Joten seuraavalle työvuodelle johtaja hyväksyy lomahakemuksen ja arvostettu lomaraha on jo taskussa. Lepo on alkanut. Peräti kaksikymmentäkahdeksan päivää rauhallista harrastusta. Voit mennä merelle tai viettää lomaa maassa, patikoida metsään tai järjestää itsellesi (jos mahdollista, tietysti) ulkomaanmatkan. Valinta on valtava, jos varat sallivat.
Mutta yhtäkkiä jokin alkaa mennä pieleen. Pahoinvoinnin tunne, kuumetta, päänsärkyä ja muita oireita alkaa melkein avoimesti ilmoittaa vastamiehen lomailijalle, että hän sairastui ja kaikki hänen unelmansa, ainakin ensimmäisten päivien ajan, olivat lievästi peitettyinä. Huono? Et voi kuvitella mitään pahempaa. Sairastuminen on yleensä epämiellyttävää, ja jopa laillisen vapaapäivän aikana ... Lisäksi herää monia kysymyksiä. Kuinka olla tässä tilanteessa? Entä jos ottaisin lomaa ja sairastuin? Makuuttua kotona sohvalla, tarpeeksi hyvä aika, tai mennä klinikalle? 
Pitäisikö minun mennä lääkärille lomalle
Se on sen arvoista, ja jopa erittäin paljon. Jos sairastat lomalla lomasta riippumatta, työntekijän, vaikka hän olisikin tällä hetkellä laillisella lomalla, täytyy käydä lääkärillä.
Miksi käydä lääkärillä
Ensinnäkin asiantuntija diagnosoi ja diagnosoi.
Toiseksi hän avaa sairausloman, jos hän sairastuu lomalle ja vaatii sairaalahoitoa tai avohoitoa.
Sillä, että potilas on tällä hetkellä lomalla, ei ole tarkalleen mitään merkitystä. Venäjän federaation työlakiin perustuen tällä hetkellä loma-aikana sairastuneen työntekijän ja hänen välittömän esimiehensä väliset työsuhteen säännöt määritetään selvästi asiaa koskevilla lakimääräyksillä. 
Oikea sairas työntekijä
Käytännössä tämä tarkoittaa seuraavaa. Jos työntekijä tai työntekijä on lomalla ollessaan sairas tai sairas, hänellä on mahdollisuus jatkaa lomaaan päivien lukumäärällä, joka lasketaan tälle lomakkeelle. Siksi on välttämätöntä kääntyä lääkärin puoleen viipymättä ja nopeasti, jotta saadaan tämä väliaikaista työkyvyttömyyttä osoittava esite.
Kuinka ilmoittaa työnantajalle
Jos työntekijä on sairas lomalla, hänen on aina ilmoitettava tilanteesta välittömälle työnantajalle siitä hetkestä lähtien, kun hänelle avataan sairausloma. Voit tehdä tämän millä tahansa tavalla, joka on hänelle mukavin:
- soittaa puhelun;
- esiintyä henkilökohtaisesti;
- ilmoittaa kirjeellä jne.
Jos tapahtui, että henkilöllä on useita työpaikkoja samanaikaisesti, hän voi tehdä tutkimuksen suoraan lääkäriltä itse, pystyykö hän toimittamaan jokaiselle työlle muutaman lisäkopion sairauslomasta. Saatuaan useita kopioita työkyvyttömyystodistuksesta työntekijän on ilmoitettava siitä jokaiselle työnantajalle, jonka hän on suoraan rekisteröinyt, yllä olevien viestintämenetelmien avulla. 
Korvausvaihtoehdot menetettyjen lepopäivien varalta
Kun henkilö on ilmoittanut työnantajalle (tai työnantajille), jonka loma objektiivisten olosuhteiden vuoksi on menetetty osittain tai kokonaan, on olemassa kaksi tapaa korvata aiheutuneet vahingot. Mutta riippumatta siitä, mikä heistä hyväksytään, on välttämätöntä koordinoida kaikki toimivan johdon kanssa.
Jos työntekijä sairastuu lomalle, hän voi palauttaa menetetyt päivät seuraavasti:
- Lepoa pidennetään sairauslomalla määrättyjen päivien lukumäärällä.Tämä asema noudattaa täysin työlain säännöksiä ja erityisesti sen 124 artiklaa, joka sääntelee selvästi sitä tosiseikkaa, että kun saavutetaan väliaikainen vamma seuraavan loman aikana, edellä mainittua väliaikaista työkyvyttömyyttä kattavaa palkkajaksoa on jatkettava. Itse sairauden ajanjakson osalta tässä tapauksessa se maksetaan yleisesti vakiintuneella tavalla.
- Ne kalenteripäivät, jotka jäivät lomaajasta sairauden takia, voidaan ottaa milloin tahansa muulle työntekijälle sopivalle ajalle.
Johtajan toimet suhteessa työntekijään, joka sairastui lomalla
Johtaja, joka on jo saanut sairauslomatodistuksen lomalla olevalta työntekijältä, ottaa yhteyttä viimeksi mainittuihin joko henkilökohtaisesti tai loma-aikataulusta suoraan vastuussa olevan työntekijän välityksellä ja sopii kaikista odottamattomista olosuhteista johtuvista asioista.
Yleensä tilanteessa, jossa työntekijälle on suuri tarve (esimerkiksi jos hän on tarkastaja tai pääkirjanpitäjä), esimiehet mieluummin ratkaisevat ongelmat itse. Erityisesti näissä olosuhteissa keskustellaan vaihtoehdoista korvata työntekijän menettämät päivät, jos työntekijä sairastui loman aikana.
Työnantajan on selvästi päätettävä, mitä tässä tapauksessa tehdä. Saman tavan mukaisesti. Venäjän federaation työlainsäädännön 124 §: n mukaan palkkalle lomalle jäävä aika voidaan siirtää toiselle ajanjaksolle, jos henkilö saa vammaisuuden ja vahvistaa sen. Samanaikaisesti hänen johtajallaan on oikeus päättää tämä termi itse, ottaen kuitenkin huomioon työntekijän toiveet.
Jos työntekijä lopettaa
Suhteet rakentuvat hyvin eri tavalla, jos työntekijä on palkallisella lomalla, jonka jälkeen hänet erotetaan välittömästi. Jos työntekijä sairastui lomien aikana, lepoa ei voida pidentää.
Työntekijälle maksetaan työkyvyttömyystodistuksesta, mutta hän ei voi saada hoitoaikaa vastaavaa lisäpäivää. Tätä säännöstä säännellään Rostrudin kirjeessä nro 5277-6-1.
Lausunto ja laskelma
Päällikölle osoitetun lausunnon kirjoittamisesta selittääkseen syyt, miksi työntekijä tarvitsee lisäaikaa lepoun, on syytä todeta, että lomakkeen 18 kohdan mukaan, joka on osa loma-sääntöjä, lausumaa ei vaadita. Jos sairas lomien aikana, lepoaika jatkuu automaattisesti. Syynä on annettu vammaisuustodistus. Tätä sääntöä sovelletaan, jos sairastut lomalta ja varoitat välittömästi työnantajaasi. Kun työkyvyttömyystodistus esitetään töihin menemisen jälkeen, johtaja pyytää sinua kirjoittamaan lausunnon päivien lykkäämisestä. Työntekijä ja työnantaja sopivat siirron ajasta ja aikataulusta.
Lomapalkan uudelleenlaskentaa lomaa pidennettäessä ei myöskään suoriteta. Ainoa poikkeus on ajanjakso, jolloin loma siirretään toiseen ajankohtaan ja jos tilikaudella tapahtuu muutos, jolle on ominaista keskimääräisten ansiotulojen muutos.
Missä tapauksissa päiviä ei suvaita
Väliaikaisesta työkyvyttömyyttä koskevasta lomakkeesta tulee perustana päivien siirtämiselle vain vuotuisen palkallisen loman tapauksessa. Jos sairausloma otettiin:
- Hoito pienelle lapselle.
- Opiskelijalomalla.
- Lomalla omalla kustannuksellaan.
Tällaisissa tapauksissa tätä sääntöä ei sovelleta. Tässä tapauksessa työntekijällä ei ole oikeutta etuuksiin.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Tämä aihe kiinnostaa ensisijaisesti työntekijää. Väliaikaisen työkyvyttömyyden taloudellisen korvauksen pääasiallinen oikeusperusta, jonka sairausloma vahvistaa, on Venäjän federaation työlain 183 artikla.Ehdottomasti kaikki käteismaksuprosesseja koskevat kysymykset (sekä työprosessin aikana että lomalla) sekä niiden koko määritellään selvästi liittovaltion laeissa.
Asiakirja, joka kuvaa henkilön tarvetta suorittaa hoitoa ja sen seurauksena laillista vapautusta työstä, on arkki väliaikaisesta työkyvyttömyydestä, ts. Sairauslomasta. Se myönnetään lääketieteellisessä laitoksessa (klinikalla), ja samalla se annetaan pakollisesti noudattaen kaikkia tarvittavia vaatimuksia.
Lain vaatimusten mukaan työnantaja maksaa kolme ensimmäistä päivää, ja loput sairaus maksetaan jo sosiaaliturvarahastosta. Ehkä kaikki tietävät, että kolme päivää on vähimmäisjakso, jolle sairausloma myönnetään, ja sen pisin kesto on koko vuosi.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Samaan aikaan sairauslomaa saaneen työntekijän on vaikeaa ja jopa melkein mahdotonta laskea summaa, jonka hän saa sairauslomasta. Vain kirjanpitäjä pystyy laskemaan tämän, kun hänellä on erityinen ohjelma edessään. Ainoa asia, joka työntekijällä on, on olla tietoinen erilaisista indikaattoreista, jotka vaikuttavat jotenkin sairaalaluetteloon laskettuun lopulliseen määrään. Se voi olla:
- viime vuoden keskipalkka;
- vakuutuskausi, ajanjakso, jonka aikana vakuutusmaksut vähennetään.
Tämä suoritetaan riippumatta siitä, kuinka monessa paikassa työntekijä työskenteli samanaikaisesti, yhdessä tai useammassa. Yleensä, mitä korkeampi vakuutuskokemus, sitä suurempi on käteismaksu.
On mielenkiintoista, että sairauslomalla maksettavien päivien lukumäärällä voi olla useita vaihtoehtoja maksujen määrittämiseksi, joista kukin riippuu tietystä tekijästä. Esimerkiksi, jos sairastut lomalta, työkyvyttömyystodistuksen mukainen maksu suoritetaan ensimmäisestä päivästä viimeiseen, riippumatta mistään, vaikka sairaus olisi kokonaan voimassa vuoden ajan.
Poikkeuksia esiintyy kuitenkin. Kuten siinä tapauksessa, että työntekijä sairastui palkallisen loman aikana, mutta samalla tietty osa työkyvyttömyysjaksosta ylitti sen. Tällaisessa tilanteessa sairausloma maksetaan vain niille päiville, jotka kuuluvat lomakauteen.
johtopäätös
Jos työntekijä sairastui tai loukkaantui vuosiloman aikana ja toimitti johdolle asianmukaisesti toteutetun sairausloman, hänellä on oikeus palkkaan yleisen menettelyn mukaisesti. Ja lomapäivät, jotka ovat tulleet sairauden aikaan, siirretään toiseen aikaan.