Elämässämme sana "etukäteen" on melko yleinen. Mitä tämä termi voi tarkoittaa, jos se pääosin esiintyy? Tämä on erittäin tärkeä aihe tänään.
Kannattaa alkaa siitä, että työehtosäännössä ei ole käsitettä ”ennakko”. Perustamissopimuksen 136 artiklan mukaan palkat ovat pakollisia kahden viikon välein. Siksi ennakko voidaan turvallisesti määritellä kuukauden ensimmäiselle puoliskolle kertyneeksi palkkaksi. Ennakkomaksualgoritmi tulisi määritellä organisaation peruskirja-asiakirjoissa, kuten työehtosopimuksessa ja työaikataulussa, tai määritellä työehtosopimuksessa.
Vähimmäispalkka
Venäjällä vähimmäispalkka (lyhennettynä minimipalkka) asetetaan liittovaltion lain tasolla. Tämä on vähimmäistaso, jonka alapuolella palkka ei voi olla, koska se rikkoo lakia. Älä sekoita vähimmäispalkkaa ja elinkustannuksia, jotka asetetaan riippuen ruokakaupan korista, jota henkilö tarvitsee vähimmäistarpeidensa täyttämiseksi. Tämä indikaattori auttaa arvioimaan elintasoa. Myös minimipalkan määritelmä perustuu siihen.
Jokaisella maamme alueella toimeentulotason indikaattorit eroavat toisistaan. Yleensä se hyväksytään kolmeksi kuukaudeksi. Minimipalkka maksetaan yhdeksi vuodeksi, ja se voi erota kooltaan elinkustannuksista.
Maksuehdot
Lokakuusta 2016 lähtien työlainsäädäntöön on tehty joitain muutoksia palkkojen maksamisen ajoitukseen. Uusien sääntöjen mukaan maksupäivät tulee kirjoittaa yhtiön sisäisiin asiakirjoihin. Maksu tapahtuu 15 kalenteripäivän kuluessa sen ajanjakson päättymisestä, jonka perusteella se veloitetaan työntekijältä. Siten esimerkiksi heinäkuun ansiotuotot tulisi kerätä viimeistään 15. elokuuta. Ja ennakko viimeistään kuluvan kuukauden viimeisenä päivänä (viimeistään 31. heinäkuuta). Siten maksut on tiukasti säännelty lailla. Kuinka ennakkomaksu määritetään? Tietoja siitä edelleen.
Tietty päivämäärä
Laissa ei säädetä erityisestä päivämäärästä ennakkomaksujen tai palkan muodostavien varojen laskemiseen. Työlaki määrittelee vain maksujen väliset aikavälit, ja täsmälliset päivämäärät määrittelee kukin organisaatio itsenäisesti. Rostrudin asiantuntijat suosittelevat kuitenkin ennakkomaksun maksamista kuukauden puolivälissä, koska tämän toimenpiteen suorittaminen kuukauden lopussa voi rikkoa työntekijän oikeuksia ja työlakeja. Loppujen lopuksi, jos työntekijä aloitti työn kuukauden ensimmäisinä päivinä, yli 15 päivää kuluu ennen ennakkomaksun saamista.
Ennakkomaksun tarkkaa päivämäärää ja ajanjaksoa ei pidä sekoittaa. Jotkut organisaatiot määrittävät ennakkomaksun esimerkiksi 15: stä 20: een ja palkat 1-5: een. Työministeriö katsoo, että tällaiset vaihtoehdot maksuaikojen asettamiselle ovat vääriä, koska tietyissä olosuhteissa tappioiden syntyminen voi olla enemmän kuin puolikuu, ja suosittelee tarkan päivää. Jos maksupäivä on viikonloppuna tai lomalla, suoriteperuste tulee suorittaa edellisenä päivänä.
Ennakkomaksujen määrä
Ennakko on käsite, jota käytetään usein suhteessa palkkoihin.
Kuten jo mainittiin, työlaissa ei mainita ennakkomaksua. Mutta siinä esitetään joitain maksusääntöjä, jotka hyväksyttiin takaisin Neuvostoliittovuosina. Ne ovat päteviä eivätkä tänä päivänä ole ristiriidassa työlain kanssa.Yhdessä näistä määräyksistä sanotaan, että kuukauden ensimmäisellä puoliskolla saaman palkan määrä lasketaan työnantajan ja ammattijärjestön välisen sopimuksen perusteella, ja se tulisi määrätä työehtosopimuksessa. Suoritetun ennakkomaksun määrä ei saa olla pienempi kuin työntekijän tariffi korotetulla ajanjaksolla. Toisin sanoen henkilö ei saa ennakkoa prosentteina kaikista palkoista, vaan makseena tosiasiallisesti työpäivistä.
On myös otettava huomioon se tosiseikka, että ennakko on pääsääntöisesti vain osa (yleensä vähemmän) palkasta. Siksi sitä laskettaessa otetaan huomioon myös erilaiset korvaukset (työoloissa, ylimääräisessä työssä, virkojen yhdistämisessä, tilapäisesti poissa olevan työntekijän korvaamisessa). Kannustinpalkkioita ei kuitenkaan oteta huomioon ennakkomaksua laskettaessa, koska niiden laskennassa on otettava huomioon työntekijän koko kuukauden työ. Saatu arvo ei saa olla pienempi kuin 40 prosenttia peruspalkasta.
Ennakkomaksu on nyt selvä.
Suoriteperuste ja liikkeeseenlasku
Lain mukaan työntekijän uskotaan saavan palkkaa kunkin kuukauden viimeisenä päivänä. Siksi ennakkomaksu heijastuu vain tiliotteisiin. Tilinpäätöksen tileillä kuukauden loppuun saakka ei suoriteta siirtoja. Ennakkomaksun suorittamisen jälkeen muodostuu saaminen, joka maksetaan palkanmaksuna työntekijälle.
Ennakkomaksu ei anna selvityslausuntoja, vain kuukauden lopun palkoista. Veroja laskettaessa sitä ei myöskään oteta huomioon kuluissa.
Kuinka saan sen?
Ennakko voidaan vastaanottaa sekä käteisellä että pankkitilille. Ensimmäisessä tapauksessa sinun on täytettävä palkkalaskelma (lomake T-53) tai kassakone kuluja varten (lomake KO-2). Ennakkoa siirrettäessä (esimerkki esitetään alla) maksun tarkoitus on ilmoitettava pankkitilille.
Henkilökohtaista tuloveroa ei pidätetä ennakkomaksusta. Sitä peritään vain kuukauden lopussa olevista palkoista kaikista tietylle ajanjaksolle suoritetuista suoriteperusteista. Myös rahoitusosuudet valtiosta riippumattomiin rahastoihin tehdään etukäteen. Sama koskee sairausvakuutuksia. Jos kuitenkin ennakkomaksu peritään kuukauden lopussa, henkilökohtainen tulovero siirretään sen perusteella.
Sosiaaliturvamaksut
Organisaation on laskettava ja suoritettava omia varojaan erilaisia sosiaaliturvamaksuja työntekijälle palkkaan kertyneen summan mukaan:
- Eläkekassan maksut 22 prosenttia.
- Pakolliset sairausvakuutusmaksut 5,1 prosenttia.
- Maksut vammojen sosiaaliturvaan (toiminta-alueesta riippuen).
Varat veloitetaan palkkoja laskettaessa viimeistään raportointikuukautta seuraavan kuukauden puolivälissä.
vivahteet
Mikä tämä ennakkomaksu on? Tätä kysymystä esitetään melko usein.
Kuten kaikessa kirjanpitoon liittyvässä liiketoiminnassa, ennakkomaksussa on useita tärkeitä vivahteita, joita työntekijän tai työnantajan ei pidä unohtaa.
Vuoden 2006 kirjeessä Rostrud selvensi, että kun työntekijä on lomalla tai poissa muista syistä, hänen on laskettava ennakko kuukauden ensimmäisen puoliskon työpäivien perusteella. Toisin sanoen työntekijälle maksetaan ennakko, jos hän työskenteli vähintään yhden päivän kyseisen kuukauden ensimmäisellä puoliskolla. Jos työntekijä ei mennyt töihin laskutuskuukauden 15. päivään saakka, ennakkomaksua ei veloiteta.
Ennakkomaksu vaaditaan nyt.
Ennakkoa ei voida maksaa, vaikka työntekijä ilmaisi tällaisen toiveen. Tämä on vastoin Venäjän federaation työlainsäädännössä vahvistettuja normeja ja sääntöjä. Vaikka työntekijä työskentelee samanaikaisesti päätehtävissä, hänen on maksettava palkkaa kahdesti kuukaudessa. Tämän Venäjän federaation työlakisäännön rikkominen johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin sakkojen tai oikeudenmenetyksinä.
Ennakkomaksu
Tuomion, joka on pienempi kuin laissa säädetty määrä, voidaan tuomioistuimen katsoa varojen ennenaikaiseksi maksamiseksi. Organisaation työntekijällä on oikeus saada korvausta jokaisesta viivästymispäivästä. Tällaisen määrän tulisi olla vähintään 1/150 keskuspankin maksamattomien määrien määrästä määrättynä ajankohtana määriteltyä suoritejaksoa seuraavasta päivästä tosiasiallisen selvityspäivään. Siksi, jos työnantajasi rikkoo työlainsäädäntöä ennakkomaksuja ja palkkoja laskettaessa, tämä voi toimia syynä hakemiseen työvoimakomissiolle tai suoraan tuomioistuimeen.
Mikä tämä ennakkomaksu on? Olemme vastanneet tähän kysymykseen.