Ennakko tai ennakkomaksu - tietty rahamääräinen tai muun omaisuuden arvo, joka siirretään merkiksi siitä, että velvollisuus täyttyy ennen laskurin alkamista. Tämä ei ole talletus. Näillä kahdella termillä on erilaiset juridiset merkitykset, vaikka ne osittain vastaavat osittain.
Kauppasuhteiden eteneminen
Ero on siinä, että jos rikkomuksista vastuussa oleva osapuoli ei täytä sopimuksen ehtoja, se menettää talletuksen. Ennakkoon tällaista sääntöä ei voida soveltaa. Lisäksi, toisin kuin talletus, ennakkoa ei ymmärretä sopimuksen turvaamisen muotona, vaan vain keinona velvoitteiden täyttämiseen. Se on tärkeää myös silloin, kun tavarat toimitetaan luottoehdoin, jotka voivat olla noin kymmenestä neljäkymmentä prosenttia sopimuksen arvosta ja jotka lasketaan lopulliseen ratkaisuun. Ennakkomaksun - 100% - soveltaminen on harvinaista.
Jos velvoitteita ei täytetä, ennakko palautetaan, ja suurille transaktioille pankkitakaus varmistaa palautuksen. Se toimii myös todisteena sopimuksen tekemisestä, mutta, toisin kuin talletus, palautetaan, joten tämä ei ole tapa varmistaa todellinen toteutus. Kansainvälisissä kauppasuhteissa käytetään usein kuluttajien etuja, jotka toimivat lainaamisen muodossa viejien tuojaille. Ja kuinka monta prosenttia palkan ennakosta tulisi olla? Ensinnäkin, käsitellään itse määritelmää.
Mitä tulee ennakkomaksun käsitteeseen, Venäjän federaation työjärjestyksessä ei ole erityistä määritelmää. Siitä huolimatta tätä käsitettä käytetään laajalti olennaisena osana palkkaa.
Kuinka paljon palkan ennakkomaksu on? Puhutaan siitä alla.
Palkka ja sen osat
Kun työtoimintaa harjoitetaan yksityisissä tai valtion yrityksissä, työntekijöille maksetaan palkka (palkka) tehdystä työstä. Työlakilain 136 §: n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan erääntyneet varat kahdesti kuukaudessa.
Palkka on taloudellinen palkkio työntekijän tosiasiallisesti käyttämästä ajasta. Tariffit ovat maksuja, jotka lasketaan tuotettujen tavaroiden, töiden tai palveluiden määrän perusteella. Loppuosa palkasta pidetään motivoivana, ja se sisältää erilaisia maksuja, esimerkiksi bonuksia, bonuksia, lisämaksuja, jotka kertyvät kerran kuukaudessa tai neljännesvuosittain tai joiden suunnitelma on ylittynyt. Työsopimuksessa voi olla myös muita ehtoja. Bonusmaksut kirjataan asiakirjoihin prosentteina tai tietynä summana.
Tämä sisältää useita tekijöitä. Esimerkiksi alue, joka määrittelee tietyn alueen hallinnan: alue, alue jne. Esimerkiksi Moskovassa ja Moskovan alueella tämä suhde verrattiin yhtenäisyyteen ja Sverdlovskin alueella - 15%. Se on otettava huomioon palkkaa laskettaessa. Venäjän pohjoisilla alueilla on niin kutsuttuja pohjoisia lisämaksuja, joita kertyy vaikeiden ilmasto-olosuhteiden vuoksi.
Osaa palkasta, joka annetaan kuukauden ensimmäisellä puoliskolla, kutsutaan ennakkoksi. Kuinka monta prosenttia antaa ennakkoa palkasta? Maksun määrä ja päivämäärät vahvistetaan säännöillä, jotka on määrätty organisaation työsopimuksessa, kollektiivisessa tai paikallisessa säädöksessä.
Kertamaksut
Usein työnantaja maksaa tietyistä syistä työntekijöille koko summan kerrallaan ilmoitettuna kuukauden päivämääränä, ja sillä ei ole väliä, kuinka paljon korkoa palkan ennakkomaksu pitäisi maksaa. Tällaiset toimet eivät täytä Venäjän työlainsäädännön vaatimuksia ja voivat johtaa rangaistuksiin.
Ennakon ydin
"Ennakko" -käsitettä ei ole suoraan määritelty työlaissa, mutta siinä todetaan, että kuukaudeksi varattu palkkarahasto olisi jaettava kahteen osaan. Kuinka suuri osa palkasta maksetaan etukäteen? Työnantaja voi antaa puolet tai ehkä vähemmän palkasta. Toisin sanoen jokaisen työntekijän on tarkoitus maksaa hänen ansaitsemansa määrän kahdessa erässä, ja yhtä niistä, joka maksetaan kuukauden ensimmäisellä puoliskolla, kutsutaan yleensä ennakoksi.
Kuinka paljon palkan ennakkomaksu maksetaan lailla?
Lainsäädäntötasolla ei ole määritelty, kuinka monta prosenttia ja milloin päivämäärä olisi maksettava. Sosiaalisen kehityksen ja terveydenhuollon ministeriön liittovaltion verovirastolle lähettämän kirjeen ehdot selventävät hiukan sitä, missä ensimmäinen organisaatio suosittelee rahaa veloittamaan tasaisin osin, kun taas toinen ehdottaa maksettavan määrän määrittämistä työntekijän tosiasiallisesti työskentelemän ajan mukaan.
Siksi, jotta maksetaan puolet palkasta, on tarpeen antaa ennakko kuukauden puolivälissä, noin 15-16 päivämääränä.
Käytännössä ennakkomaksu maksetaan pääsääntöisesti pienemmällä määrällä, koska kaikki bonukset ja korvaukset kertyvät pääosaan palkasta. Lisäksi monet työsopimuksissa aliarvioivat tarkoituksella palkan ensimmäisen osan prosenttiosuuden. Siksi ensimmäinen summa on yleensä enintään kolmasosa kaikista kuukausituloista.
Nyt kysymys siitä, kuinka monta prosenttia ennakkomaksu palkasta ei saisi häiritä.
Lainsäädäntömuutokset
Vuonna 2016 tehtiin joitain muutoksia, jotka vaikuttivat ennakkomaksun ajankohtaan ja sen suuruuteen. Nyt organisaatiot velvoitetaan maksamaan ensimmäinen osa palkasta viimeistään kunkin kuukauden viidestoista. Tämä normi vahvistettiin palkanlaskennan viivästymisten yhteydessä, mikä kasvatti sakkoja työlainsäädännön rikkomisista.
Tärkein innovaatio oli sellaisen normin syntyminen, jonka mukaan työntekijä saa ennakkoa enintään 15 päivää pääpalkan saamisesta. Työnantaja voi halutessaan maksaa rahat aikaisemmin kuin eräpäivä, tätä toimenpidettä ei pidetä rikkomuksena.
Ennakko vuonna 2017
Mikä on palkan ennakkomaksu vuonna 2017?
Täsmällisesti tiettyä prosenttiosuutta kuukauden ansioiden maksamisesta vuonna 2017 ei ole vahvistettu Venäjän nykyisessä lainsäädännössä. Palkansaajakorvaukset työntekijöille olisi tehtävä vähintään kahdesti kuukaudessa ottaen huomioon työaika.
Todellisuudessa organisaatiot joko alkavat tosiasiallisesti työskennellystä ajasta tai asettavat kiinteän prosenttiosuuden, joka yleensä vaihtelee 30-50%: n välillä. Kysymykseen siitä, kuinka suuri osuus palkan ennakkomaksusta on, voit vastata näiden tietojen perusteella.
Suoriteperusteisen menetelmän valitsee yritys oman harkintansa mukaan ja se määrätään yrityksen paikallisissa säädöksissä. Joka tapauksessa laskelma tehdään aikataulun mukaan.
Tapauksissa, joissa ennakkomaksu on 50% palkan määrästä, maksun pääosa voi olla enemmän, koska lisätään erilaisia bonuksia, bonuksia ja korvauksia.
Palkka ei ole pienempi kuin minimipalkka
Kaikista omistusmuodoista kaikki yritykset, jotka maksavat vahvistettua vähimmäismäärää (minimipalkkaa) pienemmän summan, alkavat ottaa hallinnollisen vastuun. Suunniteltuja seuraamuksia on yli viisikymmentä tuhatta ruplaa, ja toistuvasta rikkomuksesta päällikkö tai kirjanpitäjä voidaan hylätä enintään kolmeksi vuodeksi.
Laskentatekniikka
Kuinka monta prosenttia palkasta maksaa kirjanpitäjät?
Kirjanpitoasiantuntijat laskevat ennakkomaksun jollain seuraavista tavoista:
- työsopimuksessa vahvistetun kokonaispalkan määrä jaetaan kuukauden työpäivien prosentilla kerrottamalla edelleen työpäivämäärillä ensimmäisestä päivästä alkaen ja ennakkomaksun päivämäärällä;
- kertomalla lopputuotteiden yksiköt palakorolla, kun yritys käyttää palapalkkiojärjestelmää (laskelmissa on pidettävä mielessä, että tuloveroa ei vähennetä ennakkomaksusta);
- tariffin määrä kaikilla lisä- ja korvauskerroilla kerrotaan kertoimella 0,5 (tällaiset suoritukset eivät sisällä lomien ja viikonloppujen maksua, mikä ei yleensä ole työntekijän kannalta hyödyllistä, koska joissakin kuukausissa tällainen ennakko on merkityksetön, esimerkiksi tammikuussa ja toukokuussa);
- kun tariffin määrä jaetaan kaikilla vahvistetuilla lisämaksuilla ja korvauksilla nykyisellä työajan normilla ja kerrotaan edelleen kuukauden ensimmäisen puoliskon tosiasialle laaditun ajan normalla.
Esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä ei ollut läsnä työpaikalla kuukauden ensimmäiset kaksi viikkoa, hänellä ei ole oikeutta ennakkoon. Ja jos poissaolo oli osittaista, niin sen koko lasketaan laskemalla eräpäivä kuukauden koko puoliskolta, jonka jälkeen se on jaettava työajan normalla (puoli kuukautta) ja kerrottuna työskenneltyjen päivien lukumäärällä.
Selkeän sääntelyn tarve
Valvontaviranomaisten valitusten välttämiseksi ja kommenttien minimoimiseksi vero- ja tilintarkastustapauksissa on suositeltavaa sisällyttää lauseke, joka selittää ennakkomaksun laskemisen yksityiskohdat tässä organisaatiossa työntekijöiden palkkaa koskevassa asetuksessa.