Κάθε πρόσωπο που απασχολείται σε μια εταιρεία σε επίσημη βάση πρέπει να ακολουθεί αυστηρά την εσωτερική ρουτίνα και τις απαιτήσεις των άρθρων του Κώδικα Εργασίας. Ως εκ τούτου, δεν επιτρέπεται να απουσιάζει από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμους λόγους ή να μην συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του κεφαλιού. Για το λόγο αυτό, ένας πολίτης μπορεί όχι μόνο να λογοδοτεί με την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, αλλά και να απολυθεί κάτω από το άρθρο. Ταυτόχρονα, στο βιβλίο εργασίας εγγράφεται απαραιτήτως η απόρριψη για απουσία. Μετά τον τερματισμό της απασχόλησης, προκύπτουν δυσκολίες στην εξεύρεση μιας εξαιρετικά αμειβόμενης και ενδιαφέρουσας εργασίας.
Η έννοια της απουσίας
Πληροφορίες σχετικά με τη δυνατότητα κατοχής υπαλλήλου υπεύθυνου για απουσία καθορίζονται στο άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο. Ο απουσιασμός αντιπροσωπεύεται από ένα γεγονός όταν ένας εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια ολόκληρης της μετατόπισης, η διάρκεια της οποίας μπορεί να διαφέρει σημαντικά στις διάφορες εταιρείες. Επιπλέον, η κατάσταση κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται έξω από την εταιρεία για 4 ώρες θεωρείται αδερφή.
Δεν επιτρέπεται να συνοψίζονται πολλές περιόδους απουσίας για αρκετές ημέρες ή βάρδιες. Σύμφωνα με το άρθρο 108 TC δεν περιλαμβάνονται σε περιόδους απουσίας για μεσημεριανό διαλείμματα ή άλλες περιόδους ανάπαυσης που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
Καλή απουσία
Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να μην εμφανιστεί στην εργασία, τότε πρέπει να θυμάται τις αρνητικές συνέπειες μιας τέτοιας πράξης. Αποτελούνται όχι μόνο από επίπληξη ή σχόλια, αλλά και από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Με βάση το παράπτωμα, καταγράφεται στο πιστοποιητικό εργασίας απόλυσης για απουσία. Για να αποφευχθούν τέτοιες συνέπειες, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει στον εργοδότη αποδεικτικά στοιχεία ότι η απουσία του από την εργασία οφείλεται σε βάσιμους λόγους. Το TC δεν ρυθμίζει τα δεδομένα για τους λόγους που ισχύουν. Σε αυτή την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από την απόφαση του επικεφαλής της εταιρείας.
Τις περισσότερες φορές, οι υπάλληλοι δεν είναι υπόλογοι αν η απουσία σχετίζεται με τις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Προσωρινή αναπηρία, για παράδειγμα, εάν ένας πολίτης λιποθύμησε ή μεταφέρθηκε σε νοσοκομείο για διάφορους λόγους.
- Αναγνώριση σοβαρής ασθένειας σε συγγενή.
- Άρνηση εργασίας λόγω έλλειψης μισθών εγκαίρως.
- Συμμετοχή πολιτών σε συγκεντρώσεις ή απεργίες.
- Ο θάνατος ενός αγαπημένου.
- Πραγματοποίηση ιατρικής εξέτασης ή εμβολιασμού.
- Έκτακτα περιστατικά, όπως απόδειξη της συμμετοχής των εργαζομένων σε τροχαίο ατύχημα. Επιπλέον, πλημμύρες ή φυσικές καταστροφές θεωρούνται καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.
- Συμμετοχή σε δικαστήριο ή έρευνα.
- Η κράτηση πολίτη από εκπροσώπους των οργάνων επιβολής του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οποιοσδήποτε λόγος πρέπει να υποστηρίζεται από ορισμένα στοιχεία. Μπορούν να εκπροσωπούνται με πιστοποιητικά από ιατρικά ιδρύματα, μαρτυρίες μαρτύρων ή άλλα έγγραφα.
Τύποι τιμωριών για αθωότητα
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει κανέναν καλό λόγο για να απουσιάζει από το χώρο εργασίας, τότε ένα τέτοιο αδίκημα ονομάζεται απουσία. Για αυτόν, ο εργοδότης μπορεί να χρησιμοποιήσει διαφορετικούς τύπους τιμωριών:
- Παρατήρηση.
- Κατακρίνω.
- Η στέρηση της πριμοδότησης.
- Απόλυση βάσει του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το ακραίο μέτρο, που αντιπροσωπεύεται από τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων, εφαρμόζεται συνήθως με επαναλαμβανόμενη καθήλωση της παραβίασης.
Πόσες απουσίες αποχωρούν ένας υπάλληλος
Βάσει του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο μία απουσία από την εργασία είναι αρκετή για να αποφασίσει την απόλυση ενός εργαζομένου.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένα τέτοιο αδίκημα αποτελεί σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, οπότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.
Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας για περισσότερο από 4 ώρες, τότε ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να εκτελέσει τις ακόλουθες ενέργειες:
- Το γεγονός της απουσίας ενός προσληφθέντος ειδικού στο χώρο εργασίας είναι εγκατεστημένο.
- Απαιτείται γραπτή επεξηγηματική σημείωση από τον δράστη.
- Απαιτείται ένα έγγραφο από τον υπάλληλο που επιβεβαιώνει την ύπαρξη έγκυρων λόγων για απουσία.
- Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για μια τέτοια συμπεριφορά, τότε ο εργοδότης συντάσσει πράξη σχετικά με την απουσία συγκεκριμένου ειδικού στον τόπο εργασίας.
- Η απόλυση εκτελείται, για την οποία εκδίδεται διαταγή υπό μορφή Τ-8, στην οποία γίνεται παραπομπή στο άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο.
- Η απαραίτητη εγγραφή γίνεται στο πιστοποιητικό εργασίας απόλυσης για απουσία.
- Οι οφειλόμενες πληρωμές καταβάλλονται στον απολυθέντα υπάλληλο.
Εάν, για διάφορους λόγους, ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να συντάξει αιτιολογική έκθεση, τότε με την παρουσία δύο μαρτύρων συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται μέσα σε ένα μήνα μετά τον καθορισμό της απουσίας.
Πώς καταγράφεται η παράβαση
Η διαδικασία απομάκρυνσης λόγω απουσίας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την ενδεδειγμένη καταγραφή του παραπτώματος που διαπράχθηκε από τον υπάλληλο. Η ανίχνευση της απουσίας του στον τόπο εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί με διάφορους τρόπους:
- Ο επικεφαλής ενός συγκεκριμένου τμήματος της εταιρείας αποκαλύπτει ότι ο υπάλληλός του απουσιάζει στον τόπο εργασίας.
- Ένας πολίτης δεν περνάει από μια θέση φρουράς.
- Στα αρχεία από τις κάμερες δεν υπάρχει στιγμή κατά την οποία ο εργαζόμενος μπαίνει στον οργανισμό.
Μόνο εάν υπάρχουν ενδείξεις ότι ένας πολίτης απουσιάζει από την εργασία, μπορούν να εκτελεστούν οι ακόλουθες ενέργειες.
Σύνταξη πράξης
Συνιστάται να το διαμορφώσετε αμέσως μετά την ανακάλυψη του παραπτώματος εκ μέρους του υπαλλήλου. Πώς να συντάξω μια πράξη αδερφής; Για το σκοπό αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι απαιτήσεις:
- Σύνταξη μόνο εγγράφως.
- Για τη διαμόρφωση της πράξης, χρησιμοποιείται τακτική επιστολόχαρτο ή εταιρικό επιστολόχαρτο.
- Το κείμενο καταρτίζεται σε οποιαδήποτε μορφή.
- Οι πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία της απουσίας και την περίοδο απουσίας ενός πολίτη στον τόπο εργασίας περιλαμβάνονται στην πράξη.
- Παρέχονται πληροφορίες σε μάρτυρες.
- Ο μεταγλωττιστής της πράξης υποδεικνύεται.
- Υπογράφηκαν υπογραφές των υπαλλήλων της εταιρείας που συμμετείχαν στη διαμόρφωση αυτού του εγγράφου.
Χωρίς αυτήν την πράξη, ο υπάλληλος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση, οπότε το έγγραφο καταρτίζεται χωρίς διακοπή.
Αίτημα Διερμηνείας Εργαζομένων
Πριν από την εφαρμογή ποικίλων πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος δεν είχε βάσιμους λόγους για την απώλεια της εργασίας. Εάν υπήρχαν βάσιμοι λόγοι, τότε η απόλυση ενός υπαλλήλου για απουσία μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον δικαστηρίου, επομένως ζητείται επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο.
Με βάση την τέχνη. 193 έγγραφα υποβάλλονται στον εργοδότη εντός δύο ημερών. Οι κανόνες σύνταξης των επεξηγηματικών περιλαμβάνουν:
- Αποτελείται αποκλειστικά γραπτώς.
- Είναι γραμμένο προσωπικά από υπάλληλο της εταιρείας.
- Εμφανίζεται η ημερομηνία κατά την οποία ο πολίτης παραβίασε την εργασία.
- Τα στοιχεία για τον αιτούντα (όνομα, θέση και άλλες πληροφορίες) παρέχονται.
- Αναφέρεται η περίοδος κατά την οποία απουσίαζε ο πολίτης από την εργασία.
- Ατομική ζωγραφική τίθεται.
Τα έγγραφα επισυνάπτονται στο επεξηγηματικό έγγραφο, τα οποία αποδεικνύουν την ύπαρξη εύλογου λόγου για την απουσία εργασίας.
Έκδοση εντολής
Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει κανέναν καλό λόγο, τότε η απόλυση για απουσία από την εργασία πραγματοποιείται. Για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης, με βάση τις διαθέσιμες πληροφορίες, εκδίδει παραγγελία με τη μορφή Τ-8. Κατά την κατάρτιση της εντολής απόλυσης για αθωότητα, λαμβάνονται υπόψη οι αποχρώσεις:
- Δημιουργείται ένα έγγραφο πάνω στο επιστολόχαρτο της εταιρείας.
- Εμφανίζεται το όνομα της εταιρείας, τα στοιχεία της και τα στοιχεία επικοινωνίας.
- Ο άμεσος λόγος για την απόλυση ενός υπαλλήλου δίνεται.
- Αναφέρεται στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα.
- Οι περιστάσεις της παραβίασης από τον υπάλληλο περιγράφονται συνοπτικά.
- Αναφέρετε το μέτρο της τιμωρίας που εφαρμόζεται στον εργαζόμενο και αντιπροσωπεύεται από την απόλυση.
- Η ημερομηνία είναι γραμμένη όταν ο πολίτης θα απολυθεί.
Το κείμενο του εγγράφου πρέπει να εξοικειωθεί με τον εργαζόμενο. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος υπογράφει μια παραγγελία για απόλυση. Στη συνέχεια, το έγγραφο αποστέλλεται στις υπηρεσίες λογιστικής και προσωπικού.
Τι εγγραφή καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας
Κατά τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι απαραίτητο να εισαχθούν οι απαραίτητες πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας. Κατά την εγγραφή στο πιστοποιητικό τερματισμού απασχόλησης, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες απαιτήσεις:
- Αναφέρεται ότι η απόλυση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο, επομένως γίνεται παραπομπή στο άρθρο. 81 εμπορικό κέντρο.
- Οι διορθώσεις δεν επιτρέπονται.
- Σε περίπτωση εισαγωγής εσφαλμένων πληροφοριών, μπορεί να ακυρωθεί με νέα εγγραφή.
- Αναφέρεται η ημερομηνία απόλυσης.
- Αναφέρεται στη διαταγή που εκδίδεται από τον επικεφαλής της εταιρείας με βάση την πράξη αδράνειας.
- Ο λόγος της απόλυσης είναι σαφής.
- Το ρεκόρ υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας.
- Η σφραγίδα του οργανισμού.
Επιπλέον, το απαραίτητο σήμα γίνεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της εταιρείας. Βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας πρέπει να συμμορφώνονται με τη σωστή σειρά απόλυσης για απουσία. Εάν προκύψουν ακαθάριστα σφάλματα, μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για την αμφισβήτηση της λήξης της σύμβασης εργασίας.
Ποιες είναι οι πληρωμές
Απόλυση για απουσίες χρησιμοποιείται σπάνια από τους εργοδότες. Ωστόσο, ακόμη και υπό αυτές τις συνθήκες, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν όλα τα προβλεπόμενα από το νόμο παροχές. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Μισθός για την περίοδο εργασίας.
- Αποζημίωση διακοπών.
- Διάφορα επιδόματα και επιδόματα που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.
Εάν ένας πολίτης δεν λάβει όλες τις απαραίτητες πληρωμές, τότε αυτό παραβιάζει τη σειρά απόλυσης για απουσία. Κάτω από αυτές τις συνθήκες, ο πρώην υπάλληλος μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας.
Πώς να αμφισβητήσετε
Η διαδικασία απόλυσης για απουσίες προϋποθέτει την προετοιμασία πολλών εγγράφων. Εάν ο εργοδότης παραβιάσει τους βασικούς κανόνες της διαδικασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την απόλυση. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταθέσει αγωγή. Η αξίωση συνοδεύεται από αποδεικτικά στοιχεία παραβιάσεων από τη διοίκηση της εταιρείας.
Εάν ένας πολίτης είχε πραγματικά βάσιμους λόγους για να απουσιάζει από την εργασία, το δικαστήριο μπορεί να ικανοποιήσει τα αιτήματά του και να τον επαναφέρει με βίαιο τρόπο στον τόπο εργασίας. Επιπλέον, σύμφωνα με απόφαση του δικαστηρίου, γίνονται οι απαραίτητες αλλαγές στο βιβλίο εργασίας, επομένως ακυρώνεται η εγγραφή στο αρχείο εργασίας για απόλυση λόγω απουσίας.
Συμπέρασμα
Εάν ένα άτομο απουσιάζει από την εργασία για περισσότερες από τέσσερις ώρες χωρίς βάσιμο λόγο, μπορεί να αντιμετωπίσει διάφορες ποινές, οι οποίες περιλαμβάνουν απόλυση λόγω απουσίας. Το άρθρο 81 του ΚΠ περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον σωστό σχεδιασμό της διαδικασίας.
Κατά τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης με αυτόν τον τρόπο, πρέπει να εισαχθεί μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Θα πρέπει να έχει μια σύνδεση με την Τέχνη. 81 TC, και επίσης δείχνει σαφώς τον λόγο τερματισμού της σύμβασης.