Säännöllisellä työpäivällä tarkoitetaan erityistä palvelumuotoa, jossa virkamies voidaan ottaa osaa satunnaisiin tehtäviin tehtävänsä mukaisesti.
Tällainen sitoutuminen on mahdollista, jos se on virallinen välttämättömyys. Lisäksi työntekijä voidaan ottaa mukaan aikaan, joka ei sisälly palvelusajan tavanomaiseen kestoon, samoin kuin ilman työntekijän suostumusta. Samanaikaisesti tämän tilauksen käsittelyä ei pidetä ylityötöinä.
Säännölliset työpäivät sisäministeriössä
Sisäasiainministeriön työntekijöille, jotka hoitavat ylemmän ja vanhemman komentajan virkaa, voidaan perustaa epäsäännöllisen tyyppinen toimipäivä. Lisäksi liittovaltion tason toimeenpanoelimen johtajan antaman määräyksen mukaisesti NSD voidaan perustaa työntekijöille, jotka toimivat muissa tehtävissä, jotka määritetään vastaavan virkaluettelon perusteella sisäasiainministeriön elimissä. Työntekijöillä, joille NSD on perustettu, on oikeus saada ylimääräisiä lomapäiviä. Tämä oikeus on vahvistettu lailla.
Mikä on NSD sisäministeriössä?
Säännöllinen työpäivä Sisäasiainministeriössä on tarpeen, kun sisäasiainministeriön työntekijä voidaan ottaa palvelukseen ja siihen liittyvien tehtävien hoitamiseen vakiintuneen palvelujärjestelmän ulkopuolella. Toisin sanoen hän voi olla mukana tehtäviensä hoitamisessa, mukaan lukien yöllä, lomalla tai viikonloppuisin. Sisäasioiden alan toimeenpanoviranomaiset päättävät palvelutoimenpiteistä.
Korvaus NSD: lle
Sisäasiainministeriössä epäsäännöllisen päivän tapauksessa tällaiseen palveluun osallistuvalle työntekijälle olisi tarjottava korvaus levon muodossa, jonka kesto vastaa käytettyä aikaa.
Jos työntekijä ei voi välittömästi käyttää annettua lomaa, päivät voidaan kerätä ja käyttää myöhemmin lisälomana. Tällainen loma voidaan työntekijän pyynnöstä liittää hänen päävapaansa tai korvata rahaisella korvauksella.
Mitä työn epäsäännöllinen luonne tarkoittaa?
Tarkastelkaamme hieman yksityiskohtaisemmin epäsäännöllisen luonteen ajat.
Kuten aiemmin totesimme, sisäasiainministeriössä voidaan vahvistaa epäsäännöllisiä työaikoja työntekijöille, jotka täyttävät johtajan tehtävät vanhempaan ja vanhempiin toimihenkilöihin liittyvistä tehtävistä. Lisäksi NSD voidaan perustaa muille virkoille, jotka määritetään sisäministeriön elinten luettelolla ja hyväksyy asianomainen toimeenpaneva viranomainen.
Mutta ymmärrämme, mitä tämä tarkoittaa käytännössä.
Varsinaisen sijoituksen vaikutus
Osoittautuu, että jos sisäelinten työntekijä työskentelee yhtä suurena tai korkeampana kuin päähenkilö, NSD asennetaan hänelle automaattisesti. Tässä tapauksessa on välttämätöntä ymmärtää, että harvat ihmiset ovat kiinnostuneita työntekijän tosiasiallisesta palkkaluokasta, ja vain maksimaalinen mahdollinen sijoitus asemassa (ns. Postikatto) on tärkeä. Esimerkiksi, jos everstiluokan työntekijä työskentelee oikeudenkäyntiä edeltävän säilöönottokeskuksen varapäällikön tehtävissä, sen virran enimmäismäärässä, jossa vanhempi luutnantti on, työntekijälle ei aseteta vakioimatonta työpäivää. Mutta jos luutnantin palkkaluokassa oleva työntekijä toimii osastonpäällikön tehtävissä, joissa palkkaluokka on eversti, epäsäännöllisen työpäivän automaattinen asentaminen tapahtuu.Tämän mukaan, jos työntekijällä on vähintään yhtä suuri palkkaluokka, mutta hän ei kuulu johtoryhmään, automaattinen epäsäännöllisen työpäivän asettaminen sisäasiainministeriössä puuttuu.
Säännöt muille työntekijöille
Kaikille muille sisäasioiden elinten työntekijöille tällainen työpäivä vahvistetaan hyväksytyn luettelon mukaisesti. Sisäministeri allekirjoitti 14. joulukuuta 2016 määräyksen, jonka mukaisesti laadittiin luettelo viroista ja yksiköistä, joille voidaan asettaa epäsäännöllinen päivä, mutta jota ei voida asettaa automaattisesti. Toisin sanoen työntekijä voi itsenäisesti avata tämän luettelon ja tarkistaa kuuluuko hänen virallinen asemaansa luetteloon vai ei.
Tilaus NSD: lle
Päätös itse NSD: n perustamisesta jokaiselle tietylle virkalle kuuluu kuitenkin vastaavalle pomolle, jolla on oikeus antaa määräys sääntöjenvastaisista työpäivistä sisäasiainministeriössä tiettyä virkaa varten. Toisin sanoen työntekijän asema olisi sisällytettävä luetteloon, jota aluejohtaja voi muuttaa ja hyväksyä.
Oletetaan, että työntekijän asema sisältyy tähän luetteloon. Mitä tämä voi johtaa? Vastaus tähän kysymykseen sisältyy 19. marraskuuta 2012 päivättyyn sisäasiainministeriön määräykseen nro 961 "Menettelyn hyväksymisestä Venäjän federaation sisäisten elinten työntekijöiden osallistumiseksi virkavelvoitteiden suorittamiseen ...".
Tämän määräyksen 11. kappaleessa määrätään, että työntekijät, joille NSD on perustettu, voivat osallistua vakiintuneen työpäivän ylittävien vakiintuneiden virkavelvoitteiden suorittamiseen. Lisäksi todettiin, että palveluun osallistumista koskevat tiedot ovat luonteeltaan episodisia. Nämä työntekijät, jotka ovat työskennelleet odotettua enemmän, saavat lisäloman, eikä heille makseta korvausta asianmukaisesta työstä.
Mutta myös kahdestoista kappaleessa todetaan, että jos tällainen työntekijä osallistuu palvelukseen yöllä ja lomalla, joka on vapaapäiviä, hänelle olisi maksettava korvaus jakamalla ylimääräinen lepoaika sopivassa määrässä. Mitä tämä kaikki tarkoittaa? Otetaan esimerkkejä.
Ero NSD: n kanssa ja ilman sitä työskentelevien välillä
Jos jätämme pois virallisen kielen, tästä säädöksestä voidaan tehdä seuraava johtopäätös: Koko ero työntekijän, jolla on kiinteä epäsäännöllinen työpäivä, ja työntekijän, jolla ei ole sellaista, välillä on seuraava määritelmä.
Oletetaan, että työntekijän työviikko on viisi päivää aikataululla maanantaista torstaihin klo 9.00–18.00, perjantaihin klo 9–16. Samaan aikaan viikonloput ovat vakiopäiviä - lauantai ja sunnuntai. Joten jos tämä työntekijä ei ole asettanut epäsäännöllistä työpäivää, niin hänen pidättämiseksi työssä arkipäivinä on välttämätöntä laatia asianmukainen määräys, joka sisältää perustelut syylle, jonka vuoksi hänet pidätetään. Oletetaan, että tietty suunnitelma tai tapahtuma on voimassa. Tällaisista viivästyksistä työntekijä saa korvauksen, jonka hän valitsee - joko ylimääräisen viikonlopun tai käteisellä.
Ja miten sisäasiainministeriön epäsäännöllinen päiväaika lasketaan päivittäisiin vuokriin?
Jos sama työntekijä on palveluksessa seuraavana päivänä klo 9-00–9-00 ja ensimmäisen arkipäivän aikana ja toisena vapaapäivänä, ajanjaksona klo 9–18 arkisin klo 18-00, työntekijän katsotaan suorittavan tehtävänsä sisäisen aikataulun mukaisesti. , klo 18-00 seuraavaan päivään 9-00 - ylityöt.
Jos houkuttelee saman työntekijän päivittäiseen työhön viikonloppuisin 9-00 - 9-00 seuraavana päivänä, koko ajanjakso katsotaan ylityötöiksi.
Toisin sanoen, jos NSD on asennettu työntekijälle, hänet voidaan johdon toimesta pidättää toisinaan johdon antamalla sisäministeriön sääntöjenvastaisen palvelupäivän määräyksellä. Mutta vain klo 22.00 asti ja vain arkisin. Lainsäädännössä ei myöskään määrätä, mitä episodisuuden käsitteellä tarkoitetaan. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta korvauksiin viikonloppuisin tai käteisellä. Ja lisää ylimääräinen loma 7-9 päiväksi. Toisin sanoen tämän säädöksen mukaan työntekijä voidaan pidättää satunnaisesti, mutta jokaisena työpäivänä enintään 4 tunniksi, ja korvauksena hän saa 9 ylimääräistä lomapäivää epäsäännöllisestä työpäivästä sisäasiainministeriössä koko vuoden ajan.
Viikonloppu ja loma-nähtävyys
Tärkeä asia on se, että palvelukseen rekrytointi viikonloppuisin, samoin kuin lomapäivinä tai yöllä suoritetaan yhdellä pohjalta riippumatta siitä, onko työntekijälle annettu standardoimaton työpäivä vai ei. Molemmissa tapauksissa vaaditaan vakiomuotoinen korvaus.
Säännölliset työpäivät sisäministeriössä: muutokset
Vuonna 2016 annettiin määräys "Ylimääräisestä lomasta epäsäännöllisestä työajasta Venäjän federaation sisäisten elinten työntekijöille". Siellä hyväksyttiin luettelo viroista, jotka antoivat lomaa. Sanotaan myös, että lisälomaa annetaan joka tapauksessa, tosiasiallisesta käsittelystä riippumatta. Sen kesto vastaanottovuonna lasketaan seuraavasti: yksi kahdestoistaosa lisälomasta kerrotaan sisäministeriössä työskenneltyjen kokonaisten kuukausien määrällä. Vanhemmat upseerit 10 päivää, vanhemmat upseerit 9 päivää, varajäsenet 7 päivää.
Ylimääräisen loman vivahteet
Mieti nyt sitä vihaa, joka liittyy suoraan kaikkein ylimääräiseen lomaan, joka perustuu NSD: hen. Edellä mainitun määräyksen ensimmäisen kappaleen mukaisesti tämä loma on myönnettävä joko vuosittaisten palkallisten lomien aikataulun mukaisesti tai erikseen työntekijän pyynnöstä. Usein viranomaiset ovat kuitenkin haluttomia myöntämään tätä lomaa, viitaten viivästymisten puutteeseen, vaikka sääntöjenvastainen työpäivä perustettiin. Sinun tulisi olla tietoinen siitä, että kyseisellä ylimääräisellä lomalla on oikeus riippumatta siitä, kuinka paljon työntekijä käsitteli vahvistettua normaaliaikataulua enemmän.
Siksi tässä artikkelissa tarkastelimme epäsäännöllistä työpäivää sisäministeriössä. Mikä se on, se tuli selväksi.