Encontrar un nuevo trabajo no es una tarea fácil, especialmente en el contexto de la crisis económica. Como regla, hay muchos más solicitantes que ofertas. Es por eso que los empleadores aprovechan la situación en su propio interés. A menudo presentan una impresionante lista de requisitos, incluso para un trabajo simple.
Crear un currículum, que se requiere en la mayoría de los casos, es una inversión significativa de tiempo y energía. Por lo tanto, probablemente no desee pasar horas trabajando duro para escribir la carta de presentación perfecta para un trabajo que no cumple al cien por cien.
Un amigo reclutador dijo que en algunos casos vale la pena responder a una oferta, incluso si no tiene las habilidades necesarias. Comparto con ustedes información valiosa.
¿Tiene experiencia laboral que le brinde las mismas calificaciones?
Las pasantías, el trabajo voluntario y otros empleos le permiten obtener una experiencia sólida que no debe ignorar. Si el empleador requiere al menos tres a cinco años de experiencia laboral, no es necesario hablar sobre el pleno empleo en un puesto remunerado.
Es muy importante informar correctamente su experiencia. Debe incluir esta información en su currículum para que el especialista en recursos humanos entienda de inmediato que está en la posición correcta.
Las cualidades y la experiencia que no tiene no son requisitos básicos.
Algunas ofertas de trabajo tienen una gran lista de requisitos, pero no todos son igualmente importantes. Además, el reclutador sabe que probablemente no encontrará un candidato que cumpla con todos los criterios.
Si una oferta de trabajo indica que un candidato debe tener 10 años de experiencia laboral y una maestría en administración de empresas, y que acaba de completar sus estudios, es posible que no quiera dedicar su tiempo a presentar una solicitud. Sin embargo, si estamos hablando de una gran lista de requisitos y no conoce a nadie que los cumpla por completo, pruebe la oportunidad.
Un empleado de la empresa puede recomendarte
Asegúrese de pedirle a un amigo o ex colega que trabaja para la compañía que le dé recomendaciones. A veces, esta es la mejor manera de conseguir un nuevo trabajo, donde nadie sabe aún qué gran especialista eres.
En muchos casos, se pueden ignorar los requisitos mínimos. La mejor manera de hacerlo es obtener una excelente recomendación de un empleado de la empresa existente. Puede ser tu antiguo colega o simplemente un amigo.
Esta regla casi siempre funciona.Sus posibilidades de obtener un empleo aumentan en un pequeño porcentaje en comparación con aquellos candidatos que no tienen a nadie a quien recomendar.
Carta de presentación
Puede escribir una fuerte carta de presentación que describa sus logros.
La idea es ponerse en el lugar de un reclutador y preguntarse qué candidato es ideal para el trabajo.
Si puede formular esto correctamente en una carta de presentación y en su currículum, es muy posible que tenga la oportunidad de obtener una oferta de trabajo. Vale la pena seguir este consejo si la propuesta le interesa.
