Lain mukaan jokaisella yrityksellä on oikeus periä lisämaksuja työntekijöilleen kannustamiseksi ja kannustamiseksi. Tätä kutsutaan vuosineljänneksen bonukseksi. Se maksetaan tietyn ajan kuluessa. Ehdottomasti kaikki bonukset olisi esitettävä sekä työ- että työehtosopimuksissa. Lisämotivaatiomenetelmien mainitseminen olisi kirjattava bonuksia koskevassa asetuksessa. Kuinka laskea oikein esimerkiksi neljännesvuosittainen palkkio? Ymmärrämme tämän artikkelin.
Bonuksen maksamisen perusteet
Kuinka neljännesvuosittaiset bonukset maksetaan? Neljännesvuosittaiset kannustimet annetaan enintään kerran kolmen liiketoimintakuukauden aikana. Tällaisten kannustimien perusta voi olla kaikkien tuotantotehtävien asianmukainen toteuttaminen.
Kun suunnitelma on täyttynyt, maksua voidaan korottaa, jos vastaava ehto heijastuu sopimukseen. Pääsääntöisesti voimme puhua prosentteina virallisista palkoista, emmekä kiinteistä summista.
Voidaanko menettää neljänneksen palkkio? Usein käy niin, että bonukset liittyvät tiukasti laitoksen kannattavuuteen. Jos suoritustiedot ovat alhaiset, rahapalkkioita ei myönnetä. Työnantajaa ei voida sakottaa tästä.
Mikä on neljännesvuosittainen bonus
Käteispalkkiojärjestelmä on tyypillinen todelliselle tuotannolle. Eli puhumme niistä, joiden vapautettujen tavaroiden määrät voidaan mitata ja verrata suunnitelmiin. Budjettialueilla neljännesvuosittaisia bonuksia myönnetään melko harvoin ja vain silloin, kun työnantaja haluaa.
Menestyneillä työvoimaindikaattoreilla yrityksen päällikkö voi antaa tilauksen vuosineljänneksen bonuksesta. Tämä määrä annetaan laitoksen tietylle osastolle sekä yhdelle työntekijälle tai kaikille työntekijöille välittömästi ilman poikkeuksia.
Jos neljännesvuosittaisten bonusten ehdot on määritelty työehtosopimuksissa eikä niitä mainita vain asetuksessa, kannustin myönnetään kaikille yrityksen työntekijöille. Työnantajalla on oikeus määrätä bonuksia tiettyyn määrään rahaa tai prosentteina palkasta. Rahataloudellisten kannustimien toteuttamiseksi annetaan asianmukainen määräys, joka toimitetaan kirjanpito-osastolle yhdessä luettelon kanssa työntekijöistä, joihin se luottaa.
Kuinka vakuutusmaksu lasketaan?
Kun tilauksen tiedot sen maksuehdoista esitetään prosenttiosuuksina, neljännesvuosittainen bonus lasketaan kullekin työntekijälle erikseen. Suoriteperusteinen järjestely vastaavassa tilanteessa näyttää seuraavalta:
- Jos työntekijä työskenteli ehdottomasti kaikkia laskutuskauden päiviä, on tarpeen lisätä kaikki hänen ansaitsemansa määrät. Tämän lisäksi myös kuukausittaiset bonukset otetaan huomioon. Tuloksena oleva indikaattori tulisi jakaa kolmeen. Tämä on neljänneksen keskipalkka.
- Ansaintojen keskiarvo tuottaa vakuutusmaksutulojen prosentuaalisen nousun neljännekselle.
- Kolmetoista prosenttia vähennetään saadusta luvusta, koska vuosineljänneksen palkkio liittyy tuloihin ja sitä on verotettava.
Bonusasetus
Laskettaessa neljännesvuosittaisia kannustimia, tulisi luottaa bonusasetukseen. Jos siinä ei oteta huomioon bonuksen laskemista suhteessa työaikaan palkasta, bonuksen arvo lisätään kokonaisuudessaan, ja työskenneltyjen päivien lukumäärällä ei ole väliä.
Jos asetuksessa todetaan, että palkkioita ei makseta ajanjaksoista, jolloin työntekijällä on keskimääräinen ansainta, silloin vastaavaa maksua ei veloiteta.
Kun palkkion suuruus määritetään kiinteänä käteissuhteena, sinun on laskettava vuosineljänneksen palkkio seuraavassa muodossa:
- Maksun suuruus lisätään laskettuun palkkaan.
- Tulovero vähennetään.
- Ennakkomaksu otetaan pois.
- Aluekerroin lasketaan.
- Jäljellä oleva määrä on annettava työntekijälle.
Neljännesvuosittaiset bonukset maksetaan samanaikaisesti kuluvan kuukauden palkan kanssa. Kun työntekijältä peritään perusmaksu todellisesta tuotosta, palkkio lasketaan seuraavasti:
- neljänneksen tuotos olisi kerrottava nykyisellä palkkioprosentilla;
- lisätään palkat sekä piirikerroin;
- Tulovero määrä vähennetään.
Tuntipalkka
Työntekijöille, joilla on tuntipalkka, palkkio lasketaan seuraavasti:
- kolmen viimeksi kuluneen kuukauden keskimääräiset ansiot kerrotaan prosenttimäärällä bonusmaksusta;
- Lisätään liikkeeseenlaskuvalmiit palkat samoin kuin tarvittavat kerroinkerroimet;
- tulovero vähennyskelpoinen;
- osoittautuu palkkojen määrä ottaen huomioon vuosineljänneksen palkkio.
Melko kätevä tapa on laskea neljännesvuosittainen bonus tietyn organisaation henkilöstölle tai yhdelle työntekijälle 1C-ohjelmiston avulla. Erityisen sopiva tällaisiin tarkoituksiin on tämän työkalun, nimeltään “Palkka- ja henkilöstöhallinto”, korjaustiedosto.
Tekijäriippuvuus
Palkkiolaskelmat riippuvat monista eri tekijöistä, ja ne kaikki on otettava huomioon. Useimmiten tapahtuu, että palkinto on laadittu suhteessa tiettyyn ajanjaksoon. Lähes kaikki instituutiot, jotka ovat kiinnostuneita yrityksensä tuottavuudesta, myöntävät tällaisia bonuksia.
Esimerkiksi maksu voidaan veloittaa kaavan mukaan, jossa tariffi jaetaan yhdellä kuukaudella, joka kerrotaan sitten päivinä tehdyillä työtunneilla. Viimeinen indikaattori otetaan aikataulusta, joka ottaa huomioon työajat. Mieti esimerkiksi neljännesvuosittaisen palkkion kertymistä.
esimerkki
Osana palkkion laskentaesimerkkiä olisi tarkasteltava tapausta, jossa palkkio on kertynyt yksittäiselle työntekijälle. Esimerkiksi tietyn laitoksen työntekijän palkka kuukaudessa on yhtä suuri kuin 40 tuhatta ruplaa. Sisäisessä asetuksessa vahvistettiin seitsemänkymmenen prosentin lisäpalkkio kokonaispalkasta. Ensimmäisellä vuosineljänneksellä työntekijä työskenteli 45 päivää ja aikataulun mukaan heidän lukumääränsä oli viisikymmentäkuusi. Tällaisessa tilanteessa maksun suuruus lasketaan seuraavasti: 40 tuhatta x 70% / 56 x 45 = 22,5 tuhatta. Tuloverot vähennetään kokonaismäärästä. Siirtoja eri rahastoihin pidetään samalla tavalla.
Samalla tavoin on mahdollista myöntää bonuksia jokaiselle työntekijälle. On vain tärkeää tietää asetettu aikaprosentti, työpäivien lukumäärä ja niiden lukumäärä aikataulun mukaisesti. Kuuden hengen tuloverossa oleva neljännesvuosittainen bonus näytetään.
Keskimääräisen ansion laskeminen
Keskimääräistä ansioindikaattoria laskettaessa otetaan huomioon vain ne palkkiot, jotka ennakoitiin työhön liittyvän palkan rakenteen perusteella. Laskettaessa työntekijän keskimääräistä ansiota on tärkeää ottaa huomioon kaikki hänelle kertyneet bonukset jatkona arvioidulle ajalle.
Poikkeuksia tehdään vain vuoden vakuutusmaksuihin. Ne liittyvät keskimääräisten ansiotulojen koostumukseen ehdottomasti riippumatta todellisen karttuneen ajankohdasta. Bonusmaksut, jotka kertyivät kalenterivuodelle, joka edelsi keskimääräisen ansiotason laskentatarvetta, olisi otettava huomioon.Eli jos vuoden palkkio tehtiin välivaiheen indikaattorin laskemisen jälkeen, se on laskettava uudelleen.
Kuukausittaiset bonukset
Kuukausipalkkiot samoin kuin ne, jotka tehtiin yli kuukaudeksi, otetaan aina huomioon toisin laskettaessa keskimääräistä ansiota. Keskimääräisten tulojen koostumus voi siten sisältää neljännesvuosittaiset maksut, jotka ovat kertyneet laskutuskaudelle.
Jos ilmoitettua aikaa ei ole vielä valmistettu kokonaan, neljännesvuosittaiset kannustimet välimittarin löytämisessä otetaan huomioon kokonaisuudessaan, jollei seuraavia ehtoja noudateta:
- vakuutusmaksujen myöntämisaika on osa arvioitua;
- kannustimien kertyminen suoritetaan tosiasiallisesti työskennellyille tunteille.
Siirtymäkauden absoluuttisen kehityksen myötä neljännesvuosittaiset maksut otetaan huomioon riippumatta tekijöistä, jotka sisällyttävät selvitysjaksoon ajanjakson, jona bonusrahaa kertyi.
Loma lasketaan
Lomavuosipalkkioiden neljännesvuosittaisten bonusten kirjanpito on enemmän kuin kuuma aihe. Monien kaupallisten laitosten henkilöstön ansioiden perusmäärä koostuu erityyppisistä kannustinmaksuista. Esimerkiksi kun palkkio on kertynyt suoritettujen myyntien tai palvelujen lukumäärästä.
Kun työntekijä on täysin arvioinut arvioidun ajan, lomaa laskettaessa, neljännesvuosittaiset luvut otetaan aina huomioon yhteisellä pohjalla. Tilanteissa, joissa arvioitua aikaväliä ei ole vielä kehitetty riittävästi, tapahtuu seuraava:
- palkkio, joka on jaettu suhteessa työjaksoon, otetaan huomioon kokonaismääränä;
- Neljännesvuosittainen lisä, joka lasketaan kiinteänä ekvivalenttina, lisätään tiukasti työtuntien mukaisesti.
On syytä kiinnittää huomiota myös kuukausiin, jotka kuuluvat tiettyyn ajanjaksoon, joka on arvioitu aika. Esimerkiksi kolmannen vuosineljänneksen vakuutusmaksuissa tilanteissa, joissa otetaan huomioon vain marraskuu arvioidun ajankohdan alussa, maksut kirjataan vain kahdeksi kuukaudeksi.
Onko lomapalkan laskennassa otettu huomioon vuosineljänneksen lisämaksu, joka maksetaan ajalta, joka ei ole ratkaisu? Lomapalkkaa laskettaessa tulee ottaa huomioon vain ne neljännesvuosittaiset bonukset, jotka on tiukasti määrätty vastaavana ajanjaksona.
Eri instituutioiden palkkiorakenne antaa mahdollisuuden motivoida työntekijöitä, koska tämän ansiosta he ovat suoraan kiinnostuneita työn tuloksista ja hedelmistä.
johtopäätös
Bonusjärjestelmän etuna on sen joustavuus. Kaikkia kannustinmaksujen perusteita voidaan muuttaa ilman ongelmia organisaation johdon harkinnan mukaan, mikä auttaa löytämään optimaaliset kannustinvaihtoehdot. Toinen bonusjärjestelmän kiistaton etu on oikeutetusti henkilöstön vaihtuvuuden maailmanlaajuinen lasku. Tämä on erityisen merkittävää ja asiaankuuluvaa nykyaikaisissa olosuhteissa. Ja jotta voidaan estää työntekijöiden vaatimukset palkkioiden virheellisestä karttumisesta, on välttämätöntä lähestyä huolellisesti heidän kertymismenettelyään.
Tuleeko neljännesvuosittainen bonus, se on parempi selventää yrityksessä.