Ehkä yksi mielenkiintoisimmista tapahtumista jokaisen ihmisen elämässä on työhaastattelu. Tosiasia on, että tête-à-tête henkilöstöosaston johtajan kanssa antaa sinun muistaa kaikki piilotetut kompleksit kerralla. Mutta sellaisia kokouksia ei tapahdu kerran elämässä. Monet ihmiset haluavat vaihtaa työpaikkaa noin kerran 4-5 vuoden välein, kun uusien yritysten ilmestyessä kehitysnäkymiä syntyy. On aika kirjoittaa ansioluettelo. Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelossa? Mitä potentiaalinen työnantaja odottaa?
Tarvitsetko sitä?
On harvinaista tavata henkilö, joka on työskennellyt koko elämänsä yhdessä yrityksessä. Aikaisemmin tällaiset ihmiset olivat esimerkki, ja niitä, jotka satunnaisesti muuttivat työkirjan merkintää, pidettiin “vianmäärityksinä”. Nykyään päinvastoin henkilöstöosastojen asiantuntijat uskovat, että ihmisen on vaihdettava työpaikkansa 4-5 vuoden välein. Olkoon se muutos yhden rakenteen puitteissa, mutta sitä tarvitaan. Urakehityksen kannalta tämä on erittäin optimaalinen ajanjakso. Jos rakennat horisontaalista uraa, kyseessä voi olla yrityksen muutos säilyttäen asema, mutta palkkojen noustessa. Ihmistä ei voida lukita yhteen paikkaan, muuten hän ei kehitty. Mutta ihmisen on myös voitava etsiä työtä.
Jos istut kotona ja sinun on löydettävä työ lyhyessä ajassa, haku on kaoottista. Kytketät tiedostamatta jokaisessa tarjouksessa, ja työnantaja voi tämän tunteessa tarjota epäsuotuisimmat ehdot. Ensinnäkin työnhaut vaativat selkeän pään ja jonkin verran materiaalista ”tyynyä”, jotta ei tarttuisi olkiin. Jos etsit jo työtä tekevää työtä, tilanne on paljon helpompaa. Voit mukauttaa ansioluettelosi rauhallisesti ja lähettää sen yrityksille, jotka kiinnostavat sinua. Ilmoita ansioluettelossasi nykyisellä työpaikallasi saavutukset. Työnantajien täytyy nähdä, mitä arvokkaita kuvia he voivat saada. Joten tarvitset jatkamista. Älä anna tänään, mutta joskus tarvitset sitä. Ja jos yritys tarjoaa sinulle kaiken, mitä vain voi uneksia, jatkaminen auttaa ylläpitämään itsetuntoa. Silti on hienoa nähdä kuinka uran saavutukset moninkertaistuvat.
Mikä on ongelma?
Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelossa? Ansioluettelon avulla voit tarjota potentiaaliselle työnantajalle lyhyen tarinan itsestäsi, kuvauksen työkokemuksesta ja urapolun tärkeistä vaiheista. Mutta työnantaja etsii paitsi arvokasta asiantuntijaa, myös hyvää henkilöä, joka sopii joukkueeseen, tuo tuoreita ajatuksia ja tunnelmia. Jokainen työpaikka sisältää viestintää, mutta joskus kommunikoit suurten joukkojen kanssa, ja joskus sinun on todistettava itsensä henkilökohtaisissa tapaamisissa asiakkaan kanssa. Mutta joka tapauksessa sinun on oltava seurallinen henkilö, jolla on kehittyneet näkymät.
Henkilöstö etsii myös jatkokäsittelystäsi tietoja persoonallisuudestasi. Yksinkertaiset lauseet sosiaalisuudesta ja stressisietokyvystä eivät pääse pois. Sinun on osoitettava mielikuvitus ja osoitettava ne ominaisuudet, jotka erottavat sinut muiden hakijoiden joukosta. No, jos ilmoitetut ominaisuudet ovat hyödyllisiä halutulle asemalle. Sanalla sanoen sinun on pystyttävä täyttämään "itsestäsi" -osa ansioluettelossa. Esimerkit osoittavat, että juuri tämä kohta tuhoaa useimmiten toiveet kannattavasta paikasta. 
Tietoja henkilökohtaisista
Valitettavasti ei ole universaalia algoritmia, joka selittäisi, mitä kirjoittaa itsestäsi jatkamisessa. Täällä täytyy olla käytännössä psyykkinen, jotta ymmärrät kuinka “rakastua” henkilöstöupseeriin. Muista, että et voi valehdella.Loppujen lopuksi henkilökohtaiset tapaamiset ovat väistämättä välinpitämisen jälkeen, ja kaikki kortit avautuvat. Älä yritä ylistää itseäsi, liioitella arvokkuuttasi. Narsismi ei ole positiivinen ominaisuus. Älä myöskään yritä alistaa tai houkutella potentiaalisia esimiehiä. Kukaan ei pidä lenkkarit, vaikka joskus ne ovat rakenteellisia. Mutta miksi tarvitset tällaista mainetta? Loppujen lopuksi lenkkarit eivät ole koskaan valittu johtotehtäviin. Heihin ei luoteta tärkeitä asioita, mutta heidät pidetään itsellään. Loukkaava asema. 
Mitä tilastot sanovat?
HR-asiantuntijat analysoivat erilaisia avoimia työpaikkoja ja päättelivät, että työnantaja kiinnittää vain vähän huomiota hakijan henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, jos hän tarjoaa erittäin vaikean ja vastuullisen tehtävän. Osoittautuu, että suunnittelijan on oltava oman alansa asiantuntija, mutta hän ei välttämättä ole miellyttävin henkilö. Mutta myyjäavustajan on oltava ainutlaatuista kaikilla alueilla. Ja niin jokainen toimisto muuttaa prioriteetteja. Yksi vaatii rauhallisen ja ystävällisen ihmisen, ja toinen - ylimääräisen teräsasiantuntijan. Yhteensä, sinun on otettava huomioon yrityksen, jossa haluat saada työpaikka, ja valitsemasi tehtävän yksityiskohdat. Jos hakija on kiinnostunut työstä, hän ensin opiskelee yritystä ja korjaa sitten tiedot ja kirjoittaa henkilökohtaiset ominaisuudet jatkamiseen. 
Tietoja itsestäsi
On pakollisia kohtia, joita jokainen työnantaja etsii saateasiakirjasta. Nämä ovat jatkamisen henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka voivat antaa merkittävän edun muihin työnhakijoihin nähden. Erityisesti tämä on kokemus organisoinnista ja johtamisesta. Vaikka et merkitsisi pomojasi, tällainen jatkamisviiva osoittaa, että voit ottaa vastuun, organisoida joukkueen ja siksi sinusta voi tulla johtaja ja antaa tilauksia. Kokouksen henkilöstövastaava tietysti kysyy sinulta tällaista kokemusta ja paljastaa totuuden, jos omistat itsellesi laadun.
He arvostavat
Kuinka luoda ansioluettelo kiinnostamaan potentiaalista johtajaa? Jos työskentelit ryhmässä ja osoitit hyviä tuloksia, ilmoita sitten ryhmätyötaidot. Jokainen johtaja on onnellinen, jos hänen joukkueessaan ei ole konflikteja. Ja vastaavat jatkamistaitot ovat erittäin tärkeitä. Työnantajat arvostavat työntekijöiden sitoutumista, aloitteellisuutta ja viestintätaitoja. No, jos pystyt järjestämään itsenäisesti työpäiväsi, aseta itsellesi tehtävät ja ratkaise ne. No, ilman viestintää asiakkaiden kanssa tänään ei voi tehdä. Jos sinulle on annettu useita tehtäviä samassa työpaikassa samanaikaisesti ja olet suorittanut sen, ilmoita tämä jatkamisen "itsestäsi" -sarakkeessa. Esimerkit osoittavat, että taito on korvaamaton! Se antaa johtajalle luottamuksen vakauteen monentyöllisessä ympäristössä. 
Yläluettelossa
Joitakin viestejä pidetään suosituimpana kaikenlaisissa työnhakusivustoissa. Nämä ovat kirjanpitäjiä, taloustieteilijöitä, myyntipäälliköitä, tietokoneiden käyttäjiä, sihteereitä ja järjestelmänvalvojia. Mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluettelossa, jos haluat saada aseman, jossa kilpailu on liian kovaa?
Esimerkiksi kirjanpitäjän tulee olla ahkera, tarkkaavainen ja tarkka. Stressinkesto ja oppimiskyky olisivat hänelle hyödyllisiä. Lisäksi hän ei voi olla ilman kykyä työskennellä joukkueessa. Järjestelmänvalvojan kannalta tärkeät jatkamisen taidot ovat ystävällisyys, oikeellisuus ja tahdikkuus, sosiaalisuus. Tietokoneen käyttäjän kannalta tärkeät henkilökohtaiset ominaisuudet ansioluettelossa ovat sisäinen vakaus, oppimiskyky, tahdikkuus ja kyky löytää yhteinen kieli kenen tahansa kanssa. Myyntiassistentti työskentelee jatkuvasti ihmisten kanssa. Hänen on kyettävä voittamaan yli, virittämään positiiviseen aaltoon, luomaan rentoutumisen ja ilon ilmapiiri. Siksi ei voi tehdä ilman sisäistä karismaa, hyvännäköistä ja ystävällisyyttä.Samanlaisia vaatimuksia voidaan esittää myyntipäällikölle, mutta hänen on pidettävä mielessä tiedot kaikista tuotteista, ja siksi on syytä kirjoittaa jatkamiselle urakehityksen pyrkimykset, oppimiskyky, vastuullisuus ja stressinkestävyys. Kaikki nämä ominaisuudet sekä edullinen ulkonäkö ja osaava puhe - välttämätön minimi hyvälle sihteerille. 
Musta laatuluettelo
Joten miten luoda ansioluettelo? On tärkeää, ettet sisällytä siihen tietoa, joka asettaa potentiaalisen työnantajan sinua vastaan. Esimerkiksi halu antaa todellista tietoa ei tarkoita tarvetta kirjoittaa kielteisiä tai kiistanalaisia ominaisuuksiasi. Siksi, jos täsmällisyys ei ole sinulle tuttua, sinun ei pitäisi kirjoittaa jatkuvaan viiveeseen jatkamista. Tällainen vilpittömyys ei tee sinulle plusa. Lähetä myös mustalle listalle liiallista suoraviivaisuutta, joka rajoittuu epäkohteluuteen, sosiofobiaan, kiihkeään feminismiin, luotettavuuteen, epäluottamukseen ja kyvyttömyyteen työskennellä pitkissä projekteissa. Työnantajat tietysti kyllästyvät yksitoikkoisiin jatkoihin, mutta sinun on osoitettava omaperäisyys taitavasti.
Esimerkiksi kuinka kirjoittaa koulutus jatkamiseen? Ilmoita tärkeimmät velvollisuutesi, erityisesti ne, jotka osoittavat kiinnostuneelle ja aktiiviselle henkilölle. Kirjoita oppilaitosten nimet kokonaan muistiin. Älä unohda lisäkoulutusta ja jatkokoulutusta. Jos haet työpaikkaa lainanhoitajana, mainitse sitten valmis musiikkikoulu. Tällainen näennäisesti tarpeeton yksityiskohta voi auttaa luomaan yhteyksiä johtoon, koska se avaa sinut toiselta puolelta.