Σήμερα θα χρειαστεί να μελετήσουμε το δείγμα αίτησης για απόλυση χωρίς άσκηση. Αυτό το έγγραφο ενδιαφέρει πολλούς εργαζόμενους πολίτες. Μετά από όλα, η αποχώρηση από την εργασία δεν είναι τόσο εύκολη. Συγκεκριμένα, λόγω της άσκησης και των συγκρούσεων με τον εργοδότη. Τι πρέπει να γνωρίζει ο κάθε εργαζόμενος για την απόλυση;
Δικαιώματα δυνάμει του νόμου
Η αίτηση τερματισμού της απασχόλησης στον εργοδότη μπορεί να υποβληθεί από κάθε εργαζόμενο πολίτη. Το δικαίωμα αυτό διασφαλίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η άρνηση εργασίας επιτρέπεται ανά πάσα στιγμή - σε διακοπές, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, κατά τη διάρκεια της απόφασης, και ούτω καθεξής.
Συνήθως, ζητείται προκαταβολικά στον εργοδότη. Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο - 14 ημέρες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία λήξης των σχέσεων.
Εργασία έξω
Μετά από αυτό ακολουθείται η λεγόμενη εξόρυξη. Δεν είναι υποχρεωτικό - οι σύγχρονοι πολίτες γνωρίζουν πολύ καλά πώς να αποφύγουν ένα τέτοιο χαρακτηριστικό.
Για παράδειγμα, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για απόλυση χωρίς να κάνετε διακοπές στις διακοπές σας. Θα δούμε αργότερα ένα δείγμα αυτού του εγγράφου. Ή ο εργαζόμενος πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια, ταυτόχρονα υποβάλλει αίτημα για τερματισμό της εργασιακής σχέσης. Τέτοιες τεχνικές χρησιμοποιούνται πολύ συχνά στην πραγματική ζωή.
Σχετικά με τα πλεονεκτήματα απόλυσης
Ένα δείγμα αίτησης για απόλυση χωρίς άσκηση, θα μελετήσουμε αργότερα. Αρχικά, θα γνωρίσετε τα χαρακτηριστικά αυτής της λειτουργίας.
Αν δεν θέλετε να είναι δύσκολο, συνιστάται να πάτε τον απλούστερο τρόπο - να απαλλαγείτε από την εργασία λόγω των διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, οι πολίτες θα συναντήσουν ειδικές αρχές επίλυσης μετά από απόλυση.
Το γεγονός είναι ότι κατά τη λήξη της σχέσης ο εργαζόμενος πρέπει:
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
- πληρωμές για τις ώρες εργασίας ·
- άλλα κεφάλαια που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.
Αν ένα άτομο απαλλάσσεται από την εργασία λόγω διακοπών, τότε μειώνεται η αποζημίωση για τις μη χρησιμοποιούμενες ημέρες της νόμιμης άδειας. Το μέγεθός του θα είναι τόσο μεγάλο όσο ένα άτομο, εξαιρουμένων των 2 εβδομάδων νόμιμης ανάπαυσης.
Φόρμα παρουσίασης
Ένα αρμόδιο και σωστό δείγμα επιστολής παραίτησης με δική του ελεύθερη βούληση, χωρίς επεξεργασία, πρέπει να υποβληθεί μόνο γραπτώς. Αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο με το χέρι και στη συνέχεια υπογράφεται από τον υπάλληλο. Μπορείτε να το εκτυπώσετε σε υπολογιστή.
Σε ηλεκτρονική μορφή, οι αιτήσεις τερματισμού της απασχόλησης γίνονται αποδεκτές από πολλές εταιρείες, αλλά οι εμπειρογνώμονες δεν συνιστούν τη χρήση αυτής της ρύθμισης. Δεν είναι ασφαλές. Συχνά, είναι προβληματικό να αποδείξετε το γεγονός της αποστολής κοινοποίησης της απόφασής σας.
Περιεχόμενα
Είναι σημαντικό κατά την κατάρτιση ενός κατάλληλου δείγματος επιστολής παραίτησης με δική του ελευθερία να εξετάσει προσεκτικά το περιεχόμενό του. Τι πρέπει να γραφεί σε αυτή την εφημερίδα;
Συνήθως το κύριο μέρος του εγγράφου περιέχει:
- στοιχεία των εργαζομένων
- αίτηση για απόλυση ·
- ημερομηνία λήξης της σχέσης ·
- μια σύνδεση με το γεγονός ότι δεν θέλετε να εργαστείτε για 2 εβδομάδες λόγω διακοπών (προαιρετικά).
Συνιστάται εδώ να υποδείξετε τη θέση με την οποία το άτομο αποχωρεί. Αλλά αυτό δεν είναι απαραίτητο.
Δομή
Κάθε δείγμα της αίτησης για απόλυση (χωρίς εργασία ή με αυτό) έχει κάποια μορφή παρουσίασης. Ή μάλλον, η δομή. Αν το ακολουθήσετε, η συμπλήρωση του κατάλληλου χαρτιού δεν θα προκαλέσει κανένα πρόβλημα.
Γενικά, το αίτημα δεν διαφέρει από οποιαδήποτε άλλη εφαρμογή.Εδώ υπάρχει μια "επικεφαλίδα", που συντάσσεται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου και το όνομα, το κύριο μέρος και το συμπέρασμα. Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα στοιχεία στο έγγραφο. Και το μεγαλύτερο μέρος της δήλωσης έρχεται συχνά σε μια πρόταση. Αυτό είναι ένα εντελώς φυσιολογικό φαινόμενο, το οποίο δεν πρέπει να φοβόμαστε.
Αλγόριθμος δράσης
Μήπως ένας πολίτης εργάζεται για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία; Το δείγμα αίτησης για απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης χωρίς επεξεργασία σε αυτή την περίπτωση θα είναι το ίδιο όπως για την απασχόληση σε μια νομική οντότητα.
Σε γενικές γραμμές, ο τερματισμός της απασχόλησης μπορεί να φανταστεί ως εξής:
- Σύνταξη επιστολής παραίτησης.
- Υποβολή αίτησης στον εργοδότη.
- Εργασία έξω. Στην περίπτωσή μας, περιμένοντας την υπογραφή της αίτησης και την παραγγελία της καθορισμένης μορφής.
- Έκδοση υποχρεωτικών εγγράφων σε απολυθέντα υπάλληλο.
- Υπολογισμός.
- Ένας κατάλογος των λογιστικών βιβλίων στον οποίο ο υπάλληλος έλαβε τα απαιτούμενα έγγραφα και χρήματα.
Για τους εργαζόμενους, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι ένα αρκετά απλό έργο. Αλλά οι εργοδότες έχουν έναν σκληρό χρόνο. Ειδικά εάν ένα άτομο έχει υποβάλει αίτηση για απόλυση χωρίς άσκηση (ένα δείγμα εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω).
Πότε να μην ασχοληθούμε;
Ο ρωσικός νόμος προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει αμέσως τον προηγούμενο τόπο εργασίας του. Οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να ζητούν εκπαίδευση από ηλικιωμένους και από σπουδαστές πλήρους φοίτησης.
Παρέχονται επίσης οι παρακάτω διατάξεις, επιτρέποντάς σας να μην επεξεργαστείτε την καθορισμένη ώρα:
- σε άδεια ασθενείας ·
- διαμονή στις διακοπές.
- σύζυγος που μετακομίζει σε άλλη τοποθεσία ·
- την παρουσία αναπηρίας.
- στρατιωτική κλήση.
- μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη πόλη για απασχόληση.
- Φροντίδα για ένα ανάπηρο παιδί ή ένα μέλος της οικογένειας (συμπεριλαμβανομένων ατόμων με αναπηρία της πρώτης ομάδας).
- την εγκυμοσύνη
- η δευτερεύουσα κατάσταση είναι μεγάλη.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, δεν είναι απαραίτητο να επεξεργαστείτε 14 ημέρες. Αλλά αυτό δεν είναι όλο.
Σε 3 ημέρες
Παρουσιάζεται μια φωτογραφία της αίτησης δειγματοληψίας για απόλυση χωρίς κατάρτιση. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό ορισμένες προϋποθέσεις, οι πολίτες μπορούν να ειδοποιήσουν τον εργοδότη για την τερματισμό της απασχόλησης μόλις 3 ημέρες πριν από την επιχείρηση.
Αυτό είναι εφικτό εάν:
- η σύμβαση συνάπτεται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
- ο εργαζόμενος έχει εποχιακή απασχόληση.
- το άτομο είναι υπό δοκιμασία.
Αυτό είναι όλο. Όπως δείχνει η πρακτική, χωρίς να δουλεύουν άνθρωποι, απολύονται με διακοπές ή με άδεια ασθενείας. Έτσι αποδεικνύεται η αποφυγή προβλημάτων.
Δείγμα
Παρουσιάζεται μια υποδειγματική αίτηση για απόλυση χωρίς άσκηση. Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό το έγγραφο δεν έχει ειδικά στοιχεία.
Εάν θέλετε να εγκαταλείψετε τις διακοπές σας χωρίς να εργάζεστε, είναι καλύτερο να κάνετε πρώτα αίτηση για διακοπές και στη συνέχεια να τερματίσετε τη σχέση ενός τύπου εργασίας. Συνιστάται ο χρόνος διακοπών να είναι περισσότερο από 2 εβδομάδες. Η αντίστροφη μέτρηση θα ξεκινήσει από τη στιγμή της ενημέρωσης των αφεντικών για την έξοδο από την εργασία.