Συνήθως, το βιβλίο εργασίας εμφανίζει πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση, τα βραβεία και τις ανταμοιβές. Επιβεβαιώνεται η επίπληξη στο βιβλίο εργασίας; Δεν προβλέπεται νόμιμα ότι αυτό το είδος ανάκτησης εγγράφεται στο έγγραφο. Μια εξαίρεση είναι η απόλυση ενός υπαλλήλου.
Η έννοια
Η επίπληξη θεωρείται ένα από τα είδη πειθαρχικών κυρώσεων. Μπορεί να δηλωθεί στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν εκπληρώνει τις εργασιακές του υποχρεώσεις.
Αφού έχει εργαστεί, ο πολίτης είναι υποχρεωμένος να εξοικειωθεί με όλες τις εσωτερικές τοπικές πράξεις της επιχείρησης ενάντια στην υπογραφή. Και σε περίπτωση παραβίασης αυτών των κανόνων, ένας υπάλληλος μπορεί να επιπλήσσεται. Κατά την επιβολή ποινής πρέπει να αναφέρεται ο τόπος παραβίασης, η ημερομηνία και η ώρα, καθώς και ο λόγος.
Λόγοι
Η εργατική νομοθεσία διακρίνει μεταξύ τριών τύπων κυρώσεων:
- παρατήρηση ·
- επίπληξη.
- απόλυση.
Δεν υπάρχουν άλλα είδη. Κατά συνέπεια, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει κυρώσεις σε άλλους τύπους κυρώσεων. Εάν ο υπάλληλος έχει διαπράξει παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει τα εξής:
- σοβαρότητα της παράνομης συμπεριφοράς.
- περιστάσεις που οδηγούν στο περιστατικό ·
- πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες θέσεις εργασίας ·
- τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και τη στάση των εργαζομένων στην εργασία γενικά.
Οι ακόλουθοι παράγοντες οδηγούν σε τιμωρία:
- απουσία από το χώρο εργασίας.
- όταν εργάζεστε σε κατάσταση μέθης.
- άρνηση ιατρικής εξέτασης για επιβεβαίωση της υποψίας ·
- άρνηση υποβολής εξέτασης ασφαλείας.
Η ίδια η επίπληξη δεν καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας, αλλά σε περίπτωση κατά την οποία η επίπληξη οδήγησε στην απόλυση, τότε στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος απορρίπτεται βάσει του άρθρου.
Διατυπώσεις
Εάν ο εργοδότης έχει ανακαλύψει παραβιάσεις εκ μέρους του υπαλλήλου, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να λάβετε μια επεξηγηματική σημείωση μαζί του αναφέροντας τους λόγους της παραβίασης. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να γράψει επεξηγηματικό σημείωμα, είναι απαραίτητο να καταρτίσει μια κατάλληλη πράξη. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να συντάξει γραπτή εξήγηση, ο διευθυντής μπορεί να επιβάλει πειθαρχική κύρωση.
Για το σκοπό αυτό εκδίδεται εντολή τιμωρίας, με την οποία ο υπάλληλος πρέπει επίσης να εξοικειωθεί με την υπογραφή το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία απελευθέρωσής του. Αν δεν υπήρχε τέτοια ενέργεια εκ μέρους του εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει την ποινή εντός 90 ημερών με προσφυγή στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.
Κάθε διαχειριστής πρέπει να θυμάται ότι στο βιβλίο εργασίας εγγράφεται μια επίπληξη, η οποία οδήγησε στη λήξη της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω παραβίασης της πειθαρχίας, ο εξουσιοδοτημένος πρέπει να κάνει την κατάλληλη εγγραφή στο εργατικό δυναμικό.
Είναι πολύ σημαντικό ότι η βάση για την απόλυση δεν αντιβαίνει στην εργατική νομοθεσία και ότι παρατηρείται ολόκληρος ο αλγόριθμος για την ανίχνευση παραβιάσεων.
Ποιες πληροφορίες εισάγονται στην εργασία
Εξετάστε ποιες πληροφορίες πρέπει να αναγράφονται στη φόρμα απασχόλησης. Απεικονίζει:
- Πλήρεις πληροφορίες για τον εργαζόμενο: λεπτομέρειες, ημερομηνία γέννησης, εκπαίδευση και ειδικότητα.
- Εργασιακή εμπειρία: τόποι εργασίας, μεταφορές, απόλυση.
- Πληροφορίες για τα βραβεία.
Όλες οι αποχρώσεις της πλήρωσης αναφέρονται στους κανόνες του βιβλίου. Επιπλέον, απαγόρευση εισαγωγής άλλων πληροφοριών.
Εάν ένας εργαζόμενος απομακρυνθεί από ένα άρθρο, στη συγκεκριμένη περίπτωση πρέπει να εισαχθούν πληροφορίες για πειθαρχικές ενέργειες. Επιβεβαιώνεται η επίπληξη στο βιβλίο εργασίας; Το έτος 2016 δεν προκάλεσε καμία προφανή αλλαγή της εργατικής νομοθεσίας σε αυτό το θέμα. Αυτό σημαίνει ότι, ως εκ τούτου, η επίπληξη δεν εισάγεται στην εργασία.
Όπου εμφανίζονται οι πληροφορίες τιμωρίας
Επιβεβαιώνεται η επίπληξη στο βιβλίο εργασίας; Διαπιστώσαμε ότι όχι. Και σε ποια έγγραφα εμφανίζονται τότε πληροφορίες σχετικά με αυτήν την πειθαρχική κύρωση;
Αρχικά, οι πληροφορίες σχετικά με την επίπληξη εμφανίζονται με τη σειρά, μπορούν να εισαχθούν περισσότερες πληροφορίες:
- Προσωπική κάρτα του υπαλλήλου: ως εκ τούτου δεν υπάρχουν ξεχωριστές στήλες για τις κυρώσεις στη φόρμα, μπορείτε να καθορίσετε αυτές τις πληροφορίες στην ενότητα πρόσθετων πληροφοριών.
- Προσωπικό αρχείο: Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα αντίγραφο της παραγγελίας.
- Χαρακτηριστικά του εργαζομένου: το γεγονός της τιμωρίας μπορεί να αντικατοπτρίζεται στα χαρακτηριστικά του εργαζομένου όταν μετακινείται σε άλλο τόπο εργασίας. Όμως, εάν έχει περάσει ένα έτος από τη συλλογή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναφέρει το γεγονός της παραβίασης λόγω της λήξης του καθεστώτος των περιορισμών.
- Παραγγελία σχετικά με τα αποτελέσματα του έτους και του τριμήνου: στην περίπτωση αυτή, θα αυξηθεί το ζήτημα της στέρησης ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου από τα επιδόματα για την καθορισμένη περίοδο.
Έτσι, με βάση τα όσα ειπώθηκαν, είναι η επίπληξη που καταγράφηκε στο βιβλίο εργασίας ή όχι; Νομοθετική έγκριση που δεν έχει καταγραφεί. Και αυτό το γεγονός δεν μπορεί να αγνοηθεί όταν επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση.
Αν γίνει η καταχώριση
Σε σπάνιες περιπτώσεις, όταν ο εργοδότης δεν γνωρίζει μια τέτοια ερώτηση, αν η επίπληξη εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας, εισάγει πληροφορίες σχετικά με αυτήν την ποινή στο τμήμα για τα βραβεία. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να ζητήσει από τον επικεφαλής να ακυρώσει ένα τέτοιο αρχείο. Σε περίπτωση άρνησης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο, στο γραφείο του εισαγγελέα ή στην επιθεώρηση εργασίας. Μετά την υποβολή αίτησης στον εργοδότη, αποφασίζεται να φέρει τη μορφή εργασίας με τη σωστή μορφή. Με βάση αυτό, η εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την επίπληξη στο βιβλίο εργασίας μπορεί να έχει αρνητικές συνέπειες για τον οργανισμό και τον ηγέτη του, μέχρι πρόστιμα.
Έτσι, με βάση όλα όσα ειπώθηκαν, είναι δυνατόν να απαντηθεί το ερώτημα εάν η επίπληξη καταγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Όχι, αυτό απαγορεύεται από το νόμο. Εάν ο εργοδότης θέλει να αντανακλά πληροφορίες σχετικά με την επίπληξη, αυτό μπορεί να γίνει σε εκείνα τα έγγραφα που επιτρέπονται από το εργατικό δίκαιο.
Ο μόνος τύπος ποινής που αναφέρεται στο έντυπο είναι η απόλυση.