Työntekijä voi masentua vain, jos tämä tosiasia kuvataan yrityksen paikallisissa säädöksissä. Poisto ei tarkoita työntekijän rankaisemista, mutta tässä tapauksessa työnantajan on noudatettava tiettyjä sääntöjä, jotta bonuksen menettäminen ei ole lain vastaista.
määritelmä
Työntekijän masentaminen tarkoittaa bonusten hylkäämistä tai heidän koon pienentämistä. Palkkiota pidetään yhtenä työntekijöiden tulotyypeistä, jotka voidaan kohdistaa palkkakomponenttiin.
Kummassakin yrityksessä vahvistetaan pääsääntöisesti palkkioiden suuruus ja niiden laskemismenettely. Jos palkkio maksetaan kerran, sitä ei ole tarpeen ilmoittaa sääntelyasiakirjoissa.
Onko se rangaistus?
Työlainsäädännössä otetaan huomioon kaikki mahdolliset kurinpidolliset seuraamukset: irtisanominen, huomautus, huomautus. Näiden joukossa ei ilmeisesti ole mitään surkeutta. Mutta samalla, Venäjän federaation työlaissa viitataan mahdollisuuteen käyttää muita rangaistuksia, jos niistä säädetään yrityksen paikallisissa säädöksissä, työjärjestyksessä tai liittovaltion lainsäädännössä.
Mitä tarkoittaa ”depremite”? Tämä tarkoittaa, että työntekijältä evätään rahapalkkio työstä. Toisin sanoen, jos työntekijä ei ole noudattanut organisaation sisäisissä säännöissä tai tehtävänkuvauksessa määriteltyjä kohtia, bonusta ei yksinkertaisesti anneta hänelle. Tätä pääpainoa ei ole osoitettu, koska työnantajalla ei ole oikeutta pitää jo myönnettyä palkintoa. Kaikentyyppisiä vähennyksiä säätelee art. Venäjän federaation työlainsäädännön 137 §: ssä tarkoitettua palkkiota.
vivahteet
Ennen työsopimuksen allekirjoittamista kansalaisen on tutkittava se huolellisesti. Erityistä huomiota tulisi kiinnittää palkkoihin, korvauksiin ja bonuksiin. Sopimuksessa on ilmoitettava, mistä osista palkka koostuu. Ja jos palkkio on rekisteröity olennaisena osana palkkaa, se on tärkein tulo eikä rahallinen kannustin. Ja jos johtaja haluaa minkä tahansa väärinkäytöksen tapauksessa alentaa palkkansa lisäosaa, sitä pidetään lain vastaisena, koska se vähentää työntekijän kokonaistuloja.
Organisaation päällikölle on oikein ilmoittaa sopimuksessa, että ansiot koostuvat vakio- ja muuttuvista osista. Ensimmäinen sisältää palkan ja bonukset esimerkiksi monimutkaisuudesta ja toinen - bonuksen. Lisäksi voit tehdä sopimuksessa viittauksen organisaation paikallisiin toimiin, joista ilmenee, missä tapauksissa työntekijä voi saada bonuksen.
Voiko työnantaja masentaa työntekijöitä tässä tapauksessa? On oikein sanoa - älä kerää bonuksia, koska periaatteessa bonukset jäävät niiltä työntekijöiltä, jotka eivät täytä tehtäviään ja jättävät huomiotta päällikön ohjeet. Vähennystä ei voida käyttää rangaistuksena.
Kaikkien lainsäädännöllisten muodollisuuksien noudattamiseksi työntekijän on työsopimuksen lisäksi allekirjoitettava palkkioiden laskemista koskeva säännös. Lisäksi työlaki ei salli työntekijälle useita seuraamuksia samasta väärinkäytöksestä.
Mistä työntekijä voi masentua? Esimerkiksi hän laiminlyö työtehtävänsä ja on myöhässä töissä aika ajoin. Tällöin työntekijälle voidaan tehdä huomautus ja kieltäytyä myöntämästä palkkioita.
Bonusten kertymisaste ja niiden suuruus olisi vahvistettava pääjohtajan määräyksellä. Jos palkkiota alennetaan tai se peruutetaan, myös tilaus allekirjoitetaan.
Pään vastuu
Entä jos työnantaja päättäisi riistää lainvastaisesti? Tätä pidetään rikkomuksena, ja siitä määrätään rangaistuksia. Perusrangaistukset bonusten laittomasta menettämisestä säädetään laissa. 5.27 Venäjän federaation hallintokoodi. Rangaistus määrätään:
- virallista ja yksityistä yrittäjää kohden - 1 000–5 000 ruplaa;
- koko yritys - 30 tuhannesta 50 tuhanteen ruplaan.
Jos bonusten lainvastainen riistäminen toistuu, sakko on seuraava:
- virkamiestä kohden - 10 tuhatta 20 tuhatta ruplaa. tai virkakausi enintään kolme vuotta;
- yksityiselle yrittäjälle - 10 tuhatta 20 tuhatta ruplaa;
- yritykselle - 50 000 - 70 tuhatta ruplaa.
Myös palkkojen, mutta myös palkkioiden maksamisen viivästymisestä määrätään sakot. Tällainen korvaus ei myöskään riipu maksujen viivästymisen syystä.
Pääongelmat
Masennus tarkoittaa bonusten menettämistä. Mutta suurin ongelma yrityksissä, joissa on samanlainen järjestelmä, on työntekijän kyvyttömyys korjata puutteensa ennen bonuksen kertymistä. Toisin sanoen, henkilö ei tiedä, että palkintoa ei tule vasta saatuaan selvityslomakkeen. Näin ollen työntekijä, jolla on tällä tavoin evätty palkkio, voi menettää motivaationsa työskennellä.
Seuraavaa ongelmaa voidaan kutsua palkkion laskemista koskevan organisaation säädösten sanamuotojen epäselvyydeksi. Yleinen lause korkeiden tulosten saavuttamisesta ei sisällä mitään yksityiskohtia. Työntekijä olisi tietäväisempi, jos asiakirjassa ilmoitettaisiin tarkat tiedot palkinnon saamisesta.
Bonusmääräyksessä olisi ilmoitettava selkeät maksut.
Voit esimerkiksi arvonalentaa 50% palkasta. Lisäksi organisaation jatkuvan kehityksen vuoksi ja vastaavia säännöksiä olisi tarkistettava ja mukautettava tietyin väliajoin.
järjestys
Jos bonusten riistäminen on väistämätöntä, johtajan on tiedettävä, miten työntekijä riistää asianmukaisesti. Mahdolliset keräykset, mukaan lukien bonusten menettäminen, on suoritettava määräyksen mukaisesti.
Tämän asiakirjan tulisi heijastaa johtajan päätöstä rangaistustoimenpiteen soveltamisesta työntekijää vastaan. Tällaisella tilauksella ei ole selvää muotoa, joten kukin yritys voi käyttää omaa hyväksyttyä otosta. Tästä huolimatta määräyksen tulisi sisältää yksi tärkeä kohta - peruuttamisen perusteet. Asiakirjaa laatiessaan on otettava huomioon EY: n perustamissopimuksen art. Venäjän federaation työjärjestyksen 129 §. Perustan sanamuodon olisi sisällettävä tiedot maksun kieltäytymisestä eikä maksun menettämisestä rangaistuksena.
perusta
Mitä masennus voi olla:
- Poissaolot tai pitkä poissaolo työpaikalla ilman syytä.
- Ulkonäkö työpaikalla alkoholin tai myrkyllisyyden tilassa.
- Debauch, varkaudet ja muut rikolliset teot.
- Tahallinen vahinko organisaation omaisuudelle.
- Turvallisuustoimenpiteiden ja työsuojelustandardien noudattamatta jättäminen.
- Liikesalaisuuksien paljastaminen.
- Väärien tietojen siirtäminen johtajalle, mikä johtaa aineellisiin menetyksiin.
- Muu väärinkäytökset, jotka ovat ristiriidassa organisaation säädösten ja yleisen lainsäädännön kanssa.
Joidenkin näiden väärinkäytösten vuoksi työntekijä voidaan erottaa. Päätöksen vähentämisestä tekee pää itse. On tärkeää, että hänellä on rikkomus.
dokumentointi
Masennus tarkoittaa bonusten maksamisen menettämistä, ja kuten edellä mainittiin, tämä tosiasia on dokumentoitava. Palkkion myöntäminen ja sen riistäminen tulisi määritellä työsopimuksessa sekä organisaation sääntelyasiakirjoissa. Hakijoille on selitettävä selvästi, mistä väärinkäytöksistä työntekijälle voidaan hylätä palkkio.
Lähes monet organisaatiot käyttävät työssään yksilöllisesti kehitettyjä erityisiä taulukoita, joissa otetaan huomioon yrityksen erityispiirteet ja ilmoitetaan katoamisen syyt.Tämän taulukon tulisi olla tuttu kaikille työntekijöille allekirjoituksella.
kiistäminen
Jos työntekijä ei suostu sovellettavaan riistoon, hänellä on 90 päivää aikaa kumota tämä. Voit tehdä tämän menemällä oikeuteen. Siellä sinun on esitettävä tilaus tai ilmoitettava tosiasia sen julkaisemisesta. Työnantajan on todistettava riiston käytön tosiasia: kurinalaisuutta rikottiin vai tehtäviä ei suoritettu.
Kuinka tehdä arvonlisävero, jos katoamisen määräaikaa ei noudateta? Ei millään tavalla, koska tätä tosiseikkaa ei ole laissa kirjattu seuraamukseksi. Palkinto on työnantajan halu palkita työntekijä hyvästä työstä, joten heikentäminen on halu rangaista tottelemattomuudesta. Työntekijällä ei ole oikeutta riistää työntekijältä osa palkasta (jos palkan lisäksi siihen sisältyy myös palkkioita) Tämä on laitonta.
Annettu määräysten poistaminen on mahdollista haastaa toimittamalla todisteita, jotka osoittavat syyt työvelvoitteiden noudattamatta jättämiselle tai kurinpidolle.
Jotta tutkimus olisi objektiivinen, sinun on toimitettava:
- havaittu rikkomus;
- työntekijän selitys;
- työarkki;
- näyte työsopimuksesta, jossa puutteen toteaminen tapahtuu.
Tuomioistuimen on selvitettävä, olivatko työntekijän toimet tahallisia, suunniteltuja vai oliko seurauksena oleva tilanne, jonka vuoksi hänellä ei ollut palkkiota, vain seurausta muista syistä. Esimerkiksi työntekijä, joka ei ilmoittautunut työhön minkään tyyppisen päihtymisen tai krapulaoireyhtymän (joka voi johtaa huonoon terveyteen) takia, ei saa tekosyitä tuomioistuimessa. Mutta jos hän ei tullut töihin myrkytysten takia (mikä voidaan todistaa asiakirjoilla), poistot julistetaan laittomiksi ja työnantajan on peruutettava. Todisteena voit käyttää lääkärintodistuksia, kuitteja ostetuista lääkkeistä jne.
tekosyy
Jos työntekijä erotettiin tuomioistuimen päätöksellä, työnantajan on:
- Palauta työntekijä työpaikalle.
- Maksaa moraalinen ja aineellinen korvaus.
- Kerää rahaa pakkotyöstä.
- Maksa kaikki juridiset palkkiot.
- Rangaistaan lain mukaan.
Hyödyt ja haitat
Järjestelmästä poistamisella on sekä positiivisia että kielteisiä puolia. Tällaisen järjestelmän etuihin kuuluu:
- Parannetaan kurinalaisuutta joukkueessa mahdollisuuden saada aineellisia palkintoja.
- Lisääntynyt motivaatio saavuttaa indikaattoreita mahdollisen rahallisen palkkion saamisen yhteydessä.
- Mahdollisuus kerätä bonuksia vain niille, jotka ansaitsevat.
- Osapuolten lisääntynyt vastuu.
Mutta on joitain haittoja:
- Mahdollinen epäterveellisen kilpailun osoitus ja lisääntynyt jännite joukkueessa.
- Negatiivinen asenne johtajaan.
- Vähentynyt motivaatio työskennellä, jos torjunta on laitonta.
- Tietoisuus bonuksen puuttumisesta siihen saakka, kunnes se on vastaanotettu.
- Työntekijöiden halu saavuttaa tuloksia laadun kustannuksella.
- Työkurin heikkeneminen yrityksessä ja pään ohjeiden hylkääminen vakavasti.