Palkkojen tariffijärjestelmään sisältyy tietty sääntelykehys, jossa palkkoja säännellään ja eriytetään eri työntekijäryhmien ja ryhmien välillä riippuen vaikeusasteesta ja työprosessin intensiivisyydestä, pätevyystasosta sekä tuotannon ja työn tyypistä. jotka ovat kansalaisia.
Tariffirakenteen osat palkkiona
Mitä palkkausjärjestelmä sisältää? Tärkeimmät tariffirakenteen muodostavat elementit ovat instrumentit, kuten hinnat, verkot ja niihin liittyvät suhteet.
Työntekijöiden palkkausjärjestelmä sisältää kokonaisen joukon erilaisia pätevyysluokkia ja niihin liittyviä kertoimia, joilla lasketaan tariffipalkkojen ja -asteiden arvo, ts. Tämä määrittää palkan riippuvuuden työntekijöiden pätevyydestä sekä työn ja johtamisen monimutkaisuuden tason.
Tariffikertoimet määrittävät kansalaisten pätevyystasojen korrelaation heidän joukkojensa mukaan ja osoittavat selvästi, kuinka seuraavien sijoitusindikaattorien tariffit ovat ensisijaisia ensisijaisiin verrattuna. Palkkion tariffijärjestelmä sisältää seuraavat elementit, tarkastelemme niitä alla.
Hinnat ja tariffikertoimet
Tariffikorkojen kustannuksella määritetään vastaavan pätevyystyypin työntekijän palkkataso yhdeltä ajanjaksolta, esimerkiksi tunti, päivä tai kuukausi. Ensimmäiseen luokkaan kuuluvien tariffien ja tariffikertoimien perusteella tariffipalkat erotellaan suoraan luokkien mukaan suoritetun työn tyypin monimutkaisuuden ja työntekijöiden pätevyyden perusteella.
Työlain 60 §: n mukaan työntekijöiden palkkausjärjestelmä sisältää kuukausittaiset tai vuosittaiset palkkiot.
Muiden sen erotteluun vaikuttavien tekijöiden, kuten vakavuus, työvoimaintensiteetti, olosuhteet, sen soveltamisalan tärkeys, teollisuusvivaanit, kollektiivisten ja yksilöllisten työsuhteiden laadulliset ja määrälliset tulokset, sisällyttäminen palkkoihin tapahtuu muiden käteismaksujen laatimisvälineiden kustannuksella. Heidän mielestään tariffitasoa tai palkkaa normaalipalkkona pidetään kokonaispalkan muodostumisen perustana.
Palkkakustannusten tariffijärjestelmä sisältää myös viralliset palkat, jotka määrittävät laitosten työntekijöiden palkkatason. Ne rahoitetaan talousarviosta, kun taas valtion tukia käytetään aktiivisesti.
Hallituksen tariffit
Olemme edellä todenneet, että tariffipalkkiojärjestelmä sisältää tariffit. Nämä työntekijöiden palkkaamiseen tähtäävät standardit on laskettu yhden työntekijätaulun, vastaavan ammattiluettelon sekä asiantuntijoiden ja työntekijöiden perusteella. Tämä perusta hyväksyttiin vahvistetun menettelyn ja ensimmäisen luokan tariffien mukaisesti.
Yhden tariffijärjestelmän tai lyhyesti sanottuna UTS: n tariffikertoimien korotus luokkaalueilla on voimassa seuraavissa määrissä:
- Ensimmäinen tai neljäs numero kuusitoista prosenttia.
- Neljäs - kuudes - kymmenen.
- Kuudes - kaksikymmentä kolmas numero - seitsemän prosenttia. Kuten jo totesimme, palkatariffijärjestelmä sisältää elementtejä, ja ansioiden suuruus riippuu tästä.
Mikä määrittelee minimipalkan eriyttämisen?
Yhtenäisen tariffijärjestelmän toiminnan puitteissa varmistetaan minimipalkkatason eriyttäminen mm
- työprosessin tai tutkintojen monimutkaisuus tietyn ammatin tai aseman alalla;
- työntekijöiden, asiantuntijoiden, hallintopalveluiden osastojen ja yhdistysten päälliköiden, yritysten, organisaatioiden, instituutioiden, teknisten johtajien sekä tuotanto- ja toimintaosastojen työn sisältö ja luonne;
- yleiset työolot, uusien tuotteiden markkinoille saattamiseen ja palvelujen tarjoamiseen liittyvät vaikeudet, sosiaaliset tekijät;
- työ- ja lepomuodot sekä muut aktiviteettityypille ominaiset erityiset vivahteet.
Tariffijärjestelmän vivahteet
Tutkimme, mitä työntekijöiden palkkausmaksujärjestelmä sisältää.
Työntekijöiden yhtenäisen tariffiasteikon perusteella lasketut indikaattorit, jotka ovat lain mukaisia ja suoraan säänneltyjä, edustavat ehdotonta takuuta palkkioiden maksamisesta vastaavan pätevyysalueen työntekijöille, jotka rahoitetaan talousarviosta ja käyttävät myös valtion tukia.
Teollisuudessa työskenteleville työntekijöille yhtenäisen tariffijärjestelmän rakenne koostuu kahdestakymmenestä kolmesta vastaavasta luokasta, ja sillä on ehdottomasti samat kertoimet, joita sovelletaan myös julkisen sektorin työntekijöihin. Laitosten päälliköiden on käytettävä valtion tariffeja kansalaisten palkkojen pätevään erotteluun vähimmäistakuuksina työvoimapalkkioiden suuruudelle.
Tariffi- ja pätevyysluettelot
Kokopäiväisten työntekijöiden pätevyys- ja tariffiluettelot toimivat systemaattisina luetteloina yrityksissä ja laitoksissa käytettävissä olevista toiminnoista ja ammateista. He muotoilivat täysin kaikki tarvittavat luonteenomaiset ominaisuudet ja vaatimukset, jotka esitetään työntekijöille, jotka suorittavat erilaista sisältöä, monimutkaisuusastetta ja työn profiilia. Niissä luetellaan myös vaatimukset, jotka liittyvät tuotantotaidoihin, työtapoihin, ammatillisiin tietoihin ja taitoihin työpaikan järjestämisessä, ja niissä otetaan myös huomioon vastuuaste, joka työntekijöille on osoitettu heidän tehtäviensä asianmukaisesta ja asianmukaisesta suorittamisesta.
Tariffi- ja pätevyyshakemistot on tarkoitettu suoraan vastaavan työn suorittamiseen ja luokkien määrittämiseen työntekijöille. Näitä tariffiluokitteluvälineitä käyttämällä vakituiset työntekijät luokitellaan ensimmäisestä kahdeksanteen luokkaan, mikä tietysti mahdollistaa tietyn ammatin vaikeusasteen arvioinnin samoilla mittarilla, nimittäin indikaattorin nimellisarvon.
Tariffimekanismien valtion sääntely
Työntekijöiden tariffi- ja pätevyysvaatimukset määritetään työntekijöiden tutkintohakemiston (KDS) kautta.
Palkkojen sääntelymekanismien nykyaikaisissa markkinasuhteiden olosuhteissa olisi perustuttava yksinomaan sopimusten ja valtion vuorovaikutuksen keskinäiseen yhdistelmään. Palkanvalvontajärjestelmä on ratkaiseva asianmukaisten tariffien muodostamisessa.
Yksi valtion sääntelyn päätehtävistä on ensinnäkin alhaisen palkkaindikaattorin, johtavien tariffien ja tarvittavien suhteiden selkeä määrittäminen. Sopimusluonteeseen sisältyy tariffi-, yleisten ja teollisuussopimusten sekä työehtosopimusten ja työasiakirjojen käyttö.
Vähimmäispalkka
Vähimmäispalkan käsite on annettu työlain 59 §: ssä. Tämä luokka edustaa pienintä valtion kokoa, kun työnantaja maksaa kuukauden aikana täysipäiväiselle työntekijälle rahaa tai tosiasiallisia maksuja toiminnan harjoittamiseksi normaaleissa olosuhteissa. Tässä yhteydessä on myös tärkeää seurata vahvistettua työjakson pituutta ja samannimisessä asiakirjassa vahvistettujen työstandardien asianmukaista täytäntöönpanoa. Vähimmäispalkka ei sisällä luokkia, kuten:
- erilaisia lisämaksuja;
- korvaus;
- palkinto;
- kannustin- ja korvausmaksut.
Vähimmäispalkan määrä lasketaan kuluttajabudjetin pienimmän arvon perusteella, joka ilmaistaan tietyillä materiaalipalveluilla ja tavaroilla, joita pidetään välttämättöminä kansalaisen elämän varmistamiseksi ja hänen terveydentilansa säilyttämiseksi. Elävän palkan budjetin suhteen tässä puhutaan sen rajan arvosta.
Kuluttajakori-luokka
Kuluttajabudjetin minimipisteen todellinen ja luonnollinen elementti luodaan normatiivisella menetelmällä osana ns. Kuluttajakorien perustarakennetta. Kuluttajakori on joukko palveluita ja tavaroita, jotka ovat elintärkeitä ihmiselle:
- ravitsemus;
- kengät;
- vaatteet;
- kulttuuriesineet;
- viemäri- ja hygienia-alan elementit;
- apuohjelmien maksaminen;
- huumeet;
- kulutus kotitalouspalveluihin;
- kuljetusten käyttö ja maksaminen.
Monet ovat kiinnostuneita siitä, mitä se sisältää. Työntekijöiden palkkausmaksujärjestelmä tapahtuu siinä järjestyksessä, joka määritetään kollektiivisten asiakirjojen - sopimusten - läsnäolon perusteella, riippuen näiden kansalaisten monimutkaisuudesta ja erityisistä työoloista sekä heidän pätevyydestään.
Inflaatio ja indeksointi
Palkkojen indeksointi tapahtuu suoraan inflaation perusteella, joka johtuu kuluttajapalveluiden ja tavaroiden kustannusten noususta. Tämä toimenpide tehdään kuluttajahintaindeksin määrän suhteen muutoksilla suhteessa tulojen eri osiin maan lainsäädäntöelinten asettaman standardin asteikon mukaisesti. Näin tapahtuu, kun kuluttajahintaindeksi, joka lasketaan kasvavasta kokonaismäärästä edellisten indeksointien jälkeen, ylittää viiden prosentin indikaattorin. Siten palkkojen indeksointiprosessi toteutetaan työvoimapalkkioiden, kuten palkkojen ja korkojen, kertaluonteisen tarkistuksen varjolla.
Tutkimme, mitä palkkojen tariffijärjestelmä sisältää.