L1 Visa Yhdysvalloissa on lupa. Tämän viisumin avulla yritykset, joilla on toimistoja sekä Yhdysvalloissa että muissa maissa, voivat siirtää palkatun työntekijänsä toimistoihin Yhdysvaltoihin. Asiakirja on voimassa seitsemän vuotta.
Yhdysvaltain edustajan on otettava yhteyttä naturalisaatio- ja maahanmuuttohallintoosastoon saadakseen L1-viisumin työntekijänsä tai työntekijöidensä siirtämiseksi Yhdysvalloissa sijaitsevaan sivukonttoriin ulkomailta sijaitsevasta toimipisteestä. Kun yritysviisumi myönnetään ensimmäistä kertaa, sen voimassaoloaika on useimmiten enintään kolme vuotta.
kuvaus
Tämän asiakirjan avulla voit tulla ja oleskella Yhdysvalloissa. Viisumin tarkoituksena on valvoa ja antaa muiden maiden kansalaisille mahdollisuus vierailla Yhdysvalloissa suorittaakseen työtoimintaa.
L1-viisumi ei ole maahanmuuttoviisumi, mutta sen haltijalla on täysi oikeus hakea oleskelulupaa Amerikan yhdysvalloissa. Mutta vetoomuksen esittämiseksi hänen on työskenneltävä Yhdysvalloissa vähintään yhden vuoden ajan. Näitä lupia ei myönnetä tavallisille työntekijöille. Ainakin erityisopetuksen saaneen yrityksen työntekijä voi saada viisumin.
Asiakirjan tarkoitus
Amerikan yhdysvaltojen lakien mukaan tämä viisumiluokka on työkalu muiden maiden kansalaisten viralliseen siirtoon amerikkalaisten yhtiöiden sivukonttoreihin Yhdysvalloissa. Valtion hallitus on kehittänyt tietyt periaatteet, joiden perusteella erotetaan L1-viisumi ja muut lupaluokat.
Yhdysvaltain lain mukaan L1-viisumin haltijalla Yhdysvalloilla ei ole oikeutta valita omaa työtä. Amerikkalaisella vetoomusyrityksellä on yksinoikeus työntekijään. Jos työntekijä, joka on saapunut Amerikan toimistoon asiakirjan L1 nojalla, menettää työpaikkansa, hän menettää viisuminsa yhdessä sen kanssa. Sitten hänen on poistuttava Yhdysvalloista ajoissa. Jos työntekijä, jolla ei ole työlupaa, päättää olla poistumatta Amerikan yhdysvaltojen alueelta, hänet karkotetaan maasta. Pidättäminen on mahdollista, jos yrityksiä piiloutua lainvalvonnasta.
Kenelle myönnetään L1-viisumi?
On kahden tyyppisiä työntekijöitä, jotka voivat saada L1-viisumin. Nämä ovat yläjohtajia ja erikoistuneita koulutettuja työntekijöitä.
Johtajien vastuisiin kuuluu toimistotyöntekijöiden toiminnan seuranta. Johtaja vastaa osastonsa toiminnasta. Tämä työntekijäryhmä voi saada viisumin ensimmäistä kertaa kolmen vuoden ajaksi, ja sitten lupaa voidaan jatkaa jopa seitsemään vuoteen.
Erityiskoulutetut työntekijät sisältävät työntekijät, jotka tuntevat yrityksen valmistamat tuotteet sekä tarjotut palvelut, tekniikan, johtamisen, tuotannon ja muut prosessit. Tämä henkilöstöryhmä saa myös viisumin kolmeksi vuodeksi, mutta sitä voidaan jatkaa viiteen vuoteen.
Viisumin voimassaolon päättymisen jälkeen työntekijän on työskenneltävä vuoden ajan Yhdysvaltojen ulkopuolella ennen uuden viisumin hakemista Yhdysvaltoihin.
Visa etu
L2- ja B2-luvat ovat samanlaisia kuin L1-luvat, mutta ne eivät anna omistajan oleskella Amerikan yhdysvalloissa yli kuusi kuukautta poistumatta maasta. Yhdysvaltain viisumin saamisessa voi olla ongelmia myös siinä tapauksessa, että liikemies poistuu valtiosta 5–6 kuukauden kuluttua maasta.
L1-viisumi Yhdysvalloissa ratkaisee tämän ongelman täysin. Tämän asiakirjan avulla voit oleskella ja työskennellä Yhdysvalloissa poistumatta maasta vuodeksi.
Liikkeeseen laskemisen ehdot
Ei ole salaisuus, että L1-viisumia Yhdysvaltoihin ei anneta kenellekään. On olemassa useita vaatimuksia, jotka yrityksen ja ulkomaisen työntekijän on täytettävä saadakseen asiakirjan. Nämä ehdot ovat pakollisia kaikille työntekijöille ja kaikille yrityksille.
Ensinnäkin lupahakijan on työskenneltävä vähintään 36 kuukautta amerikkalaisen yrityksen ulkomaisessa sivuliikkeessä, lisäksi vähintään 12 kuukautta 36 kuukaudesta hänen on työskenneltävä erikoistuneena tai korkeampana.
Toiseksi yrityksen, joka haluaa siirtää työntekijän ulkomailta toimistoonsa, on oltava sen yrityksen emoyhtiö tai tytäryhtiö, josta työntekijän on tarkoitus siirtyä. Kolmanneksi L1-viisumin hakijan Yhdysvalloissa on oltava johtava asema tai oltava asiantuntija.
Viimeisestä kohdasta löytyy pieni kiusa. Amerikkalaiselle työlainsäädännölle on ominaista, että Yhdysvalloissa käsitteet "johtaja", "johtaja" ja "asiantuntija" voivat poiketa näiden termien merkityksistä muiden maiden työlaissa. Koska viisumi myönnetään Yhdysvaltojen alueelle pääsemiseksi, työntekijän aseman määrittämisessä olisi käytettävä Yhdysvaltain työlakea.
Mikä on johtaja?
Amerikkalainen työlaki ehdottaa, että johtaja on henkilö, joka johtaa koko yritystä tai sen yksittäisiä osastoja. Hänellä on oltava yrityksen alaisia työntekijöitä, jotka ovat asiantuntijoita tai heillä on heikompi asema organisaatiossa.
Johtajalla on oikeus allekirjoittaa asiakirjoja, hän voi tehdä päätöksiä henkilöstöpolitiikasta ja antaa suosituksia, jotka voivat vaikuttaa yrityksen muiden työntekijöiden päätöksentekoon. Lisäksi johtajan virka voi tarkoittaa pääkäyttäjää, joka huolehtii päivittäin toiminnasta ja johtamisesta yrityksen sivukonttorin tai sen osan osalta.
Kuka on asiantuntija
Asiantuntijalla on oltava tietyt tiedot yrityksen tuotteista, kapasiteeteista ja tekniikoista. Hänellä on velvollisuus saada tietoa siitä, mikä paikka yrityksellä on kotimaisilla ja ulkomaisilla markkinoilla; tietää kaiken riskit, joita organisaatio voi kohdata suorittaessaan operatiivista toimintaansa.
Asiantuntijan tehtäviin kuuluu myös työskennellä yrityksen asiantuntijoiden analyyttisten ennusteiden kanssa markkinatilanteesta. Hänen on tunnettava kaikki yrityksen tekniset ja taloudelliset asiakirjat.
Mikä on johtaja?
Johtaja - tämä on yrityksen työntekijä, joka johtaa koko yritystä tai sen erillistä sivuliikettä. Hän vastaa organisaation tiettyjen alueiden tehokkuudesta.
Johtaja voi harkintansa mukaan tehdä päätöksiä, kehittää kehittämisstrategian yritykselle, sen politiikan sekä suunnitella liiketoimintaa. Ylimmän johdon vetoaminen johtajan toimintaan voi olla vain luonteeltaan neuvoa-antavaa.
L1-viisumin asiakirjat
Yrittäjille viisumin hakeminen Yhdysvalloissa edellyttää suuren määrän asiakirjojen keräämistä, jotka ovat pakollisia. Ensinnäkin hakijalla on oltava passi, jonka voimassaoloaika päättyy aikaisintaan kuuden kuukauden kuluttua luvan voimassaolon päättymisestä.
Toiseksi sinun on täytettävä Yhdysvaltain viisumihakemus.Tämä kysely täytetään sähköisesti ja on välittömästi lausunto. Yhdysvaltain viisumihakemuslomake - DS-160. Hakijan on myös toimitettava yksi valokuva, jonka koko on 5 x 5 senttimetriä. Valokuva on otettava aikaisintaan 6 kuukautta ennen viisumin hakemista.
Toinen L1-viisumin vaadittava asiakirja on työnantajan toimittama vetoomus I-129. Hakijan on toimitettava hänen lisäksi Yhdysvaltain maahanmuutto- ja kansalaisuuspalvelun todistus, joka hyväksyy I-797-vetoomuksen.
Seuraavat asiakirjat ovat vakiona. Tämä on kuitti siitä, että konsulaatissa on maksettu maksu; kutsu haastatteluun; rahoituksen vahvistus; työntekijöiden pätevyyskirjat; asiakirjat, jotka vahvistavat virkaa ja palkkaa sekä työkokemusta. Lisäksi L1-viisumin hakijan Yhdysvalloissa on toimitettava ansioluettelo, työkirja, jossa on jäljennös, palkkatodistukset ja HR-osastojen puhelinnumerot nykyisestä työpaikasta ja tulevaisuudesta.
DS-160
DS-160-kyselylomaketta täytettäessä on otettava huomioon seuraavat vaatimukset:
- Hakemuslomakkeessa on ilmoitettava Yhdysvaltain suurlähetystö tai konsulaatti, jossa haastattelu pidetään.
- Viisumin hakijan nimi, sukunimi ja sukunimi on kirjoitettu translitterointisääntöjen mukaisesti.
- Kaikki vastaukset näihin kysymyksiin on annettava englanniksi.
Viisumihakemuslomakkeen täyttämisen jälkeen hakija saa viivakoodin, joka on vahvistus. Se on tulostettava ja otettava mukaasi haastatteluun Yhdysvaltain suurlähetystössä tai konsulaatissa.
Kustannukset ja ehdot
Jos haluat saada Venäjän viisumin Yhdysvaltoihin, sinun on maksettava maksu Yhdysvaltain konsulaatissa. Se maksetaan riippumatta siitä, myönnetäänkö viisumi vai evätäänkö hakija. Konsulimaksu on 190 dollaria. Venäläisten viisumin hankkimismaksu Yhdysvalloissa voidaan suorittaa postitse (käteisellä) tai kortilla (online).
Sinun on myös maksettava 500 dollaria palkkiona petosten tunnistamisesta ja estämisestä. Tämä määrä on maksettava konsulaatissa. Siten L1-viisumin hinta on 690 dollaria.
Hakemus konsulaattiin on jätettävä vähintään kolme kuukautta ennen matkaa. Suurlähetystö tutkii hakemuksen nopeasti. Käsittelyn nopeuteen vaikuttaa sovelluksessa määritetyn datan todenmukaisuus.
Luvan tai viisumin epäämisen myöntämispäivä voi viivästyä johtuen työnantajan vetoomuksen käsittelystä Amerikan yhdysvalloissa. Kokonaisaika hakemuksen vastaanottamisesta päätökseen on vähintään kolme kuukautta.
Vetoomus maahanmuuttovirastossa
Palvelun on toimitettava asiakirjat, jotka voivat vahvistaa yrityksen olemassaolon Venäjän federaatiossa ja sen suhteet amerikkalaiseen yritykseen.
Asiakirjoja, jotka vahvistavat yrityksen olemassaolon Venäjän federaatiossa, ovat:
- yrityksen organisaatiorakenne;
- tiedot yrityksen rekisteröinnistä;
- yhtiöjärjestys;
- luettelo yrityksen omistajista;
- Hakijan nykyinen asema
- pankin tiedot, jotka vahvistavat tilin olemassaolon.
Amerikkalaisen puolen on myös toimitettava tietyt tiedot palveluun. Näitä ovat seuraavat:
- pankkitili, jolla on 25-50 tuhatta dollaria;
- yrityskirja;
- yrityksen rekisteröintitiedot Amerikan yhdysvalloissa;
- verotunnus;
- vuosineljännes- ja vuositilinpäätökset;
- liiketoimintasuunnitelma;
- pankin raportti kolmesta viimeisestä kuukaudesta;
- organisaatiorakenne;
- viisuminhakijan tuleva asema.
Yhdysvaltain L1-viisumin hakijan on muun muassa toimitettava useita asiakirjojaan:
- yhtiön antama suositus;
- kokemuksen vahvistus;
- Yhdysvaltain yrityksen tilauksen, jossa todetaan, että hakijalle on annettu asema yrityksessä;
- jäljennökset tutkintotodistuksesta;
- tiedot työkokemuksesta esimiehenä.
Nämä asiakirjat on toimitettava maahanmuuttovirastolle. Palvelun työntekijät voivat vaatia heidän lisäksi muita asiakirjoja, jotka vahvistavat palvelua kiinnostavat tiedot. Mitä enemmän asiakirjoja hakija voi toimittaa, sitä suuremmat hänen mahdollisuudet on saada positiivinen tulos.
vika
Hyvin usein hakijat saavat kielteisen päätöksen. Epäonnistumisten syyt ovat useimmiten seuraavat tosiasiat:
- uhka kansalliselle turvallisuudelle;
- lain rikkominen;
- käteisvarojen puute;
- Väärä tietojen ilmoittaminen hakemuksessa;
- maahanmuuttolakien rikkominen;
- asiakirjojen virheellinen täyttäminen tai puutteellisuus.