LLC: n pääjohtajan oikeudenmenetykset on määrätty maan lainsäädännössä, ja niitä voidaan käyttää rangaistukseksi rikkomuksista: työvoima ja pankkitoiminta sekä verojen maksaminen ja organisaation konkurssiin saattaminen.
Oikeudelliset normit ja niiden täytäntöönpano
LLC: n toimitusjohtajan tuomio rangaistukseksi suunniteltiin siten, että yrityksen johtajilla oli motivaatio työskennellä aktiivisemmin tuotantoprosessin laadun parantamiseksi. Lisäksi tämä tehostaa hallinnollista vastuuta.
On todettava, että hylkäämistä pidetään erittäin epäonnistuneena ja ei-toivotuna tapahtumana. Oikeuskäytäntö osoittaa, että viime vuosina päätöksiä tehdään useammin juuri tällaisen tapauksen lopputuloksen hyväksi.
Ja miten tämä tapahtui?
Mistä syystä LLC: n toimitusjohtajalle voidaan suorittaa oikeudenmenettely? Käytännössä tämän tilanteen kehittymisen aiheuttaa useimmiten maassa voimassa olevien lakien rikkominen. Monet johtajat laiminlyövät nykyaikaisen palkkahallinnon. On monia tapauksia, joissa "pääjohtajana" toimi henkilö, joka tarkoituksella johti organisaation konkurssiin, vaikka hän ei aio korvata muille oikeushenkilöille ja yksityishenkilöille aiheutuneita vahinkoja.
Yleensä vain yksi rikkomus ei aiheuta niin vakavia toimenpiteitä. Mutta tilanteen toistaminen, lakien järjestelmällinen laiminlyönti - tämä on jo riittävä syy, joka johtaa toimitusjohtajan irtisanomiseen.
Ansaitseva rangaistus
LLC: n toimitusjohtajan oikeudenmenettely on sellainen virallinen tuomioistuimen päätös, joka kieltää henkilöä pitämästä tiettyä tehtävää. Samanaikaisesti et voi enää olla johtaja johtokunnassa, pääsy hallitukseen suljetaan. Lisäksi tällä tavalla tuomitulla ei ole oikeutta olla yrittäjänä, joka johtaa tiettyä oikeushenkilöä.
Menetystä ei tapahdu alle kuudeksi kuukaudeksi, mutta se ei kestä yli kolme vuotta. Tuomari asettaa erityisen ajanjakson asian käsittelyn yhteydessä.
Joissakin tapauksissa operaatioihin osallistuvat henkilöt hylätään:
- ostoksille
- hallinnollisia;
- hallinnollisia;
- organisaation.
Tähän sisältyy myös toimitusjohtajan, välimiespäällikön erottaminen. Tuomioistuimen päätös voi ulottua henkilöihin, jotka ovat harjoittaneet yrittäjyystoimintaa, ilman että sillä on asianmukaista perustaa.
Työsopimus ja oikeudenmenetykset
Tässä vaikeassa tilanteessa on otettava huomioon useita hienoja kohtia. Erityisesti päätös tulee voimaan vasta, kun muutoksenhakuaika on kulunut. Vaihtoehto: kassaation tai valituksen aikana määritetty ajanjakso.
Jos hallinnollinen kielto peruutettiin, henkilöllä on oikeus palata takaisin virkaansa ja saada uudelleen kaikki oikeudet ja velvollisuudet, jotka hänellä oli ennen.
Muista seuraavat asiat työsuhteen päättyessä:
- se on mahdollista vain, kun työntekijä ei anna suostumustaan siirtoon;
- sitä voidaan soveltaa asiantuntijaan, joka on tuomioistuimen päätöksessä ilmoitetussa asemassa.
Mihin se johtaa?
Jos geeni. johtaja hylättiin, johtajalla ei ole enää oikeutta johtaa yritystä ja hänen on lopetettava toimintansa välittömästi.
Tuomioistuimen tekemää päätöstä pidetään voimassa:
- muutoksenhaun yhteydessä päivänä, jolloin käräjäoikeus päättää päätöksen;
- ilman valitusta - 10 päivän kuluttua siitä hetkestä, kun geeni on virallisesti. johtaja saa jäljennöksen tuomioistuimen päätöksestä.
Minun on sanottava, että on myös tapauksia, joissa tuomioistuimen päätös ei ole riittävä motivaatio johtajalle ja hän ei halua vapauttaa virkaa. Jos näin tapahtuu, sitä koskevat tiedot lähetetään pian syyttäjäviranomaiselle tai poliisille, mikä johtaa huomattavaan sakkoon. Yleensä syyttäjän tarkastukset seuraavat yksi toisensa jälkeen päätöksestä hylätä, joten on epätodennäköistä, että he pysyvät "ruorissa" "salaa". Johtajalle henkilökohtaisesti määrätään sakkoja viiden tuhannen sisällä, ja organisaatiolle osoitetaan enintään satatuhatta ruplaa.
Art. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 3.11 kohdassa todetaan, että oikeudenmenetyksessä on välttämätöntä irtisanoa työsopimus. Tältä osin johtajan ja organisaation yhteistyö lopetetaan kokonaan.
Menetykset ja velvollisuudet
Epäilemättä, vaikka johtaja erotettaisiin, yhtiöllä on edelleen sopimukset, jotka hän on allekirjoittanut. Ja täällä konfliktit voivat alkaa, koska lain mukaan ne kaikki muuttuvat pätemättömiksi, koska ne on hyväksynyt henkilö, jolla ei ole valtuuksia siihen.
Samanaikaisesti, jopa oikeudenmenetyksen jälkeen, henkilö voi toimia siten, että se tuottaa etua yritykselleen. Erityisesti hän voi edustaa oikeushenkilöä valtion elimissä, jos hänelle on annettu vakiomuodossa oleva valtakirja. Mutta nyt tämän valtakirjan myöntämisestä huolehtii uusi johtaja, joka on tullut syrjäytetyn tuomarin paikkaan.
Menetykset ja verot
Miksi johtaja voidaan hylätä? Käytäntö osoittaa, että erittäin suuri osa tilanteista liittyy veromääräyksiin, joita yrityksissä tehdään nykyään massiivisesti. Seuraavat virheet työssä voivat johtaa siihen, että tuomioistuimen päätös on seurauksena niin vakava:
- tietoisesti väärien tietojen siirtäminen;
- toistuva lakien ja oikeuksien rikkominen;
- Tiedon paljastaminen, joka ei ole maan lakien ja lakien mukainen.
Tällaisessa tilanteessa jopa 85% tapauksista johtuu pääasiallisesta syystä johtajalle, toisin sanoen johtajalle. Tästä seuraa, että nykyaikainen oikeuskäytäntö pitää oikeudenmenetystä tehokkaana menetelmänä vaikuttaa talousalueeseen johtohenkilöstön kautta.
Kuka on vaarassa?
Jos pääjohtajan toimenkuvaa ei tietenkään noudateta, tällaisen johtajan tulisi tietysti olla tietoinen siitä, että häneen liittyy jokin riski. Pääjohtajan ei kuitenkaan tarvitse pelätä tilanteen sellaista kehitystä. Hylkääminen voi koskea seuraavia LLC: n johtajia:
- hallinnollisia;
- taloudellinen;
- Hallinnollisia.
Menetyksen luonne on suhteellisen erityinen. Tämä tarkoittaa, että rangaistus on perus ja sen kesto vaihtelee lainsäädännössä. Määrittäessään tällaista rangaistusta tuomioistuimen on arvioitava:
- persoonallisuus;
- rikoksen piirteet;
- olosuhteissa.
On välttämättä analysoitava, onko mahdollista jättää henkilö edelleen työhönsä vai onko se suljettu pois. Toisessa tapauksessa LLC: n pääjohtaja hylätään. Syyt tähän ovat erilaiset, yleensä monimutkaiset. He selvittävät, pystyykö periaatteessa muotoilematon johtaja käsittelemään tulevaisuudessa tätä tai tällaista yritystä.
Hylkäämisominaisuudet
Laissa ei nimenomaisesti mainita, kenen tulisi aloittaa prosessi. Jokainen yksityinen oikeushenkilö voi siis johtaa oikeudenkäyntiin. Tämä voi olla osallistuja yrityksessä, jota johtaa johtaja, sekä osakkeenomistaja tai mikä tahansa kiinnostunut henkilö.
He menettävät oikeudenmenetyksen paitsi silloin, kun toimitusjohtajan tehtävänkuvausta on rikottu, vaan myös silloin, kun rikkomukset on rekisteröity hallinnollisten rikosten säännöstöön.Yleensä rangaistus määrätään seuraavissa tilanteissa:
- Art. 14.21, huono hallinta;
- Art. 14.13, väärät toimet konkurssissa;
- Art. 14.12 kuvitteellinen konkurssi tai tarkoituksellinen liiketoiminta konkurssin provosoimiseksi;
- Art. 5.27 työlainsäädännön rikkominen;
- Art. 14.25 virheellinen rekisteröinti, joka liittyy tietoisesti väärien tietojen toimittamiseen valtion elimille.
Voidaan päätellä, että oikeudenmenetykset määrätään johtotehtäviin liittyvistä melko erityisistä rikoksista. Se voi tulla seuraamukseksi johtajalle toiminnan eri vaiheissa ja siitä tulee tehokas toimenpide lakien noudattamisen sääntelemiseksi erilaisissa todellisissa tilanteissa.
Ja lailla on puutteita
Tällainen ankara rangaistus johtuu siitä, että edellä lueteltuja rikkomuksia pidetään käytännössä rikoksina. Tämä tarkoittaa, että tuomioistuimen päätös ei riipu vastaajan iästä, sukupuolesta tai henkilön muista ominaisuuksista. Laissa ei myöskään säädetä vähäisistä vahingoista, minkä jälkeen voidaan jo sanoa, että henkilö johtaa organisaatiota tehottomasti. Mitä tämä johtaa? Jos on jotakin kiinnostunutta, jonka edun mukaista on poistaa johtaja tehtävästään, hän voi laatia oikeudenkäynnin ja oikeudenmenetykset tapahtuvat, jos vahingot ovat naurettavan pienet.
Samanlainen tilanne on maan työstandardeja koskevan lain rikkomusten kanssa. Nyt on 424 artikkelia, joilla on erilaisia normeja. Kaikkien yritysten on ehdottomasti suoritettava kaikki nämä. Jos rikkominen tapahtuu ja oikeusjuttu on olemassa, oikeudenmenetyksestä tulee erittäin todennäköinen lopputulos. Lisäksi tietyn halu ja osapuolen läsnä ollessa ei ole harvinaista, että syntyy tilanne, jossa luodaan ns. Pelin ulkopuolinen tapaus, joka mahdollistaa oikeudenkäynnin aloittamisen.
Miltä se näyttää?
Kuvittele itseäsi yrityksen johtajana. Ja täällä “ystävällisillä” ehdoilla tietyt sinulle tunnettuja liikemiehiä (olet jo voinut tehdä liiketoimintaa hänen kanssaan) tarjoaa lainaa - ei yksinkertaista, mutta ilman vakuutta. Hyväksy, tällainen tarjous näyttää erittäin houkuttelevalta. Mutta tässä on saalis: varat voidaan sitten vaatia palauttamaan etukäteen. Jos et selviä tässä, rangaistukset otetaan käyttöön pelissä, ja sitten diskvaliteetti seuraa.
Tämä voi tuntua simuloidulta, kauaskantoiselta tilanteelta, mutta oikeuskäytännössä on viime vuosina paljon sellaista.
Suurin ongelma, kuten asianajajat sanovat, on se, että nykyinen lainsäädäntö ei salli meidän puhua rikosten erilaisista vaarallisuuksista. Pieninkin johtaa tuhoisimpiin seurauksiin. Voit välttää ennakkoluuloja, jos valvot kaikkien standardien noudattamista ja hallitset väärinkäyttäjiäsi.
Milloin hylkääminen on mahdotonta?
Joissakin tapauksissa tuomioistuimella ei ole tarpeeksi oikeuksia hylätä yrityksen johtohenkilöstö. Tämä on tyypillistä seuraaville tilanteille:
- ei ole perusteita väittää, että tietyt olosuhteet pakottaisivat johtajan hylkäämään;
- Ei ole todisteita siitä, että tällaisen lauseen käyttöönotolla olisi myönteinen vaikutus tilanteeseen.
Mutta useimmiten he turvautuvat oikeudenmenetykseen tilanteessa, jossa yritys meni konkurssiin, ja tuomioistuin päätteli, että tämä johtui johtajan toiminnasta. Lisäksi tuomioistuimen mukaan johtaja pyrki juuri tällaiseen tulokseen. Jos pystyt todistamaan sen, voit päättää hylkäyksestä.
Syyt: tärkeät näkökohdat
Joissakin tapauksissa pään menettäminen tapahtuu rikkomalla työelämää koskevia normeja ja työntekijöiden oikeuksia. Lisäksi tällainen toimenpide koskee niitä johtajia, jotka rikkovat hankintoja ja palvelujen tarjoamista.Tällä tavalla voit rangaista myös johtajia, jotka ovat rikkoneet teollisuuden turvallisuusnormeja.
Konkurssitilanteessa lähtökohtana on johtoryhmän laiton käyttäytyminen. Tämä on yleisin artikkeli, josta hylkäys tapahtuu.
Toisaalta tällainen rangaistus verrattuna muihin hallinnollisiin rangaistuksiin on suhteellisen harvinainen. Tilastojen mukaan yrittäjiä kutsutaan syyllisiksi vain 4 prosentissa tapauksista, ja heitä rangaistaan oikeudenmenetyksellä. Useimmiten tuomari määrää sakkojen maksamisen, ja asia saatetaan päätökseen.
Yhteenvetona
LLC: n johtajan erottaminen on mahdollista, jos hän rikkoo työlainsäädäntöä ja jos standardia ei noudateta yrityksen konkurssin yhteydessä. Yleensä tällainen tuomio tulee voimaan, jos rikkomukset olivat riittävän vakavia tai yrittäjä oli jo saatettu vastuuseen samankaltaisen artiklan nojalla. Jos haluat tuoda tuomioistuimen huomion lakien ja määräysten noudattamatta jättämisestä jossain organisaatiossa, riittää, että nostetaan kanne. Tämän voivat tehdä sekä yrityksen työntekijät että ulkopuoliset yksityishenkilöt ja oikeushenkilöt. Erityisesti, jos sinulle ei makseta palkkaa tai säännöllisiä maksuviivästyksiä, voit ottaa yhteyttä poliisiin tai syyttäjiin ja kirjoittaa lausunnon, joka antaa aihetta tapaukseen.