Sairas lomalla ei ole kovin mukavaa, varsinkin kun kaikki heidän ympärillään nauttivat laillisista vapaapäivistään. Epämiellyttävän tilansa lisäksi virallisesti palkattu potilas on hämmentynyt useista kysymyksistä. Mitä tehdä, jos sairausloma jää lomille? Kuinka maksu suoritetaan ja tapahtuuko tilisiirto? Löydät tarvittavat tiedot artikkelista.
Sairauspäivien avaaminen lomalla
Venäjän pisin loma on touko- ja uudenvuoden loma. Ne kestävät yleensä yli viikon. Siksi, kun työntekijä sairastuu tietyn ajanjakson aikana, nousee välittömästi esiin kysymys, onko sen arvoista laatia muodollisesti väliaikainen työkyvyttömyyslomake vai onko sen helpompaa päästä irti itsestään?
Olisi huomattava heti, että sinun ei pitäisi koskaan kieltäytyä saamasta virallista rekisteröintiä, vaikka sairausloma kuuluisi lomalle. Kuinka maksaa se on jo sen organisaation kirjanpito-osaston kysymys, jossa henkilö työskentelee.
Myös päivystyslääkärillä, jonka on oltava läsnä sairaalassa lomien aikana, ei ole oikeutta kieltäytyä antamasta virallista asiakirjaa. Sairausloma annetaan aina, jos kansalainen valittaa terveydentilastaan.
Lisäksi, jos sairausloma katosi lomalla, se on paljon kannattavampaa kuin vain maata kotona viikonloppuna. Tosiasia, että henkilö lomien jälkeen saa jonkin verran korvausta, joka pystyy kattamaan osan lääkkeiden ostosta aiheutuneista kuluista.
Onko loma vammaisluettelossa?
Potilas sairastui pitkien lomien aikana ja antoi lomakkeen tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Työntekijällä on tietysti kysymys, jos sairausloma kuului lomille, sisältyykö tämä aika asiakirjaan ja miten se maksetaan?
Joten on syytä huomata välittömästi, että sairauden kesto ei voi millään tavoin vaikuttaa asiakirjalle varattuun ajankohtaan ja työkyvyttömyyslomakkeen suuruuteen.
Esimerkiksi työntekijä lähti uuden vuoden lomalle ja sairastui 3. tammikuuta. Sairaala suljettiin vasta 12. tammikuuta (9 vapaapäivää ja 1 työpäivä). Tämä tarkoittaa, että väliaikainen työkyvyttömyyslomake maksetaan kokonaan 10 päivän ajan. Ja sillä ei ole mitään merkitystä, onko henkilö ollut laillisella lepossa tänä aikana.
Kuinka jatkaa sairauslomaa?
Joten sairausloma oli lomalla. Pidennetäänkö asiakirjaa vai ei tässä tapauksessa?
Itse asiassa sillä ei ole mitään merkitystä, kun henkilö tuli vastaanottoon. Se voi olla loma tai viikonpäivä. Jos potilaan tila ei ole parantunut määrätyn ajanjakson aikana tai toipumista ei ole saavutettu täysin, silloin sairauslomaa on jatkettava. Tämän voi tehdä vain klinikan tai muun lääketieteellisen laitoksen työntekijä.
On kuitenkin syytä muistaa, että lainsäädäntö rajoittaa tiukasti sairausloman kestoa - 30 päivää. Jos potilas vaatii tänä aikana lisähoitoa, hänet lähetetään automaattisesti lääkäripalveluun. Määräaika, jonka aikana väliaikaisen vammaisuuden lomaketta voidaan jatkaa, on 12 kuukautta. Yhden vuoden sairauden jälkeen kysymys tulee vammaisuusryhmän määrittämisestä potilaalle.
maksu
Ja niin työntekijä sai väliaikaisen työkyvyttömyystodistuksen. Rahoituskorko syntyy luonnollisesti, jos sairausloma jää lomille. Tällaisen asiakirjan maksaminen on myös tiukasti säännelty lailla.
Perustetaan 255 liittovaltion lakiin, ehdottomasti kaikki sairauslomat maksetaan. Lisäksi ne päivät, jotka olivat lomamatkoina tammikuussa ja toukokuussa, olisi maksettava kokonaan, vaikka henkilö olisi ollut sairas 3. tammikuuta - 7. tammikuuta.
Lisäksi on syytä huomata, että myös kaikki vapaapäivät (lauantai ja sunnuntai) maksetaan. Siksi hyvissä vakuutuskokemuksissa työntekijä jopa voittaa maksun, jos hän menee sairauslomalle viikonloppuisin ja lomien aikana.
Oikea laskelma
Jos sairausloma jäi lomalle, miten laskea tässä tapauksessa? Itse asiassa sillä ei ole väliä, milloin vammaisuustodistus annettiin. Määrän laskemiseksi on tarpeen soveltaa yhtä kaavaa:
- ensin määritetään tietyn henkilön keskimääräiset ansiot valitulta ajanjaksolta (kaksi vuotta);
- sitten lasketaan yhden päivän keskipalkka (saatu summa jaetaan 730 päivään);
- saadut tiedot kerrotaan sairauslomalla olevien kalenteripäivien lukumäärällä.
Keskimääräisen ansiotason laskemiseksi on otettava huomioon kaikki työntekijän kahden viime vuoden aikana saaman varat. Jos henkilö työskentelee yrityksessä lyhyen aikaa, mutta ennen tätä ajanjaksoa hän työskenteli toisessa organisaatiossa, hänen on esitettävä todistus tuloistaan entiseltä työnantajalta. Näiden tietojen perusteella lasketaan myös työntekijöiden keskimääräiset tulot.
Jos työntekijän kokonaisvaltainen työkokemus kahden viime vuoden aikana ei ylitä kuutta kuukautta, laskennan perustana on minimipalkka.
Kuka maksaa sairauslomasta ja milloin?
Sairas työnantaja maksaa sairausloman suoraan, kun taas kolme ensimmäistä päivää lasketaan organisaation palkkasummasta. Seuraavat päivät katetaan FSS: llä.
Kirjanpitäjä on velvollinen maksamaan työkyvyttömyystodistuksen 30 päivän kuluessa sen toimittamisesta, vaikka sairausloma kuuluisi lomalle. Mutta muista, että ajoituksen ei tulisi olla vain organisaation, vaan myös sen työntekijän.
Joten, jos työntekijä ei ole toimittanut sairauttaan tukevaa asiakirjaa henkilöstöosastolle 6 kuukauden kuluessa sen sulkemispäivästä, työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksamasta. Vain tuomioistuin voi muuttaa pomojen päätöstä, mutta tätä varten työntekijän on perusteltava viivästykset asiakirjan toimittamisessa.