ole laillisesti rekisteröidy. Sitten, kun väärinkäyttö tapahtuu edelleen, on tarpeen suorittaa sarja toimintoja:

• Muistion tai tekoa tosiseikan (tai toimimattomuuden) laatiminen.
• Pyydä työntekijältä kirjallinen selitys. Jos työnantaja kieltäytyy antamasta vastaavaa selitystä, työnantaja on velvollinen varmistamaan kieltäytymisen tekemällä säädöksen kahden työpäivän kuluessa.
• Seuraamuksen määräämistä rikoksentekijälle koskevan määräyksen täytäntöönpano. Asiakirjan on oltava perusteltu, ja siinä on oltava linkit työnantajan paikallisten lakien rikkottuihin lausekkeisiin sekä muut asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän syyllisyyden.
• Asiakirjan rekisteröiminen tilauslehdessä.
• Ilmoitus tilauksesta työntekijälle henkilökohtaisella allekirjoituksella. On tärkeää huomata, että sen julkistamisen määräaika on kolme arkipäivää heti asiakirjan julkaisemisen jälkeen. Rikoksentekijän kieltäytyminen tutustumasta määräykseen tavalla tai toisella, kirjataan teolla. Kuritusmääräystä kuvaava kuvaus (kommentti), jäljempänä on esimerkki asiakirjasta.

Määräajat takaisinperinnälle

On tärkeää huomata, että huomautus kurinpidollisena seuraamuksena on sovellettu työntekijään kuuden kuukauden kuluessa rikkomisen tapahtumasta ja myös yhden kuukauden kuluessa väärinkäytöksen havaitsemisesta. Määräaikojen muuttaminen on suositeltavaa seuraavissa tapauksissa:

• Väärinkäytöksen havaitseminen perustuu tarkastustuloksiin tai rahoitusalan tilintarkastukseen. Tässä tapauksessa määräaika muuttuu kahdella vuodella rikkomuksen päivämäärästä.
• Työntekijän oleskelu sairauslomalla, lomalla tai tuotantoprosessin merkitys työntekijän tekemän rikoksen johdosta nostetun rikosasian mukaisesti. Aika on myös sisällytettävä tähän, jotta voidaan ottaa huomioon ammattiliittojen rakenteen näkökulma, joka, kuten muutkin kohdat, ei sisälly laissa määriteltyihin ajanjaksoihin.

Kommentin poistaminen

Sitten, kun työntekijälle ei aseteta uusia rangaistuksia vuodessa, nykyinen rangaistus poistetaan automaattisesti. On tärkeää huomata, että nykyään johdolla on mahdollisuus poistaa kurinpitomenettely varhain työntekijältä.Ainoastaan ​​viranomaiset voivat tehdä päätöksen päätöksen rikkoneen, mutta jo korjatun työntekijän, ammattijärjestön tai työntekijän suoran esimiehen aloitteesta.

Tärkeää tietoa!

On tärkeää huomata, että sen jälkeen kun työntekijälle on annettu kurinpidollinen seuraamus, kuten huomautus, työnantajalla on laillinen oikeus olla maksamatta hänelle kannustinmaksuja (bonuksia). Nämä perusteet tulisi tavalla tai toisella säätää työnantajan paikallisista säädöksistä.

Muuten, jos työntekijä rikkoo vuoden aikana toistuvasti kurinpidollisia rikkomuksia, hänet voidaan erottaa laillisesti työnantajan aloitteesta. On tärkeätä huomata, että työntekijällä on oikeus valittaa rangaistuksesta valtion työsuojeluviranomaiseen, työriitojen ratkaisuelimiin tai tuomioistuimeen. Tässä tapauksessa valituksen jälkeen suoritetaan perusteellinen tarkastus. Joten jos työnantajalle havaitaan joitain rikkomuksia, voidaan määrätä hallinnollinen seuraamus Venäjän federaation hallintolain 5 artiklan 5 kohdan mukaisesti. Lisäksi maksamattomat palkkiot (bonukset) on maksettava työntekijälle, jota korko koskee.