Μια αίτηση για τη μεταφορά μισθών σε μια κάρτα υποβάλλεται σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο. Τι λέει σχετικά;
Μορφή μισθοδοσίας
Σήμερα, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις μεταφέρουν πληρωμές στον τομέα των μη μετρητών, ειδικότερα, αυτό επηρεάζει την πληρωμή των μισθών. Παράγεται ως μέρος ενός σχεδίου συνεργασίας με τις τράπεζες.
Ορισμένες οργανώσεις και επιχειρηματίες συνεχίζουν να εκδίδουν μισθούς με μετρητά. Και αυτός ο τρόπος πληρωμής δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου.
Επιπλέον, ορισμένες δραστηριότητες απλά δεν χρειάζονται τραπεζικές υπηρεσίες.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η χρήση τραπεζικών υπηρεσιών είναι μια πιο βολική λύση τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Δεν υπάρχει λόγος να μιλάμε για απώλειες, επειδή η μεταφορά και αποθήκευση μετρητών σημαίνει πρόσθετα έξοδα.
Γενικό μισθολογικό δίκαιο
Art. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία, τον τόπο και τους όρους καταβολής των μισθών. Αν τα χρήματα δίνονται σε μετρητά, τότε εκδίδονται στο χώρο εργασίας. Το διάστημα μεταξύ των πληρωμών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 15 ημέρες.
Η καταβολή των μισθών σε είδος περιορίζεται από το νόμο (όχι περισσότερο από το 1/3) και από τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης ή μιας σύμβασης εργασίας, εφόσον είναι σύμφωνες με το νόμο.
Πριν από τη λήψη μισθού, οι υπάλληλοι λαμβάνουν φύλλο αμοιβής. Απεικονίζει:
- το συνολικό ποσό που εισπράττει ο εργαζόμενος για την περίοδο χρέωσης (μήνα).
- το ποσό των εκπτώσεων υπό μορφή φόρων, άλλων εκπτώσεων (για παράδειγμα, διατροφής) ·
- το ποσό της αποζημίωσης για άλλες πληρωμές που προβλέπονται από το νόμο.
Αυτός ο κανόνας δεν εφαρμόζεται πλήρως, έτσι οι οργανισμοί κρύβουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Αυτό είναι χαρακτηριστικό για επιχειρήσεις και οργανισμούς τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Πώς εκδίδεται η κάρτα;
Μια αίτηση για τη μεταφορά μισθού σε μια κάρτα υποβάλλεται από υπάλληλο της εταιρείας. Συνήθως, τα έγγραφα συντάσσονται μέσω της εταιρείας ή των εργαζομένων επισκέπτονται το υποκατάστημα της τράπεζας από μόνοι τους, όπου εκδίδονται κάρτες.
Θα πρέπει να υποβάλετε το διαβατήριό σας, να συμπληρώσετε ένα έντυπο και να περιμένετε λίγο. Οι κάρτες για τις οποίες εκδίδονται μισθοί είναι εγγεγραμμένες και η παραγωγή τους διαρκεί μια εβδομάδα ή δύο, ανάλογα με τις δυνατότητες της τράπεζας.
Παρόλο που οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τον τρόπο να λάβουν χρήματα, οι εργοδότες δίνουν ώθηση στην προσφυγή τους στις τραπεζικές υπηρεσίες, κάποιες φορές όχι σε νόμιμη βάση.
Γιατί είναι αποδοτικό να λαμβάνετε χρήματα σε μια κάρτα
Η υποβολή αίτησης για τη μεταφορά μισθών σε μια κάρτα οδηγεί σε πολλές θετικές πτυχές:
- δεν χρειάζεται να περάσετε χρόνο περιμένοντας την παράδοση μετρητών?
- οι τραπεζικές κάρτες και η σύνδεση με το Διαδίκτυο παρέχουν 24ωρη πρόσβαση στο λογαριασμό.
- η κλοπή της κάρτας δεν σημαίνει την ταυτόχρονη απώλεια κεφαλαίων σε αυτήν, ο αποκλεισμός του λογαριασμού συμβάλλει στην εξοικονόμηση χρημάτων.
- τα χρήματα αποσύρονται από λογαριασμό σε οποιοδήποτε υποκατάστημα της τράπεζας ή χρησιμοποιούν ΑΤΜ.
- να πάρει τα χρήματα στην τράπεζα παρέχει πρόσβαση στα δάνεια.
Το δικαίωμα επιλογής τράπεζας
Γιατί προέκυψε αυτή η κατάσταση; Δεν είναι πάντοτε η τράπεζα που επιλέγει ο εργοδότης ωφέλιμη για τον εργαζόμενο. Δεν υπάρχουν υποκαταστήματα, κοντά σε ΑΤΜ. Τώρα ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει την υπηρεσία και την τράπεζα, η οποία είναι προτιμότερη γι 'αυτόν.
Η λήψη μιας χρεωστικής κάρτας κοστίζει αρκετές εκατοντάδες ρούβλια. Οι τιμές εξαρτώνται από την τράπεζα και τον κατάλογο των προσφερόμενων υπηρεσιών. Επιπλέον, η τράπεζα λαμβάνει ένα μικρό ποσοστό για την ανάληψη χρημάτων από το λογαριασμό.
Για να αλλάξετε την τράπεζα, πρέπει να υποβάλετε νέα αίτηση για τη μεταφορά μισθών σε τραπεζική κάρτα.
Μια απόχρωση πρέπει να ληφθεί υπόψη.Οι κάρτες κοινωνικής ασφάλισης ή συνταξιοδότησης δεν είναι κατάλληλες για μισθούς. Οι μεταφορές θα μπλοκαριστούν και η κάρτα θα ακυρωθεί.
Πώς να κάνετε μια δήλωση
Ο νομοθέτης έδωσε στον εργαζόμενο μια επιλογή, αλλά πώς να το εφαρμόσει; Πρώτα απ 'όλα, ένας τραπεζικός λογαριασμός ανοίγει, γι' αυτό χρειάζεστε ένα διαβατήριο με μια σημείωση σχετικά με την εγγραφή της κατοικίας. Χωρίς αυτήν, ο λογαριασμός δεν ανοίγει και η κάρτα δεν εκδίδεται.
Στη συνέχεια, αφού λάβετε τα στοιχεία του λογαριασμού, πρέπει να πάτε στον εργοδότη. Μια αίτηση για τη μεταφορά μισθών σε μια κάρτα είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.
Το περιεχόμενό της έχει ως εξής:
- όνομα οργανισμού ·
- F. Ι.Ο. του διευθυντή ή του προϊσταμένου της μονάδας στην οποία εργάζεται ο αιτών,
- αίτημα παροχής μεταβίβασης στον υποδεικνυόμενο λογαριασμό.
- ημερομηνία, πληροφορίες σχετικά με τον αιτούντα και την υπογραφή του.
Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την αίτηση; Όχι, ο νόμος δεν του χορήγησε ένα τέτοιο δικαίωμα.
Ποιος πληρώνει για τραπεζικές υπηρεσίες
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και τις υπάρχουσες παραδόσεις, το κόστος χρήσης των καρτών επιβαρύνει τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν τίποτα από την τσέπη.
Όχι πολύ καιρό πριν στην Τέχνη. 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας τροποποιήθηκε. Τώρα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια τράπεζα στην οποία πρέπει να μεταφέρει τον μισθό του.
Ποιος φθάνει το κόστος; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση στη νομοθεσία.
Υπάρχουν δύο αντιτιθέμενες απόψεις: η μία αναθέτει την υποχρέωση κάλυψης του κόστους ανοίγματος νέου λογαριασμού στον εργαζόμενο, ο δεύτερος στον εργοδότη.
Στην πράξη, προέκυψε μια κατάσταση όπου το κόστος ανοίγματος ενός νέου λογαριασμού και οι περαιτέρω δαπάνες που συνδέονται με τη χρήση του βαρύνουν τον εργαζόμενο.