Ennakko: kuinka suuri palkasta on lain prosenttiosuus?

Työntekijöiden palkkiot maksetaan 2 kertaa kuukaudessa. Koko ja järjestyksen määrää työnantaja. Osaa kuukauden puolikkaasta maksetusta rahasta kutsutaan ennakkoksi. Kuinka suuren palkan hän maksaa? Tulojen laskemista koskevat säännöt vahvistetaan lailla.

Käsite

Venäjän federaation työlaissa ei ole määritelty ennakkomaksua, mutta siinä todetaan, että kuukaudessa tarjottava rahasto olisi jaettava kahteen osaan. Osoittautuu, että alle 2 osaa työntekijöiden tuloista ei anneta. Sitä osaa varoista, joka annetaan kuukauden ensimmäisellä puoliskolla, pidetään ennakkona.

Sosiaalisen kehityksen ministeriö suosittelee tulojen kertymistä tasavertaisesti. FTS kehottaa ottamaan huomioon käytetyn ajan. Käytännössä ennakkomaksu on useimmissa yrityksissä enintään yksi kolmasosa kuukausituloista. Mutta jos yritykselle maksetaan 1000 ruplaa, se on rikkomus. Sen pitäisi olla noin puolet tuloista. Jos työntekijöitä loukataan, työntekijöillä on oikeus puolustaa etujaan tuomioistuimessa.

Mitä laissa täsmennetään?

Työnantajan on toimitettava palkat työntekijöille 2 kertaa kuukaudessa, koska tämä on kirjattu art. 136 Venäjän federaation työlaki. Kuinka paljon ennakkomaksu palkasta on? Määrä ei voi olla pienempi kuin kuukauden työjaksolle kertynyt määrä. Lain vaatimuksia ei peruuteta työntekijöiden toiveiden tai kirjallisen lausunnon perusteella.

Edellytys tulonjaosta kahdesti kuukaudessa ilmoitetaan työsopimuksessa riippumatta siitä, minkä tyyppinen maksu on - pala, aika tai muu. Tämä velvoite on vahvistettu työehtosopimuksessa, palkkoja ja palkkioita koskevassa asetuksessa. Maksujen viivästyessä työntekijöillä on oikeus vaatia korvausta (Venäjän federaation työlain 236 §). Sen koko on 1/300 jälleenrahoituskorosta, joka maksetaan jokaisesta viivästyspäivästä. Suoriteperusteena käytetään nykyistä kurssia.

Maksuehdot

Työntekijöiden on tiedettävä paitsi, kuinka suuri osuus palkasta on ennakko, myös maksun ajankohtaa. Päivämäärän määrää yhtiön johto itsenäisesti. Numerot ilmoitetaan työehtosopimuksessa tai muussa asiakirjassa. Lisäksi se olisi hyväksyttävä tilauksella. Ote maksupäivän asiakirjoista toimitetaan pankille vuosittain selvitys- ja käteispalvelujen sääntelemiseksi.

Varojen siirrossa otetaan huomioon vivahteet:

1. Jos asetettu päivämäärä on viikonloppuna tai lomalla, maksu suoritetaan edellisenä työpäivänä.
2. Käteiset toimitusajat määrittelee johto. Yleensä tämä on 3 - 5 päivän jakso, jonka jälkeen summa talletetaan.

Yli 2 kertaa kuukaudessa maksaminen ei ole kiellettyä, joten sitä ei pidetä lainvastaisena. Vakuutus selvityspäivän laillisuudesta kirjataan yrityksen paikallisiin asiakirjoihin. Ja kuinka suuri ennakkomaksu palkasta on, riippuu tietyn työntekijän tulotasosta.

muoto

Tarvitseeko sinun tietää, kuinka suuri ennakkomaksun pitäisi olla? Yhtä tärkeä vivahdus on varojen siirron muoto. Niitä voi olla useita tyyppejä:

1. Cash. Rahat annetaan kassan kautta. Lomaketta sovelletaan myös palkkaprojektiin osallistuessaan.
2. Kuin käteisrahan. Varat siirretään pankkikortille. Maksut ulkomaille maksetaan vain tällä tavalla.
3. Maksaminen ei-monetaarisilla tavoilla, ts.

Asiakirjojen yhdistäminen suoritetaan sopivassa muodossa. Yleensä käytetty palkkahallinto T-53. Rikkomukset voivat johtaa sakkoihin (hallintorikkomuslain 5.27 §): yrityksille - 30-50 tuhatta ruplaa ja yksityishenkilöille - 1-5 tuhatta ruplaa ja oikeuden menetys jopa 3 vuoteen havaitsemalla toistuva tilanne.Rostrudin työntekijät neuvoo siirtämään varoja kuukauden 15. tai 16. päivänä ja täyttämään yhden tai toisen.

koko

Kuinka paljon ennakkomaksu palkasta on? Summaa ei ole ilmoitettu laissa. Laskelmissa otetaan huomioon työjaksolle kertyneen palkan määrä. Jotta kirjanpitoosasto saisi tietoja työskennellyistä päivistä, työaikataulu suljetaan 2 kertaa kuukaudessa. Varojen siirtämiseksi annetaan maksuasiakirjat, jotka sijaitsevat yrityksen kirjanpito-osastolla. Ennakko on kuinka paljon prosenttia palkasta? Useimmat yritykset käyttävät yhtä indikaattoria - 40-50% palkasta.

Määrä voi olla pienempi tai suurempi työjaksolta. Eroavuudet johtuvat:

1. Työntekijän poissaolo.
2. Monien viikonloppujen läsnäolo kuukauden ensimmäisellä puoliskolla.

Prosenttilähetysmenetelmä ei ole aina tehokas. Tuntilaskelma on tarkempi.

Mitä maksu sisältää?

Mitkä tulot otetaan huomioon maksettaessa ennakkoa? Siinä otetaan huomioon:

1. Palkka.
2. Lisäosa työntekijän vaihtamisen yhteydessä.
3. Lisämaksu erityisolosuhteista.
4. Käsittelymaksut.
5. Maksu yhdistelmästä.
6. Tulot opiskelijoiden johtajuudesta käytännössä.

Vakuutusmaksua ei oteta huomioon etukäteen, koska nämä tulot lasketaan kuukauden tulosten perusteella. Sosiaalimaksuja ja vuotuista aineellista apua ei oteta huomioon.

Voisiko olla enemmän palkkaa?

Kuinka paljon käsiraha voi olla? Määrä voi olla enemmän kuin palkka, koska sitä ei ole kielletty lailla. Kertyneen summan käyttö laskelmissa johtuu siitä, että kyvyttömyys pidättää ylimääräisistä palkoista laskettua ylimääräistä rahaa työntekijän irtisanomisen yhteydessä.

Yli maksamalla on tilanteita:

1. Työnantaja ei voi pidättää ennakkomaksua suurempaa määrää. Oikeus pidätykseen on mahdollista vain 20 prosentilla jokaisesta maksusta (useilla pidättämisperusteilla - enintään 50 prosenttia) - art. Venäjän federaation työlain 138 §.
2. Yli maksetun työntekijän irtisanomisen seurauksena saattaa ilmetä vaikeuksia pidättämisessä.
3. Henkilökohtaisen tuloveron laskemisessa voi olla vaikeuksia tulojen laskemisessa. Laskentamenettelyyn sisältyy maksuosuuksien siirto, joka on arvioitu koko määrälle. Tulevia kuukausia koskevia ennakkomaksuja pidetään toisena työvelvoitteisiin liittyvänä maksutyyppinä.

Kuinka paljon lain mukaan ennakkomaksu palkasta on? Vaikka laissa ei ole erityistä maksusuoritusta, suurin osa työnantajista siirtää silti puolet työntekijöistään. Tämä on erittäin kätevää, koska työntekijät voivat ansaita tuloja työaikoista. Ja loput varat menevät osaan palkasta.

Retentio tapaukset

Ennakonpidättäminen maksettujen ylimääräisten summien kanssa suoritetaan vain, kun:

1. Kirjanpitäjän virhe.
2. Työriitakomitean hyväksymät työntekijöiden velvollisuuksien rikkomukset.
3. Työntekijän suorittamat laiton toiminta, joka vahvistettiin tuomioistuimen päätöksellä.

Jos henkilön on maksettava rahaa tulevista tuloista (hänen pyynnöstään), paras ratkaisu olisi korollisen lainan hankkiminen.

Onko henkilökohtainen tulovero kannettu?

Todettiin, kuinka suuri ennakkomaksu palkasta on lain mukaan. Siirtäessään näitä tuloja työnantajia ei vaadita siirtämään henkilökohtaista tuloveroa talousarvioon. Palkkojen oikeuksien tosiasiallinen vastaanottamispäivä on kuukauden viimeinen päivä. Asiamies laskuttaa ja pidättää veron kuukauden laskennan aikana (Venäjän federaation verolain 226 artikla).

Henkilökohtaisen tuloveron siirto olisi suoritettava seuraavana päivänä sen jälkeen, kun ilmenee oikeus maksaa koko ratkaisu. Erityinen verotustilanne syntyy työnantajalle maksettaessa palkkaa suurempaa ennakkoa. Lain mukaan työntekijälle kohtuuttomasti siirretyt määrät ovat korottomia lainoja. Henkilökohtainen tulovero maksetaan siitä 35 prosenttia (Venäjän federaation verolain 224 §: n 2 momentti), jos työntekijä on Venäjän federaation asukas.

Työnantajana pidetään verovälittäjää, minkä vuoksi se pidättää verovelvollisuuksista prosenttiosuuden. Hän myös ilmoittaa sen talousarviossa. Jos lain vaatimuksia ei noudateta, yritys on velvollinen maksamaan sakon.Ennakkomaksuvelvollisuus vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Tähän liittyy erilaisia ​​dokumentaatioita.

Execution asiakirjojen

Ennakko maksetaan sekä palkka. Laskettaessa tämän tyyppistä tuloa luodaan seuraavat asiakirjat:

1. Maksut tai palkka- ja käteistilit käteisrahaa laskettaessa.
2. Palkanlaskenta lähetetään pankkiin, jos varat siirretään tilille.

Vasta kirjanpidon valmistuttua yrityksen kirjanpitoosasto voi siirtää palkat ja ennakot työntekijöille. Rikkomuksista vastuu annetaan. Tulojen oikean ja oikea-aikaisen karttumisen myötä monet kiistanalaiset tilanteet vältetään.