Eräät muutokset ovat käymässä laajaa keskustelua ihmisten keskuudessa ja tiedotusvälineissä. Esimerkiksi eläkeuudistus. On olemassa muitakin muutoksia, joita kansalaisten keskuudessa ei ilmoiteta. Sinun ei pitäisi kuitenkaan ajatella, että näissä muutoksissa ei ole mitään innovaatioita. Joten vuonna 2017 sairausloma ja sen laskutapa eivät muuttuneet.
Kaikkien tulisi kuitenkin tietää, että minimipalkka (tai minimipalkka) ja enimmäistulot on tarkoitus muuttaa. Artikkelissa tarkastellaan sitä, mikä on sairaala työnantajan kustannuksella.
Kuka maksaa mistä?
Tilapäinen työkyvyttömyystodistus (jota kutsutaan myös sairauslomaksi) alkoi maksaa sosiaalivakuutuskassasta tammikuussa 2013, eikä työnantaja, kuten se oli aiemmin. Siitä huolimatta on olemassa säännös, jonka mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan etuuksia kolmen ensimmäisen päivän ajan omista varoistaan. Seuraavia päiviä rahoittaa FSS.
Aikaisemmin työntekijä toimitti lomakkeensa vahvistaakseen sairauslomalla organisaationsa kirjanpitoosastolle. Seuraava toimenpide oli työnantajan suorittama hoitoon käytettyjen päivien maksaminen alaisilleen. Maksettuaan työntekijälle maksettavat rahat, työnantajan oli ilmoitettava FSS: lle (sairausvakuutuskassalle) taloudesta, jolla hän sai sairausloman. Sosiaaliturvarahasto alensi työnantajan pakollista maksurajaa, joka hänen oli hyvitettävä kunkin vuoden lopussa, 2,9 prosentilla työntekijän vuosipalkasta.
Mitä nyt tapahtuu?
Tällä hetkellä työnantajat on vapautettu edellä mainituista velvollisuuksista, ja FSS maksetaan päivistä, jotka työntekijä vietti hoitoon. On myös syytä harkita, että FSS rahoittaa kokonaan etuuksien maksamista raskaana oleville tai sairaita lapsia hoitaville henkilöille vuonna 2017. On kuitenkin pidettävä mielessä, että on edelleen lähetettävä sairauslomalla oleva lomake organisaatiosi kirjanpitoosastolle.
On tärkeää muistaa, että jos työntekijä eroaa, mutta ei löytänyt virallisesti työtä, hän voi saada etuuksia 30 kalenteripäivän ajan. Selvitämme tarkemmin, kuinka sairauslomamaksu lasketaan työnantajan kustannuksella.
Maksut ja niiden laskenta
Kuten aikaisemmin, sairauspäiväraha lasketaan työntekijän kahden vuoden ansioiden perusteella. Toisin sanoen erääntyvien maksujen määrittämiseksi otetaan huomioon työntekijän ansiot kahdelta vuodelta ennen vakuutustapahtuman tapahtumista. Esimerkiksi, jos henkilö sairastui tänä vuonna, laskelmassa on kyse vuosien 2016 ja 2015 ansioista (seitsemänsataa kolmekymmentä päivää). Vastaavasti vain rahat, jotka muodostuvat virallisista tuloista ja joista työnantaja vähensi vakuutusmaksut Sosiaalisen kehityksen rahastolle. Itse asiassa työnantajan kustannuksella oleva sairausloma voidaan myöntää vain kolmeksi päiväksi.
Kun olet lisännyt tulot virallisessa työpaikassa kahden vuoden ajan, sinun on jaettava tämä arvo seitsemänsataa kolmekymmentä. Seurauksena on keskimääräinen päivätyö, joka otetaan myös huomioon laskettaessa maksuja työkyvyttömyystodistuksen perusteella. Esimerkiksi, jos henkilön palkka vuonna 2016 oli kuusisataa neljäkymmentä tuhatta ruplaa ja vuodelle 2015 viisi sata kahdeksankymmentätuhatta ruplaa, keskimääräiset päivittäiset tulot ovat 1678 ruplaa (kaksisataa neljäkymmentätuhatta + kolmesataa kuusikymmentätuhatta / seitsemänsataa kolmekymmentä = 1678, 08).Mahdollisuus saada 100-prosenttisia maksuja (kuten meidän tapauksessamme - 1678 ruplaa yhdestä hoitopäivästä) on mahdollista vain, jos palvelusvakuutusmaksujen pituus on vähintään kahdeksan vuotta.
Jos kokemus vakuutusmaksuista on yli viisi, mutta alle kahdeksan vuotta, henkilö saa kahdeksankymmentä prosenttia keskimääräisistä päivittäisistä tuloista (vaihtoehtomme on 1342 ruplaa). Henkilö, jolla on viiden vuoden vakuutuskokemus, voi luottaa vain kuusikymmentä prosenttia (meillä on - 1006 ruplaa). Kuvittelemme, että henkilö vietti neljä päivää hoitoon (sairausloma). Jos hänen vakuutuskokemus on vähintään kahdeksan vuotta, niin hän saa 4 päivässä 6712 ruplaa esimerkkimme perusteella (1678 * 4 = 3284). On muistettava, että laskentaehdoissa ei käytetä yleisesti palvelusaikaa, vaan vakuutusmaksujen pituutta. Tässä 3 päivää sairauslomaa - työnantajan kustannuksella ja yhden päivän - FSS: n kustannuksella.
Vakuutus ja virka
Vakuutuskokemuksen sekoittamista työhön ei voida hyväksyä. Tosiasia, että nyt erilaisten vakuutusten ja sosiaalietuuksien suoritukset ja samalla sairausloman laskeminen perustuvat vakuutuksen pituuteen. Aika, jonka työntekijä on työskennellyt (palvelusaika), ei ole merkitystä. Tärkeintä on vain, kuinka paljon rahaa siirrettiin työntekijän vakuutustilille, ja näiden maksujen kesto (palvelusaika).
Se voidaan sanoa yksinkertaisemmalta: jos työntekijä saa palkkaa kirjekuoressa ja työnantaja ei lähetä vakuutusmaksuja, hänen vakuutusmaksun pituus on paljon lyhyempi kuin työvoiman. Vakuutusmaksujen vanhuuteen sisältyy työsopimuksen mukainen työ, kunnalliset ja valtion palvelut, työllisyys alueilla, joilla työntekijällä oli pakollinen sairausvakuutus, esimerkiksi väliaikainen työskentely lakimiehenä tai yksityisyrittäjänä, palvelu Venäjän federaation puolustusvoimissa, hätätilanneministeriössä ja sisäministeriössä asiat ja muut lainvalvontaviranomaiset.
Yli keskipalkka
Jos henkilö saa kansallisen keskiarvon korkeamman palkan, hänen on tiedettävä suurimmasta keskimääräisestä päivittäisestä tulosta, joka vuonna 2017 oli tarkka luku 1.780 ruplaa. Tällä arvolla on looginen perusta. Koska keskimääräinen päivätuotto päivässä lasketaan kahdelta viimeiseltä vuodelta, joka edelsi vuotta, jona vakuutustapahtuma tapahtui (tässä tarkoitamme tautia), lisätään korkeimmat tuloarvot vuosille 2015 ja 2016.
Kaksituhatta viidessätoista korkein arvo oli seitsemänsataa kahdeksantoista tuhatta, kaksituhatta viisitoista, kuusisataa seitsemänkymmentätuhatta ruplaa. Tästä seuraa, että kahden tuhannen seitsemäntoista korkein keskimääräinen päivittäinen tulo on: kuusisataa seitsemänkymmentätuhatta + seitsemänsataa kahdeksantoistatuhatta / seitsemänsataa kolmekymmentä = 1 901,36 ruplaa. Tämä tarkoittaa, että sairauspäivänä ei voi saada yli 1901 ruplaa. Maksettaessa sairauslomaa työnantajan kustannuksella, tämä otetaan huomioon ilman epäonnistumista.
Kuinka sairaspalkaiset työntekijät lasketaan?
Venäjän federaation presidentti allekirjoitti päätöksen, josta seuraa, että laki rajoittaa sairauslomamahdollisuuden korkeasti palkattuihin työntekijöihin. Kaikki tapahtui tapahtuman vuoksi, kun 12 Zenit-seuran pelaajaa vuodessa ”sairastui” yhteensä satakuusikymmentäkaksi miljoonaa ruplaa. Sanomattakin on selvää, että FSS oli velvollinen palauttamaan nämä rahat.
Mutta tapaus on yllättävä, koska klubi toimitti yksinomaan lain puitteissa FSS: lle vain kuusi miljoonaa samana vuonna. Rahaston "tulot" eivät tarvitse selitystä: se maksoi sata kuusikymmentäkaksi miljoonaa, sai vain kuusi miljoonaa.
Työntekijän sairausloma
Lähettämisnumerot sijaitsevat sen mukaan, mistä kustannustilistä henkilön palkkaa veloitetaan. Itse asiassa käytännössä ei ole eroja tavanomaisesta palkasta: Dt 20, 23, 25, 26, 29, 44, 91 Kt 70.
Edellä mainitut laskelmat koskevat vain niitä, jotka ovat osoittaneet 2-NDFL-muodossa todistuksen edellisestä työpaikastaan, jos työpaikka on tietysti muuttunut viimeisen kahden vuoden aikana. Niille, jotka aloittivat työskennellä toisessa organisaatiossa, mutta eivät toimittaneet todistusta 2-henkilökohtaisen tuloveron muodossa uudesta työpaikasta, sairausloma lasketaan minimipalkan (vähimmäispalkka - seitsemän ja puoli tuhatta ruplaa) perusteella (alkaen 01.06.2017 - seitsemän tuhatta kahdeksasataa) ruplaa).
Kuvitelkaamme, että työntekijää kohdeltiin tammikuusta seitsemäntoista kaksituhatta seitsemäntoista helmikuun kuuteen 2000 tuhatta seitsemäntoista. Erityinen esimerkki viittaa kahteen kuukauteen: tammikuu ja helmikuu. Tammikuu ja helmikuu olisi laskettava erikseen, koska niissä on eri päivämäärä: tammikuussa - kolmekymmentäyksi päivä, helmikuussa - kaksikymmentäkahdeksan päivää. Seuraavaksi harkitse sairausloman maksamista työnantajan kustannuksella.
Laskentaesimerkki
Lokakuun osalta näemme seuraavat numerot:
Seitsemän ja puoli tuhatta (minimipalkka) * neljätoista (hoitopäivät tammikuussa) / kolmekymmentäyksi (kuukauden päivät) = kolmetuhatta kolmesataa kahdeksankymmentäseitsemän ruplaa.
Tässä on laskelma helmikuulle:
Seitsemän ja puoli tuhatta (minimipalkka) * kuusi (hoitopäivät helmikuussa) / kaksikymmentäkahdeksan (päivä kuukaudessa) = tuhat kuusisataa seitsemän ruplaa.
On huomattava, että sairausloman maksaminen työnantajan kustannuksella olisi toimitettava ajallaan. Mutta takaisin laskelmaan. Arvoja lisäämällä saamme: kolme tuhatta kolmesataa kahdeksankymmentäseitsemän + tuhat kuusisataaseitsemän = neljätuhatta yhdeksänsataa yhdeksänkymmentä neljä ruplaa - kokonaismaksu hoitoon käytetyistä päivistä. Huomaa, että vain ne, joilla on kahdeksan tai useamman vuoden vakuutuskokemus (sata prosenttia), voivat luottaa osoitettuun määrään. Lisäksi tiedät jo, kuinka monta sairauspäivää työntekijällä voi olla työnantajan kustannuksella.
Loukkaantunut tai ammatillisesti sairas
Työntekijät, jotka saivat sairauden tai vamman työvoimansa aikana, toisin sanoen heidän terveydelle aiheuttamat vahingot, liittyvät ammatin kustannuksiin, harkitsevat etuuksien maksamista tietystä rajasta.
Mitä työnantajan tulisi tietää sairausloman maksamisesta vuonna 2017?
Jos työntekijä ei voi tuoda aikaisemmasta työpaikasta ansiotuloja koskevaa asiakirjaa, hänen on kirjallisella hakemuksellaan lähetettävä Venäjän eläkerahaston alueviranomaiselle kirje, jossa vaaditaan tarvittavat tiedot. Työnantajan kustannuksella olevalle sairauslomalle maksetaan henkilökohtainen tulovero maksun yhteydessä.
Jos työntekijä näytti todistuksen ansioiden määrästä jo etuuden laskemisen jälkeen, toimenpide tulisi suorittaa uudelleen, mutta enintään 3 vuotta.
Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet maksetaan yhdessä palkan tai ennakkomaksun kanssa. Ja laskentatoimintojen avulla voit käyttää tuotantokalenteria.
Joten tutkimme niin yksityiskohtaisesti kuin mahdollista, kuinka sairausloma maksetaan työnantajan kustannuksella. Toivotamme sinulle hyvää terveyttä!