Zolla: σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία

Πριν από την απασχόληση, είναι σημαντικό να γνωρίζετε όσο το δυνατόν περισσότερο ολόκληρη την εταιρεία στην οποία σχεδιάζετε να στείλετε το βιογραφικό σας, καθώς και για το τμήμα, το γραφείο, όπου πρόκειται να εργαστείτε συγκεκριμένα στο μέλλον. Αυτό το άρθρο θα αφιερώσουμε στη μάλλον διάσημη μαζική αγορά των μοντέρνων ρούχων. Και βοηθήστε μας να κάνουμε μια εντύπωση σχετικά με τις αναθεωρήσεις καταστημάτων Zolla των εργαζομένων - παρόντες και πρώην.

Σχετικά με την εταιρεία

Το Zolla είναι το όνομα ενός εμπορικού σήματος που ανήκει στην εταιρεία Factor LLC. Είναι σήμερα το μεγαλύτερο έργο της. Το πρώτο κατάστημα της εταιρείας άνοιξε το 2004. Από τότε, έχουν ξεκινήσει περισσότερα από 350 τμήματα, περίπτερα και μπουτίκ σε όλη τη χώρα. Το 80% του εδάφους της Ρωσίας είναι η πλήρης γεωγραφία του εμπορικού σήματος. Σήμερα, 4 χιλιάδες άτομα θεωρούνται υπάλληλοι της εταιρείας.

Αξιοσημείωτο είναι ότι τα καταστήματα βρίσκονται σε βολικές τοποθεσίες σε κάθε πόλη και η εσωτερική διαρρύθμιση τους βοηθά στην τοποθέτηση προϊόντων, χώρων τοποθέτησης, ταμειακών τραπεζιών έτσι ώστε τα καταστήματα στο Zolla να γίνονται άνετα. Κάθε χρόνο παράγει μέχρι και 12 συλλογές ρούχων, ενημερώνοντας την ποικιλία της κάθε μήνα. Σήμερα η εταιρεία αναπτύσσεται σε τρεις κατευθύνσεις:

• Κύρια γραμμή. Γυναικεία και αντρικά ρούχα - από τα κλασσικά μέχρι τις τελευταίες τάσεις της μόδας, από τα καθημερινά μέχρι τα φορέματα για κοινωνικές εκδηλώσεις.
• Μετάβαση από το zolla. Οι πιο τολμηρές και φρέσκες εξελίξεις στον τομέα του σχεδιασμού, ένας μοναδικός συνδυασμός στυλ και άνεση. Η συλλογή έχει σχεδιαστεί ειδικά για νέους.
• Σύλληψη. Γυναικεία γραμμή, χτύπημα της ισορροπίας των κλασικών και των νέων τάσεων της μόδας, εξελιγμένες λεπτομέρειες και απτή ποιότητα των υλικών.

Όπως έχουμε ήδη πει, η εταιρεία προσπαθεί να κάνει κάθε κατάστημα άνετο, βολικό, εύκολο στην πλοήγηση - ο σχεδιασμός αναπτύσσεται από τη δική του ομάδα αρχιτεκτόνων. Τα έπιπλα που κατασκευάζονται ειδικά για την επωνυμία, η επιλογή του σωστού φωτισμού και η διακόσμηση με ασυνήθιστη διακόσμηση (σύμφωνα με τους υπαλλήλους της Zolla) διακρίνουν τα καταστήματα από όλη την ποικιλία παρόμοιων.

Θα στραφούμε απευθείας στις κενές θέσεις που είναι ανοιχτές μέσα στην εταιρεία.

Εργασία στο Zolla

Ο όμιλος εταιρειών Zolla, των οποίων οι αξιολογήσεις των υπαλλήλων μας έχουν αναρτηθεί περαιτέρω, σήμερα προσφέρει πολλές από τις πιο ποικίλες κενές θέσεις εργασίας:

• Αναλυτής, προγραμματιστής.
• Λογιστής, χειριστής 1C, ειδικός στη διαχείριση εγγράφων.
• Υπάλληλος πωλήσεων, υπάλληλος πωλήσεων, υπάλληλος πωλήσεων, έμπορος, βοηθός εκθεσιακού χώρου, διαχειριστής καταστήματος.
• Σχεδιαστής ρούχων, σχεδιαστής-στυλίστας, κορυφαίος σχεδιαστής, τεχνικός σχεδιαστής, τεχνολόγος, μοντέλο μόδας, σχεδιαστής ρούχων, σχεδιαστής-τεχνολόγος.
• Διαχειριστής κατηγοριών, διαχειριστής προϊόντων, διαχειριστής εμπειρογνωμόνων, διαχειριστής μεταφορών, διαχείριση εγγράφων.
• Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, περιφερειακός υπάλληλος, μηχανικός προστασίας εργασίας.
• Αρχηγός αλλαγής ταχύτητας, διαχειριστής αποθήκης, αποθηκευτής, συλλέκτης, φορτωτής, πρόγραμμα οδήγησης φορτωτή.
• Αστυνομικός, ελεγκτής του εμπορικού ορόφου, ανώτερος ελεγκτής.
• Διευθυντής καταστημάτων, περιφερειακός διευθυντής, επικεφαλής τμήματος λιανικής.
• Δικηγόρος για συμβόλαια, δικηγόρος για εργασία αξιώσεων.

Γεωγραφία εργασίας

Οι θέσεις εργασίας είναι ανοιχτές στις ακόλουθες πόλεις:

• Μόσχα
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Ιρκούτσκ
• Birobidzhan.
• Khabarovsk
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Ζουκόφσκι.
• Μαγκαντάν.
• Armavir.
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolev.
• Μιχτιστσί.
• Ufa
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Τούλα.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Αετός.
• Orenburg.
• Σαμάρα
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Αγία Πετρούπολη
• Κρασνοντάρ.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Ροστόφ-ον-Ντον.

Μπορείτε να μάθετε για τη διαθεσιμότητα μιας συγκεκριμένης κενής θέσης ειδικά στην πόλη σας, κοιτάζοντας την κεντρική σελίδα της επίσημης ιστοσελίδας του Zolla - μεταβείτε στο τέλος και κάντε κλικ στο "Οι κενές θέσεις μας".

Τι προσφέρει η Zolla;

Πριν επιστρέψουμε στις αναθεωρήσεις των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στο Zolla, αναφέρουμε τι προσφέρει η εταιρεία στις διαβεβαιώσεις της σε όλους τους μελλοντικούς υπαλλήλους της:

• Αυτοπροσδιορισμός λόγω ενός μεγάλου βαθμού ευθύνης και ανεξαρτησίας που ανατίθεται σε όλους. Αυτό, όπως και τίποτα άλλο, συμβάλλει στην επίτευξη των στόχων σας.
• Μια πραγματική ευκαιρία για επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη. Αυτό εξασφαλίζει τη συνεχή επέκταση και ανάπτυξη του Zolla.
• Το μέγεθος του πακέτου αποζημίωσης υπερβαίνει το μέσο όρο του κλάδου.
• Η παροχή κοινωνικών εγγυήσεων σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία: ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερών, άδεια ασθενείας.
• Εθελοντική ιατρική ασφάλιση.
• Σύγχρονες εργασίες.
• Η ευκαιρία να μαθαίνεις ξένες γλώσσες με ευνοϊκούς όρους.
• Εταιρικές εκδηλώσεις και γιορτές.
• Φιλική ομάδα, σεβασμός στην υποταγή, σωστή επικοινωνία.
• Ανταγωνιστικός μισθός που καταβάλλεται έγκαιρα, μπόνους σε διακεκριμένους υπαλλήλους.
• Δωρεάν εκπαίδευση, καθοδήγηση.
• Ευέλικτες ώρες, ευκαιρίες απασχόλησης σπουδαστών.
• Άνετες στολές.
• Βολική θέση του χώρου εργασίας.
• Εκπτώσεις για προϊόντα, κλειστές πωλήσεις για υπαλλήλους.

Σχετικά με τον μελλοντικό υπάλληλο της Zolla

Ας δούμε τι είδους εργαζόμενος η εταιρεία αναμένει, με τα λόγια της, να δει στις τάξεις της:

• Μια ευπροσάρμοστη προσωπικότητα με καινοτόμο τρόπο σκέψης.
• Ένας άνθρωπος που αγωνίζεται να μάθει και να αναπτυχθεί.
• Ένας υπάλληλος που ξέρει πώς να προσεγγίσει τη λύση του προβλήματος από διαφορετικές γωνίες.
• Εμπνευσμένη και εμπνευσμένη προσωπικότητα, ικανή να αποκαλύψει σε κάθε αγοραστή το δικό του στυλ.
• Στόχος και φιλόδοξο άτομο.
• Υπεύθυνος υπάλληλος.
• Ένας υπάλληλος που εκτιμά την ταχύτητα, τη συνοχή και τη σαφήνεια της εργασίας σε μια ομάδα.

Και τώρα απευθυνόμαστε άμεσα στις αναθεωρήσεις των εργαζομένων για την εταιρεία Zolla. Ας ξεκινήσουμε με μια ανάλυση των κοινών πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων της εργασίας σε μια εταιρεία.

Κοινά πλεονεκτήματα

Λαμβάνοντας υπόψη τα σχόλια των εργαζομένων της Zolla, εντοπίσαμε τα ακόλουθα πλεονεκτήματα της εργασίας στην εταιρεία:

• Μια θετική γνώμη για τη διοίκηση είναι οι σωστοί άνθρωποι που γνωρίζουν τη δουλειά τους.
• Έγκαιρη μισθοδοσία.
• Ευχάριστη ομάδα.
• Ευκαιρία σταδιοδρομίας.
• Βολικό πρόγραμμα.
• Εγγραφή σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κοινά μειονεκτήματα

Και τώρα η ανατροφοδότηση από τους εργαζομένους της Zolla σχετικά με τις σημαντικές αδυναμίες της εταιρείας:

• Ένα μεγάλο φορτίο στον εργαζόμενο.
• Μερικές φορές ανίκανη ηγεσία.
• Οι ώρες που δαπανώνται για την απογραφή, οι καθυστερήσεις στο χώρο εργασίας δεν καταβάλλονται.
• Αυστηρό σύστημα προστίμων.
• Τα καταστήματα δεν είναι εξοπλισμένα με κάμερες παρακολούθησης, γι 'αυτό και οι περιπτώσεις κλοπής αγαθών είναι συχνές. Το κόστος των κλεμμένων υπολογίζεται από το μισθό των εργαζομένων.
• Κατά τον υπολογισμό, ο μισθωτός καταβάλλεται μισθό στο ποσό του κατώτατου μισθού - το υπόλοιπο υπολογίζεται υποτίθεται ότι πρέπει να αποπληρώσει τις ελλείψεις.
• Σε πολλά σημεία - έλλειψη προσωπικού.
• Ο ελάχιστος μισθός, το μεγαλύτερο μέρος του μισθού, υπολογίζεται από το ασφάλιστρο.
• Οι μετακινήσεις νύχτας και διακοπών δεν καταβάλλονται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Για την απασχόληση, δεν χρειάζεστε ιατρικό βιβλίο.

Σχετικά με το έργο ενός βοηθού πωλήσεων

Τα σχόλιά σας από το προσωπικό της Zolla που εργάστηκε ως σύμβουλοι:

• Νυχτερινό μη καταβληθέν απόθεμα.
• Καθαρισμός του δωματίου, που δεν περιλαμβάνεται στις περιγραφές εργασιών.
• Ένα μεγάλο βάρος για τον εργαζόμενο είναι η διατήρηση της αίθουσας σε άριστη σειρά, μηνιαία αποθέματα, αιτήματα για καθυστέρηση στο χώρο εργασίας μετά το κλείσιμο.
• Ο μισθός εξαρτάται από την εφαρμογή του σχεδίου πωλήσεων.
• Δεν υπάρχει κίνητρο να υπερκεραστεί αυτό το σχέδιο.
• Διαρκώς μεταβαλλόμενα χρονοδιαγράμματα εργασίας.
• Έλλειψη εργαζομένων στο πάτωμα συναλλαγών.
• Δεν υπάρχουν συνθήκες για ένα μεσημεριανό σνακ.
• Εκτέλεση των καθηκόντων όχι μόνο του πωλητή, αλλά και του φύλακα, καθαρότερο, merchandiser.

Σχετικά με το έργο του διαχειριστή

Ας παρουσιάσουμε τα σχόλια των υπαλλήλων της Zolla στην Αγία Πετρούπολη και σε άλλες πόλεις που συνέλαβαν να δουλέψουν στην εταιρεία ως διευθυντής:

• Ένας μη ρεαλιστικός αριθμός λειτουργικών διαδικασιών που απαιτούν εκτέλεση σε σύντομο χρονικό διάστημα. Κάθε καθυστέρηση υπόκειται σε πρόστιμο, μερικές φορές σημαντικό (μέχρι 5% του μισθού).
• Απλήρωτη επεξεργασία.
• Δεν υπάρχει ευκαιρία σταδιοδρομίας.
• Ένα μικρό μισθό, ανάλογα με τις επιθεωρήσεις των ελεγκτών κάθε μήνα.
• Κλοπή αγαθών, τόσο μεταξύ αγοραστών και πωλητών.

Σχετικά με το έργο του ταμείου

Θα σας ενημερώσουμε με ποιο τρόπο οι υπάλληλοι αυτής της θέσης μοιράστηκαν:

• Λόγω της έλλειψης προσωπικού, πρέπει να εκπληρωθούν τα καθήκοντα ενός βοηθού πωλήσεων.
• Μικρό μεσημεριανό.
• Οι ελλείψεις υπολογίζονται από τον μισθό του εργαζομένου.
• Η όλη μέρα στα πόδια μου - που κλίνει σε έναν τοίχο ή σε ένα ταμείο, θεωρείται παραβίαση.

Σχετικά με το έργο του πωλητή-εμπόρου

Ας παρουσιάσουμε τα σχόλια των υπαλλήλων της Zolla στη Μόσχα, καθώς και σε άλλες πόλεις της Ρωσίας:

• Σύμφωνα με τους εργάτες, εντελώς περιττές παραγγελίες για την εβδομαδιαία κίνηση των εμπορευμάτων γύρω από την αίθουσα.
• Μεγάλες παραδόσεις αγαθών, συμπεριλαμβανομένων των και διατήρηση - προϊόντα που πρέπει να είναι σε απόθεμα, αλλά απαγορεύονται για πώληση.
• Συχνές έλεγχοι.
• Συνεχείς κλοπές, από τις οποίες οι ελλείψεις αφαιρούνται από το μισθό των εργαζομένων. Ο λόγος είναι ότι τα καταστήματα δεν διαθέτουν κάμερες παρακολούθησης βίντεο.
• Συστηματικές αναφορές αγαθών - που πραγματοποιήθηκαν δύο ώρες πριν από την έναρξη της μετατόπισης εργασίας. Τα δεδομένα επεξεργασίας δεν καταβάλλονται.

Σχετικά με το έργο ενός τεχνικού σχεδιαστή

Ας ρίξουμε μια ματιά στα σχόλια σχετικά με τον προηγούμενο τόπο εργασίας των εργαζομένων της Zolla, οι οποίοι ήταν σε θέση τεχνικού σχεδιαστή (συμπεριλαμβανομένης της ανατροφοδότησης από τους υπαλλήλους των γραφείων της Zolla στη Μόσχα):

• Έγκαιρη μισθοδοσία.
• Την απόκτηση των απαραίτητων δεξιοτήτων, της εργασιακής εμπειρίας.
• Πιστό ωράριο εργασίας.
• Διαρκής διεξαγωγή κλειστών πωλήσεων και διανομή περιττών δειγμάτων ιστών.
• Ο μισθός είναι στο ποσό του κατώτατου μισθού, ο υπόλοιπος μισθός είναι ένα επίδομα.
• Εξαντλημένος εξοπλισμός.
• Εργασία με έγγραφα, το σχεδιασμό των οποίων πρέπει να γίνει από άλλους ειδικούς.
• "Καθαρές" προοπτικές σταδιοδρομίας.

Συνοψίζοντας, με λύπη, θα πρέπει να σημειωθεί, με βάση μια ανάλυση των πραγματικών ανθρώπων, ότι το Zolla δεν είναι το καλύτερο μέρος για να βρουν δουλειά. Και αν οι απαντήσεις των εργαζομένων γραφείου είναι γενικά ουδέτερες, τότε το 90% των σχολίων από τους υπαλλήλους των καταστημάτων είναι εντελώς αρνητικές. Οι διαχειριστές, οι έμποροι, οι πωλητές και οι ταμίες μιλούν για τις ίδιες αδυναμίες: σταθερή μη αμειβόμενη επεξεργασία, παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, αθέμιτα συστήματα επιβολής προστίμων και παρακρατήσεις. Είναι αδύνατο να μην σημειωθεί η έλλειψη κάμερας παρακολούθησης σε όλα τα καταστήματα Zolla - ακατανόητες οικονομίες στον απαραίτητο εξοπλισμό, που δεν ζωγραφίζει μια σύγχρονη και ενεργά αναπτυσσόμενη μάρκα μόδας.