Ένα έντυπο εργασίας είναι ένα σημαντικό έγγραφο που πρέπει να παρουσιάζεται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Δείχνει τη συνολική εργασιακή εμπειρία και όλα τα δεδομένα σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα ενός πολίτη. Όλες οι καταχωρήσεις στο παρόν έγγραφο πρέπει να γίνονται σωστά, ιδιαίτερα η είσοδος στην απασχόληση κατά την απόλυση, έτσι ώστε να μην προκύψουν νέες θέσεις απασχόλησης σε απρόβλεπτες καταστάσεις.
Τι λέει ο νόμος
Μιλώντας για τη διατήρηση και συμπλήρωση των μορφών εργασίας, θα πρέπει να βασίζεται στους σχετικούς κανόνες που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στις οδηγίες που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας.
Μια καταχώρηση στο δελτίο απασχόλησης σχετικά με την απόλυση ενός εργαζομένου πραγματοποιείται την τελευταία ημέρα της απασχόλησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τις πληροφορίες που έχει εισαγάγει και να υπογράψει την υπογραφή του. Στη συνέχεια, πρέπει να υπογράψετε το βιβλίο λογαριασμού και σε μια προσωπική κάρτα.
Εκκαθάριση
Η εγγραφή του βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση γίνεται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα όπως και κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας. Ο αλγόριθμος εγγραφής έχει ως εξής:
- Στην πρώτη στήλη του τμήματος πληροφοριών εργασίας, ο αριθμός είναι σωστός.
- Στη δεύτερη στήλη πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία απόλυσης. Πρέπει να συμπίπτει με την ημερομηνία που καθορίζεται στη διαταγή για τον τερματισμό της εργασίας. Η εγγραφή πρέπει να γίνεται με αραβικούς αριθμούς (για παράδειγμα: 12/05/2015).
- Στην τρίτη στήλη αναφέρεται ο λόγος για τον οποίο τα συμβαλλόμενα μέρη τερμάτισαν τη σύμβαση εργασίας. Κατά την καταγραφή του λόγου, ο λόγος γράφεται ακριβώς όπως υποδεικνύεται στον κώδικα εργασίας.
- Η τέταρτη στήλη αυτής της ενότητας δηλώνει τον αριθμό σειράς και την ημερομηνία της. Αυτή είναι η βάση για την απόλυση.
Διάφοροι λόγοι
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για την απόλυση. Εξετάστε τα βασικά:
- Συνταξιοδότηση. Στην περίπτωση αυτή, το σήμα στην εργασία συνοδεύεται από απόλυση κατά βούληση.
- Μεταφορά σε άλλη εταιρεία. Εδώ στην εργασία θα πρέπει να υποδεικνύεται ο τρόπος μεταβίβασης: με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή με τη συγκατάθεσή του.
- Ο θάνατος ενός πολίτη. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να σημειωθεί η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
- Συντομογραφία.
- Πρωτοβουλία των εργαζομένων. Ο συνηθέστερος λόγος για απόλυση και συχνή ανάληψη εργασίας είναι η απόλυση κατά βούληση.
- Συμφωνία των μερών.
- Η λήξη της σύμβασης.
- Εκκαθάριση της οργάνωσης.
- Απόλυση για λόγους υγείας. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να εξεταστεί, βάσει του οποίου μπορεί να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι:
- αναγνώριση του εργαζομένου ως ανίκανης προς εργασία λόγω ιατρικών ενδείξεων (πρέπει να επισυναφθεί ιατρική ένδειξη) ·
- άρνηση υπαλλήλου να μεταφερθεί σε άλλη θέση σε σχέση με ιατρικές ενδείξεις ·
- χορήγηση σύνταξης αναπηρίας (κατά βούληση).
Το παρακάτω άρθρο παρέχει μια καταχώρηση δείγματος στον όρο "Απόλυση θέλησης".
Ημερομηνία
Μια καταχώρηση στην απόλυση της απασχόλησης γίνεται κατά την τελευταία ημέρα της εργασίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 84. 1 TC, αυτή η ημερομηνία εγγράφεται στο έγγραφο. Αλλά υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει την απαιτούμενη άδεια πριν φύγει. Στην περίπτωση αυτή, ο αριθμός των απολύσεων θα είναι η τελευταία ημέρα της ανάπαυσης του υπαλλήλου.
Παραγγελία
Κάθε είσοδος που γίνεται στο εργατικό δυναμικό, είτε πρόκειται για μίσθωση είτε για απόλυση εργαζομένου, ανταμοιβή ή μεταφορά, πρέπει να συνοδεύεται από εντολή του εργοδότη. Το σήμα πρέπει να εμφανιστεί το αργότερο επτά ημέρες από τη στιγμή της σύνταξης της παραγγελίας και όταν ο υπάλληλος απορριφθεί, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας πρέπει να εμφανίζεται καθημερινά.
Οι μειώσεις είναι απαράδεκτες, κάτι που συχνά γίνεται από μερικούς εργαζόμενους στο προσωπικό.Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να γράψετε "p. 1 ώρα 1 κουταλιά της σούπας. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ", επέτρεψε -" ρήτρα 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα ".
Στην τέταρτη στήλη καταγράφεται το βασικό έγγραφο: ο αριθμός της παραγγελίας, η ημερομηνία δημοσίευσής της.
Ακύρωση εγγραφής
Πώς να κάνετε μια εγγραφή στην απόλυση της απασχόλησης, εξετάσαμε. Και τι συμβαίνει εάν ο εργαζόμενος αλλάξει γνώμη σχετικά με τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας, αλλά η εντολή έχει ήδη εκδοθεί και έχει ήδη γίνει εγγραφή στο έγγραφο; Σε αυτή την περίπτωση, γίνεται μια καταχώρηση ακύρωσης στη φόρμα, η οποία θα πρέπει επίσης να βασίζεται στη διαταγή του διαχειριστή.
Σύμφωνα με τους Κανόνες για τη συντήρηση και την αποθήκευση του εργατικού δυναμικού, σε περίπτωση που εντοπιστεί λανθασμένο ή ανακριβές αρχείο, πρέπει να διορθωθεί στον οργανισμό όπου το έκαναν ανάλογα. Για να γίνει αυτό, στην πρώτη στήλη ο αριθμός τίθεται με τη σειρά της επόμενης εγγραφής, στη 2η στήλη την τρέχουσα ημερομηνία, στην 3η στήλη γράφεται ότι η εγγραφή με τον αριθμό ... είναι άκυρη. Στη συνέχεια, πρέπει να καταγράψετε τις σωστές πληροφορίες και στην τέταρτη στήλη να υποδείξετε το έγγραφο βάσης.
Αλλαγή μετά την απόλυση
Στην περίπτωση που η είσοδος στην απόλυση της απασχόλησης εισάγεται λανθασμένα και το γεγονός αυτό ανακαλύφθηκε κατά την υποβολή αίτησης για νέα θέση εργασίας, πρέπει να καθοριστεί. Για να γίνει αυτό, η στήλη 3 υποδεικνύει ποια καταχώρηση θεωρείται άκυρη. Στη συνέχεια, κάντε τη σωστή καταχώρηση και υποδείξτε το βασικό έγγραφο. Ένα τέτοιο αρχείο πρέπει να πιστοποιείται με την υπογραφή και τη σφραγίδα του εργοδότη.
Τι πρέπει να κάνετε αν δεν υπάρχουν αποδείξεις απόλυσης στην εργασία; Από τυπική άποψη, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ακόμη διακόψει τη σχέση εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη. Με έναν τέτοιο πολίτη, μπορείτε να συνάψετε μια συμφωνία μερικής απασχόλησης.
Σε περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης, ο υπάλληλος, βάσει σχετικών εγγράφων, μπορεί να καταθέσει την απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος δεν μπορεί να υποβάλει δικαιολογητικά, δεν είναι δυνατή η καταχώριση που λείπει. Το ζήτημα αυτό αποφασίζεται μόνο μέσω του δικαστηρίου.
Διατύπωση
Εξετάστε τις βασικές διατυπώσεις που χρησιμοποιούνται κατά τον τερματισμό μιας συμφωνίας εργασίας:
1. Οι λόγοι που προβλέπονται στο άρθρο 77 του εργατικού κώδικα:
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας.
- Απόλυση κατά βούληση (πρωτοβουλία εργαζομένων).
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω μεταβίβασης στην LLC με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου).
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω άρνησης συνέχισης της εργασίας λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας (δικαιοδοσία του οργανισμού, με αναδιοργάνωση της επιχείρησης).
- Απόρριψη λόγω άρνησης να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγών στους όρους της σύμβασης εργασίας.
- Τερματισμός της συμφωνίας λόγω άρνησης μεταφοράς σε άλλη εργασία που απαιτείται για ιατρικούς λόγους.
- Απόρριψη λόγω άρνησης μεταφοράς σε άλλη τοποθεσία.
- Καταγγελία της σύμβασης λόγω μη συμμόρφωσης με τους ισχύοντες κανόνες της σύμβασης εργασίας.
2. Οι λόγοι που προβλέπονται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα:
- Τερματισμός της συμφωνίας σε σχέση με τη λήξη της ΠΕ.
- Απόλυση λόγω της μείωσης του προσωπικού (αριθμός υπαλλήλων) του οργανισμού.
- Απόλυση λόγω ασυνέπειας της θέσης και ανεπαρκών προσόντων, επιβεβαιωμένων από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω μεταβολής της κυριότητας του οργανισμού (ισχύει για διευθυντικές θέσεις).
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω επανειλημμένης μη εκπλήρωσης των εργασιακών υποχρεώσεων χωρίς εύλογη αιτία.
- Απόλυση για βαριά παραβίαση των υποχρεώσεων εργασίας. Αυτή η παράγραφος περιλαμβάνει διάφορες ποικιλίες μεγάλων παραβιάσεων, που συνεπάγονται απόλυση με πρωτοβουλία του επικεφαλής.
- Απόλυση λόγω ενοχών προκαλώντας απώλεια εμπιστοσύνης εκ μέρους του εργοδότη.
- Τερματισμός της σύμβασης λόγω ανήθικης πράξης.
- Τερματισμός της σύμβασης για μια παράλογη απόφαση που οδήγησε στην απώλεια της περιουσίας.
- Απόλυση για σοβαρή παραβίαση των εργασιακών υποχρεώσεων (ισχύει για διευθυντικές θέσεις).
- Απόλυση λόγω υποβολής πλαστών εγγράφων στον εργοδότη.